Hello, We work in finance department for US in Electrolux Krakow. When we were starting work here it was so positive and friendly even if there was intensive and a lot of work to do. We would like to continue our carriers here but it's getting worse and worse with no positive signal from management and HR. Despite regular complaints and regular feedback to North America manager, there is no improvement. There is improvement from time to time for example when there is some escalation to higher manager. Our proces manager is in this role few years now. She wasn't the best candidate and had poor reputation. People never liked her. Seems our director prefers to hire people with good doggy approach to work. Manager always say yes, doesn't matter of results of her actions and impact on others. The most important is to keep supervisor or main stakeholders happy. The rest can live in a stress and no possibility to say what to think. Most of stakeholders loves her because she does evertyhing for them. In our department, we have AP, AR, GL under this one manager. In those teams maybe it's not great but still we work together in good way. But for example Collection team is a nightmare. Like factories in China. Only work, work, stress and more expctations. And low salary. And all time talking about costs. It's not our fault that North America have bad results. But always manager will blaim us because she is the best in blaming. The atmosphere in Collection is toxic, there is lack of respect. The manager recently forced other team leader and other team members in her department to change positions without giving them a choice and move them to Collection team. Of course officially, everyone are happy about the change. And what Electrolux is doing to improve the situation? Her lollipops nominates her to Electrolux Leadership award... It sounds like joke. If someone is not happy working in Electrolux always can leave. But without this manager, most of people would be happy and give postive energy back, value to the company by taking new challnges. Of course always can come new manager with similar approach but this would mean that the director of this center did not learn anything about North America process manager and also hard to even imagine that you could find another (usunięte przez administratora)like her. We hope this opinion will help someone and maybe someone from Electrolux will read it and do something in this matter to change situation of its employees.
The sad thing is that this is truth, I must confirm, NA department is a nightmare. I decided leave OTC NA team because Process Manager does not care about people, only delivering the goals matters, she creates not pleasant atmosphere. I also had pleasure working for OTC Europe and it is completely different approach there (many projects, a lot of work but there is teamship, Team Leaders and Manager approach is excellent). Doggy approach for NA Manager description is a perfect one. If you are not the NA Manager lollipops, be aware of consequences.
Hello, We work in finance department for US in Electrolux Krakow. When we were starting work here it was so positive and friendly even if there was intensive and a lot of work to do. We would like to continue our carriers here but it's getting worse and worse with no positive signal from management and HR. Despite regular complaints and regular feedback to North America manager, there is no improvement. There is improvement from time to time for example when there is some escalation to higher manager. Our proces manager is in this role few years now. She wasn't the best candidate and had poor reputation. People never liked her. Seems our director prefers to hire people with good doggy approach to work. Manager always say yes, doesn't matter of results of her actions and impact on others. The most important is to keep supervisor or main stakeholders happy. The rest can live in a stress and no possibility to say what to think. Most of stakeholders loves her because she does evertyhing for them. In our department, we have AP, AR, GL under this one manager. In those teams maybe it's not great but still we work together in good way. But for example Collection team is a nightmare. Like factories in China. Only work, work, stress and more expctations. And low salary. And all time talking about costs. It's not our fault that North America have bad results. But always manager will blaim us because she is the best in blaming. The atmosphere in Collection is toxic, there is lack of respect. The manager recently forced other team leader and other team members in her department to change positions without giving them a choice and move them to Collection team. Of course officially, everyone are happy about the change. And what Electrolux is doing to improve the situation? Her lollipops nominates her to Electrolux Leadership award... It sounds like joke. If someone is not happy working in Electrolux always can leave. But without this manager, most of people would be happy and give postive energy back, value to the company by taking new challnges. Of course always can come new manager with similar approach but this would mean that the director of this center did not learn anything about North America process manager and also hard to even imagine that you could find another (usunięte przez administratora)like her. We hope this opinion will help someone and maybe someone from Electrolux will read it and do something in this matter to change situation of its employees.
The sad thing is that this is truth, I must confirm, NA department is a nightmare. I decided leave OTC NA team because Process Manager does not care about people, only delivering the goals matters, she creates not pleasant atmosphere. I also had pleasure working for OTC Europe and it is completely different approach there (many projects, a lot of work but there is teamship, Team Leaders and Manager approach is excellent). Doggy approach for NA Manager description is a perfect one. If you are not the NA Manager lollipops, be aware of consequences.
