Pracuje we Fibrain wiele lat. Zarobki zależne od stanowiska i stażu.Najgorsze jest w wynagrodzeniu to że lwia czesc stanowi premia uznaniowa jak sama nazwa wskazuje przyznawana wedle uznania. Nigdy człowiek nie wie ile zarobi. A gdy premia jest mniejsza to słyszy ze miesiąc kiepski... Benefity slabe , ostatnio wprowadzone karty żywnościowe ale tylko dla tych którzy pracują w systemie 12h i wypadają im nocki ( reszta pracowników nie musi jeść?... słabe podejście ) atmosfera kiepska. Na święta nie dają nic ( nawet dla dzieci pracowników) . Wszędzie pchają się ze sponsoringiem , zapominając o ludziach którzy na to wszystko pracują. Na rynku pracy nie wyróżniają się niczym. Rotacja ludzi olbrzymią, długoletnich pracowników w ogóle się nie szanuje w tej firmie.
Aż taka rotacja? Może chodzi o rozwój firmy i dlatego szukają nowych ludzi do pracy? Czemu do razu zakładasz najgorszy scenariusz?
Na oddziale Jasionka doszło do zmian, został nowy wybrany nowy Mistrz produkcji który nie ma kompletnie żadnych umiejętności do rozmawiania z ludźmi, chodzi obrażony, wulgaryzmy i tylko coraz to większej wymagania i pretensje. Zatrudniają nowych pracowników bo starzy operatorzy się zwalniają i nikt nie chce być pod Damianem. Kierownik i Dyrektor nie mają pojęcia co się dzieje na brygadzie. A ludzie odchodzą i przyjmują nowych których nie ma komu szkolić.
Witam. Jak wygląda miesięczne wynagrodzenie? Bo dostałem ofertę pracy i się zastanawiam. Jak wygląda atmosfera ?
@Agacia nie na każde ale tak na większość, ogólnie większość pytań jest takich, że to nawet uczyć się nie trzeba tylko trzeba zaangażowania w czasie pracy, dopytywać operatora który cię szkoli itp. co do premii to jak dwa dni byłeś na L4 to już z 150zl odbijają ci z premii. Jeśli oddajesz krew to tak samo odbijają ci po premii.
Trochę mnie zmartwiło, że wg was nie da się tu nauczyć w dwa dni pracy. Nakręciłem się na posadę młodszy koordynator przepływu materiałów, bo mam papiery UDT i jak dotąd pracowałem na magazynie, pomyślałem, że mogę być zaopatrzeniowcem. Ile czasu trwa wdrożenie na takie stanowisko? We dwa miesiące nie ogarnę tego?
Jeśli chcesz przyjść bezterminowo to składaj, jeśli tylko na chwilę to raczej daj sobie, a przede wszystkim innym, spokój.
Orientuje się ktoś, ile można dostać na rękę zaczynając pracę na wakacjach jako student? I czy przyjmują ludzi do nauki na jakieś wyższe stanowisko czy niezależnie od wykształcenia trzeba zaczynać od samego początku?
Tutaj nauka nie trwa 2 dni, przez wakacje właściwie niczego nie zdążysz się nauczyć, wiec nie sądzę by przyjeli Cię na wakacje...Ale zawsze możesz próbować
Ok widzę ze z kasą nie macie tu za wesoło, a jak wyglądają sprawy awansów. Jest wakat dla młodszego magazyniera, nie mam dużego stażu pracy wiec bym się przyjął. Tylko czy są jakieś perspektywy przeskoku na magazyniera właśnie i po jakim czasie?
Bębny czekają nie polecam.A awanse zależy od Ciebie bo jak będziesz słabo pracował możesz i się nie doczekać.Obiecuja że po roku starszym będziesz a tu Ho Ho nigdy możesz starszym nie być z wielu czynników.
