Euvic S.A.

TL;DR: Można lubić, ja nie lubiłem, elastycznie, atmosfera miła choć czasem sztuczna, na początek wydaje się spoko, zrobili mnie w bambuko ale raczej jestem wyjątkiem. --- Pewien czas temu robiłem miesięczną praktykę w Euvicu. O zarobkach/awansach się nie wypowiem z oczywistych względów, ale mogę coś napisać o pracy, a zwłaszcza o praktyce. Euvica trzeba lubić. Znam takich, którzy atmosferę i styl pracy w Euvicu bardzo sobie cenią. Dla mnie było zbyt cukierkowo, sztucznie i "amerykańsko". Męczyło mnie ciągłe podejście, że "u nas jest super" i "nie ma lepiej niż w Euvicu" - zwłaszcza kiedy chwilę później sprzątaczka była traktowana jak podczłowiek. Sama praca wydawała mi się spoko. Uważam, że jako praktykant/junior można się nauczyć bardzo dużo. Scrum trochę kulał, bo codzienne stand-up potrafiły trwać godzinę, ale ogólnie podejście wewnątrz wydawało mi się profesjonalne. Poza tym Euvic oferuje dużą elastyczność w zakresie czasu pracy - w moim zespole trzeba było wyrobić 20h tygodniowo z biura - reszta dowolnie - i godziny pracy były w pełni elastyczne. Jedynie godzina rozpoczęcia pracy była ograniczona do 7-9: może bez szału, ale lepsze to niż godziny sztywne. Benefity mnie nie jarają, ale wiele osób na pewno je doceni - zwłaszcza obiady. Dlaczego nie kontynuowałem pracy po praktyce? Zaoferowałem pracę od kwietnia - odpowiedź: "fajniej ci będzie zacząć w lipcu z pozostałymi praktykantami" - zgodziłem się. W czerwcu telefon, że jednak potrzebny jestem od zaraz. Po negocjacjach, zgodziłem się na połowę czerwca. Kiedy przyszedłem na praktykę, dowiedziałem się, że "w sumie to nie ma jednak dla ciebie projektu, ale masz, porób sobie tutoriale". Wrzucono mnie na frontend, mimo że dostałem się na backend. Kiedy zacząłem oponować, pani z HRu przeszła na taktykę "nagrody w raju", czyli "po praktyce powinna być możliwość zmiany stanowiska". Umowa podpisana PO praktyce - dziwne, ale słyszałem, że takie podejście niestety jest często spotykane w wielu firmach. Po tym wszystkim nie byłem przekonany do dłuższego związania się z Euviciem, ale chciałem zarobić przez wakacje. Wiedziałem, że zostanie mi zaoferowana umowa na 3 miesiące - wystarczyło więc jej nie przedłużać . Tu popełniłem błąd świeżaka, bo wygadałem się o moim planie "buddiemu". Po 2 tygodniach praktyki zostałem zaproszony na rozmowę, na której zwrócono mi uwagę, że "warunkiem przyjęcia cię na praktykę było dłuższe związanie się z firmą" - nikt wcześniej nic takiego mi nie powiedział. Atmosfera nie była już cukierkowa i w sumie się nie dziwię, ale uważam, że potraktowałem ich tak, jak oni mnie. O ile dobrze mi wiadomo, miałem pecha i nie należy się zbyt bardzo obawiać podobnego traktowania. Inni praktykanci zaczęli normalnie w lipcu lub w sierpniu i choć niektórzy dostali propozycję przejścia na frontend, mieli prawo ją odrzucić (i tak też częśto robili). Cała sytuacja nastawiła mnie jednak do Euvica bardzo negatywnie zanim jeszcze na dobre zacząłem praktykę. Dodatkowy minus - urlop / wolne to był temat tabu (chyba wszyscy w zespole byli zatrudnieni na umowę o dzieło). Trochę jak w japońskim korpo: "więcej niż 2-3 dni jest niekoleżeńskie wobec zespołu". Mnie jako praktykanta oczywiście to nie dotyczyło, ale odnotowałem to sobie w głowie. Z drugiej strony, według kolegów w innych zespołach nie było takiego problemu, więc znowu - raczej to ja miałem pecha.