Zacznę od plusów, bo takie oczywiście są. Euronet oferuje duże możliwości rozwoju poprzez propozycję wielu szkoleń zewnętrznych. Nie można również narzekać na finanse, ale raczej na tym już zakończę. (usunięte przez administratora) Nie jestem pierwszym, który pożegnał się z Euronetem bezpośrednio przez (usunięte przez administratora)a i na pewno nie ostatnim. Moje odejście zakończyłem złożeniem skargi do Zarządu. Pozdrawiam (usunięte przez administratora)
Jeśli zastanawiasz się nad pracą w dziale INNOVATIVE SALES -ODRADZAM! (usunięte przez administratora) - atmosfera taka, że siekierę można w powietrzu zawiesić (cisza, każdy boi się odezwać, słyszysz przesuwające się wskazówki zegara, lub burczenie w brzuchu kolegi) - na 9 musisz być w pracy, nie możesz się spóźnić,(usunięte przez administratora) - dzień rozpoczynacie od wspólnej kawy, przy ekspresie nikt się do siebie nie odzywa, ponieważ jest(usunięte przez administratora)jedyne o co może Cię zapytać, czy już zadzwoniłeś do klienta a Ty pomyślisz, jak skoro dopiero zacząłem dzień od KAWY z Tobą! żeby nie było to potem napisze maila, że dnia nie rozpoczynamy od kawy ( a sam jest organizatorem tegoż wyjścia ) żeby być bardziej uszczypliwym doda, że od papierosa też dnia nie zaczynamy, on nie pali, ale palił kiedyś i nie robił przerw w trakcie pracy podobno tak opowiada, bo najlepiej jakby tych przerw nie było wcale prawda, (usunięte przez administratora):) ale i tak ekipa zbiera się do wyjścia na 1 fajka około 10:30 i nigdy nikt nie wychodził wcześniej :) - następnie dzwonisz utrudzony w bojach z nadzieją, że umówisz jakieś spotkanie, może być nawet bezsensowne ważne jest tylko to, żeby nie siedzieć z(usunięte przez administratora)w biurze, możesz nawet powiedzieć że chcesz się z klientką napić kawy jak się zgodzi to jesteś szczęśliwcem... i tak odliczasz godziny do lunchu,(usunięte przez administratora) i tak to się kręci do 17, o nic głośno nie pytaj, bo Cię skarci zdaniem TO TY NIE WIESZ???!!!! nie służy żadną pomocą, nie uczy, nie tłumaczy, masz po prostu sam się dowiedzieć! ABSURDY - (usunięte przez administratora) - 1:1 wtedy jesteś w ogniu pytań - nie możesz korzystać z CRM - mi powiedział, że mam znać wszystkich klientów na pamięć -(usunięte przez administratora)20 merytorycznych rozmów dziennie + 4 spotkania na tydzień nawet jak zrobisz to na przyszły tydzień da Ci do wykonania 25 rozmów + 5 spotkań tak w ramach "nagrody" - pisanie oficjalnych ofert dla klientów (oni tego nie chcą!!! wystarczy krótki mail) ale (usunięte przez administratora)chce i ma kolejny powód do tego, żeby czepnąć się literówki lub zganić Cię za niepoprawne sformułowanie zdania, dla Ciebie to stres, a dla NIEGO satysfakcja, że będziesz siedział i poprawiał po godzinach - TELEFON z nim rozstawać się nie możesz nawet(usunięte przez administratora) jak zobaczy na biurku to kolejna uwaga do dzienniczka i tekst że jest to niedopuszczalne, (usunięte przez administratora) Ostrzegam serio, szkoda nerwów, rotacja w tym dziale jest jak na dworcu PKP, (usunięte przez administratora)Pan (usunięte przez administratora) powie Ci, że szkoda mu czasu nawet o nich opowiadać, bo nie wie ile tu popracujesz :D Jeśli zastanawiasz się skoro jest tak źle to nikt tego nie zgłaszał? zgłaszał, ale jest inny Pan za szybą (usunięte przez administratora) Plusy pracy wymienię, bo były: fajni koledzy i kasa choć na premie nie licz w ciągu 1 roku pracy, a dłużej to tylko święty wytrzyma. Najważniejszy PLUS, że pracę tam mam za sobą i nie życzę takiej nikomu, (usunięte przez administratora)
Czytam te wszystkie opinie i mam wrażenie, że to nie o tej, w której pracuję. Jestem tu od ponad 8 lat. Rozwijam się i moje wynagrodzenie również wzrasta. Uczę sie cały czas od ludzi, z którymi współpracuję. Fakt, dla mnie rozwój to nie tylko zmiana stanowiska, choć i to mnie dotyczy. Widzę tu osoby , które awansują, zmieniają działy, trudno zatem zgodzić się z opinią, że nie ma na to szans. Mam rownież doświadczenie z korzystaniem ze wsparcia ZFŚS. Moja opinia jest taka, że wiele zależy ode mnie (oczywiscie nie wszystko). Mam jednak wpływ na atmosferę jaką mam wokół siebie, mam wpływ na własny rozwój, na to jak współpracuję z ludźmi i z czego korzystam i jak mi tu jest. Nie czekam z założonymi rękami aż samo się wszystko zadzieje. Ja polecam firmę osobom, które poza oczekiwaniami dają coś od siebie, szukają stabilnego miejsca pracy, w której rozwój to sprawa indywidualna. Wiadomo, że są różne momenty czasem lepsze czasem gorsze jak w każdym innym środowisku poza pracą.
