Czy firma FEV POLSKA Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Na jakie benefity można liczyć w FEV POLSKA Sp. z o.o.?
Dzień dobry, Dziękujemy za kontakt :) To co proponujemy naszym pracownikom to nie tylko benefity ale również pakiet innych możliwości. Oferujemy m.in: • Pracę z najnowszymi technologiami i metodami w branży motoryzacyjnej • Możliwość zdobycia nowej wiedzy dzięki współpracy z naszymi ekspertami • Udział w projektach dla wiodących producentów z branży motoryzacyjnej • Benefity (karta Multisport, opieka medyczna, dofinansowanie do wczasów, premia za polecenie kandydatów) • Elastyczne godziny pracy z możliwością częściowej pracy zdalnej • Nowoczesne biuro z warsztatem zlokalizowane w pobliżu Kryspinowa • Bezpłatny parking dla samochodów, motocykli, rowerów (prysznic w biurze) • Plażę 1,5 km od naszego biura i możliwość żeglowania na łodziach FEV • Absolutnie niekorporacyjną atmosferę :) jesteśmy z tego dumni !
@Ewa dziękujemy za kontakt ! Oczywiście prowadzimy rekrutacje w każdym z trzech naszych działów kompetecyjnych (CAD&CAE, Testing Solutions i Software). Chętnie opowiemy więcej o stanowiskach i pracy w naszej firmie. Zapraszamy do kontaktu bezpośrednio pod adresem mailowym - recruitment_pl@fev.com. Pozdrawiamy HR Team
Cieszę się, że jest tak aktywna na forum i dba o swój wizerunek. Interesuje mnie ogłoszenie Field Services Engineer. Jestem przeświadczony, że spełniam większość wymagań. Nie mam też problemu z odbywaniem podróży służbowych. Brakuje mi natomiast szczegółów. Zwłaszcza na temat długości wyjazdu, częstotliwości podróży i wypłacanych za nie diet. Mam również pytanie, czy jako nowy pracownik mogę liczyć na wdrożenie i jak ono wygląda? Na ile pomocni w wykonywaniu swoich obowiązków jest kadra zarządzająca? Znalazłem w internecie opinie, dotyczącą pracy przy projekcie annotation tool. Zwrócono uwagę na bardzo słabą organizację pracy i mało kompetentnych kierowników zespołów. Zastanawiam się w związku z tym, czy i w tej sytuacji nie wystąpią podobne problemy?
Całkiem fajne benefity proponowane przez firmę. Brałem udział w wielu rekrutacjach i szkoda, że nie dostałem się do FEV - dobre benefity, ale przede wszystkim wiedza ludzi - myślałem, że wiele umiem, aż zadali mi pytania.
Panie Romanie, Dziękujemy za zaintersowanie FEV Polska i wszystkie pytania. Tak żeby w podstawowym wymiarze odpowiedzieć na pytania: długości wyjazdu – informujemy o 50% czasu w podróży. Zakładamy, że jest to maximum. Oczywiście „ciągłość” delegacji i jej miejsce zaleźy od projektu. Na ten moment nasi pracownicy wyjeżdzają na uruchomenie albo na terenie Polski albo Niemcy/Francja. Pozwala to częste powroty do domu. Diety wypłacane są zgodnie z przepisami. Dodatkowo mamy ustalane pakiety „rozłąkowe” oraz żywieniowe – szczegółowe zasady do omówienia podczas spotkania rekrutacyjnego. czy jako nowy pracownik mogę liczyć na wdrożenie i jak ono wygląda – nie wyobrażamy sobie pracownika bez wdrożenia. Oprócz standardowego wdrożenia w zasady firmy, regulaminy, strukturę, zakres zadań i wymagań, BHP, zasad rozmów rocznych i planowania rozwoju każdy zespół ma Team Leadera, który dba o płynne wdrożenie projektowe. Annotation tool – projekt realizowany w innym dziale. 2 mc projekt wymagający znalezienia i sprawnego przeszkolenia/wdrożenia 50 osób – głównie studentów. Studenci zostali podzieleni na mniejsze grupy; każda grupa miała swojego koordynatora. Wszystkich uczestników projektu poprosiliśmy o opinię po zrealizowanym projekcie. Chętnie podzielimy się wynikami podczas spotkania – 98% oceniło współpracę i koordynację na wysokim poziomie. Myślę, że ta jedna opinia (jeśli mówimy o tym samym źródle ????) mogła odnieść się tylko do 1 koordynatora, a nie kierowników w liczbie mnogiej. Koordynatorami byli nasi pracownicy, którzy na codzień nie wykonują zadań liderskich, ale bardzo się starali. Zastanawiam się w związku z tym, czy i w tej sytuacji nie wystąpią podobne problemy? Życie projektowe nauczyło nas, że różne sytuacje problematyczne mogą się pojawić ???? Dlatego zachęcamy pracowników do komunikowania problemów czy potrzeb. Staramy się trasnaprentnie reagować: jeśli możemy coś zmienić – zmieniamy, jeśli nie możemy albo nie teraz to wyjaśniamy i szukamy kompromisów. Panie Romanie – zapraszamy na spotkanie – dopyta Pan o ważne aspekty i pozna nas, zadania i projekty. recruitment_pl@fev.com HR Team
Dziękujemy za opinię. Fakt, poziom jest wysoki ;-) Ale zapewne dostał Pan zapewnienie, że pozostajemy w kontakcie ;-) HR Team
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w FEV POLSKA Sp. z o.o.?