Anyone thinking to become OTC Specialist for the Spanish market, think twice because you will make the worse mistake of your life. I joined this department with the hopes that I will be able to learn and have an amazing job experience, but the experience was taken from a horror movie, literally. For starters, I have never in my life seen such unorganized and unprofessional work environment. Training is basically conducted by someone from the team who barely joined the team and who has no proven record nor credibility within the team to be a trainer or a leader and who is barely learning the processes. Be prepared to be shown processes in a hurry, rushed, almost as if they are rushing you to learn everything like a machine that is supposed to just remember everything and sooner than you think, perhaps in just few days, be expected to process all the work there is to be known, or even more, even more work than people who are senior and who have been in the team for much longer than you are, and be expected to just be put on pressure that is humanely impossible to sustain, mainly because they have such horrible team structure where there is basically no coverage and where you will feel totally alone and hopeless. Regarding colleagues, there are some nice ones but also watch out because you will find some backstabbing double-faced individuals who will pretend to be your friend and just be close to you with an ulterior motive, an unhealthy hunger of power, so they are getting close to you just because they want to take over this market so they think by pretending to befriend you, it will be easier for you to follow their wannabe boss attitude. Quite honestly, it felt as if some people wanted to be bosses rather than help each other, a huge war of egos within a team. You will find good colleagues who mean well, but some of the people are just snakes and straight up rude, will throw you under the bus and/or try to embarrass you during huddles instead of coming to you directly to fix an issue, or just will not be patient with you when it comes to something they need from you. Most probably you will have to put these people in their place and stand up for yourself. If you have nerves of steel or you are just a person who likes to suffer or who enjoys dealing with childish ego-tripping coworkers, then the job is for you but for the rest of people looking for a healthy, normal cooperative and productive work environment my advice is, look elsewhere or you will truly regret it.
Ma ktoś info o pracy jako Collection Specialist/Junior? Obecnie szukają kogoś na to stanowisko. W ogłoszeniu piszą o bardzo dobrej znajomości Excel. A czy podczas rekrutacji są zadania rekrutacyjne aby sprawdzić poziom kandydata?
Hej, ogólnie widzę ze jest pozytywny odzew i chciałem spróbować zaaplikować. Czy ktoś jest w stanie powiedzieć mi w jakich widełkach wynagradza się Senior Business Analyst?
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Jakiś czas temu pisaliście że raczej nie ma co liczyć na rozwój w tej firmie. Czyli ogólnie szanse na awans to są niskie czy firma nie oferuje szkoleń żadnych? Jednak fajnie by było trafić na miejsce gdzie można by się było rozwijać...
Czy na stanowisku Junior AR Clerk można otrzymać zarobki 4500-5000 brutto? Proszę o w miarę szybka odpowiedz bo musze dac z nac w innej firmie. Z gory dzieki!
No przy dzisiejszej inflacji to aż mi się zapłakać zachciało gdy to zobaczyłam. xd Ale wiesz, beka bo pół roku temu wartość zł to w ogóle diametralnie większa była niż dziś, to ciekawa jestem czy teraz chociaż podwyższyli cokolwiek?
żartujesz? po studiach 5000 zł? na co Ty liczysz własciwie? serio pytam.. zero doświadczenia, tylko angielski i pensja pracowników z 10 letnim stażem? Troche pokory człowieku...