No hej, Dla tych co dopytywali o co dostaje się na święta od fibrejnu :) Nic! A przepraszam, w tym roku zeobili sobie jaja z pracowników i każdy bez wyjątku dostał bo niesprawiedliwie byłoby kogoś pominąć maila a na mailu fałszywy bon na paliwo na kwotę 400 hehe . (usunięte przez administratora) Pracownicy jedni naparzają nocki drudzy mają w ciul na głowie robią co mogą Aby ten (usunięte przez administratora) się jakoś kręcił. Miesiąc grudzień - nowy rok ,święta ,wydatki ..a Na koniec roku nawet" dziękujemy"
Nie zgadzam się z tym komentarzem ! jak to się "nic" nie dostaje ? a o tłustym czwartku wszyscy zapomnieli ? każdy dostał pączka i nawet z premi nie ucieli za to .. Wszyscy pracownicy Fibrejnu powinni być dumni że tam pracują ! Piękne budynki,sponsoring różnych wydarzeń, klubów, co chwile zmieniająca się flota samochodów...Prodkucja filmów akcji ! a Wy tylko widzicie: że wysyłają wam fałszywe bony na paliwo - swoją drogą super pomysł przed świętami! prawie się cała firma "nie wkurzyła" że mają was w(usunięte przez administratora). że was nie szanują że słabo płacą że jedni dostają karte żywieniową drudzy nie że niepotrafią podziękować za waszą prace chodziaż raz w roku że nie ma wiligi, chociaż małego upominku nie mówiąc o jakimś bonie.. że robią sobie z ludzi jaja traktując ich jak robaczki że jak pojedziesz oddać krew to masz po premi że nie wywiązują się z tego co obiecują i jeszcze ta lista mogłaby byś rozpisana bardzo obszernie... Naprawde docęcie to np. że macie ciepłą wode w łazienkach, mikrofale, buty robocze , polar z nazwą firmy byś mogł dumnie nosić je na klacie !w tym roku nawet jest mleko do kawy a Wam mało,która firma ma tak bogaty socjal hm ? w przyszłym roku może też będzie tłusty czwartek :) Wszystkiego dobrego w przyszłym roku!
To na jakie zarobki, tak mniej więcej, można liczyć, skoro piszesz, że słabo płacą? Podasz widełki? One by to urzeczywistniły :D Od czego zależy, kto dostaje kartę żywieniową? Dajcie znać, jak to wygląda, bo myślę cały czas, aby tu zaaplikować...
Na początek zarobki około 4600 brutto (od 1 stycznia 2024), pierwsze 3 miesiące bez premii, później przechodzisz egzamin u kierownika, dyrektora i dział HR, jeśli zdasz przedłużają ci umowę o 3 lata i od wtedy otrzymujesz pensję 4600 brutto + premia uznaniowa, premia zależy od tego ile linii potrafisz samodzielnie obsłużyć, oceny mistrza, czy i ile byłeś na L4 oraz od wyników firmy - ilość przerobionego włókna światłowodowego oraz liczby niewymiarowych odcinków. Kierownik ma jakiś tam algorytm, który tą premię wylicza, ale nie licz na kokosy, często jest to 300-500zł brutto, chyba że robisz dużo, jesteś mega aktywny to premia może skoczyć do 700 zł. Na operatora można awansować po okresie 3 lat i wtedy również masz egzaminy, na starszego to już widzimisię mistrza produkcji oraz zgody kierownika i dyrektora. Widełki czyli startujesz od 4600 brutto do 5600 brutto to jest stawka dla starszych operatorów. Karta żywieniowa dla tych co pracują w systemie 4-brygadowym, czyli operatorzy produkcji, kontrola jakości oraz utrzymanie ruchu. Pozostali np. magazyn który robi na 2 zmiany 8h już kart żywieniowych nie dostaje. Na święta nic nie dostajemy.
jeśli chodzi o tę pracę na magazynie, to w jakich godzinach są te dwie zmiany? 6-14 i 14-22? czy jakoś inaczej? i co ile dni jest inna zmiana? w weekendy też się pracuje? z góry dzięki za informacje.
Tak, zmiany są w tych godzinach, co tydzień jest inna zmiana, wypadają czasem pracujące soboty ale na 1 zmianę.
