Z mojego punktu widzenia jak komuś się nie podoba to przecież nie musi tu pracować, a z perspektywy czasu stwierdzam że to jeden z lepszych pracodawców z jakim do tej pory miałem odczynienia. Zapewne to stwierdzenie wielu się nie spodoba ale przecież ... Jak ktoś chce się rozwijać to przecież firma nie zakazuje - trzeba tylko się spiąć a nie oczekiwać że samo przyjdzie.
Nikt nie pisał o FR. Co Dyrektorzy zrobili w ciągu ostatniego czasu???Jakie sukcesy ????
Przegląda ofertę pracy dla inżyniera elektryka i zastanawiam się ile płacą, bo wymagań trochę jest. Jak często odbywają się delegacje i ile płacone jest za jeden wyjazd? Można zrezygnować z wyjazdów delegacyjnych czy są one częścią obowiązków?
Czy firma opłaca wszystkie inne udogodnienia w hotelu... ?? A to rozbawiłeś mnie. Jest delegacja i to wszystko. Jak pokombinujesz i będziesz miał taniutki hotel to i śniadanie i obiadokolację wciśniesz w rachunek. I to wszystko. Zakładam, że wifi i parking jest w standardzie hotelu.
A ja zobaczyłam, że teraz firma szuka w sieci osoby jako specjalista ds. marketingu i sprzedaży. Napisali w ofercie, że wymagana jest dyspozycyjności i gotowości do wyjazdów służbowych. Czy te wyjazdy to są częste np. raz na tydzień na kilka dni, czy raczej sporadyczne np. raz na kilka miesięcy? No i dajcie info jaka jest dieta za wyjazd.
Jak dużo osób pracuje w Energotest?
Z dnia na dzień coraz mniej. Odchodzą najlepsi. Spie się nie interesuje firmą a Prezes mydli im oczy. Lada moment nie będzie już nic. Z zamówieniami jest coraz gorzej. Prezes każe brać teraz zamówienia poniżej kosztów. Praca traci sens.
I co, przychodzą na ich miejsce kolejne osoby, czy po prostu obecni pracownicy mają więcej zadań?
Teraz to już 140. Dziwne, że Spie nie reaguje. To jest ewidentne działanie na szkodę firmy.
Przegląda ofertę pracy dla inżyniera elektryka i zastanawiam się ile płacą, bo wymagań trochę jest. Jak często odbywają się delegacje i ile płacone jest za jeden wyjazd? Można zrezygnować z wyjazdów delegacyjnych czy są one częścią obowiązków?
Tylko pytanie czy praca to głównie wyjazdy czy tylko dodatek do innych obowiązków. Wiesz może czy na delegacjach płacą diety? Na jakim poziomie jest zapewniany nocleg? Można samemu wybierać hotel?
Pracowałem tam wiele lat temu. Udział delegacji w ogólnym czasie pracy zależał i z pewnością zależy od specyfiki działu i stanowiska. Znałem ludzi, którzy w siedzibie firmy byli tylko gośćmi, ale i takich, którym delegacje trafiały się kilka razy w roku (po kilka dni). Diety były płacone, hotel pewnie można wybrać, choć lepiej, żeby jego koszt za bardzo nie przekraczał ryczałtu. Ludzie nieraz wybierali niższy standard (tańszy od ryczałtu), bo kilka złotych różnicy zostawało w kieszeni.
A można było lepiej zarobić na takich wyjazdach, których było więcej czy nie ma reguły? Czy firma opłaca wszystkie inne udogodnienia w hotelu czy sam nocleg? Chodzi mi tu o dodatkowe posiłki i rozrywkę, jeśli hotel posiada.
Czy firma opłaca wszystkie inne udogodnienia w hotelu... ?? A to rozbawiłeś mnie. Jest delegacja i to wszystko. Jak pokombinujesz i będziesz miał taniutki hotel to i śniadanie i obiadokolację wciśniesz w rachunek. I to wszystko. Zakładam, że wifi i parking jest w standardzie hotelu.
Czy w Energotest występują paczki/bony świąteczne?
Czy ktoś napisze, ile w tym roku firma dała premii świątecznej? I czy wysokość premii jest różna, zależna od poziomu stanowiska? Jak tak, to dajcie znać, jaka jest dla juniorów, bo te stanowiskach mnie interesują, ok?
