- 2017-08-05 22:40 przez !2oo642we
Przebieg rekrutacji
Podane nagiete wymagania finansowe, a wiec odbylo sie spotkanie, po którym jedyny wniosek to taki, ze tylko ja w pokoju mam pojecie o tym co robie, a reszta to proba korpootoczki w sali z projektorem, ktora miala zapewnic wrazenie profesjonalizmu, ale niestety przez nieudolne wykonanie, padła. Jesli firma dziala tak na codzien...
Pytania
Tylko takie, na które prowadzący miał odpowiedzi przy sobie, ale nie w głowie. Krotko: chyba szukaja osob z potencjalem, ale kierują osoby bez niego, odpowiednio awansowane.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2016-02-26 18:15 przez kandydat
Przebieg rekrutacji
Ogólnie rekrutacja była OK. Na początku padły luźne pytania: jak dojechałem, czy napije się pan kawy, wody. Poproszono mnie o opowiedzenie trochę o sobie. W międzyczasie pokazałem dokumenty które miałem ze sobą. Wymogiem było przyniesienie dokumentów potwierdzających to, że studiowałem. Luźno pytano o przedmioty na studiach, moje zawodowe zainteresowania. Na początku byłem spięty ale później było już ok. Powiedziano trochę o firmie. Ja zadałem też ze dwa, trzy pytania na które otrzymałem dosyć szczegółowe informacje. Po ok 30 minutach rozmowy otrzymałem kartki z 25 pytaniami z różnych tematów. Od fizyki, przez elektrykę do pneumatyki. Pozostawiono mnie samego na 20 minut. Pytania były ogólnie łatwe i nie były podchwytliwe. Po teście było wspólne podsumowanie. Niestety nie poszło mi najlepiej. Miałem ok 50% prawidłowych odpowiedzi. Powiedziano że w procesie rekrutacji uczestniczy jeszcze kilka osób i w ciągu kilku dni otrzymam informacje czy będę uczestniczył w dalszym etapie czy nie. Po tygodniu otrzymałem miłego emaila z odmową.
Pytania
Padły pytania ogólne ale i sporo technicznych ogólnych i szczegółowych. Miedzy innymi: 1. Dlaczego wybrałem swój kierunek studiów ? 2. Dlaczego ogólnie interesuje mnie bezpieczeństwo maszyn ? 3. Czy bezpieczeństwo maszyn jest dziedziną, którą chciałbym się zajmować w swojej karierze zawodowej ? 4.Jakie mam doświadczenia w czytaniu i projektowaniu obwodów pneumatycznych? 5.Jaki jest mój poziom wiedzy w programowaniu sterowników Siemensa (podałem w cv że znam).
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2015-11-03 12:47 przez Gość
Przebieg rekrutacji
Po pierwsze, żeby doszło do spotkania rekrutacyjnego w aplikacji koniecznie trzeba podać swoje wymagania finansowe. Łatwo można się domyślić, że muszą być niskie. Rekrutacja przebiega dwuetapowo. Podczas pierwszego etapu dość wnikliwie przeglądane są dyplomy ukończenia studiów a także świadectwo maturalne. W międzyczasie dostaje się do napisania teścik sprawdzający poziom wiedzy technicznej. Rekrutujący krótko opowiada czym zajmuje się firma i robi wywiad z kandydatem: zarobki, dojazd do pracy, wyjazdy służbowe, możliwość ewentualnej relokacji, stan cywilny, rodzina, dzieci. Na koniec dostaje się zestaw pytań do opracowania oraz materiały do tego potrzebne. Na opracowanie ma się około tygodnia. Dobrze napisany test i opracowanie są przepustką do drugiego etapu. Drugi etap rekrutacji to rozmowa z prezesem. Dogadywane są wszystkie szczegóły: wynagrodzenie, okres zatrudnienia, podwyżki, premie itp.
Pytania
Test zawiera dość ogólne i łatwe pytania głównie z zakresu sterowania maszyn (elektryka, pneumatyka, hydraulika)
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2014-10-27 13:07 przez Gość
Przebieg rekrutacji
Brak profesjonalizmu. Omijanie tematów dotczących godzin, nadgodzin wyujazdów itp. Czekałem na hallu pół godziny aż ktoś po mnie przyszedł.
Pytania
Interesują się mocno życiem prowatnym. Mieszkanie (wynajmowane?), rodzina, kredyt itp. Znam takie firmy - chodzi generalnie o to żeby po tobie jechać na maxa! Mobbing już na rozmowie kwalifikacyjnej! Zgadujesz coś z normy maszynowej czy coś takiego. Skąd mam to wiedzieć? Dotąd pytają aż się zniżysz i stwierdzisz, ze nic nie umiesz i ze dlatego będziesz zarabiał mało.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2014-08-05 23:00 przez Gość
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja odbywa się w firmie. Rozmowa prowadzona jest z kierownikiem działu bezpieczeństwa maszyn i z prezesem. Rozmowa z kierownikiem jak najbardziej merytoryczna i nastawiona na ocenę wiedzy i doświadczenia. Prezesa interesują oczekiwania finansowe i oceny w świadectwie maturalnym i indeksie ze studiów. Firma nastawiona jest na niskie koszty zatrudnienia to każdy pretekst jest dobry by zaproponować niską stawkę. Premia uznaniowa stanowi duży procent wynagrodzenia co nie jest dobre dla pracownika.
Pytania
Najbardziej zaskakujące jest pytanie o oceny z matury kiedy ma się już doświadczenie zawodowe i wiedzę.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