Z mojej perspektywy jeśli chodzi o atmosferę miedzy ludźmi , ok, z drobnymi wyjątkami ale ogółem atmosfera bardzo w porządku. Wiadomo że zdążają sie ludzie, którym najchętniej sprzedałbyś porządnego kopa w tyłek, ale tak jest wszędzie. Ogółem atmosfera fajna, ludzie fajni i pomocni. Jeśli chodzi o TL, których miałam, pierwsi dwaj bardzo dobrzy, bardzo ogarnięci, wyluzowani bez tzw korposhitu. Ludzie. Trzeci kiepski i to nie tylko z mojej perspektywy, czwarty jako człowiek super, pod kątem rozmów super. Bardzo kulturalny, grzeczny, z poczuciem humoru. Opanowany. Uśmiechnięty. Jako przełożony..bardzo korpo... perfekcjonista, co niestety jest męczące. Chce zawojować świat nowymi możliwościami, nowymi pomysłami etc. Ludzie nie do końca maja na to czas, wiec bywa to irytujące. Kasa... zależy jakie kto ma wymogi. Na start teraz jakieś może 2.700 netto. Chyba że zna się jakiś super język np rumuński to niecałe 4 netto. Pewnie w różnych działach różnie. Po kilku latach (np 5)bez awansów, podwyżek , licząc tylko na inflację, pensja wzrasta ok 1000 zł ( w zależności od aktualnych zarobków -im mniejsza kasa na wstępie, tym mniejsza kasa z inflacji). Poziom stresu zerowy tm gdzie byłam. Ale na pewno nie wszędzie. Awanse.. ciężko, tylko dla wybranych. Jeśli jesteś naprawdę dobry i ciepniesz papierami nagle kasa się znajdzie :). Generalnie firma super. Możliwość przechodzenia miedzy działami / zespołami bez problemów. Możliwość nauki super. Ludzie chętnie pomagają zrozumieć wszystkie kwestie. Dla mnie firma na lata, dużo osób też dlatego zostaje. Ja rezygnuje bo kasa nie wzrasta, za to wymogi bardzo. Mam sentyment do tej firmy bardzo duży. Niestety coraz bardziej staje się korpo. Choć i tak w stosunku do innych na razie bardzo mało. Po za tym to Shared Service więc ma to tez dużo plusów że pracujesz dla swoich a nie dla innych firm. To szwedzka firma gdzie ceni się kulturę i ma to swoje odzwierciedlenie. Żałuję że muszę odejść.
Witaj Wiarygodna, czy podwyżka inflacyjna jest raz do roku? Czy można oczekiwać, że będzie to np 200 zł brutto czy moze są to za duże oczekiwania?
podwyżka inflacyjna raz do roku, chyba że przełożeni ocenią Twoją prace za poprzedni rok bardzo źle albo dadzą Ci plan naprawczy wtedy z inflacji nici 200 zl na rok z inflacji to prawdziwa stawka (wszystko też zależy od oceny jak ktos jest (usunięte przez administratora) dostanie więcej) ale średnia to własnie 200-250 brutto
"Kasa... zależy jakie kto ma wymogi. Na start teraz jakieś może 2.700 netto. Chyba że zna się jakiś super język np rumuński to niecałe 4 netto" - czyli wyzysk.
No wyzysk albo motywacja, żeby nauczyć się czegoś "egzotycznego", że tak powiem. A jakie inne języki prócz rumuńskiego ich interesują jeszcze?
@Julia myśle że wszystkie języki łącznie ze skandynawskimi Rumuński francuski niemiecki, arabski, włoski , rosyjski, portugalski, raczej wszystkie.
Dzień dobry, Poszukuje znajomej, która prawdopodobnie pracuje w Państwa firmie. Bardzo możliwe, że pracuje w rachunkowości. Przedstawiła mi się, że ma na imię Katarzyna. Lubi taniec salsa oraz biegi narciarskie. Prawdopodobnie pochodzi ze Świdnicy . Zgubiłem telefon, a z nim kontakt do niej. Jeżeli ktoś z Państwa kojarzy taką osobę, to proszę o przekazanie mojego nr telefonu z prośbą o kontakt 724261296 Pozdrawiam Wszystkich co przeczytali moją prośbę. Za pomoc będę bardzo wdzięczny. Andrzej
Raz byłem na rozmowie w Electroluxie. Niestety nie przyjęli mnie. Chętnie podjąłbym tam pracę. Nadal tam aplikuję, ale niestety drugi raz nie zaproszono mnie na rozmowę.
AP Junior Clerk with English- witam, chciałam zapytać co moglibyście powiedzieć o pracy na tym stanowisku, jakie perspektywy oraz jakie zarobki na start?
