Porażka. Obecny HR to porażka. Jest bezczelny i absolutnie nie szanuje pracownika. Dno totalne. Myślę, że prawdziwy zarząd Essentry z Wielkiej Brytanii nie ma zielonego pojęcia jak pracownicy są tu traktowani.
Ludzie którzy przychodzą na rozmowę kwalifikacyjną nie wierzcie co wam mówia nie ma żadnych awansów nie ma żadnych podwyżek nie ma żadnej negocjacji wypłat po okresie próbnym chyba że ktoś jest z rodziny "kółka wzajemnej adoracji"Niektórzy po 15 latach pracy pracują za najniższa krajawa.
Skoro tak już piszesz to jak postrzegane są wyniki wobec tego? Kiedyś pisano o dobrych ale podkreślany był w wielu wpisach brak premii. Do dziś takie podkreślenie jest słuszne? Firma nie jest zainteresowana lepszymi wynikami? Pytam o to w kontekście tych awansów, o których piszecie
A jak jest w kj? Jest teraz ogloszenie. Warto aplikowac? Jest szansa na prace bez polecenia?
Inwestycje i wymagania? Stad te oferty na różne stanowiska? wszystkie się rozwijają? Jak się operuje gilotyną teraz? jak oceniacie maszyny i ogólna atmosferę tam na dziale? zastanawiam się czy by tam nie aplikować, ale piszesz, że może być ciężko. Są jakieś ułatwienia, które w teorii można byłoby wprowadzić?
Akurat oferta dla rekrutera nie wpadła mi w oko, ale teraz to ciekawy jestem czy tak jak ktoś teraz zasugerował możliwe by było by na dniach się coś jednak pojawiło. Ja prosiłbym o opinie odnośnie pracy jako operator gilotyny, wprost piszą ze to praca z 6 500 zł brutto. Mógłby ktoś ocenić czy to adekwatne zarobki do tej pracy?
Szczerze szkoda czasu.. Idąc na rozmowę pytań milion spędzicie tam około 1,5 godziny pytania typu co by było gdyby Cię nie było ,... A poza tym szukają nie wiadomo kogo , na samej rozmowie panie rekruterki same stwierdziły, że zmieniłyby pracę. Żenada.
czy atmosfera na jakości się trochę poluzowała już w tym roku? chce się upewnić, ponieważ właśnie dziś została wystawiona oferta dla młodszego kontrolera a jeszcze z parę miesięcy temu pisali tu o jakimś ganianiu i tym podobnych. wiadomo pracować trzeba, ale czy jest już spokojniej? I jak teraz z zarobkami stoicie?
Witam czy może ktoś napisać jakie zarobki są na odbiorze a jakie na stanowisku operatora?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
(usunięte przez administratora)
Jest szansa na wyjaśnienie tych cyfr? Odnosi się to może do jakiegoś jednego, wybranego stanowiska? zastanawiam się nad praca przy kontroli jakości wisi oferta, widzę tez ze ludzie na forum się nią interesowali, jest tak duże zapotrzebowanie czy po prostu trudno jest się kandydatom wpasować? Jakie występują standardy pracy?
Ludzie po kilka lat i więcej pracują? jak wtedy podwyżki wyglądają? Chyba ostatnio ze dwa miesiące temu ktoś o nich pisał, padła wtedy kwota 200 zł brutto. Nie wiem na ile to sprawdzone ale czy co roku jaka mniej więcej występuje? Co z ewentualną poprawką na inflację?
Porażka. Obecny HR to porażka. Jest bezczelny i absolutnie nie szanuje pracownika. Dno totalne. Myślę, że prawdziwy zarząd Essentry z Wielkiej Brytanii nie ma zielonego pojęcia jak pracownicy są tu traktowani.
Np. Na ostatnim spotkaniu z pracownikami pan N. powiedział, że pracownicy z Pefron powinni być wdzięczni że mogą tu pracować, bo firma do nich dopłaca. Wszystko co mówi do pracowników mówi tonem wywyższającym się i to po prostu widać.