To w sumie brzmi sprawiedliwie. A czy firma zdecydowała się na podwyżki pensji od nowego roku? Albo są może głosy, aby coś takiego miało mieć miejsce niedługo? Chciałbym zmienić pracę niedługo, ale też mnie ciekawi jak pod względem podwyżek to wygląda. Regularność jakaś w tym jest?
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Zaintrygowała mnie oferta pracy w zakładce kariery na stronie firmy dla DYŻURNY ELEKTRYK w okresie czerwiec – sierpień 2023 r. jest to praca dodatkowa na te kilka msc. W tym roku się spóźniłem ale zastanawiam się czy w okresie letnim pracy jest tak dużo, że takie ogłoszenia pojawiają się co rok? Miał bym to w przyszłym roku na uwadze. Ile godzin pracy w msc skoro to praca dodatkowa? Normalny etat?
A na sezon letni też zatrudniacie przykładowo na pół etatu? Czy udając się osobiście do firmy można dowiedzieć się wszystkich informacji o zatrudnieniu, łącznie z wynagrodzeniem? Do jakiej osoby się najlepiej udać? Tak w ogóle to trzeba umówić się na spotkanie czy tak z marszu można przyjść?
@JI Dział HR na 8 piętrze w biurowcu ARENDA w Gliwicach lub telefonicznie na numer firmy - sekretariat przekieruje ;)
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Energotest?
Ktoś pisał, że z zewnątrz raczej przyjmują na te wyższe stanowiska, inżyniera elektryka też to dotyczy? Bo rok temu jeszcze było takie ogłoszenie a teraz nic o żadnych nowych wakatach. A trzy wakaty wtedy aż były wolne, teraz nic?
Gdzie znajdę informacje o konkursie na prezesa spółki?
Na stronie internetowej nic nie ma? Zresztą chyba na takie stanowiska zwykle jest jakaś rekrutacja wewnętrzna, ale tak czy siak trzymam kciuki!
Prezes przekonał SPIE, że nigdzie nie ma i nie znajdzie się lepszy menadzer od niego. Dlatego nie ma sensu żadnych ogłoszeń zamieszczać. On jest za to zmuszony za zasługi w sprzedaży i remontach samochodów dożywotnio pełnić rolę Prezesa. A gdy już ostatni pracownik odejdzie i klient to będzie opowiadał jak ograł karent , zprae i wszystkich w koło.
Jak to dożywotnio będzie prezesem? To nie ma żadnej rekrutacji? A w ogóle można tu wewnętrznie awansować czy raczej na wyższe stanowiska przyjmują ludzi z zewnątrz?
Jak pisałem. Nikt nie zmusza do siedzenia w ET. Fakt że odszedłem parę lat temu świadczy tylko o tym co pisałem wcześniej. Zaznaczam że gdyby zaproponowali mi stawkę jaką mam obecnie u konkurencji to wróciłbym bez mrugnięcia.
A nowym Prezesem zostanie ... ;-)
Ja to widzę, że Prezes w firmie to sławny człowiek tu na forum. Ale poważnie coś się w związku z nim zmienia czy tylko tak żartujesz?
Od kilku lat Prezes "odchodzi na emeryturę" i jakoś odejść nie umie. Więc pewnie zostanie z nami na lata.
Ludzie nie mogą się doczekać kiedy ten człowiek odejdzie. Zniszczył Energotest. Zniszczył wszystko co stworzył Pan Żyła, zniszczył wszystko co tworzyło tą firmę. Niektórzy przez 15 lat nawet go nie widzieli. Zamknięty w gabinecie zniszczył wszystkie fundamenty na jakich stała firma. Firma wygląda jak skansen. Zero inwestycji. Podwyżki tylko dla wazeliniarzy. Za Prezesa Elektrobudowy Pana Juszczyka mieliśmy obietnicę wyrzucenia go. Trzyma się stołka. Na co co Spie czeka? Nie ma nic co można powiedzieć, że zrobił dla dobra firmy. Mimo to, że Energotest miał bardzo dobre kontakty w PKN Orlen i były tam nasze produkty to i to spie…ył. Pojechał z Marketingiem do Klienta i doprowadził, że Energotest stracił PKN. Nie potrafił zarządzić Eprotectem. Miliony stracone i produkt nie został skończony. Miliony stracone na IP Kwidzyn. Pieniądze z dotacji na rozwój zostały przejedzone na bieżącą działalność. Na co czeka Spie??? Może czas aby ratować firmę ??? Ile ludzi ma jeszcze odejść??
z opisu widać że jest nieciekawie, ale to osoby które wybierają prezesa nie widza tych mankamentów o których piszesz? skoro takie ma 'sukcesy' to dlaczego wciąz jest na tej pozycji?
