Wywiady Esperanza sp.j. Poterek

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

K

Chętnie opiszę firmę, w której pracuję i moje pozytywne doświadczenia.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

K

Pracuję na stanowisku handlowca. Do moich obowiązków należy pozyskiwanie klientów i ich obsługa handlowa.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

K

Widełki wynagrodzeń na tym stanowisku to od 7000 do 12 000 brutto.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

K

Pracuję w firmie kilka lat.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

K

Tak, poleciłbym. Firma działa bez problemów, wynagrodzenia są wypłacane na czas. Jeśli handlowiec ma dobre relacje z klientami może dużo zarobić, ponieważ wynagrodzenie nie jest odgórnie ograniczone. W efekcie przy wysokich wynikach sprzedaży można osiągnąć nawet 20000 złotych do 30000 złotych premii.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

K

Lubię to, że szefowie pozwalają na samodzielność w działaniu. Podoba mi się również brak ograniczenia wysokości premii – jeśli mam dobry wynik, to mogę dużo zarobić. Nie lubię, gdy wyniki mojej pracy są niższe niż oczekiwałem.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

K

Jest możliwość awansu, poprę to przykładem: niedawno jeden z kolegów awansował z handlowca na szefa działu.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

K

Handlowcy, którzy mają słabsze wyniki mogą liczyć na pomoc ze strony szefa działu. Dodatkowo odbywają się szkolenia wewnętrzne prowadzone przez przełożonego i pracowników dłuższym stażem.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

K

Atmosfera w moim odczuciu jest dobra. Brak niepożądanych zachowań typu krzyki i nie ma konfliktów w firmie.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

K

Nie ma problemu z przestrzeganiem warunków i ustaleń z pracownikiem.

Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych	Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw.
Prawo do usunięcia danych	Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli: Twoje dane osobowe przestały być niezbędne do celów, w których zostały zebrane lub w których były przetwarzane, wniosłeś sprzeciw wobec wykorzystywania Twoich danych, a sprzeciw został uznany za zasadny, Twoje dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.
Prawo do ograniczenia przetwarzania	Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy: kwestionujesz prawidłowość swoich danych osobowych, przetwarzanie Twoich danych jest niezgodne z prawem, Twoje dane osobowe przestały być niezbędne do celów, w których je zebraliśmy lub wykorzystywaliśmy, ale są one potrzebne Tobie w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń, wniosłeś sprzeciw wobec wykorzystania Twoich danych.
Prawo dostępu do danych	Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo: uzyskać dostęp do swoich danych osobowych, uzyskać informacje o celach przetwarzania, kategoriach przetwarzanych danych osobowych, o odbiorcach lub kategoriach odbiorców tych danych, planowanym okresie przechowywania Twoich danych lub o kryteriach ustalania tego okresu, o prawach przysługujących Ci na mocy RODO oraz o prawie wniesienia skargi do organu nadzorczego, o źródle tych danych, o zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji, w tym o profilowaniu oraz o zabezpieczeniach stosowanych w związku z przekazaniem tych danych poza Unię Europejską, uzyskać kopię swoich danych osobowych.
Prawo do sprostowania danych	Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych.
Zgłaszania skarg	Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl).

Wywiady z Esperanza sp.j. Poterek Ożarów Mazowiecki

Wywiady

Wywiad udzielony przez użytkownika K