Jeśli wypada praca w sobotę, to można liczyć na jakąś ekstra pensję za ten dzień? Czy raczej ma się płacone tyle samo, co od poniedziałku do piątku? Rozjaśnij, bo myślę nad aplikacją do tej firmy.
Magazyn jasionka szuka deta do zwozu z produkcji następnie załadunku na palety bębnow z kablem niektóre mają nawet ponad 2 tony...
Rozmowa bardzo stresowa, próbowałem coś zażartować ale nikomu nie zależało na rozładowaniu atmosfery. Widac, ze panuje tam bardzo sztywna atmosfera. Po dyskusji o wymaganiach finansowych i reakcji jednej z osob na moje oczekiwania finansowe ( duzo zalezy od premi uznaniowej ktora czasami jest albo jej nie ma) nie mialem za duzo pytan odnosnie firmy. Pierwsze wrazenie jest bardzo wazne, zarówno ze strony kandydata jak i osób przeprowadzajacych kwalifikacje.
Dostałem pytania odnosnie mojej poprzedniej pracy, która wogóle nie była zwiqazana z obowiazkami na aplikowane stanowisko.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Chciałam aplikować na młodszego kontrolera jakości, ale jakieś to przykre ze nic nawet na święta nie dostaliście.. a co z wczasami pod grusza? Tez lipa? Albo dofinansowaniem do kolonii? Czy tylko multisport? Ale 40% za nocki to już spoko. Dlaczego ludzie pracujący tylko w systemie 12h maja karty żywieniowe ?
Nie ma żadnych wczasów pod gruszą ani rocznej premii ani żadnych dofinansowań do kolonii. Multisport, ubezpieczenie można też dokupić i to tyle. Co do karty żywieniowej to nie było oficjalnej informacji dlaczego jest jak jest, więc wiadomo że chodzi o oszczędności.
40% to spoko? Dostajesz ekstra 5zł brutto za godzinę (zależy też od miesiąca) to tak fajnie ekstra się bić o 200-300zł brutto w miesiącu? W niektórych firmach jest oddzielny dodatek 4bryg, a nie jakieś ochłapy. Pomijam fakt, że jak masz urlop czy chorobowe to nie dostajesz żadnego dodatku nocnego (40%) więc znowu tracisz na wypłacie.
Na oddziale Jasionka doszło do zmian, został nowy wybrany nowy Mistrz produkcji który nie ma kompletnie żadnych umiejętności do rozmawiania z ludźmi, chodzi obrażony, wulgaryzmy i tylko coraz to większej wymagania i pretensje. Zatrudniają nowych pracowników bo starzy operatorzy się zwalniają i nikt nie chce być pod Damianem. Kierownik i Dyrektor nie mają pojęcia co się dzieje na brygadzie. A ludzie odchodzą i przyjmują nowych których nie ma komu szkolić.
Cześć. Gdzieś umieszczają ogłoszenia na produkcję, czy trzeba samemu się zgłosić do firmy? Bo w sieci są ogłoszenia ale na inne stanowiska a mi akurat pasuje na produkcję się załapać. Jakie dokładnie zmiany wprowadził nowy mistrz produkcji? Bo z tego co piszesz to atmosfera chyba się pogorszyła ale jakieś decyzje wpływające na pracę też podjęte zostały? Jak możesz to rozwiń ;)
Pracuje we Fibrain wiele lat. Zarobki zależne od stanowiska i stażu.Najgorsze jest w wynagrodzeniu to że lwia czesc stanowi premia uznaniowa jak sama nazwa wskazuje przyznawana wedle uznania. Nigdy człowiek nie wie ile zarobi. A gdy premia jest mniejsza to słyszy ze miesiąc kiepski... Benefity slabe , ostatnio wprowadzone karty żywnościowe ale tylko dla tych którzy pracują w systemie 12h i wypadają im nocki ( reszta pracowników nie musi jeść?... słabe podejście ) atmosfera kiepska. Na święta nie dają nic ( nawet dla dzieci pracowników) . Wszędzie pchają się ze sponsoringiem , zapominając o ludziach którzy na to wszystko pracują. Na rynku pracy nie wyróżniają się niczym. Rotacja ludzi olbrzymią, długoletnich pracowników w ogóle się nie szanuje w tej firmie.