Ponieważ prezes, czeka na emeryturę, dlatego jest na stołku. Ogólnie firma ma spore problemy z ludźmi, nastroje nie za ciekawe
Prezes permamentnie od siedmiu lat odchodzi na emeryturę. Twierdzi że bardzo chce odejść natomiast jego praca polega na trzymaniu się stołka. Likwiduje ludzi którzy mogliby stanowić dla niego konkurencję. Firma traci ludzi, klientów, kontrakty. Naprawdę obiektywnie patrząc nie ma nic co by można przypisać temu Prezesowi.
No to słabo. Nikt mu nie może przemówić do rozumu? Zależy mu w ogóle na przyszłości i dobrze firmy? :/
A ja jestem zadowolony, super praca, super przełożony, firma się rozwija, a wraz z nią i ja. Rajdy, premie, podwyżki - wszystko jest. Nic złego nie powiem, niedługo na emeryturkę i życie płynie. Nawet nowe auto sobie już zamówiłem w salonie. Żyj nie umieraj. Ci co narzekają, narzekać będą, takie ich zdolności. Ja tam wole się napić dobrej herbatki, oczywiście stawia Energotest :)
Skoro chcesz zaprezentować swój talent bajkopisarza, to przynajmniej nie podszywaj się pode mnie.
Jeśli na konkretnym forum jeden nick jest już zajęty, to wypada swój nieco zmodyfikować, choćby po to, żeby nikt nie przypisywał mi Twoich baśni.
Widzisz dzięki nam i gowork dostałeś pierwszy raz od 11 lat premię. Premia została wypracowana w zeszłym roku i normalnie nam się należała. Te wszystkie machinacje nic dobrego dla firmy nie wnoszą. Szkodzą firmie. Szkoda, że chciano nas oszukać, szkoda że tak nas się traktuje.
już lece go zmienić, ale masz prawa autorskie do tego nicku? bo wiesz, nie ma lekko. Albo masz papier, że jesteś właścicielem nicku albo lipa. Rozumiem, że imię swoje masz również jedno na całym świecie? hahahahahaha
Za to ty, swoim żenującym poziomem wypowiedzi, pobijasz nawet opłacanych przez Kreml PiStrolli.
Jaka jest kultura pracy w Energotest?
zależy gdzie. Jest różnie ale nigdzie jakoś negatywnie. Firma ze sporą tradycją. Ludzie mocno zintegrowani.
Opowiadasz nieprawdę. Za Prezesa Żyły faktycznie była wysoka kultura. Od momentu obecnego wiele się zmieniło. Wszyscy wiemy, że firma nie działa zgodnie z wytycznymi ze szkolenia SPIE. Prezes zarządza przez konflikt. Donoszenie jest mile widziane. Wysoka kultura nie polega na donoszeniu. To co robi marketing i systemy jest nieuczciwe. Nadzieją była zmiana właściciela. Nowy właściciel nie ma zielonego pojęcia co się dzieje firmie. Właściciel przyjechał na chwilę i uwierzył we wszystkie bajki. W ciągu 12 lat nie ma żadnego pozytywnego działania w firmie obecnego prezesa. Do tej pory Prezes SPIE nie zorientował się w firmie, a Prezes go wodzi za nos. Na chwile obecną firmę utrzymują środki z dotacji na rozwój. Wielkie kłamstwa i obietnice są niesmaczne. Lada chwila te pieniądze się skończą a efektów nie będzie. Firma chyli się ku upadkowi. Nie ma już szans na zmiany. Chciałbym się mylić, ale czas odejść.
W sprawozdaniu finansowym Spółki Energotest Sp. z o.o. za 2019 jak i w poprzednich latach nie ma żadnej informacji o projekcie IP Kwidzyn oraz projekcji straty. W jaki sposób Spółka pokrywana stratę na tym projekcie?