To prawda, że rotacja jest bardzo duża, ludzie przychodzą i za kilka miesięcy odchodzą. Ale jak Cię potraktowano? Generalnie w firmie panuje dziwna atmosfera.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Euronet Polska Sp. z o.o.?
Może tak ktoś realnie napisać czy warto składać aplikację? Mnie interesuje etat kierownika działu sprzedaży. W ofercie niestety nie podano wysokości wynagrodzenia, może ktoś zna jakąś orientacyjną wartość? Wymagany jest płynny angielski, a jak firma to weryfikuje? Rozmowa w ogóle odbywa się w języku angielskim?
Z tego co słyszałam to podobno płaca nawet nawet ale praca bez sensu; mają jedna rzecz z gotówką dla dużych firm i tyle wiec mało rozwojowo ogłoszenie jest od kilku miesięcy dziwne; może na rozmowie więcej by powiedzieli
A znasz konkretne kwoty? Możesz wyjaśnić o co chodzi z tą jedną firmą, bo nie bardzo rozumiem, a może skuszę się i spróbuję aplikować na ten etat? Wymagania są tak duże czy ludzie po prostu nie chcą pracować?
Nie polecam co trzy dni niema na 3 godziny internetu
Odwiedziłam ostatnio portal i zauważyłam tam ofertę dla Account Managera. Zaintrygował mnie zapis o wynagrodzeniu w modelu 40/60, wspominają też, że należy mieć pewność co do swoich umiejętności co do osiągania wyników, aby móc otrzymywać wysokie wynagrodzenie. Podpowiecie jak to dokładnie wygląda, czy te plany, premie są realne do wyrobienia? Czy często zostaje się z tą jedną częścią wynagrodzenia? Co do podwyżek, są sygnały, aby od stycznia miały jakieś być?
Ogłoszenie do którego się Pani odnosi wygasło ponad 2 lata temu, nie jest aktualne. Wszystkie obecne procesy rekrutacji są dostępne pod adresem: https://apply.workable.com/euronet-eft/?lng=en#jobs
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Opinia jak najbardziej negatywna. 22/12 Bankomat zatrzymał moja kartę. Zadzwoniłem więc na infolinię Euronetu w celu uzyskania pomocy. Odebrała pani z wyraźnie wschodnim akcentem. Była bardzo niekulturalna,i tak naprawdę w niczym mi nie pomogła,a wręcz zbyła. Dramat.
Tomaszu, ten portal służy do pisania opinii na temat pracodawców. Pana komentarz odnosi się do oceny usługi, obsługi klienta przez co nie jest adekwatny do tego portalu. Proszę o wysłanie zapytania poprzez formularz kontaktowy dostępny na stronie https://kontakt.euronet.pl/. Na pewno uzyska pan odpowiednią pomoc.
Chcę aplikować na Specjalistę ds. reklamacji. Zdradzicie, jakie są widełki? Czy to akurat stanowisko pracy też jest bez podwyżki? Po lekturze wpisów mam wrażenie, że nie doczekaliście się waloryzacji, a macie bardziej merytoryczne stanowiska (jeśli mogę tak to ująć). Co z działem reklamacji? :0
Może warto złożyć aplikację, spotkać się z menadżerem i sprawdzić samemu a nie polegać na opiniach innych. Moim zdaniem bardzo dobrze pracuje się w tym dziale ale dla każdego dobrze to będą inne rzeczy. Widełek nie znam. Ale chyba jeżeli oferta będzie nie atrakcyjna to możesz ją odrzucić.
