Wywiady z Fedex Express Poland Transportation Sp. z o.o. Kraków

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Oliwia

W firmie zatrudniają tak naprawdę każdego — wystarczy umieć język angielski na komunikatywnym poziomie. Podczas pierwszych tygodni pracy firma obiecuje, że nauczy wszystkiego, co jest potrzebne do wykonywania codziennych obowiązków. Przeprowadzane szkolenia tak naprawdę nie wyjaśniają jednak nic. W ich trakcie przekazywana jest niepotrzebna teoria, a praktyki trzeba nauczyć się samemu. Z czasem pracownik jest angażowany w większą liczbę obowiązków, które nie są do końca dobrze wyjaśniane podczas szkoleń. Potem okazuje się, że praca jest bardzo powtarzalna i szybko staje się nudna. Jeśli prosi się liderów o pomoc, to zwykle się jej nie dostaje lub dostaje się ją z dużym opóźnieniem. Liderzy w takich sytuacjach zakrywają się meetingami i spotkaniami. W moim odczuciu spotkania zespołu organizowane są w niezaplanowany sposób, panuje na nich chaos i nic nie wnoszą one do pracy. Pracownicy są angażowani w projekty, które nie są doprowadzane do końca. Panuje ciągły nacisk na KPI, czyli ilość deklaracji celnych, które należy wykonywać dziennie. Uważam, że są one niemożliwe do wykonania a co za tym idzie nie ma możliwości awansu. W pracy obowiązuje dodatkowe pół godziny przerwy w ciągu dnia. Oznacza to, że dzień pracy trwa 8,5 godziny. Plus dodatkowo bardzo często występuje konieczność zostawania na nadgodzinach.