Jaki jest styl zarządzania w Feedback/Hill and Knowlton Sp. z o.o.?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Feedback/Hill and Knowlton Sp. z o.o.?
Rozmowy rekrutacyjne traktujemy jako okazję do lepszego poznania się. Interesują nas doświadczenie, cele zawodowe czy zainteresowania kandydata. Ciekawi nas to co lubisz robić – zarówno w pracy jak i po godzinach, co czytasz i skąd czerpiesz wiedzę o świecie. W przypadku niektórych stanowisk proponujemy po spotkaniu wykonanie zadania rekrutacyjnego w ustalonym wspólnie z kandydatem terminie.
To tak naprawdę z ilu etapów składa się rekrutacja jeśli dochodzi dodatkowo jakieś zadanie? I w jakim czasie zamyka się cały proces?
Zdecydowana większość procesów ma 1 etap i proces zamyka się najczęściej w ciagu ok 2 tygodni. Zadania rekrutacyjne czy kolejne rozmowy zdarzają się w przypadku niektórych stanowisk, a kolejne kroki rekrutacyjne omawiamy z kandydatami na początku procesu.
Jako, że w ostatnim czasie zauważyłem natłok nowych ofert pracy (co wcale mnie nie dziwi, ale o tym za chwilę) to postanowiłem napisać swoją opinię na temat rzekomo jednej z najlepszych agencji PRowych w kraju i przestrzec osoby, które zechcą wysłać tam swoją aplikację. Uwierzcie mi, szkoda waszego zdrowia (!) i czasu. Jeżeli zastanawiacie się, czy warto to odpowiedź jest krótka- nie. W Warszawie jest cała masa lepszych agencji, która godnie płaci swoim pracownikom równocześnie planując ich ścieżki kariery. Jeżeli chcecie pracować w toksycznej atmosferze, bez grosza wyrozumiałość ze strony kadry zarządzającej to HK jest najlepszym na to miejscem, czego efektem jest ostatni wysyp ofert pracy :) Praktycznie całą pandemię (bez 2 miesięcy) pracownicy spędzili w biurze, które ponoć było świetnie przygotowane, ponieważ w tamtym okresie stacjonowało na absolutnym końcu warszawy, co sprawiało, że dojazd 2 lub nawet 3 środkami komunikacji miejskiej narażał większość pracowników. Podczas gdy klienci agencji nadawali z domów- pracownicy HK rozdzieleni na dwie malutkie sale konferencyjne dumnie, w pocie czoła (sporadycznie w maseczkach) i po godzinach pracowali na cześć i chwałę agencji. To miało sprawić, że pracownicy będą czuli się bezpieczniej? Sam nie wiem. Awanse. Ponoć ktoś o tym słyszał, ponoć jest jakaś lista. Najprawdopodobniej się nie doczekasz i szybciej znajdziesz nową pracę. Zawalanie pracowników obowiązkami co skutkuje nadgodzinami (oczywiście niepłatnymi) to standard do którego musicie przywyknąć. Standardem jest też junior bądź stażysta wykonujący obowiązki osoby 2 lub nawet 3 stanowiska wyżej za zawrotne 3k zł netto. Staż? Bodajże 1700 zł netto… W momencie w którym kończysz studia i otrzymujesz tytuł naukowy możesz zapomnieć o jakiejkolwiek podwyżce. W zamian obetną ci pensję bo przecież tracisz status studenta. Taki właśnie “bonus” dostaje się od pracodawcy za podwyższanie swoich kompetencji. Dział HR też pozostawia wiele do życzenia, ponieważ praktycznie nie istnieje i nie jest w stanie pomóc pracownikom z niczym. NICZYM. Przestrzegam, odradzam, nie marnujcie swojego czasu i zdrowia.
Tytuł naukowy czyli magister wiąże się ze zmianą opodatkowania wynagrodzenia i nie ma związku ze zmianą umowy a tym bardziej z cięciem wynagrodzenia. Każdy ma świadomość jak funkcjonują setki, a przynajmniej powinien mieć.
Jaka umowa obowiązuje w Feedback/Hill and Knowlton Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
W większości przypadków umowa o pracę, chyba że jest to stanowisko asystenckie. Nie ma zwyczaju podpisywania innej umowy na czas podobny i innej na czas nieokreślony.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Feedback/Hill and Knowlton Sp. z o.o.?
Czy ktoś z was może opowiedzieć jak wyglada cały proces kwalifikacyjny?