To ile procent jest tej premii uznaniowej? Możesz zdradzić? Bo trudno mi sobie wyobrazić co znaczy "lwia część" :D
A to zaskakujące ! Wszędzie widać Laury , Nagrody ,Międzynarodowy Biznes . Jak to jest ?
Aż taka rotacja? Może chodzi o rozwój firmy i dlatego szukają nowych ludzi do pracy? Czemu do razu zakładasz najgorszy scenariusz?
Witam. Jak wygląda miesięczne wynagrodzenie? Bo dostałem ofertę pracy i się zastanawiam. Jak wygląda atmosfera ?
Cześć. Bardzo łatwo je policzyć przecież. Przez pierwsze 3 miesiące dostajesz tylko podstawę, po 3 miesiącach otrzymujesz również premie która pewnie oscyluje około 200 zł brutto w pierwszym miesiącu a później albo nieznacznie ew. rośnie albo i nie, bez zależności jak pracujesz. Nigdy nie wiesz ile zarobisz ponieważ premie są uznaniowe. Jest duża odpowiedzialność.
Zależy jakie stanowisko i jaki dział. Na dziale produkcji jako młodszy operator zarabiasz 4200 brutto przez pierwsze 3 miesiące okresu próbnego, później po zdaniu egzaminu u kierownika 4200 brutto + premia uznaniowa. W moim przypadku wychodzi 3600 netto, dla osoby poniżej 26 roku to jakieś 3900-4000 netto.
a co to za egzamin? po co się go zdaje i jak on wygląda? to jakiś test? a ta premia uznaniowa rozumiem, że nie zdarza się co miesiąc? podasz kwotę tej premii?
No ale jednak premianuznaniowa po tym egzaminie jest. A powiedz, ma Boże Narodzenie mają coś dla pracowników na produkcji? Jakieś koperty, bony, albo choć paczki dzieciom?
Serio? Żadnego dodatku nie macie na święta? Szkoda. Tam ktoś wcześniej pisał, że młodszy operator może 3600 zł netto wyciągnąć. Jest szansa awansu z tego stanowiska? No i jaka różnica wynagrodzenia między młodszym a starszym operatorem? Może bym się skusił ale wolałbym więcej zarabiać, dlatego dopytuje
W tamtym roku na święta dostaliśmy dwa pierogi, barszczyk i kawałek placka. W tym roku jest kryzys w firmie, więc i na to nie liczę. A co do awansu to ogólnie jest taka możliwość, z tym że teraz z racji tego kryzysu awanse zostały wstrzymane. Z młodszego na starszego masz kilka egzaminów po różnych działach i po awansie na operatora dostajesz ok. 4700 brutto, podobnie jak startujesz na starszego operatora.
Egzamin po okresie próbnym to takie odpytanie z budowy linii na której pracowałeś, dochodzą też do tego pytanie z BHP oraz norm ISO. Jak zdasz to przysługuje ci premia i karta launchowa. Premia zależy od wyników pracy, oceny pracownika (ocenę co miesiąc wpisuje twój przełożony czyli mistrz produkcji oraz kierownik produkcji) oraz ile czasu spędziłeś na chorobowym itp. Jeśli pracowałeś cały miesiąc i robiłeś jak wół, nie podpadłeś mistrzowi ani kierownikowi to dla młodszego premia może wynieść nawet 900 zł, jako starszy wyciągałem czasem 1600 samej premii, ale od dawna takiej premii nie miałem (: Premia jest co miesiąc, na karte launchową dostajesz co miesiąc 200 zł, które możesz wydać na pizzę czy kebsa w dowolnej restauracji, która ma terminal na karty płatnościowe.
