Opinie o Euvic S.A.
witaj na profilu firmy Euvic S.A. Cieszymy się, że interesujesz się naszą firmą i szukasz informacji na jej temat. Na dobry początek zachęcamy Cię do przejrzenia zakładek, które znajdują się po lewej stronie. Zawarliśmy w nich garść najważniejszych informacji oraz przydatne źródła wiedzy.
Wyrażając tutaj swoją opinię, pamiętaj, że:
- Wypowiadasz się na temat Euvic S.A., a nie Grupy Euvic i spółek do niej należących.
- To nie jest jedyny kanał komunikacji z nami. Zachęcamy Cię do kontaktu poprzez nasze profile w mediach społecznościowych, a także drogą mailową pod adresem: rekrutacja@euvic.pl
- Nie zgadzamy się ze zniesławieniem firmy. Nie będziemy także obojętni na przypadki naruszenia dóbr osobistych naszych pracowników. Nasze reakcje będą stanowcze także w przypadku naruszenia tajemnicy firmowej. Wszystkie komentarze łamiące regulamin, obrażające i bez poszanowania do drugiego człowieka, będą usuwane przez Administratora. W rażących przypadkach będziemy zmuszeni podjąć kroki prawne.
- Będziemy aktywnie śledzić wątek i rzetelnie odpowiadać na merytoryczne opinie. Chcemy z Tobą rozmawiać, poznać Twoje spostrzeżenia i doświadczenia. Dzięki tej komunikacji możemy stawać się coraz lepszym pracodawcą. Dziękujemy Ci za to!
Zapraszamy do rozmowy!
Pozdrawiamy,
Zespół Euvic S.A.
(usunięte przez administratora)
Teraz generalnie ciężko o podwyżki, ciężkie czasy dla branży IT …
Ciężkie czasy dla IT ogólnie rzecz biorąc czy masz na myśli sytuacje w firmie? Chce aplikować na stanowisko UX/UI & Product Design Lead i stawka godzinowa nie jest zła bo do 150 zeta za godzinę.Tu podwyżki dają przynajmniej raz w roku jak się jest na umowie o prace czy lepiej wychodzi się na kontrakcie B2B?
Firma spoko, duża możliwość rozwoju, benefity są ale to już chyba standard w firmach it. Jeśli chodzi o zarobki czy podwyżki to w większości to zależy od klienta i trzeba samemu się upominać, u mnie rozmowy o $ zawsze wychodziły z mojej strony - jak się nie upomnisz to latami zostaniesz na tej samej stawce...
Nie polecam pracy w tej firmie, po raz kolejny obiecują podwyżkę a później nie wywiązują się z umowy, byle by zatrzymać klienta. Mam nadzieje, że rynek zweryfikuję te cwaniacką firmę która płaci studentom śmieszne pieniądze. Otóż złote czasy się skończyły Panie i Panowie.
Piszesz, że studenci dostają śmieszne pieniądze, a co ze stanowiskami midów, seniorów? W ofercie DevOps Engineera widełek nie widziałem. Piszą tam za to o doświadczeniu firmy i możliwościach rozwoju, a myślałem, że powinno się to właśnie wiązać z podwyżkami... Jak w takim razie ten rozwój w strukturze firmy wygląda?
Przepracowałem w Euvicu 15 miesięcy i szczerze mogę polecić. Trafiłem do teamu świetnych ludzi, dało mi to możliwości rozwijania skillsów w bardzo szybkim tempie. Atmosfera w biurze w Gliwicach budowana przez wszystkich dookoła jest mega pozytywna, bardzo fajny socjal - w kuchni podstawowo kawka, herbatka, mleko, płatki, sosiki, yerba do tego eventy, imprezy firmowe, foodtrucki, sport - są ekipy od piłki nożnej, koszykówki, siatkówki i nawet squasha. Duży parking, łatwy dojazd. Projekty jak projekty - jeden lepszy drugi gorszy - jak wszędzie, praca zadaniowa - nikt nie stoi nad Tobą, tylko robisz swoje wypisujesz godziny i tyle. PM czasem zapinguje bo coś trzeba szybciej albo coś za długo leży ale nic na spinie, wszystko bardzo w koleżeńskich warunkach. Nigdzie nie pracowało mi się tak dobrze i komfortowo. Dowolna praca zdalna lub na miejscu. Na odejście dostałem bardzo pozytywny feedback, a jeden szczególnie dobry - kolega życzył żebym miał tak (usunięte przez administratora) ludzi wokół jak w Euvicu ;)
Cześć, czy w przeciągu 15 miesięcy dostałeś jakieś podwyżki, czy istnieją jakieś szkolenia?
