Wywiady Fair Packaging Sp. z o.o. Sp.k

Czym zajmuje się Państwa firma?

Zarząd

Zajmujemy się produkcją tworzyw sztucznych. Podstawą naszej produkcji są opakowania z pianki PE oraz podkłady podłogowe.

W jakim mieście Państwo działacie?

Zarząd

Siedziba firmy Fair Packaging znajduje się w Buszewie (niewielka wieś pomiędzy Pniewami, a Szamotułami).

Jak wyglądały początki firmy?

Zarząd

Firma powstała w 2003 roku i z początku opierała się na działalności handlowej. Następnie po kilku latach uruchomiliśmy własną linię produkcyjną. W ciągu kilkunastu lat osiągnęliśmy pozycję wiodącego producenta pianki PE w branży opakowaniowej. Obecnie dostarczamy najwyższej jakości produkty, oferujemy profesjonalne doradztwo i gwarantujemy wysoki poziom obsługi Klienta.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Zarząd

Jesteśmy godnym zaufania partnerem biznesowym wielu wiodących firm. Nasi główni kontrahenci to przedstawiciele branży automotive, elektronicznej oraz meblarskiej.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Zarząd

Posiadamy Dział Produkcyjny pianki PE i podkładów podłogowych oraz Dział Przetwórstwa Pianki. Dział Magazynów odpowiedzialny jest za obsługę produkcji i wysyłkę produktów gotowych do klienta. Ponadto mamy dwa Działy wspierające: Dział Kontroli Jakości oraz Dział R&D, czyli pracownicy czuwający nad jakością produktów oraz rozwiązujący problemy technologiczne na liniach produkcyjnych. Ważną częścią firmy jest też Administracja, czyli: Dział Handlowy, Dział Obsługi Klienta/Zakupów/Planowania, Dział Księgowości i Dział HR. Obecnie firma zatrudnia 90 pracowników. Największy udział w zatrudnieniu mają pracownicy produkcyjni.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?

Zarząd

W najbliższym czasie nie przewidujemy zwiększenia zatrudnienia. Dopiero po zwiększeniu możliwości wytwórczych, będziemy potrzebować dodatkową ekipę pracowników produkcji. Jest to praca trzyzmianowa i odbywa się od poniedziałku do piątku.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Zarząd

Nasz proces rekrutacyjny składa się z czterech etapów. Pierwszy etap to weryfikacja przesłanych CV. Drugi etap to telefon pracownika Działu HR i krótka rozmowa z kandydatem. Trzeci etap to spotkanie w siedzibie firmy. Może ono wiązać się z wykonaniem zadania rekrutacyjnego. Czwarty etap to spotkanie z przyszłym przełożonym i rozmowa z nim. Jeśli obydwie strony zdecydują się na współpracę, to witamy na pokładzie nowego członka załogi!

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Zarząd

Pierwszego dnia pracy nowa osoba otrzymuje od przełożonego dwumiesięczny Indywidualny Plan Wdrożenia, który przedstawia poszczególne etapy zapoznawania się pracownika z procesami funkcjonującymi w firmie. Nowa osoba jest w tym okresie pod nadzorem dedykowanego opiekuna i bezpośredniego przełożonego. Na koniec przeprowadzamy z pracownikiem rozmowę podsumowującą, w celu zweryfikowania umiejętności wykonywania samodzielnej pracy na danym stanowisku.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Zarząd

Szkolenia pracowników są przeprowadzane zgodnie z obowiązującymi przepisami BHP. Pozostałe szkolenia realizowane są zgodnie z potrzebami działu. W firmie możliwe są działowe spotkania integracyjne, w ramach środków z ZFŚS. Spotkania pomagają integrować się zespołom i ułatwiają proces adaptacji nowych osób. Najważniejsze informacje dotyczące działalności firmy przekazujemy na cyklicznych spotkaniach. Wszelkie zapytania i uwagi podwładnych, mogą być zgłaszane na bieżąco bezpośredniemu przełożonemu na codziennych odprawach lub na cotygodniowych dyżurach przedstawicieli Zarządu.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Zarząd

Obecnie planujemy rozbudować Dział Produkcji pianki oraz podkładów podłogowych. Dzięki temu rozszerzymy asortyment produktów, które będą dostępne na rynku krajowym i zagranicznym.