Momentami nie było najgorzej, jednak "managementowi" w gorszych chwilach potrafiły puszczać nerwy, co zagęszczało atmosfertę. Na + dosyć spora swoboda i w większości fajni ludzie, jednak wszechobecny nepotyzm nie pozwala na długi rozwój w strukturach Experum HR. Byłam, przeżyłam, nie wróciłabym ponownie, ale być może coś się zmieniło.
@ DS A możesz podać jakieś przykłady tego co wg Ciebie nie było normalnymi sytuacjami w pracy? Jak raczej tego nie doświadczyłam, a może tylko nie zauważyłam.
Momentami nie było najgorzej, jednak "managementowi" w gorszych chwilach potrafiły puszczać nerwy, co zagęszczało atmosfertę. Na + dosyć spora swoboda i w większości fajni ludzie, jednak wszechobecny nepotyzm nie pozwala na długi rozwój w strukturach Experum HR. Byłam, przeżyłam, nie wróciłabym ponownie, ale być może coś się zmieniło.
Jak ja pracowałam, to czasami nie tylko "managementowi" puszczały nerwy :) Normalka, że nie zawsze była sielanka. W porównaniu z moją obecną pracą, to w Experum była sielanka :) A co do nepotyzmu, to nie zauważyłam go. Frma rodzinna więc rodzina zarządza. Z tego co wiem wszyscy z rodziny przeszli drogę od stażysty do menedżera, więc dla mnie to spoko. A menedżerami byly też osoby z poza rodziny więc każdy mógł awansować jeżeli chciał i spełniał wymagania do awansu. Ty podjęlaś próbę awansowania na wyższe stanowisko?
Zgadzam się, nie mnie oceniać jak jest dzisiaj, ale kilka lat temu atmosfera była wyjątkowo niezdrowa… Poza wyniesionym dyskusyjnej jakości doświadczeniem z obszaru rekrutacji i business developmentu, mam klarowny pogląd na to co nie jest normalne w codziennej pracy i na co pracownik nie powinien się zgadzać. Zawsze to jakaś wiedza na przyszłość, więc pod tym względem na pewno ta współpraca czegoś mnie nauczyła :)
@ DS A możesz podać jakieś przykłady tego co wg Ciebie nie było normalnymi sytuacjami w pracy? Jak raczej tego nie doświadczyłam, a może tylko nie zauważyłam.
Czy można liczyć w Experum HR na prywatną opiekę medyczną?
(usunięte przez administratora)
Serio pracowałaś w Experum? Ja pracowałem tam kilka lat i mam całkiem odmienne wrażenia. Atmosfera fajna, ogólnie luz. Oczywiście to co jest do zrobienia, to trzeba zrobić. Jasne, że jak ktoś nie wyrabiał, to może czuł się niezadowolony. Mnie przekonywały jasne i logiczne zasady obowiązujące w firmie. Zawsze można było liczyć na wsparcie jak był problem.
I ze swojego wynagrodzenia byłeś bardzo zadowolony? I zastanawiam się tylko, czemu "były"? Zawiało z czasem jednak w innym kierunku?
System wynagrodzenia był bardzo logiczny i atrakcyjny. Jak byłem skuteczny, to kasa była spoko. WIedziałem co muszę zrobić aby dużo zarobić. Praca w agencji jest bardzo wymagająca i daje bardzo cenne doświadczenia. osoby z doświadczeniami i sukcesami w firmie doradczej są atrakcyjni dla działów personalnych. Po kilku latach szukałem nowych wyzwań... i znalazłem :)
Zgodnie z tym co piszą zwolennicy Experum, wychodziłoby że: 1) Jeśli byli pracownicy mają krótki okres zatrudnienia w firmie, to ze względu na ich niską efektywność. 2) Experum zatrudnia nieefektywnych pracowników (bo mają krótsze niż na rynku okresy zatrudnienia), 3) Wniosek nasuwa się sam: hiring managerowie z Experum są... nieefektywni! ;) Pogody ducha dla wszystkich!
@Gandalf Myśliciel Rozumiem, że skoro się wypowiadasz jesteś, bądź byłeś pracownikiem Experum HR. Większość opinii jest o niskim wynagrodzeniu w tej firmie. Iile ono wynosi? Jesteś w stanie odpowiedzieć na moje pytanie? Z góry dziękuję.
1) Jeśli byli pracownicy mają krótki okres zatrudnienia w firmie, to ze względu na ich niską efektywność. 2) Experum zatrudnia pracowników, którzy okazują się nieefektywni. 3) Wniosek nasuwa się sam (nieefektywni pracownicy pracują krótko).
