Rozmowa rekrutacyjna nawet spoko...............ale dalej?????????????????????????
Prace? :D Praca ma to do siebie, że za pracę uczciwie płacą, tutaj o płaceniu ciężko powiedzieć, minimalna krajową na michę ryżu i rób aż zdechniesz, najprędzej z głodu, no chyba że "najedzony" ale zatruty "zupką regeneracyjną", albo pasztecikiem, "zupkę zostaw, mięsko zjedz" :D
Serio i nic więcej oprócz podstawy, żadnej premii lub coś podobnego? Kto napisał o spoko rozmowie rekrutacyjnej, możesz Ty się odnieść do tego tematu?
Jak przebiega proces rekrutacji w firmie Elporem i Elpoautomatyka Sp. z o.o.? Na Lento.pl jest 17 maja kilka ogłoszeń.
No niedługo to będzie przebiegać w obcym języku :D Bo swoim ku**y zarobić nie dadzą, ale z Bangladeszu jakiś przyjmują i wątpię że pracują za stawki które oferują Polakom. Już mniejsza z narodowością bo każdy chce zarobić. Ale ta firma to wrak, osoby decyzyjne poniżej krytyki. Końca z końcem nie można związać pracując w tym śmietniku. Ważne że dyrektorki, kierownicy i prezesik ma co do gara włożyć. Ha tfu na tą "firmę".
Co do czasu pracy, to bzdurą jest wytłumaczenie że elektronika się myli. To po co jest? Z tego systemu korzystają np. pracownicy ruchu elektrowni i jakoś się nie myli? Poza tym równoległa ewidencja (podwójna, książka i RCP) sama w sobie jest nielegalna. Jest także system kamer, prokurator nie powinien mieć problemu z czasochłonną analizą. Jeżeli godziny są niepewne, to pewna jest długość czasu między wejściem a wyjściem. Jeżeli prokurator nie da rady, to wezwijcie ZUS. Ten się doliczy każdej minuty na zakładzie i ściągnie zaległe składki. I nie będzie tłumaczenia, że wszedł sobie turystycznie. Za rozmowy służbowe telefoniczne w domu też się płaci składki i nadgodziny. I będzie czarno na białym.
System wynagrodzeń jest archaiczny i żenujący. Na wynagrodzenia przyznawana jest pula, a więc konkretna kwota do podziału. Oznacza to, że jeżeli potrzeby są wyższe, to nie ma możliwości ich zaspokojenia. Co ciekawsze, danie większej podwyżki jednemu, oznacza że trzeba zabrać po trochu innym. Powoduje to konflikty, zawiść i blokowanie awansu. No bo Panowie i Panie, jak po sto to po sto. Dla każdego no nie? A nie po 90 a resztę za zasługi. Żołądki w końcu mamy takie same. Żenada...
Niektorzy sa zadowoleni ponoc z pracy w firmie w Polancu...