I na każde pytanie trzeba odpowiedzieć poprawnie? To ile dni maksymalnie można być na chorobowym, aby mieć szansę na jakąkolwiek premię? Jak to wygląda? :) Rozjaśnij
@Agacia nie na każde ale tak na większość, ogólnie większość pytań jest takich, że to nawet uczyć się nie trzeba tylko trzeba zaangażowania w czasie pracy, dopytywać operatora który cię szkoli itp. co do premii to jak dwa dni byłeś na L4 to już z 150zl odbijają ci z premii. Jeśli oddajesz krew to tak samo odbijają ci po premii.
Czy w FIBRAIN Sp. z o.o.( daw. ELMAT Sp. z o.o.) zatrudniani są obcokrajowcy?
Dzień dobry mam pytanie, czy jest palarnia na zakładzie? Czy na przerwie mogą ludzie z produkcji zapalić
w nocy w zakładzie się normalnie przy linii pali, nie trzeba nigdzie chodzić. a w dzien byle gdzie staniesz i palisz, tylko trzeba uważać na myszy
A bhp-owiec nic na to nie zwraca uwagi? Myślę, że chodziło o palarnię jako osobne pomieszczenie. Czyli jak ktoś jest palący to może sobie co chwilę robić przerwy na fajka?
bhpowiec też człowiek, nie ma problemu. oczywiście, że można sobie robić przerwy, linia leci to co masz robić. ileż na komórce można grać. jest git i luzik
A bhpowiec też wychodzi z Wami na papierosa? I nikomu to nie przeszkadza, że większość pracy jest się na przerwie? To nie jest tak, że powinno się pilnować mimo wszystko linii?
a czemu ma komuś przeszkadzać? linie są super nowoczesne, samo wszystko leci, tylko zazbroić i wrócić za godzinę. co robisz przez tą godzinę to Twój wybór. większość idzie na fajka albo zagrać w karty czy coś przekąsić. Tyle że w niektórych lokalizacjach jest alkomat, to duży minus. Trzeba uwarzać
jak masz znajomego dyrektora to przerwę na fajkę masz co 15 minut a alkomat może i jest ale możesz się nawalić tak że do domu nie dojdziesz 300m i będziesz musiał w kiblu nocować i jeszcze za to dostaniesz ładną pensję /autentyk
(usunięte przez administratora)
Naprawdę tak praca na linii tu w firmie wyglada? Bo byłem pewny jak czytałem te wpisy, ze ktoś sobie z pracowników żartuje po prostu.
Cześć, na ich stronie znalazłam ofertę na Export Sales Development Specialist i zastanawiam się poważnie nad aplikacją. Wymagają potrzebę ciągłego samodoskonalenia się , a czy stwarzają do tego warunki? Mam na myśli, czy finansują jakieś szkolenia? Mam jeszcze pytanko jedno odnośnie znajomości programu ERP jest to mile widziane, czy jest szansa, że docenią znajomość tego programu proponując większe wynagrodzenie?
tak, doceniają dodatkowe umiejętności. ja dostałam dodatek za znajomość dzielenia i dodawania ułamków (rozmowa była online i chłopak mi pomagał :))
Może zajrzy tu ktoś z działu sprzedaży / biura? Na ich stronie znalazłam ofertę pracy dla specjalisty ds. sprzedaży, tylko miałabym kilka pytań. Był tu wpis sugerujący brak szacunku do pracowników. Na jakich działach sie tak dzieje? I jeszcze jedno, jest wymóg posiadania prawa jazdy, czy samochód służbowy dostaje każdy pracownik działu?
Ktoś się może podzielić opinią na temat pracy na stanowisku elektromechanik utrzymania ruchu?
