Opinie o ELTRON Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k.
W zeszłym roku byłem na rozmowie kwalifikacyjnej w Gdyni. Rozmowa przebiegła w bardzo pozytywnej atmosferze, dyrektor, z którym rozmawiałem był bardzo sympatyczny. Minusem natomiast jest brak informacji zwrotnej po spotkaniu, mimo, że umawialiśmy się, że dostanę taką. Po miesiącu domyśliłem się, że moja kandydatura nie była interesująca
Nowy wpisPrawdopodobnie zaszła pomyłka, bo jako firma ELTRON Spółka z o.o. Sp. k. z Wrocławia nie przeprowadzaliśmy żadnych rozmów rekrutacyjnych w Gdyni. Zapewne chodzi o jakiś inny Eltron, być może Grupa Eltron Sp. z o.o., który ma jedną ze swoich siedzib w Gdyni. Tak, że nie jesteśmy stanie Panu pomóc ani udzielić odpowiedzi dlaczego nikt się do Pana nie odezwał po rozmowie kwalifikacyjnej.
Czy tak jak poprzednik zasugerował, zaś na odpowiedź po rozmowie rekrutacyjnej to maksymalnie miesiąc? A był ktoś teraz może na niej z tą oferta dla Pracownika działu handlowego elektroniki? Myślę nad złożeniem CV, jak widać nie wymagają doświadczenia. macie więc porady co do rozmowy?
Czy pracował ktoś jako specjalista e-commerce w firmie ELTRON Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k.? Jak oceniacie tego pracodawcę? Prowadzą właśnie rekrutację. Warto aplikować?
Firma kontaktowała się ze mną o chęci zatrudnienia, ale potrzebowali ostatniej rozmowy do podjęcia ostatecznej decyzji. Termin rozmowy miał być na początku sierpnia, po upomnieniu się powiedzieli że będzie „w poniedziałek lub we wtorek, ale potwierdzi t to w piątek”. W piątek cisza, w poniedziałek cisza. Później w poniedziałek nagle dzwonią do mojego chłopaka i zapraszają go na rozmowę rekrutacyjną do tego samego działu, na inne stanowisko, a ja siedzę obok i słucham jak pracodawca mnie ghostuje, mimo, że czekam na jego telefon dwa dni. Skontaktowałam się z nim chwilę później i dowiedziałam się, że rozmowa nie odbędzie się w najbliższym czasie z „przyczyn niezależnych” i radzą mi szukać sobie czegoś innego. Nie wiem na ile to prawda, ale poważna firma nie powinna zachowywać się jak jakiś nastolatek w młodocianym związku i ghostować potencjalnego pracownika, gdy sam go najpierw chciał. Zwłaszcza, że popełnili fau pax z telefonem do mojego chłopaka, kiedy siedziałam obok, na stanowisko do tego samego działu, więc z działem wszystko okej, a na pracuj.pl nadal wiszą ogłoszenia o poszukiwanie kandydata na to stanowisko, na które chcieli mnie(:
W sumie @Anonim trochę napisał o doradcy techniczno-handlowym, ale też nie dodał, ile sam wynegocjował na rozmowie z szefem, a moim zdaniem nawet stara stawka dałaby pojęcie o możliwościach :) Na stronie jest kilka regionów do wyboru i zastanawiam się jeszcze, czy jest różnica w kasie między nimi?
Wynagrodzenie jest adekwatne do doświadczenia i wiedzy jaką sie posiada , stanowiska na jakie się aplikuje oraz od umiejętności negocjacyjnych w pewnym zakresie i nie zależy od tego czy pracuje się w takim czy innym miejscu. Najlepiej samemu sprawdzić jest email na stronie , można złożyć CV i przekonać się samemej:)
Dzień Dobry słyszałem bardzo dobre opinie o Państwa firmie i dlatego próbowałem aplikować na stanowisko magazyniera,niestety z niewiadomych przyczyn nie mogłem zarejestrować się na profil zaufany i wysłać CV . Po uporaniu się z problemem po paru dniach niestety rekrutacja się zakończyła. Dlatego jako pracownik magazynu z 22-dwu letnim stażem a mającym dopiero 44 lata chciałbym wysłać moje CV do państwa firmy z zapytaniem czy doszło już do rekrutacji i czy został wybrany kandydat na stanowisko pracownika magazynu . Jeśli byli by państwo zainteresowani moją kandydatura to prosił bym o odpowiedz i podać meila na który wyślę moje skromne CV pozdrawiam Marcin ew. tel. (usunięte przez administratora)
Panie Marcinie, rekrutacja na stanowisko magazyniera została zakończona. W przyszłości proszę składać CV przez stronę pracuj.pl nie wymagamy weryfikacji przez profil zaufany...