Albo wysyłając pracowników w podróż służbową nie zgadza się na wynajęcie auta i mówi jednej osobie, żeby "pożyczyła auto od męża" jak nie ma czym dojechać na lotnisko. I takich bezczelnych tekstów jest na pęczki.
To niestety prawda. Skoro nie ma kasy na wynajęcie auta dla pracowników jadących w podróż służbowa, jako pierwszy powinien oddać swoje auto służbowe, a nie rzucać seksistowskie teksty o pożyczaniu auta od męża. Niestety ale tak złego HR jak ten, który jest ekstremalnym egoistą, nie robi nic dobrego dla pracowników, w tej firmie nie było. Od czasu objęcia przez niego posady nie poprawiło się absolutnie nic. Ani on, ani jego poprzedniczka, która była tu podczas wybuchu pandemii i wyśmiewala pracowników, którzy bali się pandemii i pytali o podjęte działania nie dorastają do pięt poprzedniej menagerce Pani O. Tutaj nawet jak się robi usprawnienie w stylu mybenefit to tak, aby pracownikom nie było za dobrze i blokuje wszystkie możliwości zakupów przez portal tłumacząc, że to po to aby były też bony na święta (więc w Lublinie używając mybenefit można co najwyżej kupić sobie bilet do kina xd). Co ma piernik do wiatraka. Prawda jest taka jak było powiedziane na townhallu "nie chcemy żebyście sobie za te pieniądze kupowali sprzęt AGD bo to na kulture" xd. No ekstremalnie dużo jest tych kulturalnych rozrywek dostępnych w Lublinie, aż człowiek nie wie co ma wybrać…. Skoro jest pewna kwota przeznaczana co miesiąc na mybenefit to jaką różnicę zarządowi robi to na co pracownicy przeznaczą te pieniądze? Żadną. Chodzi tylko o to, żeby pracownikom nie było zbyt dobrze. Nie ma zgody na jakieś dofinansowania do dojazdów np do paliwa, ale mówi się, że wszyscy jesteśmy równi. Dziwna tą równość, skoro nie wszyscy jeżdżą służbowymi autami xd nie wiem po co gadać takie frazesy kiedy to jest nieprawida, nie jesteśmy równi. Pracownicy tej firmy nie są dobrze traktowani, nie są doceniani, a na spotkaniach, na których tłumaczy im się jak to gramy do jednej bramki można wyczuć, że zarząd, a między innymi pan P. traktują pracowników jak półgłówków. Jeśli przychodzicie tu na rozmowę o pracę, to nie wierzcie w to co wam mówią: nie rozwiniecie się bo system jest z czasów króla ćwieczka, nie docenią was i nie ma możliwości awansu.
Ale się rozpisałes czujesz trochę miete do tej firmy. Ja przepracowalem w tej firmie ponad 16 lat i mogę o nie napisać książkę telefoniczną wiem co w każdym kącie piszczy w tej firmie nie jest z różowo to prawda ale porównując nitrograf i dako to można znaleźć parę plusów choć jest bardzo dużo i minusów
Wiitam czy to prawda że ponosi sie odpowiedzialność finansową za błedy?jaki strój obowiązuje chodzi sie w czepkach na głowie
zależy jaka waga błędu, czyj błąd ,który błąd z kolei.... czy jesteś nowy....lub czyj jesteś :) czepki owszem :) resztę dostaniesz od firmy ;)
Witam. Jakieś opinie o pracy na magazynie, jak z zarobkami?
A jak jest w kj? Jest teraz ogloszenie. Warto aplikowac? Jest szansa na prace bez polecenia?
Kj, Państwo w Państwie;) Zależy czy masz doświadczenie, czy zdobywasz;) Na poczatek warto jesli chcesz zdobyć takowe. W razie w zawsze intro w odwodzie wtedy z doświadczeniem wynegocjujesz wiecej. Szansa bez polecenia jest:)
Pewnie są, zależy gdzie puściłeś cv. Twoja tez sie odbędzie, korpo styl nakazuje spotkania z kandydatami później wybór... Kj , to 3 zmiany ,3 zaczyna sie od niedzieli. Czasami nadgodziny w sobote. Jesli sie załapiesz szkolenie przez liderkę ....mam nadzieję;) Poproś o liderkę nie lidera:) Liderki ogarnięte bardziej niz lider:) Atmosfera.... Hmm.."MILEŃKI" nie ufaj uśmiechom i poklepywaniu.Oraz aniołom:)kto pracuje wie o co chodzi:) Oczy szeroko otwarte zobaczysz kto wymiata i od tej chłoń wiedzę:) A i nie zasiedź sie tu 3,5 roku max. Masz więcej pytań-dawaj:)
Na pracuj, ale jeszcze nie otwarte. A wiesz ile osob szukaja? Zalezy mi na tej pracy, ale konkurencja spora.