Nie polecam Nie szanują pracowników Kierownictwo nie jest za nic odpowiedzialne w firmie Fibrain panuje tylko nepotyzm i kumoterstwo " LUDZIE – fundament Grupy FIBRAIN " - NAJLEPIEJ Z BETONEM Zacytuję słowa Kalisza - Nie ważne co kto robił i jakie ma wykształcenie - nawet małpę idzie wszystkiego nauczyć I zgodzę się z opinią że to jedna wielka pralnia kasy Kaliszów ...ja staraciłem już zdrowie w tej firemce do innych którzy chcieliby tam pracować - zastanówcie się 1000 razy i jeśli znajdziecie choć 1 powód - nie idźcie tam Nie dajcie się nabrać na ich bezinteresowność i szlachetność, na to że jako pracownicy będziecie jej wartością, na wpisy na facebooku i wiele innych pustych sloganów nie mających nic wspólnego realnym obrazem firmy
To zatrudniają tu głównie po rodzinie i znajomych? Czy po prostu tacy pracownicy są lepiej traktowani? Czemu uważasz ze straciłeś zdrowie? Chodzi o psychikę czy robota tak ciężka że wykańcza?
czy pracował ktoś na stanowisku młodszy narzędziowiec
Możesz rozwinąć temat? Nadal pracujesz jako młodszy narzędziowiec? Czy już awansowałeś na starszego? Można się tu czegoś nauczyć i złapać doświadczenie? Jakaś zmiana stanowiska na lepsze wchodzi w grę?
MÓGŁBYŚ OPISAĆ JAK WYGLĄDAŁA PRACA NA TYM STANOWISKU I JAKIE SĄ ZAROBKI? I CZY PRACUJE SIĘ W SOBOTY>
Nie pracuje jako narzędziowiec, ale mam z nimi styczność i mogę powiedzieć z tego co usłyszałem: młodszy narzędziowiec na start 4200 brutto bez premii, po 3 miesiącach 4200 brutto z premia. Robota wydaje się nienajgorsza, głównie polega na czyszczeniu narzędzi które były wykorzystane w produkcji oraz zamawianiu nowych narzędzi. W soboty nie pracują, jedna zmiana od poniedziałku do piątku.
Mam doświadczenie w pracy jako Magazynier. Myślicie, że firma FIBRAIN Sp. z o.o.( daw. ELMAT Sp. z o.o.) będzie w przyszłości potrzebować takich pracowników?
Co Ty piszesz, minimalna na rękę to w tym roku coś koło 2700 zł. To co, zarabiacie mniej niż ustawa pozwala?
Ile mogę dostać na strat na pracownika działu utrzymania ruchu? Ile netto na rękę
Jutro pojadę Rzeszowa zaczernia cv szefa będę rozmawia wszystko pracy okej
W fibrain na dziale wtryskowni jest dramat, zero inwestycji w dział i sprzęt, zero rozwoju, zarobki bardzo średnie, brygadzista odpowiedzialny za wszystko, sprzątanie, czyszczenie, ludzie, maszyny, proces produkcyjny, zasyp granulatu, mechanika/ naprawa form, maszyn, urządzeń peryferyjnych. Jak nie ma pracy na dziale to wysyłają na inny dział/oddział na kilka miesięcy. Kierownik jest, bo musi być, ale on nie ma nic do powiedzenia, nikt się z nim nie liczy- jak góra chce tak ma być. Dobrze, że są chłopaki brygadziści, którzy trochę ogarniają ten (usunięte przez administratora) ale już chyba nie długo. Na plus jedynie to, że jest względny spokój, bo średnio z robotą.
Wtryskowania też pracuje na cztery brygady? Pisali wcześniej, że taki system w firmie jest. Ciekawi mnie jeszcze jak z wypłatami skoro piszesz, że zarządzanie słabe. Czy są na czas?
Dział wtryskownia pracuje na 3 zmiany (pon-pt) jak jest dużo roboty, jak nie ma to 2 zmiany. Wypłaty są do 10-go i zawsze są na czas.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w FIBRAIN Sp. z o.o.( daw. ELMAT Sp. z o.o.)?
Zobacz opinie na temat firmy FIBRAIN Sp. z o.o.( daw. ELMAT Sp. z o.o.) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 46.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w FIBRAIN Sp. z o.o.( daw. ELMAT Sp. z o.o.)?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 35, z czego 4 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy FIBRAIN Sp. z o.o.( daw. ELMAT Sp. z o.o.)?
Kandydaci do pracy w FIBRAIN Sp. z o.o.( daw. ELMAT Sp. z o.o.) napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