Hej.jak wygląda praca magazyniera? Szukam pracy na stałe i chętnie coś bym się dowiedział więcej o tym stanowisku?
Czy rozmowa rekrutacyjna w ELTRON Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k. odbywa się również w języku angielskim?
Witam, pracowałem w Eltronie prawie 3 lata na stanowisku handlowca terenowego. Firma rodzinna, albo to ktoś lubi albo nie. Płaska struktura zarządzania ale to akurat na plus, jak coś się chciało załatwić, to był to moment. NIe zgodzę się co do opini zawód syn, w tych czasach co pracowałem to "syn" był bardzo aktywny i solidnie rozwijał nowe działki firmy. Z tego co teraz śledzę ich rozwój to też jest dynamiczny. Atmosfera była najlepsza z moich dotychczasowych firm. Wynagrodzenie zależało od szefów i rozmowie z nimi. Złego słowa nie mogę powiedzieć, ale trzeba było dawać od siebie 100% to było też 100% od szefa :) Na każdym zjeździe handlowców było szkolenie techniczne + strategia na kolejny kwartał itd. Ja zmieniłem pracę pod kątem rozwoju i ambicji na wyższe stanowiska niż doradca techniczno-handlowy. Pozdrawiam
Nepotyzm, kolesiostwo i klakierstwo - czyli standard polskich firm rodzinnych. Wynagrodzenia są poniżej stawek rynkowych, chyba że jesteś "swój" - wtedy zarobisz ze 3x więcej niż rynkowo... nawet na magazynie :) To mała firma, więc wszyscy wszystko wiedzą. Na pewnych stanowiskach pracują osoby bez odpowiedniego wykształcenia i kompetencji. Jeśli chodzi o aspekt organizacji pracy to jest źle. Systemy są przestarzałe i przeciążone, niedostosowane do bieżących potrzeb przedsiębiorstwa oraz pracowników. Praca zdalna odpada, jest tylko dla wybranych (czyli rodziny). Oszczędzane jest na inwestycjach w narzędzia, czy w pracowników, mimo że firma ma możliwości rozwoju w tych kierunkach. Brakuje też odpowiednich procedur na wielu etapach. W opinii wielu przyszły prezes firmy to typowy zawód syn - nie jest to osoba, która potrafi wnieść jakąkolwiek merytoryczną wartość. Prezes to co innego - ma dużą wiedzę ogólną i potrafi zaskoczyć - wie co się dzieje w firmie, ale proszę wziąć pod uwagę to, co napisałem wyżej o nepotyźmie. Podsumowując ELTRON to tak naprawdę klasyczny polski Januszex w ładnym opakowaniu i z pozornie dobrą atmosferą w stabilnej branży, a tak naprawdę firmę trawią problemy nepotyzmu i kolesiostwa z czego wynikają klasyczne reperkusje w postaci rozczarowań i poczucia wewnętrznej niesprawiedliwości wśród pracowników.