Również rozważałem aplikowanie ale nie znam możliwego wynagrodzenia…. Jeśli ktoś sądzi ze będę brał 2 dni wolnego, marnował Wasz i mój czas żeby poznać te super tajne widełki, których nikt nie może zdradzić…. Trochę absurd w 2023 roku… Gdybym przyszedł do sklepu gdzie zamiast cen byłby napis „ spytać na kasie” to bym wyszedł. Spory minus!
Jest tu dużo negatywnych opinii, czy w dziale reklamacji w Warszawie również jest taka inwigilacja i stresująca atmosfera? Czy można pracować zdalnie?
Z tego co wiem, to w reklamacjach jest dobra atmosfera. Mala rotacja w sumie to potwierdza :) A co do pracy zdalnej, tak- zdalbie pracujemy w srody i piatki, a pozostale dni w biurze. Jesli komus cos wypadnie, to moze zlozyc wniosek o zdalna tez w dni "biurowe" - limit to ok +/- 20 takich sytuacji w roku, no i pewnie nie zawsze sie da, np nie podczas onboardingu etc - zalezy od specyfiki pracy, jej wynikow itd. Moim zdaniem never try, never know, przyjdz i zobacz, porozmawiaj na interview i sie przekonaj sama.
Mimo tego, że jest mała rotacja w reklamacjach, to rekrutacje na to stanowisko mają miejsce? :) Czy na te dwa dni pracy zdalnej firma zapewnia niezbędne narzędzia, czy leży to już po stronie pracownika? No i w ogóle to istnieje taka opcja, aby przez wszystkie dni pracować z biura? Praca zdalna fajna sprawa, ale niestety nie mam do tego warunków...
Pracowałam w dziale rozliczeń i z czystym sumieniem odradzam prace osobom, które poważnie podchodzą do pracy i do ludzi. Na początku przeszkolono mnie z zakresu wiedzy związanej z wykonywanymi obowiązkami ale potem zaczęło się szukanie pretekstów żeby się tylko do mnie przyczepić. Gdy przychodziłam jako nowy pracownik z zapytaniem do mojej team liderki jedyne na co mogłam liczyć to na pretensjonalną odpowiedź i brak profesjonalizmu. kiedy kończył się czas trwania umowy nawet ze mną nie porozmawiano i nie powiedziano czy kończymy współpracę czy nie. Sama zapytałam kiedy mam zdać sprzęt…. Nie wiem czemu praca w tym dziale tak wygląda i czym kierują się ludzie mający duży wpływ na całokształt i atmosferę. Stanowczo odradzam pracę w tym dziale.
Od 3 lat notorycznie pojawia się ogłoszenie w tej firmie na to stanowisko. Ewidentnie coś jest nie tak z człowiekiem który prowadzi dział. Dlatego tez z ciekawości weszłam tutaj zobaczyć co się dzieje w tym dziale takiego ze ciagle kogoś szukają. (usunięte przez administratora) Masakra. Co się dzieje z tym światem. (usunięte przez administratora)
Czyli tutaj taka rotacja na tym stanowisku? Ciekawe czy tylko atmosfera na to wpływa czy finanse też? A powiecie jeszcze ile czasu trwa to szkolenie i jak ono wygląda?
Oj tak! Dział rozliczeń to totalna porażka a "team leaderki" to jakiś żart, prostackie zachowania i zerowe kompetencje. Dziwna to firma, która wybiera takich leaderòw...
Wybierając liderów prowadzone są rekrutacje zewnętrzne czy biorą kogoś z wewnątrz? Może ktoś zna wynagrodzenie podstawowe liderów, bo zastanawiam się nad aplikowaniem?
Sporo wpisów tutaj, ale nie ma tego, co szukam. Jestem zainteresowana stanowiskiem Specjalistki ds. Reklamacji, czy na tym stanowisku jakaś osoba tu pracowała może? Czy dużo się pracuje w języku angielskim? Bo widziałam, że wymagają znajomości właśnie tego języka.
Jestem zainteresowana aktualna oferta pracy dla Kierownika Zespołu Sprzedaży. Jak najbardziej spełniam wszystkie oczekiwania, natomiast zastanawiam się nad warunkami pracy. Napisane jest, że model pracy jest hybrydowy, jaki jest konkretnie system, ile dni trzeba być w biurze? Jeżeli chodzi o pracę to pracodawca zapewnia wszystkie narzędzia pracy takie jak laptop, komórka itd?