Czy istnieją jakieś dodatkowe benefity poza wymienionymi, które właściwie wszędzię są podstawą. Czy są karty multisport, karty przedpłacone na lunche, pakiety zdrowotne np. w luxmed?
O, a ja lubię czytać takie opinie, serio fajne słowa. Super, że jest tu taka atmosfera i zgrany team, dla mnie to ważne. I czy jak ktoś pracuje zdalnie, to może mieszkać gdziekolwiek w PL, czy jednak w okolicach firmy trzeba być, aby właśnie integrować się z zespołem?
Był w porządku, wszystko zgodnie z umówionym terminem. Ja akurat startowałem do Gliwic.
Może niektórzy piszą o innych miastach? Warto je dodać żeby zobaczyć kto robi złą renomę
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Pracuje nieco ponad rok. Na Service Desku. Nigdy nie spotkałem się z tak wspaniałą atmosferą w pracy. Można powiedzieć, że z ludźmi z pracy tworzymy jedną rodzinę - mimo możliwości pracy zdalnej (dotyczy konkretnych stanowisk) i tak chce się pracować z biura. Szefostwo wyrozumiałe, idące na rękę kiedy tylko jest to możliwe, ale przede wszystkim - z ludzkim podejściem. Grafik dostosowywany do pracownika - doprawdy można sporo wynegocjować w kwestii studiów itd Benefity w postaci karty multisport, prywatnej opieki i zwrotu kosztów za szkolenia (i to jest fakt, za szkolenia również przez nas wybrane, dotyczące oczywiście stanowiska pracy, zwracane są koszta) Co do kwestii, według wielu najważniejszej, czyli pieniędzy - startuje się rzeczywiście z niskiego pułapu, natomiast przez ponad rok, otrzymałem trzy podwyżki i to nie najmniejsze a zaczynałem bez żadnego doświadczenia w IT. Więc w tej sprawie brak jakichkolwiek zastrzeżeń. Jest naprawdę dobrze. I kwestia dla mnie najistotniejsza, przez negatywne doświadczenia z poprzednimi pracodawcami - wszelkie przejawy (usunięte przez administratora) w jakiejkolwiek postaci są po prostu TĘPIONE wobec czego ciężko się z tym spotkać w tej firmie - a to wcale nie jest takie oczywiste biorąc pod uwagę inne korporacje. Podsumowując: moim skromnym zdaniem, firma wyjątkowa pod wieloma względami. Również od współpracowników nigdy nie słyszałem większych uwag. P.S Jedyne co nie jest tolerowane jeżeli chodzi o pracowników to brak chęci do pracy, (usunięte przez administratora) lenistwo i za to ogromny plus.
To ciekawe, jestem tu od ponad roku i podwyżki nie widziałem. Czyżby firma sobie ocieplała wizerunek po ostatnich opiniach?
No a jakiekolwiek rozmowy pod tym kątem były ostatnimi czasy? Albo próbowałeś sam składać taki wniosek o podwyżkę? Ciekawi mnie jak firma podchodzi do takich negocjacji, no i czy w ogóle je podejmują. I w sumie dopytam - to po okresie próbnym stawka też nie rośnie?