Na magazynie to my kawior na śniadanie jemy ze złotej tacy, tacy z nas Kozacy. Swoją drogą, pytanie kto tu jest większym Januszem, jeśli zagląda się komuś do portfela, bo ja jako magazynier nie chodzę po firmie i nie robię rozeznania kto ile zarabia, zawsze można też złożyć podanie o pracę na magazynie. Zasada panująca w firmie jest prosta, jeśli oczekujesz czegoś, najpierw daj coś od siebie, już nawet dzieci uczy się, że w życiu nie ma nic za darmo. To nie budżetówka gdzie pieniądze na kosmiczne premie wyciągane są z kapelusza. Nepotyzm ? No tak, przecież jeśli ktoś coś buduje od podstaw i do czegoś w życiu dojdzie ciężką pracą, to absolutnie nie ma prawa zatrudnić kogoś z rodziny i oczekiwać od niego solidnego wykonania powierzonej pracy i za tą pracę godziwie go wynagradzać. Stwierdzenia "zawód syn" nawet nie trzeba komentować (bo przecież Syn piekarza musi zostać murarzem, a jak przejmie piekarnie po ojcu to się na ojcu wykręcił), ale się pokuszę, bo kto tu pracował, dobrze wie, że szef Frank swoim podejście do pracowników i samego syna na przestrzeni lat wyrobił w nim cechy, które powinien mieć dobry szef, szanujący pracownika, który szanuje dobre imię firmy i wywiązuje się ze swoich obowiązków. Reasumując o czym tu rozmawiać jeśli nawet nie potrafiłeś podać swojego imienia tylko wylałeś swoje żale jako anonim. Czy rzeczy o których piszesz, kiedykolwiek zgłosiłeś do zarządu ? Czy siedziałeś cicho, gotowało się w Tobie, a teraz postanowiłeś oblać firmę od góry do dołu ? Bo ja nie mam problemu, jeśli coś mi nie odpowiada, spotkać się z zarządem i o tym porozmawiać, zawsze zostanę wysłuchany, czy zawsze uzyskam to o co proszę, pewnie nie, ale wiele razy ugrałem dużo rzeczy dla całego zespołu w zamian za zaoferowanie korzystnych rozwiązań dla firmy, nigdy też jako pracownik magazynu nie czułem się gorzej traktowany od ludzi, którzy dla firmy zarabiają duże pieniądze. Po pracy ludzie z różnych działów spotykają się, łączą ich pasje, mało tego, zarząd niejednokrotnie wspiera takie inicjatywy, tylko problem polega na tym, że aby takie relacje wypracować trzeba być szczerym i rozmawiać nie tylko o tym kto ile zarabia i o tym czy jest kuzynem, synem, wujka stryjem, tylko może o tym ile od siebie daje i ile wnosi do firmy, bez względu na to jakie stanowisko zajmuje. Pozdrawiamy Staszek i cała ekipa z Magazynu :*
dość nieprzychylna opinia tutaj o nich padła i się zastanawiam.Osobom z zewnątrz jest ciężko tu pracować?
Dzień dobry. Czy w Eltron we Wrocławiu jest również magazyn? Czy jest możliwość zatrudnienia się na stanowisku magazyniera ze sporą wiedzą na temat podzespołów?
Podłączę się pod pytanie o pracę magazyniera. Czy jako osoba z małym doświadczeniem na tym stanowisku może także ubiegać się o pracę jeśli faktycznie taka posada istnieje w firmie Frank Glasse Eltron? Ktoś wie? Proszę, dajcie znać.
Tak, magazyn jest przy centrali na ul. Brodzkiej. Ws pracy najlepiej pisać do Dyrektora Handlowego Jakuba Glasse - dane kontaktowe na stronie Eltron.pl
Nie każdy ma ambicje do awansu ale to nie jest koniec świata. Dla mnie firma jest dobrym miejscem do pracy dlatego polecam pracę.
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Frank Glasse Eltron?
Ze wzglętu na płaską strukturę praktycznie nie ma tu takiej możliwości... Prędzej się zwolnisz niż awansujesz ;)
Dobry pracodawca i dobra firma a praca dla tych co się znają i chcą pracować.
Dzień dobry, jak aktualnie wygląda sytuacja w firmie ? Widziałem kilka ciekawych ofert i nie wiem czy jest sens aplikować.
Pracowałem w tej firmie ponad 4 lata na stanowisku inżyniera sprzedaży więc mogę coś nieco napisać. Najpierw pozytywne strony: rzeczywiście, firma powierza pracownikowi odpowiedni warsztat pracy, który moim zdaniem w pełni zaspokaja potrzeby pracy w terenie i to na dość dobrym poziomie. Szkolenia: głównie techniczne, ale i potrzeba jest taka, aby znać tajniki tego co się sprzedaje. Program komputerowy na jakim się pracuje jest też bardzo zaawansowany, ale z drugiej strony trzeba mieć anielską cierpliwość aby pracować na nim zdalnie, niezależnie od szybkości łącza intertowego. Umowa tzw. „lojalka” to czysta formalność, choć sporo do życzenia pozostawia forma w jakim podpisywany był tę dokument. Właściciel firmy nie ma zamiaru nikomu płacić pieniędzy, po rozwiązaniu umowy o pracę. A teraz mniej pozytywny sygnał to sama organizacja działu handlowego. Inżynier sprzedaży podlega bezpośrednio pod dyrektora handlowego, który zleca mu zadania, ale na równi z dyrektorem są zadania zlecane przez produkt menadżerów, których jest kilkoro w firmie. Powstaje więc niesamowity mętlik z zadaniami do wykonania, a każde zadanie ma status super ważny lub mega ważny. W efekcie końcowym, jeżeli jakieś zadanie spadnie na dalszy plan działania, to wywołuje to wielkie niezadowolenie u produkt menadżera, który potrafi być bardzo niegrzeczny a nawet arogancki wobec inżyniera sprzedaży. Oczywiście, zgłaszałem ten problem do dyrektora handlowego a w odpowiedzi usłyszałem, że nikt inny nie zgłasza takich spraw, więc winy muszę szukać po swojej stronie ….. Ot, takie polskie myślenie. Na koniec kilka słów o stronie finansowej: płaca składa się z podstawy i premii od wyników. W pierwszym roku pracy było OK, w drugim nawet lepiej, bo i sprzedaż poszła w górę. W trzecim roku pracy było już gorzej a w czwartym najgorzej tzn. podstawa plus mała premia. Dzieje się tak dlatego, że plany sprzedażowe wzrastały od 15% do nawet 40% rok do roku (w podziale na segmenty), a rynek nie jest z gumy, więc nie wyrabiałem tych wysokich norm. Kuriozum polega na tym, że więcej sprzedawałem, więcej firma zarabiała a ja mniejsze wynagrodzenie dostawałem. Polecam wysoką czujność podczas rozmowy na tematy finansowe.