Wbrew pozorom rotacja tez spora:) Czemu 3,5:) Zdobądź doświadczenie i idz po wiekszą kase do konkurencji. Chcesz kasy musisz skakać;)co jakis czas Tu Twoja ambicja i dobre chęci plus zapał.... Nie bedą docenione a wrecz zduszone:( A rozwój zastopowany" żebyś komuś " Kto siedzi wygodnie nie zagroził;)
Stres jest ,bieganie też ...ale jak widzę masz tam opinie pracownika ;) tempo dyktuje produkcja.... Jak pisałem wcześniej uważaj na anioły i klikaczy ;) i nie zawsze zarządza ten kto ma wyższy tytuł w drabince :)
Jako kandydat masz opis w ogłoszeniu odnośnie świadczeń socjalnych. System pracy uzależniony od działu na który trafisz :)
Czy jest czy nie ma masz okazję ocenić po wpisach tu :) Stres.. np...Kj jako ostatnie zwalnia wyrób gotowy na wysyłkę :) czasami jest dużo rzeczy do ogarnięcia na raz..... Co do stresu wynikającego z innych powodów znajdziesz tu wpisy ;)
W tej kontroli to się pracuje samodzielnie czy w grupie? Czy jest duża odpowiedzialność?
Niby w opisie na takiej stronie przy stanowisku kontrola jakości jest wpisana umiejętność pracy w zespole. Pytanie tylko jaki jest aktualny zespół? czy omowi ktoś atmosferę na dziale? Spora rotacja to ile oznacza tak na oko?
A jak się pracuje w Kontroli jakości, ciężko jest? Bo widzę że ogłoszenia się co jakiś czas pojawiają do tego działu..
Inwestycje i wymagania? Stad te oferty na różne stanowiska? wszystkie się rozwijają? Jak się operuje gilotyną teraz? jak oceniacie maszyny i ogólna atmosferę tam na dziale? zastanawiam się czy by tam nie aplikować, ale piszesz, że może być ciężko. Są jakieś ułatwienia, które w teorii można byłoby wprowadzić?
Wielka akcja rekrutacyjna w gazecie ma niewiele wspólnego z realiami, szczególnie słowa szefa HR to szczyt hipokryzji...(ten Pan mówi co innego robi co innego w zależności od sytuacji i kierunku wiatru i strony w którą zawieje ;) Skoro potrzebujemy tylu specjalistów ....świadczy to o braku planów szkoleniowych dla pracowników którzy już tu pracują ,i zdobyli podstawowe doświadczenie, oraz brak przewidywania potrzeb firmy w perspektywie czasu. Wiec bajki o awansach ścieżce kariery i innych rzeczach można odłożyć do lamusa......(szkolenie specjalisty trwa nie miesiąc ani dwa) Szkolić nie macie kim.....bo osoby chętne do podzielenia się swoją wiedzą można policzyć na palcach u jednej ręki i to na większości działów. Swój sukces firma opiera na liderach zmianowych na których temat nie ma sensu się w tej chwili wypowiadać. Brak też szansy na awans .....chyba że dołączysz do kółka wzajemnej adoracji ten kto tu pracuje wie o co chodzi i kto z kim;) na jakim dziale i co ;) Próbujecie kupić ludzi z rynku ale nie płacicie tyle ile wymagacie od fachowców, a szkolić nie macie kogo bo rotacja nawet na najniższym poziomie produkcji przechodzi wszelkie granice rozsądku...(doświadczonych ludzi nie szanujecie....lub pozwalacie im odejść lub...... Na szkolenia nie macie planów ani pomysłów a szkolenia zewnętrzne to tylko słupki w tabelce aby pochwalić się głównemu zarządowi ze coś robicie. Owocowe dni plus socjal to nie żadne fajerwerki tylko podstawa w większości korpo firm wiec.....:( Koligacje rodzinne na stanowiskach kierowniczych i liderów to czysta forma faworyzowania swoich aż dziwne że nikomu nie rzuca się w oczy i jest dopuszczalna skoro mamy się taką transparentność w postepowaniu. Kierownicy zmianowi (czyt. produkcyjni): Jeden-figurant nie podejmuje decyzji odnośnie działu...