Braliście udział w rekrutacji na stanowisko Pracownik magazynu w Egis Road Operation Polska? Jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem firmy? Na co powinny zwrócić uwagę osoby, które rozważają złożenie swojej aplikacji? Podzielcie się informacjami!
Skoro ktoś w 2015 roku wspominał o kwocie 2,5 tys zł tu we wpisach to ile mogłaby wynieść jakaś średnia tegoroczna? Ciekawi mnie to czy działalność jest w ogóle jeszcze prowadzona? czy możliwe ze doszło do zmiany nazwy lub jednak jakiegoś wstrzymania? Nie ma już żadnych komentarzy … czy ktoś wie cos więcej na ten temat i napisze?
Hejo. Po powrocie z Holandii szukam nowych wyzwań zawodowych, więc obserwuję osądy pracowników. Wydaje mi się, że znajdę wiarygodne informacje o firmach z okolic Wrocławia. Proszę, napiszcie jak się Wam pracuje w firmie Egis Road Operation Polska? Czy mają wysokie stawki? Czy jest jadłodajnia z obiadami dofinansowanymi przez pracodawcę? Nie mam dzieci więc nie gotuje w domu. Arkadiusz
ile będziecie się jeszcze srali czasu zeby postawic ten słup sygnalizacji swietlnej w Jordanowie slaskim panie dyrektorze niech pan ruszy trochę tą glowka jesli nie chce pan,stracic swojej pracy
a wiecie ile u nich może prowizji miesięcznie przedstawiciel medyczny zgarnąć?
(usunięte przez administratora)
Ofert nie widać bo Egis Road Operation nie obsługuje już poboru opłat. Obecnie zajmuje sie tym Kapsch Road Services
Zależy jak na to patrzeć, jak masz czym dojechać do pracy na Karwiany albo któreś z SPO to 2 tysiące wyglądają zachęcająco. Ale jak masz już z własnej kasy pokryć dojazd to już robi się trochę gorzej. Pytanie jak tam się pracuje poniedziałek-piątek po 8h to byłby fajny grafik ale zazwyczaj w takich firmach trzaskasz 10h albo i więcej.Dla mnie osobiście istotnym jest elastyczność tego grafiku w sobotę-niedziele mam szkołę.Ludzie i atmosfera wcześniej wylewali tu na siebie wiadro pomyj ciekawe czy teraz się coś zmieniło w obustronnym podejściu kierownik-pracownik.
Kupie KIA ceed ktos? cos?
W egis 2,5 tys nie zarobisz, ale jak dojeżdżasz 45 km do bramek to może warto rozważyć inna firmę z okolicy na A, która dowozi pracowników. Oszczędzisz na dojeździe.
Ale jak w mojej okolicy nie ma prawie w ogóle pracy, to nie mam wyjścia, muszę mieć cokolwiek.
Zastanawiam się nad aplikacją na tą ofertę: http://olx.pl/oferta/kasjer-inkasent-karwiany-CID4-IDbjJ33.html#0b7ebd7a7e, kasjer/inkasent. Interesuje mnie wysokość płacy brutto, ponieważ musiałabym dojeżdżać 45km. Czy mógłby się ktoś na ten temat wypowiedzieć? Z góry dziękuję.
Czy wiadomo kiedy k.....psch przejmuje bramki? I czy będą zwalniać
(usunięte przez administratora)
Hej. Ja pracowałam w ERO i była to moja bardzo dobra praca. Płaca dobra, wszystko zgodnie z KP, wiadomo - praca z ludźmi w ruchu ciągłym ma to do siebie, że nie zawsze będziesz wychodzić na przerwę po dokładnie 4 godzinach pracy. Ale pracodawca stara się, by było dobrze, więc pracownik też powinien. Pozdrawiam ekipę z PPO Karwiany! W szczególności szefa wszystkich szefów z czasów, kiedy pracowałam (czyli IX - XI 2012 rok). Nie jeździ się za darmo po A4, ale to nie wymysł Egis Road Operation, a poje*%^@$^! rządu, że w Polsce mamy, jak mamy. Ciao! :)
kurde slyszalem ze tak jest na Pradach
okradaja nas dziennie z 30 minut wolnego czasu, pracujemy swiatki piatki i niedziele za 1400 zl.wraz dodatkiem nocnym .Nie polecam tej pracy,rygor na nockach nawet przerwy nie masz na toalete.Szukam innego zajecia i zwolnie sie rotacja jest ogromna ludzie sie zwalniaja bo zo nie jest dobra praca i grozna dla zdrowia.
