Uwaga na stale powtarzaną "rekrutację" na stanowisko Export Managera - na etapie selekcji pytają o szczegółowe opracowania o rynkach zagranicznych. Nie polecam.
No ale co w związku z tym, że o to pytają? Wybacz ale nie zrozumiałam za bardzo. Rekrutacja na to stanowisko rzeczywiście się tak często powtarza? Ktoś wie czym to spowodowane? Rozwój czy nie mogą znaleźć odpowiedniego kandydata?
Pojawiła się oferta na Regionalnego Lidera sprzedaży Na jakie warunki można liczyć? rozumiem, że jest to zarządzanie pracownika z agencji? Jakie auto służbowe?
(usunięte przez administratora)
A czy abstrahując od tego, wszyscy pozostali, zatrudnieni w firmie przeżywają obecnie równie radosne chwile, jak Ty? Czy mogą śmiało powiedzieć, że to najlepszy czas w ich zawodowym życiu? Na stronie firmy jest teraz kilka ogłoszeń w tym na stanowiska menadżerskie, dyrektorskie, kierownicze. Czy zanim zaczynają szukać kogoś spoza organizacji organizowana jest wewnętrzna rekrutacja? Jak się przedstawiają szanse na awans, czy choćby podwyżkę pensji?
Jasne, że jest organizowana rekrutacja wewnętrzna. Po zwolnieniu, najlepiej pracownika z długim stażem w Śmieżce, "wewnętrzny" następca dostaje mniej z obietnicą, że w przyszłości jak się wdroży a przełożony, najlepiej zarząd zauważą dynamiczny rozwój, to dostanie podwyżkę. Rozmowy rozwojowe pomagają tu bardzo, a i grade zarobków też.
Dalej tak warunkami pracy jesteście zainteresowani? Znacie je? na wszystkich stanowiskach tak mniej więcej? widziałam po prostu te ofertę ze strony dla specjalisty ds. zakupów. Mam już doświadczenie z takiej pracy i opis generalnie wygląda standardowo, wiec fajnie byłoby moc wiedzieć jaka atmosfera tam na dziale teraz występuje? I czy stawki są rynkowe?
atmosfera jak w zakładzie karnym. jeśli to jest dla ciebie ważne - szukaj dalej. nie możesz tutaj liczyć na szacunek i fajną, luźną atmosferę. Generalnie bałagan, problem z decyzyjnością, wszystko na już i w razie czego szukanie winnych
pytanie dotyczyło konkretnego stanowiska - przeczytaj sobie jakiego. moja opinia dotyczyła pracy w środowisku o które było zapytanie. Przy okazji o jakim zakładzie piszesz? Zakładzie zamkniętym, zakładzie dla osób z niepełnosprawnością a może zakładzie o coś? Firma nazywa się Fabryka Farb i Lakierów i jest spółką giełdową a nie zakładem szewskim czy innym. Dla zainteresowanego pracą - widzisz jaki poziom jest wśród pracowników, którzy nazywają swoje miejsce pracy "zakładem". Jeszcze jedno, nie pracowałem a pracuje
Możesz coś więcej napisać odnośnie atmosfery w tym miejscu? Co jest z nią nie tak? I kto powoduje, że nie jest tak, jak być powinno? O co chodzi z problemem decyzyjności? Jesteś jednak w stanie napisać jakieś pozytywne strony pracy w tej firmie? Bo widzę w dalszych komentarzach, że nadal tu pracujesz, więc musi Cię tutaj coś zatrzymywać...
Zgadam się z @tobi. Wszystko na asap, na wczoraj i szukanie winnych. Chaos, mnóstwo wszelkiej maści instrukcji: nowych, starych nigdy nie odwoływanych. Gdy problem to ich się na gwałt szuka, co i tak nie ma i nie będzie miało wpływu na nic. I tak racja jest najmojsza. Dublowane ścieżki prowadzenia spraw. Jest nie mało (usunięte przez administratora), których tu wcześniej nie wymieniono, a WW była OK. Są również plusy: wyniki finansowe bardzo dobre. Dywidenda w 2024 pewnie będzie na poziomie 5,2 zł. Tak trzymać!
WW była ok z pozoru. To jej decyzje często doprowadzały do chaosu, to jej brak reakcji doprowadził do akceptacji olewactwa działu handlowego przez tzw. biuro. To ona promowała (usunięte przez administratora) i przymykała oko na znajomych na stanowiskach dyrektorów działów. To ona wprowadziła atmosferę i retorykę - moja racja jest mojsza. WW to polityk, który z uśmiechem na ustach (usunięte przez administratora) I najważniejsze - jej wiedza rynkowa jest tylko teoretyczna, co w praktyce oznacza 0 wiedzy. Widziałeś ją kiedykolwiek w trakcie pracy rynkowej? No właśnie. Widziałeś ją tylko w pięknych, okrągłych przemowach i przy odbieraniu nagród, na które Ty zapracowałeś. Na szczęście ktoś to dostrzegł i zrobił porządek. Tylko kwestią czasu jest jak inni zostaną zweryfikowani, choć szkoda tego czasu
Twój wpis nie pasuje mi do tego co oferują w ogłoszeniu dla kierownika ds. administracji personalnej. Piszą, że praca jest dla ludzi z pasją do kolorów i bardzo cenią sobie otwartą komunikację. Ja akurat tą pracą jestem zainteresowana, tylko to zostaje sporne. Te dwa dni urlopu, które dodatkowo dają to każdemu z wejścia się należy? I można sobie wybrać je, kiedy Nam się podoba?