Fajnie, że zastanawiasz się nad rozpoczęciem swojej kariery zawodowej w Electrolux Poland Sp. z o.o. Global Shared Service Center. Martwi jedynie to, iż bardzo mało osób zabiera tu głos. Musimy zatem uzbroić się w cierpliwość i poczekać, aż jakiś pracownik tej firmy zechce Ci odpisać. A nie wiesz może, czy mają tam jeszcze wolne i jakieś inne stanowiska?
Na start 3700 brutto w AP. Pracy mało i raczej luzno4,ale nie jest to firma w której można się rozwijać. Praca bardzo prosta i ograniczajaca. Nie polecam
Witam. Mam pytanie jaka stawka obowiązuje po awansie oraz kiedy można się takiego spodziewać? :)
Nie jest to kwestia czasu, jedni dostaja po kilku miesiącach, inni po latach. Zależy jak dobry jesteś i gdzie trafisz.
myśle że ok 3500-4200 na start do reszty sie nie wypowiem bo nei pracowałem w księgowości
Wiecie czy Electrolux Poland Sp. z o.o. Global Shared Service Center udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Czy obecnie praca odbywa się zdalnie i jakie są stawki na stanowisko junior?
Praca odbywa się zupełnie zdalnie. A jeśli chodzi o stawki - to zależy od działu. Inne stawki będą w HRach, inne w księgowości.
zaskocze Cie - stawki między HR a Finansami wcale się nie różnią. Są oczywiście osoby które mają o wiele wyższe zarobki ale to jednostki ogółem wszyscy mają bardzo podobne pensje
Podpowiedzcie czy mimo trudnej sytuacji z powodu pandemii firma będzie zatrudniała nowych pracowników?
Wyniszczajaca ludzi firma. Po roku pracy zastanawiam sie nad zmianą. TL stosujący bardzo silny mobbing. Trafiłem w miejsce gdzie pracy jest tak dużo, że nie zrobisz tego w ciągu 8 godzin więc pracuję czasem po kilkanaście dziennie. Nie ma ich kiedy wybrać, bo wtedy robią się zaległości. Za najdrobniejszy błąd publiczna nagana. Najgorsze korpo w jakim dotychczas pracowałem, gdzie o chamstwie TL każdy wie ale nikt z innych TL nie reaguje.
Napisałaś, że przełożeni mobbingują pracowników, a to spory zarzut. Mobbing to długotrwałe zastraszanie i prześladowanie osób w pracy. Możesz podać jakieś przykłady konkretnych tego typu sytuacji z Electrolux?
Firma prowadzi aktualnie rekrutacje? Podpowiedzcie jakieś informacje przydatne kandydatom.
Witam chciałam zapytać o stanowisko : AP Junior Clerk with English Jakie są realne wymagania oraz zarobki? Warto aplikować? :) Pozdrawiam!
Witam Chciałbym zapytać czy są jakieś fajne działy gdzie można aplikować z jęz angielskim? Jakie zarobki na początek, czy są nadgodziny, stres itp? Dziękuję bardzo za każdą odpowiedź!
Ile zazwczyczaj czeka sie na odp.? Bylam na rozmowie w tamtym tyg. i standardowo uslyszalam dwa tygodnie. Jak to wyglada w praktyce?
Niestety niektóre osoby nie potrafią przyjąć informacji, że był ktoś lepsze i dostał pracę.
Rozmowa kwalifikacyjna o niczym, pani z rekrutacji nie wiedziala o czym mowi jesli chodzi o ksiegowosc. Testy jak do podstawowki, slupki liczb do porownania i inne zadanka na poziomie gimbazy. Pozniej spotkanie z TL-em, ktory okazal sie beznadziejny. Zero candidate experience, podpytal o jakies rzeczy zwiazane z siedziba firmy w Szwecji. A gdzie Krakow, przedstawienie zespolu, wizji itd? Mimo moich pytan, pan pozostawal nieogarniety. Nie czekam na feedback, na pewno nie chce tam pracowac, aczkolwiek odpowiedzi po 3 tyg nie ma.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Electrolux Poland Sp. z o.o. Global Shared Service Center?
Zobacz opinie na temat firmy Electrolux Poland Sp. z o.o. Global Shared Service Center tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Electrolux Poland Sp. z o.o. Global Shared Service Center?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
