Wywiady FEY Sp. z o.o.
Wywiad udzielony przez użytkownika Fabryka Materaców Relaks Sp. z o.o.
Pracownik firmy - Firma
Czym zajmuje się Państwa firma?
Fabryka Materaców Relaks jest firmą produkującą materace oraz łóżka tapicerowane i kontynentalne (hotelowe). Jesteśmy jedną z wiodących marek w swojej branży w Polsce.
Jak wyglądały początki firmy?
Historia firmy sięga roku 1926, kiedy w Niemczech powstała fabryka - „matka”. W roku 1997, w Śliwicach (woj. kuj.-pom.), otwarta została Fabryka Materaców Relaks Sp. z o.o., jako filia firmy niemieckiej, szyjąca początkowo tylko pokrowce na materace wysyłane następnie do Niemiec. W roku 2002 został zbudowany nowy zakład w Topolach, gdzie kontynuowano produkcję. W roku 2008 rozszerzono produkcję o łóżka tapicerowane i kontynentalne.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Obecnie firma zatrudnia około 400 pracowników i jednocześnie stale się rozwija. Produkcja odbywa się w 3 lokalizacjach: Topole, Chojnice, Śliwice. Średnio 80% naszych towarów produkujemy na potrzeby rynków zachodnich. Zatrudniamy osoby z wyuczonym zawodem na stanowiskach szwaczka i tapicer. Pozostałych pracowników, m.in. pracowników ubierania, klejenia i pakowania, możemy bardzo szybko wszystkiego nauczyć. W ostatnich latach na rynku pracy pojawił się zauważalny deficyt wśród wykwalifikowanej kadry w zawodzie tapicer i szwaczka, dlatego podjęliśmy się przeprowadzenia szkoleń dla osób chętnych nauczenia się tego zawodu. Do pracy w magazynie zatrudniamy zazwyczaj osoby z uprawnieniami do prowadzenia wózków widłowych. W naszej firmie pracujemy w systemie 2-zmianowym – z wyłączeniem tapicerni, gdzie praca odbywa się w 3 zmianach. Pracownicy biurowi są zatrudnieni w takich działach jak m.in. Logistyka, Księgowość, Dział Zakupów, Dział Obsługi Klienta, Planowania Produkcji, Jakości i Rozwoju. Ważną kompetencją jest dla nas znajomość języków obcych, tj. niemieckiego i angielskiego. Na co dzień współpracujemy z lokalnymi szkołami i umożliwiamy uczniom odbycie praktyk zawodowych w naszej firmie. 70% członków naszej kadry jest z nami od przeszło pięciu, a niektórzy nawet już kilkunastu, lat. Aktualnie odszedł na emeryturę pracownik magazynu, który związany był z naszą firmą przez 21 lat.
W jaki sposób pozyskujecie Państwo pracowników?
Często posiłkujemy się wsparciem agencji pracy, szczególnie w okresach produkcyjnego szczytu w sezonie jesień-wiosna. Nieustannie staramy się pozyskiwać pracowników, którzy pozostaną w naszej firmie na dłużej.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Jeśli chodzi o stanowiska produkcyjne i magazynowe, za rekrutację odpowiadają kierownicy tych działów. W przypadku, gdy otrzymujemy dokumenty aplikacyjne, zapraszamy kandydatów na rozmowę. Zatrudniamy każdego, kto ma chęć i zapał do pracy. Po krótkiej rozmowie o warunkach formalnych zatrudnienia, kandydat oprowadzany jest po zakładzie i zapoznaje się z tym, jak wygląda praca na danym stanowisku. W przypadku pracowników biurowych, rekrutacja składa się zazwyczaj z 2 etapów. Przeprowadzamy również testy znajomości języka obcego lub kompetencji, które w danym ogłoszeniu zostały wskazane jako wymóg. Aktualnie poszukujemy osoby ze znajomością języka niemieckiego do obsługi klienta, oraz specjalisty do spraw certyfikacji, jakości i reklamacji.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Na stanowiskach produkcyjnych, okresem szkoleniowym nazywamy czas od 1 do 3 miesięcy – zawieramy wtedy umowę zlecenia. To pozwala zweryfikować współpracę – doświadczenie pokazało nam, że niekiedy pracownicy szybko rezygnują, ponieważ inaczej wyobrażali sobie pracę na danym stanowisku lub sami nie wiedzieli, czego się spodziewać. Po tym okresie, jeśli szkolenie przebiegło pozytywnie, zawieramy umowę na czas określony, minimum na 1 rok. Nowemu pracownikowi na stanowisku produkcyjnym, jest przydzielony wykwalifikowany opiekun, który szkoli, uczy i weryfikuje efekty pracy. Pracownicy magazynowi obsługujący wózki widłowe przechodzą 3-miesięczny okres próbny. Pozostałych pracowników magazynu również obowiązuje 3-miesięczny okres próbny. Podobnie dzieje się w przypadku osób zatrudnionych do pracy w biurze - w tym czasie poznają one obsługę dedykowanego programu komputerowego. W pierwszym dniu pracy zawsze odbywa się szkolenie BHP i stanowiskowe. Stawiamy na współpracę w grupie, gdzie lider wyznacza poszczególne zadania.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Każdy pracownik posiada bezpośredniego przełożonego (brygadzistę lub kierownika), który dba o prawidłową organizację pracy i podział zadań. W wyjątkowych sytuacjach losowych, przełożeni służą także swoim wsparciem. Osoba zatrudniona w naszej firmie - czy to na stanowisku produkcyjnym, czy biurowym - ma szansę uzyskania awansu, który uzależniony jest przede wszystkim od efektów pracy, zaangażowania, kreatywności, znajomości języków obcych etc. Jako przykład możemy wskazać historie kierowcy, który został przedstawicielem handlowym, lub pracownika produkcji, który objął stanowisko zastępcy kierownika w dziale zakupów czy kontrolera jakości. Efekty pracy są wynagradzane premiami uznaniowymi, mającymi też charakter motywacyjny. Pracodawca dwa razy w roku udziela pracownikom produkcyjnym także dodatkowej premii. Pracownicy otrzymują również różnorodne świadczenia socjalne i prezenty z okazji świąt czy jubileuszy.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Stale się rozwijamy oraz unowocześniamy procesy produkcyjne i informatyczne. W dalszym ciągu staramy się zapewniać pracownikom oczekiwaną stabilizację finansową i gwarancję pewnego zatrudnienia. Nasze plany inwestycyjne dotyczą natomiast przebudowy zakładu w Chojnicach oraz rozbudowy biurowca w Topolach.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