Trudno do tego dojść. Prezes zrobił tak aby nikt nie wiedział co robi druga osoba. Oddzielnie załatwia sprawy z księgową, oddzielnie z kadrową , oddzielnie od płac czy kontrolerem. W kadrach pracują dwie osoby i każda podlega bezpośrednio prezesowi. Nie dopuszcza się w firmie do wspólnych spotkań gdzie byłyby omawiane omawianie wspólnie sprawy i wymiana informacji. Generalnie decyzje i polecenia są w cztery oczy. Nie ma wspólnych spotkań i narad. Kontroler finansowy podlega bezpośrednio pod Prezesa. Jest on całkowicie jemu podporządkowany. Musi robić wszystko co chce Prezes. Podejrzewamy, że koszty te są przeksięgowywane po innych konta. Projekt jest bardzo ryzykowny i prowadzony w dziale bez doświadczenia w realizacji takich projektów. Brakuje kontroli i nadzoru ze strony dyrektora pionu.
W sprawozdaniu finansowym za 2019 nie ma tego projektu. Od 2016 jest on skrzętnie skrywany. Faktycznie znacząco obniża wynik firmy.
Czy to oznacza, że w Państwa firmie płace i kadry są oddzielnym działami ? Dlaczego wdrożono takie rozwiązanie?
Najpierw dowody, później spekulacje ok? Bo póki co dużo piszesz, ale nic poparte dowodami. Swoje teorie spiskowe zostaw dla siebie.
Fy ma racje. Wielka enigma i nikt nic nie wie. Tak jest faktycznie w ET. Jeżeli masz inny obraz tego co opisał Fy to napisz jak jest wg. Ciebie. Chętnie poczytamy jaki jest Twój obraz zarządzania w firmie.
To co się dzieje w firmie jest wiekim dowodem. Ja bym nie pisał o spekulacjach. Ten układ nie ma szansy się obronić.
od dolne komentarze tego typu to zmora wszelkich opinii publicznych. jeśli nie rozumie się pewnych decyzji to snuje się teorie. Ja życzę każdej firmie by miała tylko takie problemy, jeśli można to w ogóle w internetach ogłosić jako problem. Przepraszam. Dla mnie te wywody są raczej śmieszne. Odpowiadając bezpośrednio - używając słowa układ ktoś tutaj próbuje wskazać na negatywne tego słowa znaczenie. To ostre przekolorowanie. Ktoś tutaj wyżej określił pewne role. Wspaniale. Taka struktura. Mało tego. Struktura która zrobiła mega dużo dobrego dla KAŻDEGO pracownika Energotestu. Jeśli ktoś ma zarzuty do kontrolingu, kadrowej, księgowej czy nawet samego prezesa to ok. Jego sprawa. Tak samo jak moja. Może nie wszystko funkcjonuje idealnie ale przedsiębiorstwo jest spójne. Ma zasady. Ma strukturę a każdej można coś zarzucić. Ogólniki typu brak wiedzy, tranpsarentności czy czego tam można sobie wsadzić między różne swoje osobistości. Nie wszystkie informacje są dla każdego. Chociażby dlatego, że nie wszystkie decyzje które są dobre są popularne. A maruderów płaczących o byle drzazgę znalazło by się wiele. Tak się biznesu nie robi. Wspomniany IP Kwidzyń - uwierzcie mi. To jest jakiś punkt zapalny od którego komuś wyrósł pryszcz. Punkt zaczepienia do płaczu. Porozmawiamy o sukcesach firmy? O dziesiątkach innych projektów które rok do roku przynoszą ogromne zyski?
Kiedy prezes idzie na emeryturę? Mam nadzieję, że ten dyrektor jego przyjaciel łącząc się w bólu też nas opuści.
Prezesa znam - a któż to jest jego najlepszy przyjaciel - czyżby z Pionu systemów i Automatyki?
Z mojego punktu widzenia jak komuś się nie podoba to przecież nie musi tu pracować, a z perspektywy czasu stwierdzam że to jeden z lepszych pracodawców z jakim do tej pory miałem odczynienia. Zapewne to stwierdzenie wielu się nie spodoba ale przecież ... Jak ktoś chce się rozwijać to przecież firma nie zakazuje - trzeba tylko się spiąć a nie oczekiwać że samo przyjdzie.