Odwracając pytanie, czy pracownicy, którzy są efektywni i mają dobre wyniki dostają w związku z tym premie lub inne gratyfikacje?
Oczywiście, system premiowy jest jasny i dla każdego znany od początku (1-2 zatrudnienia w zależności od stanowiska i spokojnie można mieć drugą podstawę).
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
MojaOpinia i Była Rekruterka zaskakująco podobne opinie i dziwnym trafem szybko zdobywają 'lajki'. Wygląda to trochę na celowe szkalowanie. Też pracowałam w firmie dłuższy okres czasu i bardzo dużo zależy od podejścia i postawy. Wynagrodzenie może nie jest wysokie (podstawa), ale system premiowy jest jasny i dla każdego taki sam. Jeśli ktoś zaniedbuje swoje obowiązki to jego praca jest sprawdzana, ale w większości przypadków można liczyć na pomoc i zrozumienie przełożonych jeśli są problemy. Problemy z którymi zwracałam się do przełożonych podczas pracy zawsze były wysłuchane i w miarę możliwości rozwiązane. Mogłam liczyć na pomoc i wsparcie.
@MojaOpinia Miło, że zechciałaś podzielić się swoją opinią na forum publicznym. Będzie to bardzo pomocne osobom przyszło zatrudnionym w Experum HR. Napisałaś, że wynagrodzenie jest niskie. Mogę więc zapytać na jakiej kwocie oscyluje? Pracodawca zapewnia umowę o pracę czy zlecenie?
Wynagrodzenie jest często tajemnicą firmy, nie wiem czy podawanie takich informacji w tym miejscu nie jest naruszeniem tej tajemnicy...
Pracuję w firmie i nie zauważyłam masowej ilości zwolnień od momentu gdy odeszli nieefektywni pracownicy. Jeśli opinie o firmie piszą tutaj osoby co do których pracy było wiele zastrzeżeń i sami nie wywiązywali się ze swoich obowiązków to trudno, żeby były one pozytywne. Łatwo jest pisać jak jest w firmie, mieszać ją z błotem nie będąc w niej od dłuższego czasu i nie mając pojęcia jak to wygląda od środka. Co do stawki to zależy ona też od tego jak się pracuje i moja akurat dawno nie była niższa niż średnia krajowa.
I jaka pewność, że ta krytyka nie jest przyjmowana i nie są wyciągane wnioski? Skąd to wiesz nie będąc w firmie?
(usunięte przez administratora)
Była Rekruterko, czy Twoje określenie "polska firma rodzinna" to atut, wada, czy stwierdzenie faktu? Jestem byłym rekruterem i trochę dziwi mnie Twoja opinia. Wynika z niej, że kilkanaście miesięcy katowałaś się pracując w Experum. Dlaczego? Nie było innej firmy w której są lepsze warunki? Co Ci nie pozwalało wyrwać się z oków tych minusów, które wymieniasz? Z tego co wiem, każdy kandydat do pracy jest informowany o tym, że to firma rodzinna, jakie jest wynagrodzenie, system premii, awansów. Ja o tym się dowiedziałem na jednym ze spotkań ubiegając się do pracy w tej firmie. Czy Ciebie nie poinformowali o tych rzeczach? Jeżeli nie dali Ci takiej informacji, to dlaczego nie zapytałaś? Jeżeli powiedzieli Ci o tym i to Ci nie pasowało, to dlaczego podpisałaś umowę? Dziwię się osobom, które idą do jakiejś pracy, a później narzekają jacy są nieszczęśliwi, że tam pracują. Obecnie pracę można znaleźć wszędzie więc nie ma powodu męczyć się kilkanaście miesięcy w miejscu, które nam nie pasuje. Paca w experum nie jest łatwa. Wymaga doskonałej organizacji czasu pracy i samozaparcia. też mi sie kilka rzeczy tam nie podobało, ale nigdy bym nie wpadł na to aby publicznie wylewać żale,bo wyszedłbym na niezbyt mądrego, który siedział i katował się w jakiejś firmie zamiast podjąć decyzje o jej zmianie. Też odszedłem z tej firmy, ale dlatego bo szukałem kolejnych wyzwań. I w kolejnej firmie (międzynarodowa korporacja) mocno doceniłem tego czego się nauczyłem w Experum i niestety tego co straciłem - dobrej atmosfery, logicznego systemu wynagrodzeń i awansów. Też nie jest idealnie, ale nadal pracuję, bo plusów jest więcej niż minusów. Nie ma pracy idealnej. w każdej firmie jest coś co nam pasuje i coś co nie pasuje. Ale to my decydujemy gdzie chcemy pracować. nikt nas siłą nie zmusza do pracy w określonej firmie, więc nim wpadniemy w histerię wylewając publicznie żale, to możemy poprostu znaleźć sobie lepszą pracę. Czego Tobie Była Rekruterko życzę :)
Dziękuję za Twoją merytoryczną wypowiedź, okaże się ona cenną wskazówką dla użytkowników forum. Jednak może napiszesz, na jakim stanowisku pracowałeś w firmie i na jakich warunkach zatrudnienia? Dzięki temu, kandydaci o pracę będą mniej więcej wiedzieć, czego spodziewać się od firmy.