(usunięte przez administratora)
Nie wiem co słyszałeś , co nie, trudno mi to oceniać- generalnie nie sprawdzonych informacji nie puszcza się w eter , znowu kolejne "niefortunne" słowo- zwolnienia w 25 letniej działalności firmy ja wiem o 2 zwolnieniach, no to ilość "powalająca". Reszta były odejście do innej pracy albo innej branży- z większością osób które zwolniły się mamy kontakt do dnia dzisiejszego i jakoś normalnie można rozmawiać nikt na nikogo się nie obraził. Co do stanowiska doradca techniczno-handlowy- praca w systemie home office - wysoka organizacja czasu pracy, samodyscyplina i wiedza techniczna. Praca głownie u klienta i z klientem 5 dni w tygodniu, na pewno wymagana jest wiedza techniczna i "spryt" techniczny w kojarzeniu kilku tematów na raz- działamy w 3 branżach elektronika/elektrotechnika/automatyka, w wielu przypadkach tematy zachodzą na siebie, dodatkowo zajmujemy się systemami safety i kontrolą wizyjną co wymaga paru innych doświadczeń jak podstawy optyki, troszkę mechaniki itd..... Na pewno nie jest to praca biurowa i a pewno nie jest "siedząca", jak co masz pytania na stronie są namiary do chłopaków możesz losowo wybrać sobie któregoś i zadzwonić, może trafisz na minie może na kogoś innego- nie ma problemu.
Jak tak czytam te komentarze to mam nieodparte wrażenie, że chwalebne wpisy to robota właścicieli. Obietnic jest dużo i często, gorzej z ich realizacją. Umowa o prace jest, tyle że połączona z lojalką... Ogólnie nie polecam a wręcz odradzam!
Nie jestem właścicielem firmy i pracuję w ELTRON prawie 10 lat - trafiali tu różni ludzie . Myślę ,że te niezadowolone głosy to ci którzy liczyli na to, że można tylko "chodzić do pracy" i to wystarczy . Tu rządzi rachunek ekonomiczny trzeba generować zysk, bez tego nie da rady utrzymać istnienia firmy.
Tom pracuje blisko 15 lat z firmy odeszło raptem 9 osób napisz o ile jesteś jedna z nich na jakie szkolenie nie pojechałeś albo jakiego narzędzia do pracy ci brakowało. Bo te osoby handlowcy którzy zmienili prace jeździli na szkolenia razem ze mną i nie tylko , ściemę w necie jest łatwo puścić. Z twojej odpowiedzi wynika ze nigdy pracowników nie byłeś albo pomyliłeś firmy. Lojalka jak lojalka temat od niedawna masz dostęp do danych poufnych to co się spodziewasz ze pracodawca chce żeby te dane wypływały .... Z tego co wiem nikt z tych co odszedł nie miał z tego powodu problemów. Polecam nie oczerniać bo kłamstwo ma krótkie nogi jak masz inne zdanie napisz konkretnie bo właściciel jest bardzo porządnym człowiekiem i nie widzę powodu żeby oczerniać go przez nieprawdziwe informacje
ubu dubu, niech żyje nam prezes naszego klubu:) To śpiewałem ja Jarząbek. Generalnie keidyś kiedy szefem był Senior, wszystko było super. Z Juniorem nie da się pracować!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ELTRON Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k.?
Zobacz opinie na temat firmy ELTRON Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
