14 lutego 2024 r. nastąpiło wykreślenie Fibar Group S.A. z rejestru przedsiębiorców tym samym po ponad 8 latach zakończyła swoją działalność.
Nie polecam, wręcz odradzam. Kiepskie zarobki, prawie że minimalna pensja, śmieszny dodatek stażowy po ładnych kilku latach pracy..... wynosi 5 zł ( niestety brzmi jak żart). Najgorsza jest atmosfera w pracy. Obgadywanie, wręcz wymyślanie na inne osoby, brak kultury. Wyzywanie i ubliżanie. Firma nie walczy z (usunięte przez administratora). Sprawy zamiata pod dywan. Wokół są lepsze firmy pod każdym względem zwłaszcza pensji i atmosfery.
O tak! Obgadywanie... szepty, podszepty. Na tym "buduje się" opinie. Jak "podpadniesz" starej gwardii to Cię nie ma. Ta metoda trzyma przy (usunięte przez administratora) miernych, ale szepczących. (usunięte przez administratora)
Ale z tym zakończeniem działalności, które ktoś właśnie teraz zdiagnozował to chodziło raczej o formę prawną i tego typu aspekty? Ludzie normalnie dalej będą mieli pracę? wszyscy pracownicy zostali? Będą ich specjalnie szkolić? Ciekawe jak się zmienił styl pracy
14 lutego 2024 r. nastąpiło wykreślenie Fibar Group S.A. z rejestru przedsiębiorców tym samym po ponad 8 latach zakończyła swoją działalność.
Ta informacja o zamknięciu to potwierdzone info jest? wczoraj tak ktoś napisał i przy tym zaczynają mnie zastanawiać bardziej szczegółowe okoliczności czy je znacie? I przede wszystkim czy to zamkniecie już na stale?
Nie jest zamkniętą, to bzdura wyssana z palca. Firma od stycznia zmienia się w Nice Polska bo staje się częścią większej międzynarodowej organizacji (czyli się rozrasta a nie zamyka).
Kurcze, ktoś niżej napisał, ze jednak jest zamknięta. To jak?:) Bo nie wiem, czy jest tu szansa się przyjąć czy nie? Kiedyś znajomy chwalił tu pracę i chciałem spróbować. Co z pracownikami firmy? Nie mają już etatów, czy w do tej firmy matki zostali wszyscy przeniesieni?
(usunięte przez administratora)
Tak to jest jak się usłyszy jednym uchem a drugim wypadnie bo pomiędzy nimi nic nie ma i się powtarza kocopoły. Zamiast tego, że człowiek umiera, można oczywiście napisać że "ZAMIENIA" się w (usunięte przez administratora) gnijącego mięsa, jak kto woli. Generalnie to jest zupełnie odwrotnie, jak się dana Firma rozrasta to poszczególne jej działy stają się oddzielnymi firmami - spółkami zależnymi. Jest zupełnie odwrotnie niż piszesz, no ale skąd szara plotkara z kompleksami może o tym wiedzieć.
Przecież po Twojej pierwotnej wypowiedzi od razu widać, że jesteś byłym pracownikiem, stąd te rozżalone komentarze które nijak nie są obiektywną opinią tylko próbą zaklinania rzeczywistości - bo masz żal do firmy/ludzi dlatego chciałbyś żeby upadła. Skąd wiem jak jest? Bo ja akurat w tej firmie ciągle pracuję i widzę, że dzieje się tylko coraz więcej - więcej nowego. Także pomimo tego jak bardzo byś chciał żeby się podwinęła noga i wszystko się zawaliło to idzie właśnie w drugą stronę, a Ty tego nie możesz znieść i próbujesz tłumaczyć, że przecież spółka Fibaro już nie istnieje. No nie istnieje bo zmieniła się nazwa, to co ma istnieć ;) Życzę Ci żebyś w końcu znalazł wymarzoną pracę i uwolnił się od tego żalu i irytacji która za Tobą przemawia pisząc takie komentarze jak ten pierwotny tutaj. Zobaczysz - jeszcze będzie dobrze.
Programista PLC, HMI, SCADA
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Fibar Group S.A.?
To jak jest w końcu z tym językiem? Jeszcze ze dwa miesiące temu ktoś pisał, że wcale języków jakoś nie trzeba znać. to prawda? Na stronie w zakładce z karierą piszą ze to przecież marka globalna, co wiec z kontaktem z innymi oddziałami i tym podobnymi? Na jakiej zasadzie działa?