(zarządzają za niego 3 kolejne osoby - my wiemy kto i co ;) Drugi -pogada a za plecami zrobi swoje plus zarzuty o (usunięte przez administratora). Trzeci i ostatni spokojnie grasz w otwarte karty co jest dość rzadkie w firmach tego typu. Podsumowanie proste i oczywiste generalnie nie polecam i macie szczęście ze w okolicy nie macie większej konkurencji (dako +intro)to podobny poziom, bo musielibyście zdjąć te fajne fartuszki zakasać rękawy i jazda gonić słupki ;)
W punkt. W tej firmie nikt nie zrobi kariery jeżeli nie jest z rodziny kierowników lub osób z wyższych stanowisk. Niby wszyscy podpisują papiery o braku powiązań i przeciwdziałaniu nepotyzmowi, ale to tylko fikcja, której oczekuje korpo. Prawda jest taka, że większość stanowisk liderskich zajmują osoby z najbliższej rodziny kierowników, tak żeby nie musieli się narobić
Jestem tam z polecenia z najbliżej rodziny, tak się robi, poleca się kogoś, kogo się zna i kto się do pracy nadaje i podoła wymaganiom. Jak nie ma pomyłek i wykonuje się pracę naprawdę dobrze, nie ma powodów do oceniania tego jako nepotyzm. Gorzej jak ktoś robi coś, do czego się nie nadaje. A tacy też tam są, na tzw Olimpie.
(usunięte przez administratora) która dla ludzi ,,obcych" jest lekko mówiąc nie osiągalna. kolejna sprawa jeśli Twoim przełożonym jest ...ktoś z twojej rodziny.....to raczej słabe szanse abyś nie podołał lub podołała wymaganiom lub nie nadawał /a się do pracy-bo oceniany/a jesteś przez ...uwaga :)(wujka ,brata.....lub ojca) zadania dobrane pod Ciebie :) W jednym się zgodzę gorzej jak ktoś robi coś do czego się nie nadaje....ale wtedy ogarnia za niego ktoś kto nie powinien....ale cóż rodzina trzyma się razem :) -wiadomo o co chodzi.....;) Olimp Ci podpadł .. pewnie tak.....ale jest tam jedna osoba która....swoją wiedzą kasuje wszystkie Wasze klany.....;) zapytana zawsze odpowie i wytłumaczy. i całe szczęście bo inaczej te wiedze można by tylko mieć w genach lub dziedziczyć po abdykacji (ze stanowiska )kogoś z rodziny ;) Więc stwierdzenia ; nepotyzm i dziedziczenie (jak w rodzie królewskim) :) są na miejscu. Skoro zrobiłeś/łaś sobie taką dobrą reklamę -odpowiadam.....Ja widzę i z pewnością podając Ci rękę na powitanie nie będzie powodu abyś odwracał/a wzrok w stronę ściany. Rafał
W skrócie korporacyjny moloch na glinianych nogach. Człowiek jest tylko słupkiem na wykresie. W skrócie szybciej więcej za mniej o przepraszam 200pln brutto podwyżki w czasach szalejącej inflacji... Gdyby w okolicy byloby więcej firm o takim profilu działalności i tym samym większe zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników podejrzewam że spokojnie 50% zmieniłoby pracodawcę... A tak pracują z dnia na dzień i narzekaja
Maria czy Ty żartujesz????jakie słuchy o podwyżce jak tu wysyłając pracownika w podróż służbową zaleca się pożyczyć auto od męża. Przypuszczam, że zastanawiają się jak dołożyć pracownikom, żeby robili więcej za mniej. Ta firma to totalna porażka. Ale jaki zarząd takie warunki pracy.