"Można powiedzieć, że z ludźmi z pracy tworzymy jedną rodzinę" - Proszę Cię. Przyrównywanie ludzi z pracy do rodziny jest dziecinne. "natomiast przez ponad rok, otrzymałem trzy podwyżki i to nie najmniejsze a zaczynałem bez żadnego doświadczenia w IT" - NIGDY się z czymś takim nie spotkałam, ponieważ podwyżkę można otrzymać najwyżej raz w roku. Aczkolwiek jeżeli to co piszesz to prawda, to widać jak niesprawiedliwie traktują większość pracowników, którzy nie dostają aż tylu podwyżek. "Jedyne co nie jest tolerowane jeżeli chodzi o pracowników to brak chęci do pracy" - typowy element propagandowy tej firmy. Przecież w tej firmie od lat brakuje choćby podstawowych procedur dotyczących podwyżek i premii. Nie wspominając już o potrzebie ujednolicenia wymagań w ramach danych stanowisk i jasne zdefiniowanie ścieżek kariery. Temat ten jest jednak od lat pomijany, bo tak jest firmie wygodniej.
W jaki sposób są tępione te przejawy, o ktorych mowisz? Po jakim czasie pracy dostales te 3 podwyzki?
Co tu dużo mówić. Firma znana na tym rynku, szanowana. Pracuję już +/- pół roku. Rekruterzy z innych firm na Linked In się dobijają w zasadzie (mówimy tu o polskich rekruterach, a nie hindusach, którzy nie zwracają uwagi do kogo piszą). Fajna praca na start. Swojego przełożonego nie widziałem od początku, ale jestem w stanie wszystkie rzeczy ogarnąć korespondencyjnie albo telefonicznie lub mailowo. Kwestie związane z pracownikiem na UoP'ie wydają się być dobrze rozwiązane. Jedyne co mnie zdziwiło to to, że muszę sobie sam ogarnąć ubezpieczenie zdrowotne i nie jest to załatwiane przy podpisywaniu umowy. Dziwne rozwiązanie, z którym nigdy się nie spotkałem.
Jak oceniasz zarobki? Możliwość rozwijania się i zdobywania certyfikacji?
Pracuje od ponad roku, ludzie sa w porzadku, ilość projektów na jednej osobie jest ogromna, nie wiem czy firma zaluje budzetu na nowych pracowników, ale są osoby co maja ponad 15 projektów na sobie. Timesheet czyli narzedzie gdzie raportujemy na czas pracy to porażka, trzeba raportować co się robiło w danym projekcie z dokladnoscia do 15minut i odpowiednim komentarzem, wedlug regulaminu nie powinno zajmowac to dluzej niz 5minut, jest to niewykonalne przy tej ilosci projektów i zadań. Premii nie ma zadnych, na swieta od firmy przyszła czapka i życzenia świąteczna, podwyzki - trzeba sie upominać samemu, nie istnieje zaden zautomatyzowany proces podwyzkowy. Dochodzą tylko nowe projekty i obowiazki na pracownika, a on nie ma nic w zamian dopoki sie nie upomni.
Czy dokładanie nowych projektów i obowiązków jest tu dobrą okazją do powiedzenia: "owszem, ale może najpierw dołożycie ... zł, skoro przybywa zadań"? Komu można zgłosić problem z nadmierną ilością pracy i niedofinansowaniem wykonywanej pracy i z jakim skutkiem?
@Pracownik Czyli od kilku lat nic się nie zmieniło. Warto poczytać sobie wcześniejsze opinie o tej firmie, bo tam znajdziesz dużo prawdy, którą człowiek niestety odkrywa po latach pracy. Oczywiście dużo zależy od projektu, ale generalnie "centrali" nigdy nie zależało na osobach z dużym doświadczeniem. Większość osób uczy się fachu i idzie gdzie indziej, gdzie często jest się lepiej traktowanym i to zarabiając większe pieniądze. Co do ilości pracy to niestety prawda. Liczba zadań przypadających na jednego programistę jest często absurdalna, a wynika to po prostu z oszczędności. Jak programista pracuje za trzech i nie narzeka, to niech robi :). Jeżeli narzeka, to go PM zasypuje obietnicami (propagandą) i znowu na jakiś czas jest spokój. Oczywiście rozmów o kasie się unika lub przekłada na kolejne kwartały.
(usunięte przez administratora)
W skrócie kolega napisal, ze nikt tyle nie obieca co euvic i na obietnicach sie konczy
Jakie wartości są cenione w Euvic S.A.?
Euvic to firma która miała się połączyć z Qumakiem a ostatecznie przejęła pracowników po upadku tej super firmy. Poczytaj sobie o tym to już nie będziesz zadawał więcej pytań.
