Czy zdarzają się nadgodziny w NORDflam Sp. z o.o. Sp.k?
Czy firma zapewnia maseczki ?
Idealnie to z pewnością nigdzie nie będzie. ostatecznie jeśli jest źle to zawsze można zmienić pracę.
W mojej subiektywnej ocenie firma jest w trakcie ogromnej restrukturyzacji a zmiany, które w niej zachodzą są zmianami zdecydowanie na plus. Radykalnie zmieniło się podejście do pracownika, pensje poszły w górę a atmosfera w firmie stopniowo poprawia się. Paczki na mikołaja dla dzieci pracowników, premia świąteczna i wigilijka dla pracowników zdecydowanie się do tego przyczyniły. System wynagradzania został zmieniony według mnie na bardziej sprawiedliwy, uczciwie pracujący i posiadający większe umiejętności pracownik zarobi więcej. Wreszcie powiedziano "Dziękuję za współpracę. Do widzenia" pasożytom żerującym na pracy rzetelnie pracujących. Utworzono Leaderów na poszczególnych działach przez co produkcja przebiega sprawniej. Samo podejście szefa do szeregowego pracownika zmieniło się diametralnie jest bardzo życzliwy i wyrozumiały. Nie wszystkim podobają się nowe zasady, ponieważ coraz trudniej "się ściemnia" i "siedzi na chorobowym" ale mam nadzieję, że ci ludzie sami rozwiążą umowy a na ich miejsce przyjdą uczciwie pracujący fachowcy. Firma powoli podnosi standardy co sprawia, że praca w niej daje co raz więcej satysfakcji.
No i juz sie geslery albo i sam zarząd do komputera dorwali. Innego uzasadnienia powyzszego komentarza nie widze. Tylko czekac az znikną wszystkie nieprzychylne opinie.
Ciekawe co to za idiota w stopniu ciężkim pisał(bez obrazy dla osób które maja ogólne problemy psychiczne)te bzdety. "Radykalnie zmieniło się podejście do pracownika" - odp.: kiedy i jak skoro to COŚ nazywane kierownikiem produkcji nawet nie umie Dzień Dobry powiedzieć/odpowiedzieć(widać wykształcenie robi swoje i kultura się uwstecznia). Proszę sprecyzować stwierdzenie -"podejście do pracownika"! "Do widzenia" pasożytom żerującym na pracy rzetelnie pracujących" odp.: to co ten nowy kierownik(totalny pasożyt) jeszcze robi/prezentuje w tej firmie! TEGO NIE WIE NIKT! "Utworzono Leaderów na poszczególnych działach przez co produkcja przebiega sprawniej" odp.: praca jest taka sama jak wcześniej bez leaderów tylko teraz to pięknie nazwane(po co? dla GESLERÓW - bo w papierach ładniej brzmi). "Samo podejście szefa do szeregowego pracownika zmieniło się diametralnie jest bardzo życzliwy i wyrozumiały" odp.: zawsze był życzliwy i wyrozumiały , czasem mu nerwy puszczają ale przez takich idiotów ja autor "usatysfakcjonowany"(pewnie jeden z geslerów lub kierownik produkcji) więc to zrozumiałe.. " Nie wszystkim podobają się nowe zasady, ponieważ coraz trudniej "się ściemnia" odp.: największa ściema to banda ulepszaczy "geslerów" nikt nie może pojąć jak rozumnemu i myślącemu prezesowi i wice prezesowi przez tyle miesięcy można coś takiego wciskać, drugi ściemniacz to kierownik produkcji, którego nie interesuje że coś nie działa ,czegoś nie ma - wzruszy ramionami i robi swoje zestawienia a i tak jego procenty +/- i tak nie mają przełożenia w rzeczywistości(ale excel przyjmie wszystko). "Firma powoli podnosi standardy" odp.: jakie standardy? Pieczątka jakości na instrukcji obsługi(za 20 zeta)? A co to ma wspólnego z jakością(widać że pisał to jeden z "ulepszaczy"; lub kierownik produkcji-ale to jedna klika) bo na takie "głodne kawałki" nikt z pracowników by się nie zdobył. Podsumowując: Coraz większy zamęt, patrząc na to, nie wiadomo jak się zachować - istny cyrk, pracownicy to małpy - a treser(czyt. kierownik produkcji)? - brakujące ogniwo w teorii Darwina? Coś w tym jest! Praca w firmie? Spoko-trzeba robić swoje i jest w porządku, ale jak patrzysz na tych którzy się mądrzą, mają wykształcenie a jednak partolą proste rzeczy powodując problemy produkcyjne - a jednak nikt z tego nie wyciąga ŻADNYCH!!! konsekwencji to się człowieku zastanawiasz - Jak ludzie którzy poświęcili tyle dla rozwoju tej firmy mogą tego nie zauważać, dlaczego nie borą pod uwagę sugestii normalnych pracowników - bo nie mają mgr.inż. i przekazują uwagi "łopatologicznie" bez inteligentnej ściemy?