No takie jest podejście Dyrektorów i Prezesa. Zero szkoleń, podwyżek, premii. Zlecanie przez co niektórych prac na zewnątrz byle coś z tego dostać. A firma i ludzie niech wegetują i niech się zwolnią. Ludzię dają z siebie wszystko i gdzie to wszystko idzie. Kreatywna księgowość prezesa wszystko może przyjąć ale ludzie już nie. Dla tego co ma lewizny to praca marzeń ale nie wszyscy są wstanie tak się upodlić.
No tak . Jak miło jak przełożeni namawiają do rozwoju osobistego poza firmą. Tyle już osób odeszło i napewno przez ten beton odejdzie. Tylko dyrektorzy i prezes zostaną. Jak komuś firma finansuje za grubę tysiące studia a ten jeszcze miliony firmy traci to nie dziwne, że taki pracodawca będzie chwalony.
Trzeba zastanowić się czy patologie powinny niszczyć firmę czy raczej zasady powinny wyeliminować patologie.
W Energoteście nie mamy zasad. Prezes robi wszystko co my wygodnie i po jego myśli. Czy ktoś może uzasadnić i wytłumaczyć jak Prezes przydziela samochody i na jakich zasadach sprzedaje je osobiście ????. Dlaczego nikt z pracowników nie może i nie mógł nigdy odkupić samochodu of firmy. Dlaczego Prezes ustala cenę bez weryfikacj rynkowej???
i czytam i typowych Polaków widzę, nic tylko narzekać potrafiących i jad sączących. Jak się nie podoba to po co tkwicie w firmie przecież to śmieszne!!! Skoro tacy "ę" o "ą" to rozejrzyjcie się i zmieńcie coś. Widzę że bardzo wygodne stanowiska obsiadacie skoro nić w związku z tym nie robicie. Czepiacie się kierownictwa a sami leżycie bo płacą na czas a robić to absolutne minimum wystarczy!!! Pisaliście o FR że to, że tamto a to jest jedna z wartościowszych osób z "góry" Trochę refleksji nad sobą. Pozdrawiam zwykły pracownik. :-)
Nikt nie pisał o FR. Co Dyrektorzy zrobili w ciągu ostatniego czasu???Jakie sukcesy ????
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Energotest?
Firma o ugruntowanej pozycji, Patrz na umowę bo co tam jest to dostaniesz - nic więcej. Premie to były ale parę kilo lat temu :)
1. Czy jesteś kuzynem Prezesa, albo znajomym kuzyna, 2. Nie możesz zagrażać Prezesowi ani Dyrektorowi. Prezes szantażuje SPIE, że odejdziemy bez niego. Jednak ludzie odchodzą. Coraz więcej jest biurowych niż pracujących na zlecenia. Firma się wali. Prezes śmieje się otwarcie ze SPIE.
Firma od odejścia Prezesa Żyły 11 lat temu nieustanie dołuje. Marketing sobie nie radzi i zajmuje się czcionkami. Firma znika z rynku. Nie jest nic robione. Pieniądze są marnotrawione.
Skąd się urwałeś? Kto trzyma łapę na nagrodach i premiach ???Kto dostaje regularne podwyżki, premie i nagrody ? Znasz zasadność? Wiesz, kto robi najwięcej kilometrów ??? Dlaczego za milionowe straty nikt nie beknął?. Czy ktoś może zarabiać ponad 20 tys poza Prezesem?Nie wiem.
W Energoteście czas się zatrzymał. W pełni się zgadzam, że Istnieje despotyzm i zarządzanie nakazowo rozdzielcze z lat komunizmu. To powoduje że dyrektorzy nasiąkają i czerpią wzorce, które niszczą firmę. Wszechobecny beton powoduje, że ludzie odchodzą. Wielu pracowników nie widziało Prezesa przez wiele lat bo z reguły siedzi zamknięty w gabinecie. Brak jakiekolwiek strategi. Działania marketingowe są chaotyczne i nie przynoszące, żadnego efektu. Nic prezes nie doprowadził do końca. Wszechobecny chaos i wieczna niewiadoma. Tak naprawdę możliwości rozwoju nie istnieją. Jest tylko specjalizacja co na dłużą metę jest bardziej kulą u nogi niż benefitem. Można mieć sporo ale do władz. Kadra - głównie ludzie starej myśli. Nie rozwijasz się - giniesz. Tu będzie tak samo. Wszelkie inicjatywy - "rozwojowe" - to tylko mydlenie oczu i czyszczenie sumienia władz. Wymaga się od pionów wyników gdzie z drugiej strony prezes i znajomy dyrektora doprowadzają do wielominionych strat. Żadne konsekwencje nie zostały wyciągnięte wobec dyrektora. Z drugiej strony ten fakt się tuszuje obarczając za brak wyników pracowników. Nieudolność dyrektora jednego pionu powoduje że cała firma cierpi a prezes zwala wszystko na pracowników całej firmy. Brak szacunku dla pracownika. Co roku hasło walczymy o premię natomiast prezes swoim rozdaje pod stołem.