Biorąc pod uwagę charakter pracy w Sprzedaży szczegóły są zapewne do ustalenia z Przełożonym podczas rozmowy rekrutacyjnej (należy uwzględnić potencjalny udział w spotkaniach Zespołu na terenie całej Polski). Pracodawca zapewnia w Zespole Sprzedaży narzędzia (auto, laptop, telefon itd).
Pracował ktoś hybrydowo u nich? Rozważam aplikowanie do oferty na project managera, ale to by była moja pierwsza praca częściowo z biura tylko. Jak wygląda praca z zespołem w takim układzie? Ile dni jesteście w siedzibie? Nie wiem, czy mi to pasuje nadal.
Praca PMów w dużej mierze w zespole międzynarodowym, co jest bardzo dużym plusem tej pracy. Praca z biura w poniedziałki, wtorki i czwartki, co się sprawdza, bo zawsze można z kimś porozmawiać/zapytać
Jak szefostwo w Euronet Polska Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Co to właściwie znaczy tak konkretniej? Pasuje wam ta sprawiedliwość? Zarobki też są tu przyznawane sprawiedliwie? Jest adekwatnie co do wykonywanych obowiązków?
Szefostwo jest raczej w porządku, chociaż "szary pracownik" nie ma z nimi za dużo do czynienia. Jest jeden człowiek, który pośredniczy w sprawach pomiędzy ludźmi i szefostwem zwanym "Zarządem", ale od paru lat robi to sprawnie i chyba każdy się cieszy, że nie musi sam odbywać stresujących rozmów z górą :) Oklaski dla Pana (usunięte przez administratora)
Jeśli zastanawiasz się nad pracą w dziale INNOVATIVE SALES -ODRADZAM! (usunięte przez administratora) - atmosfera taka, że siekierę można w powietrzu zawiesić (cisza, każdy boi się odezwać, słyszysz przesuwające się wskazówki zegara, lub burczenie w brzuchu kolegi) - na 9 musisz być w pracy, nie możesz się spóźnić,(usunięte przez administratora) - dzień rozpoczynacie od wspólnej kawy, przy ekspresie nikt się do siebie nie odzywa, ponieważ jest(usunięte przez administratora)jedyne o co może Cię zapytać, czy już zadzwoniłeś do klienta a Ty pomyślisz, jak skoro dopiero zacząłem dzień od KAWY z Tobą! żeby nie było to potem napisze maila, że dnia nie rozpoczynamy od kawy ( a sam jest organizatorem tegoż wyjścia ) żeby być bardziej uszczypliwym doda, że od papierosa też dnia nie zaczynamy, on nie pali, ale palił kiedyś i nie robił przerw w trakcie pracy podobno tak opowiada, bo najlepiej jakby tych przerw nie było wcale prawda, (usunięte przez administratora):) ale i tak ekipa zbiera się do wyjścia na 1 fajka około 10:30 i nigdy nikt nie wychodził wcześniej :) - następnie dzwonisz utrudzony w bojach z nadzieją, że umówisz jakieś spotkanie, może być nawet bezsensowne ważne jest tylko to, żeby nie siedzieć z(usunięte przez administratora)w biurze, możesz nawet powiedzieć że chcesz się z klientką napić kawy jak się zgodzi to jesteś szczęśliwcem... i tak odliczasz godziny do lunchu,(usunięte przez administratora) i tak to się kręci do 17, o nic głośno nie pytaj, bo Cię skarci zdaniem TO TY NIE WIESZ???!!!! nie służy żadną pomocą, nie uczy, nie tłumaczy, masz po prostu sam się dowiedzieć! ABSURDY - (usunięte przez administratora) - 1:1 wtedy jesteś w ogniu pytań - nie możesz korzystać z CRM - mi powiedział, że mam znać wszystkich klientów na pamięć -(usunięte przez administratora)20 merytorycznych rozmów dziennie + 4 spotkania na tydzień nawet jak zrobisz to na przyszły tydzień da Ci do wykonania 25 rozmów + 5 spotkań tak w ramach "nagrody" - pisanie oficjalnych ofert dla klientów (oni tego nie