Jak dla mnie agencja flexidea jest zwolniona z płacenia zusu przez miesiąc przy zatrudnieniu nowego człowieka i dokładnie tyle trwała moja praca przez tą agencję i jak się okazuje nie tylko ja miałem taką sytuację a powód nie przedłużenia umowy wyssany z (usunięte przez administratora) byle tylko nie powiedzieć prawdy i druga umowa zamiast na miesiąc jak obiecują to znowu na 2 tygodnie.jak do tej pory najgorsza agencja z jaką miałem do czynienia.nie polecam
Zupełna nieprawda. Jak potraktowaliście ciężarna która pracowała u Was w biurze?
Widziałam w ofercie dla pracownika produkcji, że pracują tu na 3 zmiany i zaznaczyli, że pracuje się też w soboty oraz niedziele. A jak to wygląda jeśli chodzi o pensje, interesuje mnie czy za te dni weekendowe jest extra stawka czy dodatek finansowy?
Jak dla mnie agencja flexidea jest zwolniona z płacenia zusu przez miesiąc przy zatrudnieniu nowego człowieka i dokładnie tyle trwała moja praca przez tą agencję i jak się okazuje nie tylko ja miałem taką sytuację a powód nie przedłużenia umowy wyssany z (usunięte przez administratora) byle tylko nie powiedzieć prawdy i druga umowa zamiast na miesiąc jak obiecują to znowu na 2 tygodnie.jak do tej pory najgorsza agencja z jaką miałem do czynienia.nie polecam
Hej! Były n... szkoda, że się nie przedstawiłeś, chętnie bym się dowiedział szczegółów nt. tego powodu o którym piszesz. Jak znajdziesz chwilę to odezwij się śmiało. Co do ZUS to oczywiście jest to zupełna bzdura, nie ma w Polsce takiej możliwości, by ZUSu nie zapłacić. Taka oszczędność zresztą nawet gdyby była możliwa to nie miałaby sensu. Bo chętnie napiszę co robimy, by móc w ogóle zatrudnić pracownika: spędzamy kupę czasu na procesie rekrutacji, spotkaniach z kandydatami, rzetelnym pokazaniu im miejsc pracy, kierujemy na badania lekarskie i za nie płacimy, przeszkalamy w zakresie BHP, wyposażamy w odzież i buty robocze, wprowadzamy wszystkie dane do systemu, podpisujemy umowy o pracę, zakładamy teczki personalne (które później archiwizujemy), zgłaszamy pracownika do ZUS, a gdy kończy zatrudnienie wyrejestrowujemy go z ZUS, naliczamy wynagrodzenie, podatki, składki, na koniec roku wystawiamy i przesyłamy pracownikom PITy. Wymieniłem tylko część rzeczy, które musimy wykonać, by rzetelnie i zgodnie z prawem zatrudniać pracowników. Myślisz, że robimy to po to, żeby według Twojej tezy zwolnić pracownika przed miesiącem i nie zapłacić paru groszy ZUSowi? Nawet gdyby wpadł komuś do głowy tego typu idiotyczny pomysł, to tak jak wcześniej napisałem - nie jest on prawnie możliwy.