Czy w firmie w niedalekiej przyszłości jest planowana rekrutacja na stanowisko Inżynier elektryk?
Dzień dobry, Jesteśmy na etapie tworzenia pionu elektrycznego w dziale hamownii silnikowych. Zatrudniliśmy technika i inżyniera elektryka ale potrzebujemy jeszcze jednej osoby z mocnym doświdczeniem w projektowaniu. Ruszamy zatem z rekrutacją na stanowisko Inżynier Elektryk. Jednym z najistotniejszych wymagań jest min. 3 letnie doświadczenie w projektowaniu przemysłowych instalacji elektrycznych (E-PLAN) oraz doświadczenie inżynierskie w dziedzinie elektrotechniki. Zainteresowanych proszę o bezpośredni kontakt na adres sowa@fev.com. Chętnie rozważymy doświadczonych kandydatów. Pozdrawiamy HR Team
A czy jeśli ktoś ma większe doświadczenie na podobnym stanowisku to jest ono brane pod uwagę w FEVie? Czy taka osoba może z tego względu liczyć na jakieś benefity? Wyższą stawkę na start, ominięcie okresu próbnego lub szybszą podwyżkę/awans w firmie? :)
Witamy, Wszystkie wymienione kwestie są tematami indywidualnie ustalanymi z kandydatami/pracownikami ;-) Na pewno słuchamy i jesteśmy elastyczni jeśli obie strony uznają, że warunki są OK :-) Więcej o stanowisku czy procesie rekrutacji bezpośrednio w dziale HR: recruitment_pl@fev.com
Czy w FEV POLSKA Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Czy w firmie FEV POLSKA Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Witam, Szkolenia się odbywają oczywiście. Działamy jednak bardziej w odpowiedzi na biznes niż narzuconą regularność ;-) W przypadku potrzeby szkoleniowej - zgłoszonej przez pracownika lub przełożonego analizujemy z działem rozwijającym biznes uzasadnienie takiego szkolenia i w przypadku pozytywnej opinii działamy. Mamy też możliwość dostępu do platform ze szkoleniami online, które albo w pracy albo w domu można wykonać. Pozdrawiamy!
Prawdziwa odpowiedź jeżeli chodzi o konstruktorów to nie. Jedyne szkolenie jakie przeszedłem przez 3 lata pracy w FEV to godzinny wstęp do CREO.
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w FEV POLSKA Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Witam, FEV Polska jak najbardziej praktykuje współpracę ze studentami. Odbywa się to na różnych zasadach w zależności od aktualnych potrzeb biznesowych oraz kompetencji studentów (praktyka, staż, umowa zlecenie i praca w niepełnym wymiarze). Otwarte wakaty dla osób studiujących zamieszczamy na naszej stronie internetowej w zakładce kariera. Zakładamy długofalową współpracę z osobami, które chcą u nas zdobyć doświadczenie. Miłego dnia! HR
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w FEV POLSKA Sp. z o.o.?
@Pytanie, Dzień dobry! Standardowym rozwiązaniem praktykowanym w FEV Polska jest pierwsza umowa na czas okreslony (traktowany jako okres próbny czyli 3 miesiące). Druga umowa jest na okres 1 roku lub na czas nieokreślony - w zależności od postępów w trakcie okresy próbnego i aktualnej sytuacji projektowej. Pozdrawiamy, Dział HR
Niedawno Fev Polska poszukiwał osoby na stanowisko specjalisty Employer Branding. Niestety rekrutacja chyba się już zakończyła. Czy w przyszłości planowane będzie rozszerzenie tego działu ( dodatkowe wakaty ?)
Dzień dobry, Bardzo dziękujemy za zainteresowanie ! Rekrutacja została zamknięta z pozytywnym efektem :) w przypadku rekrutacji do Działu HR polecamy kontakt bezpośrednio z przedstawicielami tego działu - chętnie opowiemy bardziej szczegółowo o planach rozwojowych :) Pozdrawiamy, Dział HR
Czy FEV POLSKA Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Witamy, Tak, firma FEV Polska zapewnia szereg benefitów w tym także kartę multisport. Pozdrawiamy, Dział HR
