Nie polecam pracy w tej firmie w Krakowie, brak doceniania pracownika i wysokie wymagania za najniższą płace. Mydlenie oczu benefitami, które w ciągu kwartału jak wyjdzie 100 zł to jest fajnie. Wyższa kadra średnio zaangażowana ale jak już coś zawiniła to szuka winnych w pracownikach niższego szczebla. Uciekanie od problemów też jest często zauważalne i średnio rozwiązywane. Właściwie to największym problemem według firmy są przerwy na papierosa. Zniszczenie psychiczne gwarantowane.
A ogólnie nie polecasz pracy w całym enel-med? czy jest żle w jakimś konkretnym dziale? a czy są też pakiety medyczne np stomatologiczne?
W odniesieniu do powyższej opinii niestety muszę potwierdzić że takie zachowania i sytuacje są czymś standardowym. Nie polecam aplikować na żadne stanowisko - mała szansa na jakikolwiek rozwój
Jaka umowa obowiązuje w Enel-Med podczas okresu próbnego?
Swoją opinię kieruję do Klientów, którzy spotkali się z nieuczciwymi praktykami ze strony placówki medycznej Enel-Med. Opinii na temat łamania praw konsumentów można przeczytać wiele, jednak czas by przedsiębiorstwem zajęły się odpowiednie placówki. W dniu 22.08 do UOKiK wpłynęła skarga konsumencka na Enel-Med. Zachęcam do zgłaszania wszelkich nieprawidłowości. Napisanie opinii na Google może nic nie zmieni, ale kara nałożona na przedsiębiorstwo może wywoła refleksję u pracowników jak i zarządzających placówkami.
Jaki dress code obowiązuje w Enel-Med?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Firma może dobra, ale pracowników mają fatalnych, złe podejście do klienta. Strata czasu i pieniędzy
A jak sama praca w firmie, dobre macie zarobki?
Umówienie na wizytę do lekarza jest trudniejsze niż na NFZ. Dostać się na badania laboratoryjne graniczy z cudem. Od czerwca próbuje się umówić. Dostaje info że do końca października nie ma możliwości umówienia pobrania. Nie polecam, gdyby to ode nie zależało (mam pakiet pracowniczy) już dawno bym zrezygnowała i tej firmie nie przekazała nawet grosza.
Fajny pracodawca godny polecenia Jestem u nich już 3 lata, fajna mądra, rodzinną firma mimo.wielkosci nie traci charakteru Jeśli nie chce Ci się.pracowac jasne idź gdzie indziej powiem wprost nie chcemy Cię:)
Pani A. zadzwoniła chyba po 4 tyg od umówionego terminu. Zaoferowała jakąś żałosną stawkę (chyba150 zł/godz) za badania USG. Przed rozmowami z poważnymi ludźmi należy poznać rynek i wynagrodzenia na podobnym stanowisku u konkurencji. Nadto sprzęt , który jest w nowej pracowni to amatorszczyzna, w przeciętnym prywatnym gabinecie jest lepszy. Dla mnie porażka na całej linii. (może tylko pani A. ?)
rozmowa rzeczywiście wygląda tak jak napisał ktoś wcześniej. Wymagania nie wiadomo jakie, systematyczne dodawanie nowych obowiązków, ciśnięcie o wyrobienie targetu za sprzedaż kart podarunkowych za jakieś żenujące prowizje - 5 zł brutto... o podwyżkach czy awansach nie ma mowy.. budżet tego nie obejmuje. Po 2 latach pracy można liczyć na 100 zł brutto. Pacjenci chamscy i roszczeniowi- w większości bo oczywiście znajdzie się czasem jakiś wyjątek. Zero wsparcia ze strony przełożonych, bo pacjent = kasa i tylko to się liczy. Serdecznie odradzam!
Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko recepcjonistki to jakaś żenada.Trzy etapy-test z angielskiego-jasna sprawa i rozumiem ale test na znajomość spółgłosek,samogłosek,liczb parzystych i nieparzystych to jakaś kpina.Najniższe stanowisko a oczekiwania nie wiadomo jakie.Potem dają Ci człowieku jakiś plik kartek na których są przedstawione różne sytuacje i przychodzi pani szanowna dyrektor i pyta Cię ze scenek-oczywiście sami niezadowoleni klienci którzy sa winni pieniądze ponieważ ich pakiet go nie pokrywa hahaha.Żeby dowiedzieć się jakie są warunki pracy to oczywiście na samym końcu,taka rada ode mnie abyście szanowne szefostwo najpierw ludziom warunki przedstawiali a potem testy dawali bo być może ktoś nie jest zainteresowany pracą za najniższa krajowa.
Często zadawane pytania
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Enel-Med?
Kandydaci do pracy w Enel-Med napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