Witam.Nie widzę powodu aby się przedstawiać.Fajnie że firmie nie opłaca się dla paru groszy ludzi pozbywać po miesiącu ale nowych szkolić też się musi opłacać,po przepracowanych 3 miesiącach też zabieranie 2% z wypłaty na jakieś składki emerytalne(jak się pomyliłem o czas i wysokość proszę sprostować) też się opłaca a przecież to kwota w granicach 50-60 zł miesięcznie a pieniążki do czasu emerytury leżą na czyimś koncie i pracują na niego oczywiście flexidea napewno nie ma z tego żadnego profitu.Parę groszy z jednego pracownika może się nie opłacać ale podkreślam nie byłem sam i napewno nie jestem.W dalszym ciągu podtrzymuje swoje zdanie co do waszej agencji i nie widzę sensu dalej Panu odpowiadać.Pozdrawiam
Dzień dobry, zatrudniamy wszystkich z myślą o tym, że zostaną z nami jak najdłużej. To o czym piszesz - nie mam pojęcia co to za procenty, miesiące itd, więc nie za bardzo mam co prostować. Od 15 lat rzetelnie płacimy składki do ZUS od pierwszego dnia zatrudnienia bez względu na to czy ktoś zostaje z nami na lata czy pracuje 1 dzień. Podatki tak samo. Nie znam żadnych sposobów, żeby tego uniknąć. Z przedstawianiem się to mnie nie dziwi - anonimowe obsmarowanie pracodawcy na goworku to niestety standard. W tym przypadku jeszcze ze zmyśloną niedorzeczną teorią dotyczącą zwalniania pracowników i oszczędności na składkach ZUS. Niemniej jeśli zmienisz zdanie to gorąco zapraszam do bezpośredniego kontaktu. Chętnie rozwieję wszelkie wątpliwości i może mimo wszystko coś wartościowego z tego wyniknie:) Pozdrawiam serdecznie MB
Zatrudniacie nawet mlode ukrainki w 5 mcu ciąży , y mogły sobie spokojnie żyć na koszt polskiego podatnika z należnych socjali po urodzeniu dziecka. Co za firma!
Pozwolisz, że pozostawię ten ksenofobiczny komentarz bez odpowiedzi. Natomiast jeśli chodzi o Matki to pomożemy każdej w znalezieniu dobrej i godnej pracy, bez względu na jej pochodzenie, czy wiek.
Zupełna nieprawda. Jak potraktowaliście ciężarna która pracowała u Was w biurze?
Wiecie coś o regularnych szkoleniach dla pracownika i chodzi o stanowisko Specjalista ds. Kadr?? Są tu takie częste przeszkolenia? Bo wymagają bardzo dobrej znajomości aktualnych przepisów Prawa Pracy. I czy jak te przepisy się zmieniają to i szkolenie jest odpowiednie, czy taka osoba sama musi zadbac aby być na bieżąco?
Nie wydali świadectwa pracy
Tato chce aplikować na operatora maszyn, bo aktualnie rekrutują. Orientujecie się może czy przyjmują większą ilość osób, czy tylko jedną? Pisza o premii wydajnościowej oraz indywidualnej, to spoko, ale bez tej premii jaka podstawa?
W siedzibie firmy warto dopytać o szczegóły, np. czy w pierwszym miesiącu pracy jest wypłacane L4? Lub jaka jest stawka za urlop wypoczynkowy- w jaki sposób ją wyliczają? Co w razie postoju pracowniczego, czy będzie wypłacone za te dni czy może urlop bezpłatny? O podstawę i długość umowy również warto dopytać.
Jasne, że warto pytać. Dlatego jestem tu, by zasięgnąć języka przed ewentualną wizytą w siedzibie. Wiesz coś na temat kwoty podstawy dla operatora maszyn oraz umowy, którą oferują? Podziel się wiedzą, jeśli ją posiadasz, bo nie wiem, czy pytasz, czy naprowadzasz na tematy?
Dzień dobry, czy polecacie firmę , chciałabym się zatrudnić , na co mam zwrócić uwagę. Jakie są plusy i minusy. dziękuje za odpowiedż!
Proszę uważać na tą agencje pracy. Wyłudzają dane i zatrudniają na okres tygodnia chyba. Te same ogłoszenia wiszą na olx co tydzień. Wątpię żeby przez pare miesięcy co tydzień szukali pracowników na te same stanowiska.
Dzień dobry, nie ma czegoś takiego jak "zatrudnienie na okres tygodnia". Wszyscy nasi pracownicy zatrudniani są normalnie :) Co do danych osobowych są wyłącznie używane do celów rekrutacyjnych. W kwestii ogłoszeń: firmy mają wysokie wymagania co do niektórych stanowisk, stąd wydłużony czas rekrutacji. Jeśli ma Pan więcej pytań lub niepewności prosimy je kierować na wsparcie@contrain.pl. Pozdrawiamy
To znaczy na jakich umowach? Od razu na czas określony czy na początek dostałbym zlecenie?
Dodałem wasze ogłoszenia do ulubionych i są cały czas te same. To cały rok przez 365 dni jest problem z znalezieniem pracownika? Śmieszne :)
Zatrudniani są normalnie czyli na jaki okres czasu w takim razie się dostaje pierwszą umowę?