chcą!!! wystarczy krótki mail) ale (usunięte przez administratora)chce i ma kolejny powód do tego, żeby czepnąć się literówki lub zganić Cię za niepoprawne sformułowanie zdania, dla Ciebie to stres, a dla NIEGO satysfakcja, że będziesz siedział i poprawiał po godzinach - TELEFON z nim rozstawać się nie możesz nawet(usunięte przez administratora) jak zobaczy na biurku to kolejna uwaga do dzienniczka i tekst że jest to niedopuszczalne, (usunięte przez administratora) Ostrzegam serio, szkoda nerwów, rotacja w tym dziale jest jak na dworcu PKP, (usunięte przez administratora)Pan (usunięte przez administratora) powie Ci, że szkoda mu czasu nawet o nich opowiadać, bo nie wie ile tu popracujesz :D Jeśli zastanawiasz się skoro jest tak źle to nikt tego nie zgłaszał? zgłaszał, ale jest inny Pan za szybą (usunięte przez administratora) Plusy pracy wymienię, bo były: fajni koledzy i kasa choć na premie nie licz w ciągu 1 roku pracy, a dłużej to tylko święty wytrzyma. Najważniejszy PLUS, że pracę tam mam za sobą i nie życzę takiej nikomu, (usunięte przez administratora)
Czytam te wszystkie opinie i mam wrażenie, że to nie o tej, w której pracuję. Jestem tu od ponad 8 lat. Rozwijam się i moje wynagrodzenie również wzrasta. Uczę sie cały czas od ludzi, z którymi współpracuję. Fakt, dla mnie rozwój to nie tylko zmiana stanowiska, choć i to mnie dotyczy. Widzę tu osoby , które awansują, zmieniają działy, trudno zatem zgodzić się z opinią, że nie ma na to szans. Mam rownież doświadczenie z korzystaniem ze wsparcia ZFŚS. Moja opinia jest taka, że wiele zależy ode mnie (oczywiscie nie wszystko). Mam jednak wpływ na atmosferę jaką mam wokół siebie, mam wpływ na własny rozwój, na to jak współpracuję z ludźmi i z czego korzystam i jak mi tu jest. Nie czekam z założonymi rękami aż samo się wszystko zadzieje. Ja polecam firmę osobom, które poza oczekiwaniami dają coś od siebie, szukają stabilnego miejsca pracy, w której rozwój to sprawa indywidualna. Wiadomo, że są różne momenty czasem lepsze czasem gorsze jak w każdym innym środowisku poza pracą.
Skoro rozwój to sprawa indywidualna to czy szkolenia oferuje pracodawca czy to pracownik musi wyjść z taką inicjatywą? Trudno tutaj o awans? Możesz zdradzić jak kształtowało się Twoje wynagrodzenie przez te 8 lat? Mocno wzrosło?
Ja wychodziłam z propozycją co by mi się przydało na moim stanowisku. Podczas rozmowy czasem dochodziliśmy do wniosku, że jednak coś innego niż moja pierwsza myśl ale były też takie, które zostały przyjęte i zrealizowane. Od pierwszego wynagrodzenia do obecnego jest 50% różnicy.
Ok, każdy ma wpływ na atmosferę dookoła siebie w firmie. A co z firmą w tym kontekście? Są spotkania, wyjazdy, zabawy integracyjne dla pracowników? Poza jednostkami, to właśnie czy firma wspomaga o jakoś budowanie relacji?
Dokładnie, jak w każdej firmie, raz lepiej raz gorzej. Fajnie, że są możliwości awansu, to spory plus. Piszesz również, że jest możliwość podwyżek. Co jaki czas można się o nie starać? Są to jakieś znaczące sumy? A premie? Macie?
Praca w dziale rozliczeń to porażka!!!!!!!!!! Rotacja ludzi większa niż na Dworcu Gdańskim! Z całego serca odradzam prace w tej Spółce, to jak mnie potraktowano jest poniżej jakiegokolwiek poziomu….
To prawda, że rotacja jest bardzo duża, ludzie przychodzą i za kilka miesięcy odchodzą. Ale jak Cię potraktowano? Generalnie w firmie panuje dziwna atmosfera.