Jak co roku macie 200zl brutto podwyżki to myślicie,że gdzieś indziej jest lepiej.... Jeszcze mniej dają...
A wiesz ile osob potrzebuja do kj i ile mozna zarobic bez doswiadczenia? Dzieki za udzielone informacje
Kj, na młodszego nie znam stawki....ale po próbnym dorzucają,podwyżka raz w roku po ocenie....koło marca-lub kwietnia. Doświadczenie muszisz gdzieś zdobyć-chcą mieć fachowca niech uczą szkolą.....i to na poziomie:) Nie dziekuj, działaj . Reszte sam zobaczysz.:)
Czy ogloszenie na Mlodszego Kontrolera Jakosci jest jeszcze aktualne? Czy juz zostal ktos zatrudniony?
Nie polecam pracy w KJ w tamtym zakładzie, gang Grażynek, ploteczki, i robienie na tępa. Wdrążenie polega na lataniu z kartką i odbywaniu różnych spotkań. Zresztą co raz ten zakład jest między różnymi firmami, co raczej nie świadczy dobrze o jego zarządzaniu. Ogólnie powiem tak: korpo (procedury,misja,wizja itd) po polsku (więcej obowiązków, ocen, korpo gadek, coraz szybsze tępo pracy itd).
Ludzie którzy przychodzą na rozmowę kwalifikacyjną nie wierzcie co wam mówia nie ma żadnych awansów nie ma żadnych podwyżek nie ma żadnej negocjacji wypłat po okresie próbnym chyba że ktoś jest z rodziny "kółka wzajemnej adoracji"Niektórzy po 15 latach pracy pracują za najniższa krajawa.
A czy oferują umowę o prace ? Jak to jest możliwe ze po 15 latach ktoś jeszcze tam pracuje za najniższą krajową ? Przecież to absurd
To prawda. Tu nie ma możliwości rozwoju, nie ma ścieżki kariery, nie ma podwyżek - chyba że jesteś na minimalnej krajowej to wtedy podniosą Ci pensje gdy minimalna wzrośnie.
Normalnie, każdy ma jakieś zobowiązania finansowe, kredyty itp. Wiadomo jak jest sytuacja na rynku pracy w Lublinie i nie każdy ma tyle odwagi by się zwolnić w tych czasach mając umowę na stałe. Jak wiesz ze 10 masz zapłacić ratę i rachunki to po prostu tu siedzisz dopóki nie trafisz na coś lepszego.
Strasznie smutno to brzmi. :( Tylko skoro jest sama minimalna jak piszecie to czy to wgl jest gra warta świeczki? Sugerujesz, że dosłownie każdy tutaj stale rozgląda się za czymś innym, tak? Ty jesteś były, więc Tobie co się trafiło?
Masakra, nieciekawie to brzmi :/ I na każdym stanowisku zero perspektyw? A są możliwe chociaż jakieś inne benefity? Np. multisport, ubezpieczenie?
Jak wyobrażasz sobie ścieżkę kariery w małej firmie, gdzie nie ma 15 szczebli zarządzania? O ile wiem w Essentrze/MM zaczynasz od stanowiska operatora, potem możesz zostać liderem, a potem kierownikiem zmiany dalej to kierownik produkcji i dyrektor.. Chyba, że coś pomyliłem, ale może już nie pamiętam...
To chyba mimo wszystko nie takie proste? A da radę to czasowo jakoś średnio ująć, żeby potencjalny kandydat miał co do tego perspektywę? jak finansowo to się rozkłada w czasie wtedy?
Jeśli nie jesteś z "kółka wzajemnej adoracji",lub nie jesteś z" koligacji rodzinnych" to raczej marne szanse na awans
Skoro tak już piszesz to jak postrzegane są wyniki wobec tego? Kiedyś pisano o dobrych ale podkreślany był w wielu wpisach brak premii. Do dziś takie podkreślenie jest słuszne? Firma nie jest zainteresowana lepszymi wynikami? Pytam o to w kontekście tych awansów, o których piszecie
Co sądzisz o atmosferze w firmie Essentra Packaging Sp. z o.o.? Ile można tam zarobić?