Jesteśmy agencją pracy tymczasowej, dlatego przyszli pracownicy zatrudniani są na umowę o pracę tymczasową.
Nasza agencja współpracuje z dużymi firmami, które z kolei mają duże potrzeby w pracownikach i stale zatrudniają, stąd nasze oferty czasami są widoczne nawet 365 dni w roku :)
Z pracownikami zawierane są umowy o pracę tymczasową. Umowy w zależności od projektu są na różne okresy czasu, najczęściej jednak jest to 3 miesiące. Jeśli pracownik jest zainteresowany dalszą współpracą umowa jest przedłużana.
na jakie stanowiska najczesciej sa rekrutacje? na goworku nic teraz nie publikujecie
Cały czas widnieją na olx te same ogłoszenia, czemu nie ma chętnych? np. monter filtrów praca siedzącą na Widzewie, ktoś wie o jaką firme chodzi?
Zatrudniłem się w jednej pracy poprzez Flexidea, nie powiodło mi się tam. Aplikowałem na inne ogłoszenie z Flexidea, ale z ich strony kompletna olewka. Ta firma to (usunięte przez administratora) W biurze sami ukraincy się szwedaja. Żenada.
Hej czy orientuje się ktoś jak wygląda praca inż Procesu i jakie są widełki płacowe na tym stanowisku? Jest to dla mnie bardzo ważna informacja
Dzień dobry, Prowadzę rekrutację na wspomniane stanowisko i z chęcią porozmawiam o ofercie - zapraszam do kontaktu pod numerem: 570 900 317.
Witam .dziś byłam na rozmowie o pracę w Flexidea.jestem.pod dużym wrażeniem.Mialam.rozmowe z p.Nadia.osoba na odpowiednim stanowisku ,empatyczna,wspierająca.Nie ma co czytać komentarzy ,gdyż wyżej wymieniona pani nie kryje minusów danej pracy.????także nim ktoś się oprze na opini osoby która szuka nie wiadomo co najpierw niech odwiedzi biuro i zda się na kompetencje osoby wprowadzającej w oferty????
Przychodzi facet do biura chce skorzystać z toalety i uzyskuje informacje że lepiej by było jakby mógł się powstrzymać i co o tym sądzicie w sanapidzie mi powiedzieli żeby z takimi dać sobie spokój bo to dopiero początek twoich kłopotów, krzak to mało powiedziane po prostu niezły kibel
Od 3500 brutto a jak co do czego przychodzi to na umowie jest 3000 to gdzie te 500 zł gdzie ja się pytam, to się dowiedziałem że to się inaczej liczy a mianowicie 4000 minus 500 to równa się nie 3500 tylko 3000 a to wszystko przez te niby profity tzw bonus malus zdechły pies tak mi mówiono na uczelni wciska się komuś coś niepotrzebnego aby uważał ze ma wiecej a w rezultacie na jeszcze mniej, a PIT I podwyższone koszty uzyskania przychodu kogo dochód wzrasta Kowalskiego i tak się przezuca koniesine koszty i osiągane korzyści na Kowalskiego takie pseudo binusy
Pensje po terminie, generalnie firma krzak !!
Chciałabym abyś rozwinął swoją wypowiedź. Mało można z niej wywnioskować a wiele osób także chciałoby się na pewno dowiedzieć co miałeś na myśli. Dlaczego uważasz, że to firma krzak? I jeśli chodzi o pensje to o jakich opóźnieniach piszesz?
Odradzam współpracę z tą firmą. Po weryfikacji CV wszystko w superlatywach - oh, ah, jak to będzie (stanowisko niewiele powyżej minimalnej krajowej - faktycznie walka o kokosy...) . Po wysłaniu na badania i otrzymaniu akceptacji przez lekarza orzecznika firma skreśla bez słowa kandydata z powodu grupy inwalidzkiej! Oczywiście sprzedając bajkę "oddzwonimy". Totalnie nieprofesjonalne i niegodne rzetelnego pracodawcy zachowanie. To jest dyskryminacja osób niepełnosprawnych! Ja straciłem z ich powodu 3 dni i ~100 zł. Nie popełniajcie mojego błędu!