Budowlańców nie bo sami powiedzieli że zajmują się tylko it ale styl zarządzania z budowy to już tak. Odradzam, szkoda nerwów.
Mam dwa pytanie odnośnie do oferty pracy dla mid/senior DevOps Engineera. Po pierwsze, czy wymienione w ogłoszeniu elastyczne godziny pracy oznaczają możliwość częstszej pracy z domu, czy może to inna nazwa na nadgodziny? Druga sprawa to czy oferowana umowa to uop czy może b2b? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Elastyczne godziny pracy oznaczają możliwość decyzji, o której chcesz rozpocząć pracę – skoro świt lub nieco później. Swoją decyzję ustalamy z managerem, aby mógł uwzględnić potrzeby całego zespołu i wymagań projektu. Oferta skierowana jest zarówno do osób, które są zainteresowane współpracą na podstawie umowy B2B, jak również umową o pracę przy zadaniowym czasie pracy. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, zachęcamy Cię do kontaktu mailowego (rekrutacja@euvic.pl). Z pewnością przyśpieszy to odpowiedź. Pozdrawiamy Zespół Rekrutacji Euvic S.A.
Karami? Za co te kary? Są uwzględnione w umowie, żeby pracownik miał napisane czarno na białym, ile i za co mógłby dostać?
A pod jakimi kątami ta b2 tutaj przypomina UoP? No bo jak to nie jest UoP formalnie, to pracownik może sobie wybrać np. czas pracy, miejsce pracy i dajmy na to pracować zdalnie całkowicie? Czy firma w tej umowie wskazuje miejsce pracy, czyli biuro firmy?
A telepraca? Na UoP możesz pracować z domu, czym więc praca na UoP będzie się różniła od b2b?
Cześć, jak w euvic wyglada proces podwyżek i kiedy ma on miejsce?
Witaj, wynagrodzenia i podwyżki są uzależnione od poziomu zaangażowania, kompetencji oraz wyników osiąganych przez pracowników. Proces podwyżkowy może zostać zainicjowany przez pracownika lub przełożonego. Pozdrawiamy Zespół Euvic S.A.
Rekrutowałam się do Euvic IT, tym razem się nie udało, ale mam bardzo dobre doświadczenia związane z samym procesem. Bardzo profesjonalne, ale też ciepłe podejście, zasady rekrutacji jasne i, co najważniejsze, po wszystkim obiecany feedback, a to jednak nie jest standardem. ????
Kandytat nie został poinformowany o wyniku rekrutacji, pomimo zapewnień. I wprowadzeniu go w szczegóły szkolenia,terminu szkolenia systemu pracy - Płock nie polecam, radzę nie brać na poważnie rekrutacji.
Kandydacie, nie wykluczamy, że czynnik ludzki spowodował brak informacji zwrotnej. Specjaliści, którzy odpowiadają za procesy rekrutacyjne w Grupie Euvic, dążą do tego, aby kandydaci otrzymywali komplet informacji na każdym etapie procesu, a sam proces był na wysokim poziomie. Przykro nam, że w tym przypadku stało się inaczej. Mamy nadzieję, że przy kolejnym kontakcie Twoje doświadczenia będą pozytywne. Pozdrawiamy Zespół Euvic S.A.
Czyli, zazwyczaj udzielana jest przez Was odpowiedź osobom, które zostały zaproszone na spotkanie? A można wiedzieć, ile czasu może zająć cały proces naboru, od wysłania CV po telefon z informacją o zatrudnieniu? I ile zwyczajowo jest etapów, chcę po prostu wiedzieć, ile czasu bym musiał poświęcić, chcąc u Was pracować?
Nasz proces rekrutacyjny składa się 4 etapów (bywają wyjątki, w których rozbudowujemy proces na prośbę klienta), podczas których przeprowadzamy kandydata przez każdy z nich, informując o wynikach i kolejnych krokach. Wyposażamy kandydata w niezbędną wiedzę, która pozwala mu podjąć decyzję o współpracy (m.in. przewodnik po umowie czy folder korzyści z dołączenia do #theGoodPeople). Czas trwania procesu jest elastyczny, bywa, że zamykamy go w kilkanaście godzin, a czasami trwa od kilku do kilkunastu dni. Pozdrawiamy Zespół Rekrutacji Euvic S.A.