Co zmienić w firmie ?Oczywiście kierowników bo traktują ludzi jak (usunięte przez administratora) wyzywając ich od najgorszych.Zero szacunku dla zwykłego szarego pracownika a to oni zarabiają na ich pensje,premie,podwyżki
możesz napisać mniej więcej o jakim dziale piszesz wyżej? czy masz na myśli każdego kierownika?
Czyli tak naprawdę nie znasz kierowników z każdego działu skoro pytasz? To ilu w sumie ich tutaj obecnie jest? Zdarzają się rotacje w kadrze, kierowniczej czy raczej stabilnie się zatrudniają?
Od października Essentra należy do MM Karton ale oprócz nazwy nic się nie zmieniło. A wszystkie te komentarze są niestety prawdziwe.
No jak tylko oprócz nazwy? A co z kadrą? Żadnej podmianki według Ciebie nie było ani rotacji? A jakieś zmiany od nowego roku, np. stawek?
Oczywiście że nie. Kierownik site lublin ten sam, supply chain ten sam (jest to osoba z cechami psychopatycznego szefa), HR pomiatający ludźmi ten sam...
czyli kadra została... a indywidualne warunki zatrudnienia dla każdego? mam na myśli jakieś aspekty przysługujące za samą w sobie pracę
Jeśli chcesz pracować z (usunięte przez administratora)szefem aplikuje do tej firmy. W biurach pani (usunięte przez administratora) oraz jej prawa rączka traktują ludzi jak (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) co zakrawa o (usunięte przez administratora). Ale czego się spodziewać po managerach jeśli (usunięte przez administratora)zachowuje się w taki sam sposób? Dodatkowo firma pozwala na chamskie odzywki i zachowania kierowników niższego szczebla, tutaj jako przykład mogę podać (usunięte przez administratora), który w konkursie na (usunięte przez administratora)roku zająłby pierwsze miejsce. Są też inne działy, np (usunięte przez administratora) akceptuje (usunięte przez administratora)zachowania swojego teamu. Ogólnie jest to firma z bardzo słabym zarządem, bez dobrego systemy, wszystko jest robione w Excelu i jeśli Twoja formatka się zepsuje to do wsparcia w tym temacie jest dedykowana jedna osoba, z którą współpraca to istna przyjemność (ironia) i która nigdy nie ma czasu. Jest to miejsce gdzie ludzi traktuje się jak (usunięte przez administratora) akceptuje się (usunięte przez administratora)i okropne traktowanie pracownika, a przykład idzie z góry.
Niestety i Essentra i teraz MM to są korporacje!!! Liczą się tylko statystyki!!! Chamskie odzywki były i są tam tolerowane przez zarząd, bo dzięki temu trzyma się ludzi "krótko". Gdyby wyszło to poza firmę wtedy będą udawali, że nic o tym nie wiedzieli! A jeżeli chodzi o pieniądze na podwyżki to wcześniej był Covid, teraz jest wojna. Czyli ogólnie jest ciągle kryzys!! Dlatego nie spodziewajcie się cudów przy podwyżkach!!!! Pozdrawiam
Serio? Myślisz że tak się zarządza i tak zachowują się ludzie w cywilizowanych korporacjach? To współczuję takiego doświadczenia z korporacjami... Dla mnie ta firma to zbiorowisko zakompleksionych ludzi, którzy donosicielstwem wydeptali sobie dożywotnie stołki i pomiatają innymi. No ale jak pisałem wyżej przykład idzie z góry. Wystarczy spojrzeć na HR managera lub supply chain managera.
Witam czy coś wiadomo o jakiś podwyżkach?Inflacja rośnie ceny cały czas w górę a u nas pensja stoi w miejscu
Problem tej firmy to jest taki że park maszynowy to era kamienia łupanego wstyt i kompromitacja i niektóre procesy technologiczne związane z maszynami to stoją w miejscy i się nie rozwijają z winy przełożonych i przez to firma traci gigantyczna kasę oraz wstyt zaprosić klientów i im pokazywać na czym się pracuje i jak ale cusz Polak i z guwna i bata uplecze i to za małe pienadze i będzie się cieszył.