Krzysztof, dziękuję za tą opinię i dziękuję też za szczerą rozmowę telefoniczną. Zawsze lubię konkretnie wiedzieć co nie gra w naszej firmie. Na podstawie info od Ciebie już zmieniliśmy komunikację z kandydatami. Bo kandydatów z grupą inwalidzką zatrudniamy i cenimy sobie ich pracę. Myślałem jednak długo nad tym co napisałeś i mi powiedziałeś. Przyznaję, że mogłeś być niezadowolony z długiego czekania na info zwrotne (musieliśmy sprawdzić, czy z grupą inwalidzką możesz bezpiecznie pracować na stanowisku na które aplikowałeś) i o to że nikt wcześniej nie spytał czy masz grupę. Z drugiej strony sam przyznałeś, że nie mówisz o tym w trakcie rekrutacji, bo boisz się, że ktoś Cię skreśli. I myślę, że to jednak cholernie nie fair, że nas tak tutaj obsmarowałeś, zarzucając dyskryminację niepełnosprawnych, skreślanie bez słowa, sprzedawanie bajki, brak rzetelności i profesjonalizmu. Bez względu na to życzę znalezienia dobrej i satysfakcjonującej pracy i jeszcze raz dziękuję za opinię:) Serdecznie pozdrawiam! Michał
Zeczywicie P. Michał mial rację to nie flexidea to firma gremia ca co przepraszam gdyż niemożna kogoś niesłusznie pomawiać
Poza tym Organizacja Pracy w przychodni tak jak jedna z klientek na Google zauważyła jest bardzo zła i jest brudno, a co do zarobków to proszę sprawdzić i powiedzieć ile bo ja składałem dokumenty i tyle mi powiedziano
Zgadza się, jest taka oferta pracy: od 3500 zł brutto podstawa (to akurat około 2550 zł netto), do tego 300 zł netto co miesiąc karta przedpłacona do wykorzystania w każdym sklepie, plus duży pakiet benefitów. Ale nie to jest problemem, że ktoś usłyszał tylko 2500, a to że pisze też nieprawdę o czasie pracy. Flexidea nie płaci "2500 za pracę po 12h dziennie". Praca jest wg grafika - 3 lub 4 dni w tygodniu, zmiany mają owszem po 12h, ale pozostałe dni (4 lub 3 w tygodniu) są wolne. Jest naprawdę dużo osób, które cenią sobie taki system czasu pracy. A jeśli nie, to są oferty z innym czasem pracy i też można na nie aplikować.
Panie Michale. Przecież to absolutny brak powagi przy tak dużej zachorowalności na covid pracodawca podpisuję umowę z przychodnią gdzie jest najtaniej i dlatego to powoduje ogromne kolejki poza tym to oczekiwanie na dworzu rodzi przeziębienia. Jakoś w innych przychodniach aż takich szturmów nie ma o czymś to świadczy.
Czyli z zawodu jesteś inspektorem wizualnym kolejek przed przychodniami, że wiesz co się dzieje w innych miejscach? ^^ Aktualnie kolejki SĄ WSZĘDZIE. Przed każdą przychodnią, szpitalem, etc. Takie czasy. Nikt nie ma na to wpływu. Jak zależy Ci na pracy to przełkniesz pigułę, chyba że masz czas i $ na marudzenie, bo ja nie mam.
Tu akurat zupełnie nie chodzi o koszty. Ta konkretna przychodnia ma dostępnych wszystkich wymaganych specjalistów na miejscu i przez cały dzień. Mimo długiej kolejki osoby są obsługiwane relatywnie szybko. To jest główny powód, dla którego dużo firm kieruje do nich swoich przyszłych pracowników.
Polecam współpracę z Flexidea wszelkie informacje dla pracowników bardzo przejrzyste ,umowa jak i wynagrodzenie na czas bez żadnych problemów.Miło i kompetentnie -p.Karolina pozdrawiam ☺️
Polecam samemu osobiście się przekonać i postać w 70 osobowej kolejce to może podejście pana biura do pracowników się zmieni
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Flexidea Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Flexidea Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Flexidea Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 2 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