Nie wiem co o tym sądzić, ale czytam ogłoszenie dla młodszego specjalisty ds. marketingu i piszą o otwartości na niespodzianki w (usunięte przez administratora) Co to przykładowo może być, bo aż się boję? Na tym etacie wymagają również prawo jazdy, ale nie bardzo rozumiem do jakich celów.
(usunięte przez administratora)
1. Key Account Manager 2. Młodszy Automatyk 3. Product Implementation Specialist 4. Specjalista ds. Aplikacji IT SAP 5. Manager ds. Klientów Kluczowych 6. Kierownik ds. Obsługi Klienta - Sieci Handlowe 7. Doradca Techniczno-Handlowy ds. Systemów Ociepleń 8. Kierownik Działu Aplikacji IT SAP 9. IT Project Manager 10. Digital Communication Marketing Specialist 11. Specjalista ds. Rachunkowości 12. Kierownik ds. Obsługi Klienta - Sieci Handlowe 13. Marketing Research Specialist 14. Content & Social Media Communication Junior/Specialist 15. Specjalista ds. Employer Branding 16. Marketing Research Specialist 17. Kierownik ds. Obsługi Klienta - Systemy Ociepleń 18. UX Design and Market Place Specialist 19. Commercial Marketing Consultant 20. Kierownik ds. Obsługi Klienta - Systemy Ociepleń 21. UX Design and Market Place Specialist 22. Commercial Marketing Consultant 23. Doradca Techniczno-Handlowy ds. Systemów Ociepleń 24. Graphic Designer, Visual Merchandiser 25. Specjalista ds. Skarbu z językiem węgierskim 26. Specjalista ds. Skarbu z językiem węgierskim
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czy jest możliwość pracy w Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka S.A. na część etatu?
Znalazłem na stronie Śnieżki ofertę pracy dla export sales managera. Miejsce pracy Brzeźnica lub Warszawa (do wyboru, czy naprzemiennie?). Kilka ciekawych benefitów (dofinansowanie do posiłków czy dodatkowe 2 dni wolnego), ale nie znalazłem nic na temat samochodu służbowego ani zwrotu kosztów paliwa. Czy to praca w pełni stacjonarna (ewentualnie w razie potrzeby firma zapewnia transport)?
Oferta cyklicznie powtarzana, chyba z drugi rok. Ogólnie chodzi o to byś przyszedł i zdradził wiedzę, pomysły, kontakty na rozmowie. Ty zatrudniony nie zostaniesz, ale dyr, może błyśnie jak coś wykorzysta. Tak do wyboru lokalizacja, brak auta, stanowisko biurowe. Klientów masz zagranicznych a nie krajowych którzy eksportują.
Uwaga na stale powtarzaną "rekrutację" na stanowisko Export Managera - na etapie selekcji pytają o szczegółowe opracowania o rynkach zagranicznych. Nie polecam.
No ale co w związku z tym, że o to pytają? Wybacz ale nie zrozumiałam za bardzo. Rekrutacja na to stanowisko rzeczywiście się tak często powtarza? Ktoś wie czym to spowodowane? Rozwój czy nie mogą znaleźć odpowiedniego kandydata?
Ktoś wspomniał, o jakimś super płatnym programie stażowym. Na jakiej zasadzie on polega? :D Jest tylko dla studentów, czy otwarty dla każdego?
Program stażowy zawsze był dedykowany dla studentów. Do tej pory odbyły się już 3 edycje. W tym roku nie był uruchomiony. Śnieżka zawsze na swoich profilach w SM daje znać o starcie rekrutacji dla stażystów.
Tak, po każdej edycji były zatrudnienia - najlepsi dostawali propozycję pracy. Staże odbywają się do działow gdzie jest potencjał zatrudnienia.
Ile osób z każdej edycji może dostać zatrudnienie? To nie jest np jedna osoba na kilkanaście?
Wszystko zależy od ilości wolnych wakatów w działach, w których stażyści odbywają staż oraz od sytuacji samych studentów. Czasem zdarzały się sytuację, że ktoś np. wracał na uczelnię. Są jednak i takie przypadki, że stażyści absolwenci wracają do Śnieżki kilka miesięcy później i podejmują zatrudnienie. Ich przewagą jest fakt, że znają już organizację i sami pokazali, że są cennymi pracownikami.
