widzę w ofercie dla Specjalisty ds. Zaopatrzenia wzmiankę o wynagrodzeniu stałym oraz części ruchomej. Ten drugi wariant to po prostu premia? Jeśli tak to na jakiej zasadzie przyznawana? Zastanawiam się czy jest ona w oparciu o wynik czy jednak to uznaniówka
Coś tu pusto a widziałem właśnie ofertę dla Inżyniera Elektryka stacji kontenerowych. Chciałem się rozeznać w warunkach finansowych, zwłaszcza, że wymagają 3 lat doświadczenia. czy je znacie i możecie przybliżyć nim w ogóle zdecyduje się aplikować?
A jak w r&d
Nie wiem, jak obecnie, ale tak do 2017 roku były tylko zwolnienia w R&D. Zwłaszcza nabraly rozpędu po awansie na stanowisko dyrektora pewnego I, za Jana było Ok. Ogólnie szkoda nerwów i zdrowia, jeśli już w firmie okologorniczej to starać się lepiej robotę np. w Famur Elektryka. Ciekawe czy nadal doradza pan T?
Ja pracuję już kilkanaście lat i nie narzekam. Jak w każdej firmie, są okresy bardziej burzliwe i mniej ale powiedzmy sobie szczerze, gdzie ich nie ma, a im większe korpo tym gorzej. Ludzie w tej firmie są zgrani, każdy każdego zna, z każdym się idzie pośmiać. Oczywiście, że zawsze znajdą się maruderzy ale generalnie atmosfera fajna, kasa jest OK, praca na nowym sprzęcie, nie ma dziadowania jeśli chodzi o wyposażenie stanowisk pracy. Znacząca część działu R&D obecnie zasiedla nowy budynek, dział produkcji elektroniki świeżo wyposażony został w nowy park maszynowy za grubą kasę, więc widać że firma inwestuje i ma szerokie plany, nie tylko w górnictwie ale przede wszystkim żeby zapewnić stabilny przychód pomimo zawirowań na rynku górniczym. Na te fora wchodzą najczęściej ludzie rozżaleni i potem robią czarny PR, pomimo że 99% ludziom się pracuje dobrze i nawet nie pomyślą o zmianie pracodawcy, ani o wejściu na tego typu fora, także jestem zdania, że komentarze negatywne zawsze trzeba traktować z przymrużeniem oka. Podsumowując jakby mnie ktoś pytał czy bym złożył ponownie papiery o przyjęcie do Elgór+Hansena to podpisuje się dwoma rękami, że TAK.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Elgór+Hansen (Kopex)?
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Żeby tu się zbytnio nie rozdrabniać po krótce firma powinna dostać order za bycie naczelną chorągiewą. Były zwolnienia i to nawet wieloletnich pracowników następnie były przyjęcia potem nastał cyrk korona i znów zwolnienia teraz przebranżowienie nagły wzrost pracy i znowu przyjęcia według mnie to tak nie powinno wyglądać. Dlatego 2 razy się zastanowić czy aby na pewno za rok czy 2 albo 5 nie stracisz pracy bo znowu jest źle a najgorzej mają zawsze Ci z najniższym stażem. Jak już było napisane wcześniej gdy jest dobrze klepią po plecach a gdy nóżka się powinie zostawią na lodzie dziękuję do niewidzenia
Ktoś opowie jak wygląda praca i zarobki na magazynie?
Przedstawiam wam bajkę jakże na czasie i niezwykle precyzyjnie pokazującą realia panujące w firmie. Bajka o pracowitej mrówce (autor nieznany) Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do pracy i natychmiast rozpoczynała wykonywanie swoich obowiązków. Produkowała dużo, a to co robiła dawało jej satysfakcję. Szef lew był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru. Pomyślał więc, że jeśli mrówka może wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę?! Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów :) . Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu kart zegarowych. Potrzebował także sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty oraz pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych. Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie dodatkowych wykresów, w celu opisania tempa produkcji i przeanalizowania trendów tak, by mógł je wykorzystać w prezentacji na zebraniach Zarządu. Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i zatrudnić muchę do prowadzenia działu informatyki. Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu. Lew doszedł zatem do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka. Stanowisko dał więc cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła. Nowy kierownik cykada, również potrzebowała komputera i osobistego asystenta, którego wzięła ze sobą z poprzedniego działu po to, by pomógł jej przygotować Strategiczny Plan Optymalizacji Kontroli Pracy i Budżetu. Dział w którym pracowała mrówka stał się smutnym miejscem, gdzie nikt się już nie śmiał, za to wszyscy byli nerwowi. W tym samym czasie cykada przekonała szefa lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia ergonomii w środowisku pracy. Po przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki lew stwierdził, że efektywność uległa znacznemu zmniejszeniu. Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania. Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny raport, kończący się następującym wnioskiem: “W dziale jest przerost zatrudnienia”. Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego? Oczywiście mrówkę, gdyż wykazywała „brak motywacji i negatywną postawę”.
Czy istnieje możliwość rozwoju w Elgór+Hansen (Kopex)?
W firmie istnieje możliwość rozwoju wszystko zależy od zajmowanego stanowiska i działu w którym się pracuje.