Junior Financial Specialist po jakim czasie ma szanse, żeby wskoczyć na wyższe stanowisko? Bo była oferta i nie mam aktualnie skąd się dowiedzieć. O ile w ogóle awans jest możliwy…
Zacznę od plusów, bo takie oczywiście są. Euronet oferuje duże możliwości rozwoju poprzez propozycję wielu szkoleń zewnętrznych. Nie można również narzekać na finanse, ale raczej na tym już zakończę. (usunięte przez administratora) Nie jestem pierwszym, który pożegnał się z Euronetem bezpośrednio przez (usunięte przez administratora)a i na pewno nie ostatnim. Moje odejście zakończyłem złożeniem skargi do Zarządu. Pozdrawiam (usunięte przez administratora)
Witam, jakie są widełki na młodszego specjalistę do spraw monitorowania sieci? Czy jest możliwość innej umowy niż o prace? Co znaczy „praca zmianowa”, weekendy wolne? Ocena firmy 1.1, jest się czego bać? Proszę o odpowiedz Pozdrawiam
Na inne stanowiska tez brak informacji o widełkach… nawet takiej czy moje oczekiwania się w ich mieszczą bez przejścia przez cała rekrutacje! To przypomina raczej teleturniej z lat 90 z Chajzerem i tym czerwonym kotem! Bramka nr 1 czy bramka nr 2? Szkoda ze jak trzeba zrobić przelew na czynsz to nie można wysłać czerwonego kota i po sprawie….
A próbowałeś się dowiadywać czegoś o stawce na własną rękę? Jak udało ci się czegoś dowiedzieć, to uchyl trochę tajemnicy, też jestem ciekawa. I czy faktycznie tyle płacą, na ile się umawiają?
Zakupiony odkurzacz pionowy Tefal TY 99F1WO XFORCE FLEX jest produktem, jak dla mnie idealnym. Łatwy w obsłudze,lekki w utrzymaniu, ma elegancki wygląd. Spełnia moje oczekiwania w 100%. Zdecydowanie polecam .
Kiedyś mieli ofertę do pracy na pozycji Junior Financial Specialist. Zdarza się czasem jeszcze rekrutacja na to stanowisko? Ogółem to czym się różnią obowiązki juniora od standardowej pracy takiego specjalisty? Zastanawiam się, czy nie lepiej szukać od razu „zwyczajnej” oferty, nie na juniora?
Z tego co wiem, rekrutacje sie zdarzaja bo firma sie rozwija i potrzebuje nowych ludzi. Ze swojej strony jedyna roznice jaka widze miedzy juniorem a specjalista, to taka, ze junior oznacza, iz nie masz jeszcze doswiadczenia w tym konkretnym zakresie (czyli albo jestes dopiero po studiach, to jedna z Twoich pierwszych prac), albo sie przebranzawiasz i zmieniasz przedmiot swojej pracy. Junior ma jednakze szanse awansowac - potwierdzam, ze to sie dzieje. W moim zespole juniorzy staja sie specjalistami, a po jakims czasie starszymi specjalistami. To wszytsko zalezy od nas, czy nam ta praca pasuje, czy sie angazujemy, czy nam zalezy zeby robic nowe rzeczy...czy raczej nie i szukamy tzw. przechowalni i miejsca do wysiedzenia tzw.du*ogodzin. W tym drugim przypadku zdecydowanie odradzam Euronet. Ta firma jest liderem branzy i to nie lokalnie, wiec stawia na ludzi, ktorzy beda ja rozwijac. I takim ludziom wynagradza ich starania :). Moja ocena jest subiektywna, bo tu pracuje, ale obiektywnym stwierdzeniem jest: wyslij cv, przyjdz na rozmowe, zadaj pytania - sprawdz, przekonaj sie czy czujesz ta organizacje, czy nie. Powodzenia!
A co trzeba zrobić, żeby być branym pod uwagę przy awansie? I po jakim czasie można awansować, interesują mnie takie szczegóły właśnie. To kwestia miesięcy, lat…? Jak to wygląda w praktyce?
bardzo dokładnie opisałem kwestie wynagrodzenia, braku podwyżek (nawet tych inflacyjnych) i niestety wpis usunięto. Szkoda, że pracodawca nie chce ukazywać prawdy
Może napiszesz jeszcze raz co i jak. Z tego co napisałeś wynika że nie było podwyżek. Dlaczego? Szefostwo jakoś to argumentuje?
Co jaki czas w Euronet Polska Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
ja starłem się i po 5 latach wpadło 300zł brutto - porażka :( a na ocenach rocznych zawsze wyrobiony plan z nadwyżką
Bo sam starałem się i mimo wyrobionych KPI zawsze ponad 25% wzwyż - nie udało mi się przez kilka lat dostać podwyżki, ani nawet premii sprzedażowej...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Euronet Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Euronet Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 26.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Euronet Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 1 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