Jezeli chodzi o firmę i podejscie do pracownika, to zlego slowa nie mogę powiedzieć. Kazdy zarabia tyle ile jest w stanie wynegocjowac.. Za siedzenie na telefonach, granie i palenie papieroskow co 40 minut nikt nie bedzie placil, bo przypominam, ze pracodawca to nie instytucja charytatywna. A jezeli ktos tak placze nad swoim marnym zyciem w essentrze... Droga wolna, przeciez wszedzie jest lepiej
Ciekawe kto to pisał pani dyrektor HR czy pan szef produkcji? Zarabia ile jest w stanie wynegocjować? Tam nie ma negocjacji.
Wynegocjować?! Jak chcesz się zatrudnić to możesz negocjować ale nie jak juz tam pracujesz!!! Twoje dobre wyniki w pracy nie są argumentem żeby dostać podwyżkę. Szef produkcji sam sobie zakłada kryteria oceny i żadne argumenty do niego nie trafiają. Najlepiej wszystkich wrzucić do jednego worka a przecież nie wszyscy siedzą na telefonach i palą papierosy. Ale przełożonym takie traktowanie wszystkich pracowników jest na rękę.
Jak zwykle ta sama gadka " jak nie pasuje to się zwolnij" .To może Nick mi doradzi co trzeba zrobić żeby zasłużyć na podwyżkę bo chce zostać w tej firmie. Ale od razu zaznaczę ze dobra frekwencja i wyniki nie są dla nikogo w tej firmie dobrym argumentem.
Dzięki za odpowiedź Wwww ale to Nick tak zachwala i to on miał mi odpowiedzieć na moje pytanie. Tak na marginesie z jakością u mnie też jest ok.
Oczywiście, że nie wszyscy wykorzystują każdą możliwość zeby posciemniac. Macie rację, nie chcę wrzucac wszystkich do jednego wora. Mówię tu o kilku przypadkach, z ktorymi jestem. Najwiecej krzyczą a zjeżdżają 2 prace na zmienię.
Dokładnie. Nie ma negocjacji, nie ma premii, nie ma podwyżek. (usunięte przez administratora) totalne.
Byłem pracownikiem firmy widzę nic się nie zmieniło ja słyszałem do Pana Z teksty typu "nie podoba się to (usunięte przez administratora). na górę ja jeszcze pomogę w zwolnieniu się , zgodziłeś się tu pracować to teraz (usunięte przez administratora) jesteś dla mnie mniej niż zero i wiele innych tekstów które już nie przytoczę Dla mnie to podchodzi pod mobing Ja się cieszę że już od ponad 2 lat nie pracuje w tej firmie Z tego co słyszałem to Pan Z jeszcze tam pracuje to widać na pozwoleniem na traktowanie w ten sposób pracowników
Niestety, ale dopóki wynik finansowy się zgadza, to szefostwo przymyka oko na takie traktowanie pracowników!!! A jeżeli sprawa wyjdzie poza mury Lublina, wtedy na 100% zarząd będzie udawał że o niczym nie wiedział!!!!
Porażka, system z epoki kamienia łupanego, spychologia, o podwyżkach inflacyjnych można zapomnieć, roszczeniowość, najlepiej żeby siedzieć w nadgodzinach i klikać, o awansach można również zapomnieć, wszystko co mówią na rozmowie kwalifikacyjnej to ściema, wszystko robione w excelu na potężnych plikach do których ewentualnej naprawy bądź pomocy jest w firmie tylko JEDNA osoba, a atmosfera jest totalnie toksyczna. Nie polecam
No nie można powiedzieć że nie ma dodatków! Za 15 lat pracy w Essentrze jest jednorazowa premia w wysokości 500 zł brutto ????????????????
Pracujecie na 3 zm od poniedzialku do piątku? Czy jakis dzial chodzi w czterobrygadowce?
Ile płacą magazynierom? Jaki jest grafik?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MM Lublin Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy MM Lublin Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MM Lublin Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 0 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