Czy pracodawca Elgór+Hansen (Kopex) motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Firma nie wyrabia się w terminach, ciągle poganianie i straszenie. Niby mało ludzi na produkcji ale za to biurowiec pełen Panów w garniturach. Chyba pora na zmiany?
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Elgór+Hansen (Kopex)?
Wszyscy mają szansę na zatrudnienie, ale nie w dobie kryzysu. W czasie prosperity brano wszystkich byleby ktoś miał chęć do pracy.
Czyli nie ma szans na zatrudnienie w firmie teraz w okresie pandemii? Bardzo szkoda, ale oczywiście dziękuję za informację. A czy pandemia jakoś wpłynęła na osoby już zatrudnione, były jakieś zwolnienia?
Stricte zwolnień nie było ( przynajmniej tam gdzie ja pracuje ) ale nie przedłużali umowy z pracownikami którym się kończyła i tak z mojego działu odeszło około 10 osób.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Elgór+Hansen (Kopex)?
Wszystko zależy od stanowiska zajmowanego i działu. Na produkcji masz komputer/telefon i niezbędne narzędzia pracy do lutowania i inspekcji.
Od czasu kiedy wprowadzają na siłę Lean managment atmosfera w zakładzie dąży w kierunku pełnej zagłady. Zniechęcenie i całkowite zniszczenie pozytywnych relacji między kierownictwem, a załogą przybiera na sile. Do tego dochodzi nie najlepsza sytuacja przemysłu górniczego i nie logiczne zarządzanie poszczególnymi działami jest receptą na coraz gorszą kondycję całego zakładu. Zwolnienia w zakładzie były do października, a tym co się kończyły umowy to tylko nielicznym przedłużano. Następne zwolnienia możliwe będą koło stycznia/lutego. Jedynie dziw bierze dlaczego tak mały zakład posiada aż 19 dyrektorów i mocno przerośniętą biurokrację. Patrząc na kolejne bzdurne wprowadzenie kolejnych standardów zarządzania "zasobami ludzkimi " do czegoś taki zakład zobowiązuje. Podsumowując atmosfera w zakładzie jest zła, ludzie zastanawiają się co robi kapitan dokąd ich statek płynie i czy przetrwa ten huragan na morzu, chociaż statek już przecieka nikt nie ma pomysłu czy ratować tę łajbę i czym wylewać wodę, czy i kiedy zarządzić ewakuację.
@piiii firma jest zamknięta?
Mam nadzieję, że jest dobrze bo patrząc na spokój na forum tylko to przychodzi do głowy.
Witam czy ta firma może coś zrobić z tymi halasujacymi wentylatorami?Ludzie to jest nienormalne aby nie szło latem okna otworzyć
@Ks Mam wrażenie, że chcesz zakłamać rzeczywistość i oczernić firmę, która zdobyła opinię dobrego pracodawcy i jest dobrze oceniana .
Elgór+Hansen wyposażają przemysł w nowoczesne urządzenia z zakresu automatyki, aparatury kontrolno -pomiarowej, sygnalizacyjnej i łączności. Firma projektuje oraz produkuje aparaturę elektryczną zasilającą oraz łączeniową do zasilania maszyn stosowanych w górnictwie. Na stronie https://elgorhansen.com/kariera pracodawca zamieszcza szereg ogłoszeń rekrutacyjnych. Czekam na Wasze komentarze dotyczące warunków zatrudnienia i rekrutacji. Każda uwaga będzie cenna.
Witajcie, jakie opinie o firmie? Zlozylem juz dwa CV do firmy, jedno osobiscie a drugie przez internet ale zero oddzewu, a nie tak dawno szukali na montera elektroniki i inne stanowiska. Ponoc maja uruchamiac dodatkowe zmiany od nowego roku, moze Ktos to potwierdzic?
Zauważyłam na ich oficjalnej stronie, że aktualnie poszukują, między innymi konstruktora - elektronika: https://elgorhansen.com/kariera Ale od Twojej ostatniej aktywności na tym forum minął już ponad miesiąc. Czy w związku z powyższym firma Elgór+Hansen (Kopex) rozpatrzyła już Twoją aplikację? Bardzo proszę, żebyś przedstawił nam swoje obecne położenie. Dasz radę?
Zachęcam do zapoznania się do wywiadu z Elgór+Hansen (Kopex) (http://www.gowork.pl/opinie_czytaj,43759,wywiad-joanna-parzych). Jest tu wiele przydatnych informacji przydatnych osobom zainteresowanym pracą. A aktualnie firma rekrutuje na takie stanowiska jak: - Elektromonter urządzeń elektrycznych pod ziemią w Francji; - Maszynista maszyn wyciągowych pod ziemią, sygnalista na nadszybiu i podszybiu pod ziemią w Francji; -Tłumacz języka francuskiego w Francji (http://www.kopex.com.pl/idm,5220,oferty-pracy.html). Jacyś chętni? Kto będzie z Was aplikował?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Elgór+Hansen (Kopex)?
Zobacz opinie na temat firmy Elgór+Hansen (Kopex) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Elgór+Hansen (Kopex)?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