Nie polecam, wręcz odradzam. Kiepskie zarobki, prawie że minimalna pensja, śmieszny dodatek stażowy po ładnych kilku latach pracy..... wynosi 5 zł ( niestety brzmi jak żart). Najgorsza jest atmosfera w pracy. Obgadywanie, wręcz wymyślanie na inne osoby, brak kultury. Wyzywanie i ubliżanie. Firma nie walczy z (usunięte przez administratora). Sprawy zamiata pod dywan. Wokół są lepsze firmy pod każdym względem zwłaszcza pensji i atmosfery.
To o ile płaca więcej niż ta minimalna? Kilka stówek więcej chociaż? Tego dodatku stażowego nie skomentuje. I faktycznie pracownicy ze sporym stażem pracują tu? Czy się buntują i jest rotacja?
O tak! Obgadywanie... szepty, podszepty. Na tym "buduje się" opinie. Jak "podpadniesz" starej gwardii to Cię nie ma. Ta metoda trzyma przy (usunięte przez administratora) miernych, ale szepczących. (usunięte przez administratora)
Jak wygląda kwestia znajomości angielskiego? Chodzi mi o to, czy on jest potrzebny do codziennej pracy, sporadycznie, czy wcale nie jest potrzebny, tylko napisali o tym w ogłoszeniu pro forma? Ja właśnie tym o ogłoszenie o prace na posadę ERP Project Manager. Jest realnie w praktyce niezbędny?
Generalnie to nawet polskiego nie trzeba znać. Awanse i sprawy w tej firmie załatwia się głupimi uśmiechami.
(usunięte przez administratora)
Klapa i kpina, czyli jakie zarobki oferują? Minimalną, czy parę stówek więcej? Napisz, chociaż, że jakieś dodatki czy socjal jest możliwy? Jak reszta brygadzistów, z nimi można się dogadać, czy podobnie jest?
Jak długo trwa proces awansu w Fibar Group S.A.?
Skoro już o wypowiedzeniu mowa to z jakich przyczyn jest ono zazwyczaj dawane? Interesuje mnie także najczęstsza przyczyna. to pracownicy częściej rezygnują? Firma w jakikolwiek sposób reaguje?
Fibar Group S.A. wystawiła w ostatnim czasie ogłoszenia na Pracuj.pl. Na chwilę obecną szukają do pracy jako Export Manager.
Radzę trzymać się z daleka od tej firmy. Mega ekipa rasowych zgranych ze sobą handlowców, która swoje, została przesiana przez wiadomo kogo. Część zwolnił, część sama odeszła. Ci którzy zostali szukają pracy. Jak lubisz tyrać za minimalną a z obiecanych premii lubisz widzieć tylko część, zapraszamy.
Ale czemu te osoby zostały zwolnione, był jakiś powód faktycznie? Reszta odeszła przez te problemy z kasą o których mówisz? Nieciekawa sytuacja, miałam kiedyś podobną w innej firmie więc dobrze to wiedzieć w razie co. A czemu w sumie premia ucinana jest?
Czy produkcja w firmie Fibar jeszcze jakoś funkcjonuje? Wiem że w ciągu kilkunastu ostatnich miesięcy wybuchał skandal za skandalem. Odejścia, zwolnienia kompetentnych osób, zastępowanie ich (usunięte przez administratora) pracowniczym który w każdej poważnej firmie mógłby co najwyżej podłogę zamiatać.
(usunięte przez administratora)
Czy Firma dostała lub stara się o status Zakładu pracy chronionej? Jaki jest cel tego, że do "kierowania" ludźmi szczególnie w obszarze produkcji są wybierane, żeby nie powiedzieć wpychane na siłe osoby najbardziej delikatnie jak się da mówiąc z ciężkim upośledzeniem umysłowym?
Oczekiwania i opis stanowiska, rozmowa rekrutacyjna nijak się maja do rzeczywistych zadań. Efekt - ocena pracownika schodzi do poziomu dna i zgodnie z oczekiwaniem firmy pracownik odchodzi
A co dokładnie się różni, jakie zadania? Kasa i umowa są za to takie jak było ustalane na rozmowie?
Czy może ktoś podzielić się wrażeniami z pracy w Fibar Group S.A.?
A możesz napisać coś więcej? Dlaczego uważasz że są fatalne? Ma to coś wspólnego z wcześniejszymi komentarzami o kiepskiej kondycji firmy?
Mogę napisać coś więcej lecz oczywiście odpłatnie. Możemy umówić się na stawkę godzinową odpowiadającą rynkowej dla osób na stanowiskach kierownicznych, zarządzających w małych i średnich przedsiębiorstwach. Dlaczego uważam, że są fatalne? A dlaczego ludzie na ogół uważają, że niebo jest niebieskie a trawa zielona? Odpowiedź: Bo tak po prostu jest. Kiepska kondycja firmy jest w oczywisty sposób powiązana z FATALNYMI warunkami pracy. Jak to mówią, ryba psuje się od głowy. Widzę, że rozumowanie całkowicie u Pani leży.