Tak a z tego dobrobytu ludziom się w głowach poprzewracało i odchodzą a nowi do tej krainy mlekiem i miodem płynącej z głupoty się nie pchają. Prawda jest brutalna. Firma jest zapuszczona. Prezes i jego podlizywacze nic nie zrobili aby było lepiej. Jest odcinanie tego co zbudował Prezes Żyła. Wtedy firma była potęgą i z godnością traktowano pracowników. Były zasady. Od 12 lat jest odcinanie tego coraz mniejszego kuponu. Prezes zapomniał, że w Polsce skończyła się już komuna, a Energotest nie jest kołchozem. Może to przykre, ale zalatuje mocno komuną. Pracownika traktuje się jak najgorsze zło wszystkiemu winne. Czy jest normalne aby prezes swoje frustracje wyżywał na pracowniku. Czy jest normalne aby decyzje były uzależnione od tego czy ma humor czy nie, czy lubi mnie czy nie . Czy jest normalne aby pieniądze firmy na premie były przez prezesa przepuszczane??? Ile się mówi o zmarnowanych pieniądzach 7 -10 mln. Przecież to jak firma wygląda to aż wstyd. Przez wiele lat nas okłamywano. Pieniądze są marnotrawione. Prezes zajmuje się osobiście sprzedażą aut a jego podwładny wtapia miliony. I co nie ma reakcji miliony wylatują z firmy a to nas się ściga za wyniki. Czy ktoś odniósł się do informacji o zwrotkach -,nic cisza.
Beton się robi kiedy w niektórych biurach średnia wieku wynosi że 110 lat i niektórzy osobiście znali tesle Nikt młody i normalny do takiej komuny nie pójdzie
Całe szczęście, że Ci ludzie jeszcze pracują, ktoś zarabia w Energoteście by ktoś mógł przepuszczać. Szkoda, że nie wykorzystuje się ich doświadczenia i wiedzy. Szkoda, że nikt nie troszczył się aby przekazać wiedzę nowym pracownikom. Wcześniej za Prezesa Żyły nie było komuny. Sama się nie wzięła. Szkoda, że nikt nie dokonał rozliczenia obecnych sukcesów i obietnic.
Czy to prawda, że Prezes wytypował R do zwolnienia ???
Słyszałem. R to imię. Teraz tylko tuszowanie poprzednich działań i wielomilionowych strat. Czy chcemy aby dalej tak było ??? To jest jedyny czas i moment na rozliczenie się elokwentnymi ignorantami. Myślę, że Prezes nie ma moralnego mandatu do dalszego rządzenia. Dość despotyzmu i traktowania naszej firmy jak prywatnego folwarku.
Czy pracodawca Energotest organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Prezes nie dba o szkolenia ani o rozwój pracowników. W myśl zasady mierny ale wierny. Pilnuje swojego stołka aby nikt nie mógł mu zagrozić. Bardzo dużo osób przez to odeszło. Firma mocno ucierpiała przez te ostatnie 12 lat jego despotycznego Zarządu.
I jak oceniacie nowego właściciela ?
Długo czekaliśmy, ale karma wraca. Czas na rozliczenie z dokonań Prezesa i Dyrektorów. Ten kto pracował sumiennie nie ma co się bać. Ci co uważali za swoją jedyną pracę (usunięte przez administratora) i podlizywanie się- zapewne stracą pracę. Prezes przez te wszystkie lata miał wygodny stołek. Uważam, że zniszczył firmę. Co by nie było Prezes odpowiada swoim majątkiem za ew. działania na szkodę firmy. Jeżeli taka powstała to powinien pokryć wyrządzone straty.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Energotest?
Zobacz opinie na temat firmy Energotest tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 36.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Energotest?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 34, z czego 4 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