Z przykrością stwierdzam, że takiego zamieszania w firmie nie było nigdy. Najgorsze jest to, że każdy jeden pracownik, jakiego by nie zapytać powie, że pracuje mu się gorzej. Opinie o "Geslerach" każdy ma podobną, nie ma przypadku, niestety. Nowy system, totalnie nieprzygotowany, nic nie przemyślane, na każdym kroku problem - dla firmy milowy krok w tył. Morale wśród pracowników fatalne. Kierownik produkcji który miał być nowym otwarciem, okazał się największym rozczarowaniem. Tak naprawdę to najbardziej szkoda właściciela bo to naprawdę w porządku gość.
Firma ma potencjał, albo inaczej, miała potencjał. Odkąd pojawili się państwo "ulepszacze" wszystko, dosłownie wszystko leży !!! Jeden wielki młyn !! Ludzie zaczynają się zwalniać przez tą całą sytuację, bo tak się nie da pracować. Najlepszym podsumowaniem obecnego stanu jest kierownik produkcji - największa zagadka dziejów, jak ten gość utrzymuje to stanowisko.
Kierowca w Transporcie Międzynarodowym na cysterny chemiczne
Idealnych firm nie ma, może teraz mają gorszy czas?
Po co wystawiać opinie o firmie Ekkom czy Nordflam skoro Admin usuwa negatywne opinie napisane przez byłych jak i również obecnych pracowników
kierownik ciekawe stworzenie dziwne mało przewidywalne i co najgorsze nieprzyjazne dla stada. To nie wróży niczego dobrego
https://www.gowork.pl/faq_uzytkownicy poczytej se te zasady to może zrozumiesz powody usunięcia pewnych wpisów
Jak masz coś przeciwko to powiedz o co ci chodzi a nie odsyłaj do "niczego sensownego".
W cyrku byłem cyrk widziałem ale małpą nie zostałem:)
Kierownik produkcji? Nie wiadomo jak to COŚ określić, gość od tabelek i wykresów? Hmm, można i tak bo profesjonalizmu nie widać, może w innej branży - przyjmuje emerytów i się cieszy że nie pytają ile zarobią bo im się nudzi w domu a praca powyższych? BRAK SŁÓW(poza nielicznymi), firma jak na razie schodzi "na psy" mając nadzieję że firma zewnętrzna(GESLERy-2) to jakoś naprawi ale na razie poza ogromnymi durnymi pomysłami nic się nie zmienia, niby pytają o opinię załogę,przedstawicieli,liderów ale i tak jak widać nie biorą tego pod uwagę - chodzą i myślą, kasują za usługę i poza jakimiś głupimi kodami,terminalami i czytnikami nic się nie zmienia - maszyny ja za Franca Józefa no może ciut młodsze ale tak samo jak on powinny być głęboko pod ziemią lub na przetopie(jak kto woli). Prezes ogólnie logiczny facet aż dziw że tego naciągania nie widzi - za te faktury dla geslerów i nowy samochód dla "kierownika produkcji" kupiłby piękne,nowe zaplecze maszynowe(no ale tabelek i wykresów by nie zobaczył). Coś za coś,pozdrawiam Pana Prezesa(on chce coś zrobić tylko źle inwestuje,ale to jego kasa) P.S. Proszę szybko czytać tę obiektywną opinię bo zaraz ADMIN dostanie kasę od GESLER-ów i usunie!) Pozdrawiam całą załogę pracującą(nie dotyczy ściemniaczy z I piętra).
Postaw na karierę! - w firmie NordFlam żeby zostać liderem(dodatek nie wiem jaki ale jest) trzeba się czepiać i wytykać, nie trzeba mieć jakiejkolwiek wiedzy o procesie produkcji(realia-lider-pakowanie z kilkumiesięcznym stażem)-firma zaczyna przypominać "polowanie na czarownice" lub "bardzo uprzejmie donoszę"! Proponuję żółte koszulki z napisem Team Leader(dla Gesler_ów bo wtedy przejdzie)
Ten gość z akwarium to żaden kierownik robiłem z nim 2 miesiące A ogólnie po 4 latach się zwolnilem bo robota tam nie ma sensu haha... co do zarządu firmy też bardzo to kuleje wszystko ????
Kariera wielu osób w firmie Firma Handlowa "EKKOM" Sp.z o.o. może zależeć od twojego komentarza. Zapraszamy na nasze forum.
Witam. Ekkom to normalna robota tylko ze naprawde slabo platna. Spawacz robi tam za 10,5zl i 2,5dodatek za spawanie, plus premie. Wezmiesz na ządanie i masz 70zl premi frekwencyjnej w plecy. Jak spawasz to dodate jest liczony jak kaza ci szlifowac tonie masz dodatku. Spawara sie zepsuje i zas wplecy. I oczywicie robisz na godziny ale normy swoje maja do zrobienia. Zaloga jest wporzo brygadzisci tez. Zarzad do zmiany. Robota wylacznie dla nauki spawania dla poczatkujacych za te pieniadze. Niema zadnych dodatkow swiatecznych ani wakacyjnych. Robota jest spoko tylko w naszych czasach za malo placa.
powiem szczerzeże że sama firma nie jest najgorsza. problemem jest mocno leżąca logistyka i niestety płace. za tę robotę 14,50 powinno być na rękę a ludzi do pracy byłby tłum. pozdrawiam serdecznie pana prezesa krzysztof sutor