@MojaOpinia A to dziwna opinia, firma ma bardzo dobre opinie pod wieloma względami!!
@Jolka, rozumiem, że także brałaś udział w praktykach? Możesz powiedzieć, jak one wyglądały? Czy udało Ci się po ich zakończeniu pozostać pracownikiem firmy? Jeśli tak, to czy dobrze oceniasz zaoferowane warunki?
@Jessie, niektóre praktyki są bezpłatne, a niektóre płatne, takie kwestie zwykle są ustalane bezpośrednio z pracodawcą. Czy korzystałeś/łaś z tej formy współpracy, czy może to rozważasz? Jeśli masz to już za sobą, napisz proszę, czy udało Ci się zdobyć przydatną wiedzę.
Są różne opinie na temat firmy. Ja wiem, że to bardzo dobry pracodawca. Myślę, że opinie zależą od tego jak się pracuje!
A czy ktoś podzieli się informacją, czy mieli zapłacone za miesiąc praktyk/stażu?
@abc, różne osoby mogą mieć bardzo różne doświadczenia związane z danym pracodawcą. Dlatego też ważne jest poznanie różnych punktów widzenia. W swoim wpisie wspominasz o benefitach, możesz nieco przybliżyć, co dokładnie oferuje firma? Czy atmosfera między pracownikami jest przyjazna?
Słyszałem, że to super firma, podpowiedzcie czy rekrutują aktualnie?
Ludzkie podejście do pracownika, ze wszystkim można się dogadać. Są jasne zasady, które pomagają dobrze wykonywać swoją pracę, pracownicy mają możliwość wyrażania swoich pomysłów. Zarobki uzależnione od wykonywanej pracy i jej efektywności. Duża różnorodność projektów HR-owych i możliwość brania w nich udziału (nie tylko rekrutacja).
Niestety - Pani zajmująca się praktykami była skrajnie niekompetentna. Oczekiwałam na praktyki 2 miesiące, byłam zapisana na konkretny termin. Tydzień przed zadzwoniłam by dowiedzieć się szczegółów, gdzie się stawić, do kogo, jakie dokumenty są potrzebne itd... Zamiast tego dowiedziałam się, że Pani zapomniała wpisać mnie w kalendarz. Ocenę mimo wszystko wystawiam dobrą, bo Pan Janusz Dziewit jest osobą naprawdę bardzo kontaktową i zawsze można liczyć na jego pomoc, wsparcie merytoryczne bo wiedzę ma ogromną z zakresu HR, ale jednak zachowanie pracownicy firmy pozostawia niesmak i rzutuje na ogólne postrzeganie organizacji.
@Janusz a Ty współpracowałeś już z Experum HR? Co możesz powiedzieć o swoich doświadczeniach? Może to być bardzo pomocne dla osób, które zastanawiają się nad wyborem agencji zatrudnienia.
Agnieszko, pracuję w Experum HR i polecam. Jest to bardziej agencja doradztwa personalnego niż tylko agencja zatrudnienia.
czemu jak kogoś zatrudniają w firmie i dalej poszukują pracownika na stronie dalej widać te same ogłoszenia.
@Monika, zachęcający komentarz! Dzięki za opinie :) A wy jakie macie doświadczenia z firmą?
@krad rzadko keidy w ogłoszeniu jest napomnknięte cos w kwestii zarobków. Też uważam że powinno być.
Dobry początek w HR :) Miałam okazję rozwijać swoje umiejętności zarówno w obszarze miękkiego jak i twardego HR. Istotne jest to, że sam decydujesz, ile obowiązków jesteś w stanie wykonać. Twój feedback jest brany pod uwagę. Służy to zarówno temu, żebyś nie był przeciążony obowiązkami, jak też Twojej inicjatywie - jeśli chcesz zająć się nowych, innym , ciekawszym zadaniem, warto, żebyś sam o tym powiedział. Atmosfera opieki i wsparcia. Możliwość poznania między innymi procesu rekrutacji, ale również specyfiki pracy w zewnętrznym HR. Dobre miejsce dla osób, które zaczynają karierę zawodową.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Experum HR?
Zobacz opinie na temat firmy Experum HR tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