Nie ma żadnego podziału na "świeżych i nieświeżych" - każdy w rekrutacji ma takie same szanse :)
To zależy od założeń danej edycji programu, zawsze jest to ogłaszane na stronie https://dlastudenta.sniezka.pl/ Śnieżka podaje dokładną listę stanowisk, wraz z wymaganiami. W zasadzie cały proces przebiega jak zwykła rekrutacja. Warto śledzić tę stronę www.
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka S.A.? Chętnie zatrudniają?
Mam pytanie czy w marcu bedą jakieś przyjęcia na sezon lub stała prace i jak wygląda tutaj praca na produkcji będę wdzięczny za informacje pozdrawiam ;)
A to jest praca sezonowa?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka S.A.?
Nie poleam farb śnieżki, żadnych.. chlapo ścian brzydko pachnący, niska półka, jakość godna opłakania...
@Givenchy co to wspólnego ma z pracą, warunkami? Na 100 kupujących, 1 niezadowolony, subiektywnie zapewne, jest znakomitym wynikiem. Dla równowagi: polecam produkty Fabryki, jak i warunki pracy. 20 lat miałem przyjemność pracować w Śnieżce. Jeszcze w okresie Chemalu. Pozdrawiam. Dalszych sukcesów życzę.
Jako doradca klienta jakie stawki? Czy jest wcześniej jakieś przeszkolenie z rodzajów farb, sprzętu do malowania itp?
Umowa zlecenie najniższa stawka , resztę premie które ciężko wyrobić lub wogule jak masz słaby market a jeśli chodzi o szkolenie, materiały na maile i jak to mówią zrób to sam :)
Dobrze, że chociaż można liczyć na jakieś materiały szkoleniowe ze strony Fabryki Farb i Lakierów Śnieżka. @Zdzich, powiedziałeś, że jako doradce klienta ma się tam umowę zlecenie. A czy nawet po jakimś dłuższym czasie nie ma tam możliwości na przejście na stabilną umowę?
Jak wygląda praca doradcy na marketach? Jest to projekt porównywalny do tego który prowadzi akzo, tj umowa o pracę, premia, szkolenia itp?
Byłem promotorem w tamtym roku - umowa jest z agencją, która współpracuje ze Śnieżką. Wypłata stała, można też załapać się na premię za dobre wyniki, są też szkolenia z produktów.
nie polecam. bez porównania do Akzo. po pierwsze, jedyne, co mogą zaoferować, to śmieciówka za stawkę minimalną. wabią premiami, których niektórzy nigdy na oczy nie widzieli, bo tak ustalają targety, że prawie zawsze trochę braknie. niby elastyczny grafik, ale najlepiej, żeby w każdą sobotę, niedzielę handlową i "długi" weekend być w pracy. teoretycznie nie mogą narzucić godzin pracy, ale w praktyce każą być wtedy, kiedy jest najwięcej klientów
Co w przypadku kiedy nie zgodzimy się na to, aby pracować w nieobowiązkowe dni? Pracodawca pozbawia taką osobę premii, czy może trzeba liczyć się z zakończeniem współpracy? Zastanawia mnie ta kwestia, ponieważ czasem zdarza się tak, że nie w każdy weekend możemy być w pracy.
W zasadzie nie pamiętam czegoś takiego, że ktoś się nie zgadzał. Jeden weekend wolny w miesiącu - bez problemu, ale żeby grafik z większą ich liczbą "przeszedł", to trzeba było mieć jakiś dobry powód.
Nie polecam , umowa zlecenie najniższa stawka resztę dostajesz w premiach które ciężko wyrobić a takto jak zawsze mydlą oczy na rozmowie wstępnej. Mało zarobisz a się narobisz.
Nie polecasz, ale podjąłeś się wyzwania widząc co masz zrobić by zarobić? Zmuszony zostałeś? Nie widziałeś co Cię czeka w markecie gdzie miałeś cierpieć niedogodności życiowe? Czyli, że jak szedłeś podjąć się wyzwań bezwiednie wyrażając zgodę w obszarach Ci dotychczas nieznanych.... Nie losuj pracy i sposobu zarabiania Można świadomie, bez przymusu.
Czy praca na produkcji przy klejeniu etykiet jest ciężka? Może ktoś opisać jak to wygląda.
Czy praca tutaj jest na 3 zmiany, tzn. dwa dni pierwsza zmiana, dwa dni druga, dwa dni trzecia i dwa dni wolnego, czy jak?
Jak długo czekaliście na odzew z Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka S.A.? Oddzwaniają zawsze?
@Nika a kiedy rekrutowałaś? dostałaś odpowiedz czy cisza?
Czy rekrutacja na PH Wielkopolska została zakończona? Czy ktoś był na rozmowie ? Pozdrawiam i liczę na szybką informację
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