Na stronie firmy znalazłam ciekawa informację :) Maja program platnych staży dla studnetów. Dla mnie super opcja, ale może ktoś brał udzial w takim stażu i da znać jak to wygląda w praktyce? :) Głownie chodzi mi czy np. jesli ktoś się sprawdzi, ma szansę na późniejsze zatrudnienie.
(usunięte przez administratora)
Od zawsze były stacjonarki, ale od 1-2 roku sukcesywnie wymieniane są sprzęty na nowe - oczywiście lapki do pracy zdalnej.
Czyli to oznacza, że firmie od dwóch lat zaczyna się jakoś powodzić? Na coś jeszcze miało może to wpływ? Może większe stawki? ;)
Firma obecnie jest na skraju zapaści. Ogromna większość wartościowych pracowników odeszła. Wyższe stanowiska to "niekompetentne nieroby" trzęsący portkami o swoje posadki i wypłaty.
Czemu odeszli? Wiesz może? Czemu uważasz, że te osoby są niekompetentne? Jakiego typu błędy popełniają?
I jako klient to wszystko wiesz? To ja ciekawa jestem jak konkretnie to dostrzegasz, że akie wnioski idzie wysunąć. Napiszesz?
Pani Agnieszko, pod nazwą każdej osoby wypowiadającej się widnieje status. Proszę sobie jeszcze raz sprawdzić co tam się znajduje. Kolejne Pani pytania są oczywiście całkowicie absurdalne. Nie są to jakiekolwiek wnioski tylko obecna sytuacja i fakty. To jest dokładnie tak gdyby z faktu, że dojeżdża Pani do pracy autem wyciągnąć wniosek, że dojeżdża Pani do pracy autem. Bez sensu? Tak, dokładnie tak samo jaki Pani cała wypowiedź.
Mam pytanie odnośnie stanowiska Administrator IT bo wiedzę że ogłoszenie znowu pojawiło się po około 2 miesiącach ... Czy w dzale IT jest duża rotacja ?
Praca i ludzie spoko, zwolniłem się z powodu pośrednika, który wprowadza w błąd, mówi o możliwości przejścia bezpośrednio do firmy co jest marzeniem ściętej głowy. Ostatnio zatrudniona przez nich osoba, pracowała rok dla pośrednika. Mataczenie z godzinówką na koniec grosze do wypłaty. Wkurzyło mnie też porównanie jakiegoś gościa „ z góry” ludzi z pośrednictwa do „ ludzi z łapanki” . Od połowy marca ma być praca na dwie zmiany a docelowo na trzy. Zapewne pośrednik o tym nie wspomni. Za przyrównanie ludzi do „ ludzi z łapanki” daje ocene negatywną. Może ten (usunięte przez administratora) który to powiedział, przeczyta to i sie zastanowi nad swoim zachowaniem.
Niestety dział HR powinnien jeszcze raz przemyśleć i ustawić sobie proces rekrutacji i zamiast marnować swój i cudzy czas na bezsensowne dyskusje z kandydatami, których oczekiwań i tak nie są w stanie spełnić zająć się rekrutacją potencjalnych pracowników wpisujących się w standardy firmy, którym to firma jest w stanie coś zaoferować.
W ogłoszeniu nie było jasnej oferty? Dopiero na rozmowie dowiedziałeś się co proponują? Pytali może o coś konkretnego czy same warunki były omawianie?
Jaki jest okres rozliczeniowy w Fibar Group S.A.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Praca i ludzie spoko, zwolniłem się z powodu pośrednika, który wprowadza w błąd, mówi o możliwości przejścia bezpośrednio do firmy co jest marzeniem ściętej głowy. Ostatnio zatrudniona przez nich osoba, pracowała rok dla pośrednika. Mataczenie z godzinówką na koniec grosze do wypłaty. Wkurzyło mnie też porównanie jakiegoś gościa „ z góry” ludzi z pośrednictwa do „ ludzi z łapanki” . Od połowy marca ma być praca na dwie zmiany a docelowo na trzy. Zapewne pośrednik o tym nie wspomni ???? za przyrównanie ludzi do „ ludzi z łapanki” daje ocene negatywną. Może ten (usunięte przez administratora) który to powiedział, przeczyta to i sie zastanowi nad swoim zachowaniem.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Fibar Group S.A.?
Do tego jakieś premie dochodzą? Mam nadzieję że tak, bo na minimalnej przeżyć to trochę ciężko.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fibar Group S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Fibar Group S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fibar Group S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 2 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Fibar Group S.A.?
Kandydaci do pracy w Fibar Group S.A. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