I ile trzeba czekać na odpowiedź odnośnie przejścia do następnego etapu? Czego ten dodatkowy etap dotyczy? Możecie Państwo napisać jakich zwykle dotyczy to stanowisk? Jest jakiś etap, który przeprowadzany jest zdalnie?
Zdecydowaną większość naszych procesów rekrutacyjnych prowadzimy zdalnie. Czas oczekiwania na odpowiedź to zazwyczaj od jednego do kilku dni – jeśli proces się wydłuża, informujemy o tym kandydata i uprzedzamy, że decyzja zapadnie w późniejszym czasie. Dodajemy dodatkowy etap do procesu rekrutacji, jeśli wymaga tego klient – są to spotkanie i/lub zadanie, które weryfikują kompetencje techniczne. Pozdrawiamy Zespół Rekrutacji Euvic S.A.
Euvic, dlaczego zatrudniacie w swoich szeregach Managerkę, która z trudem uniknęła pozwu za stosowanie (usunięte przez administratora) w poprzednim miejscu pracy? Proszę o waszą odpowiedź.
Witaj, nasze zasady, postępowanie i wartości, które składają się na całość postawy #theGoodPeople zawarliśmy w kodeksie postępowania i etyki biznesu. Każdy pracownik, bez względu na swoją rolę, jest zobowiązany do jego przestrzegania. Absolutnie nie akceptujemy działań niezgodnych z kodeksem i mamy wprowadzone procedury oraz procesy, które wspierają nas w dbaniu o przyjazne miejsce pracy. Pozdrawiamy Zespół Euvic S.A.
Również nie otrzymałem wyniku rekrutacji z Płocka, dodatkowo rozmowa zbyt luźna i nieprofesjonalna.
Piszę jako osoba współpracują na zasadach b2b. Kuleje komunikacja, koleżanki i koledzy mają w zwyczaju nieodpowiadać na emaile. Jedyna sensowna opcja komunikacji to Teamsy. Dziwne narzędzie TS do raportowania czasu pracy, które służy niewiadomo czemu. FV jak dotrą, płacone w terminie.
Czy raportowanie czasu pracy jest uciążliwe? Jak dużą masz samodzielność i na ile darzą zaufaniem?
A od czego zależy długość łańcucha ;)? Bo jak od odpowiedzialności pracownika i jego fuckupów to chyba trochę zrozumiałe. Jak od widzimisie przełożonego to z chęcią bym poczytał jak rozwijasz temat.
Rekrutacja to jakaś pomyłka, dzwoni do mnie rekruterka i pewnie ze mną rozmawia o projekcie a jak zacząłem zadawać pytania o technologie to się okazało że całkowicie nie zgadza się z moim dotychczasowym doświadczeniem i wiedzą. Strata czasu.
Ile miał trwać ten projekt, mówiła ta Pani? Co konkretnie nie pasowało jej w Twoim cv, możesz wymienić? Chciałabym porównać to z tym co ja mogę zaoferować.
Cześć, jakie są zarobki po odbytym stażu/ praktykach jako tester manualny? Z tego co wiem zazwyczaj osoby po praktykach zostają - jakie warunki są im oferowane?
Bardzo dobra firma, świetna atmosfera w zespołach
Pod względem zarobków też tak pozytywnie oceniasz współpracę? Możesz powiedzieć jakie obejmujesz stanowisko i jakie zarobki za nie?
A czy atmosfera jest równie świetna między pracownikami, a szefostwem? Ludzie w zespołach chętnie sobie pomagają gdy ktoś ma kłopot lub problem? I jak liczne są zespoły?
Czy warunki zatrudnienia oferowane przez Euvic S.A. dla pracy jako konsultant ubezpieczeniowy są dla was satysfakcjonujące?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Euvic S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Euvic S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 44.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Euvic S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 27, z czego 10 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Euvic S.A.?
Kandydaci do pracy w Euvic S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