(usunięte przez administratora)
czegoś tu nie rozumiem czytając te brednie jak to nie siedzą inkasenci przy monitorach a przed czy siedzimy przed telewizorem ....... co za idiotyzm te bzdury to pewnie wyzej postawieni piszą ... a ogólnie to w tej firmie to dramat nie raz jest tak że się idzie na 1 przerwe bo korki i nie ma kto cię zmienić zresztą można by pisać i pisać...... odradzam wszystkim ten bajzel .. a specjalnie nie ma komu pracować bo chętnych brak a jak przyjdą to nawet szkoleń do końca nie przechodzą
ktoś pisze o przerwie 5 minut co godzine w pracy przy monitorze - poczytajcie sobie nieco, bo inkasenci nie pracuja przy MONITORACH. co do wolnych sobót czy niedziel - należy sie co czwarta niedziela wolna, a nie jakieś weekendy. siejecie tu jakieś nieprawdziwe informacje, rzucacie przepisami, a nie wiecie co macie w papierach? jak komuś źle to powinien się zwolnić, ale to chyba normalne, że na forum - będąc anonimowym - trzeba ponarzekać :)
Kolego przestań pisać pierdoły tylko posiłkuj się aktualnym Kodeksem Pracy zwłaszcza czasem pracy i co się komu należy. Szkoda że Ty pozostajesz anonimowy pracowniku średniego szczebla kierowniczego firmy. Ciekawe czy tak Ci kazali czy te głupoty piszesz od siebie samego by zapunktować u przełożonych.
Grzegorz ty też śledzisz to forum ?:)
Gdyby ktoś się ze mna nie zgadzał proponuje zapoznać się z Ustawą Kodeks Pracy Dział VI począwszy od rozdziału I, art. 128 do VII art. 151 cały czyli 151 *12 Pozdrawiam i propozycja dla wszystkich jeśli uważasz że pracodawca Cię wykorzystuje odwiedź Inspektorat Pracy dane tele adresowe znajdziesz w Internecie lub adwokata specjalizującego się w prawie pracy. Proponuję zapoznać się z aktualnym Kodeksem Pracy gdyż tam jest wyszczególnione wszystkie uprawnienia , przywileje a także odpowiedzialność pracownicza wobec pracodawcy i inne.... Pozdrawiam Marek
Ciąg dalszy gdyż jest ograniczona ilość znaków; •Odpoczynek tygodniowy można skrócić także, jeśli przechodzisz z jednej zmiany na drugą,zawsze jednak musi on trwać 24 godziny. Gdy pracodawca skróci Twój odpoczynek dobowy, musi go zrównoważyć przed upływem okresu rozliczeniowego, czyli o ten czas wydłużyć inny odpoczynek. Przerwy podczas pracy Oprócz odpoczynków od pracy dobowych i tygodniowych musisz mieć zapewnioną przerwę podczas pracy, wliczoną do czasu pracy: •minimum 15-minutową, jeśli pracujesz w danej dobie 6 godzin lub dłużej, •minimum 5-minutową po każdej godzinie pracy przy monitorze ekranowym. Pracodawca może wprowadzić jedną dodatkową przerwę trwającą max. 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub sprawy osobiste. Przerwa taka nie jest jednak wliczana do czasu pracy. Wynagrodzenie: kiedy i jak często? Wynagrodzenie powinieneś otrzymywać: •co najmniej raz w miesiącu albo częściej, w stałych, ustalonych terminach, •najpóźniej dziesiątego dnia następnego miesiąca, czyli np. wynagrodzenie za maj musisz otrzymać najpóźniej 10 czerwca. Gdy dzień wypłaty przypada na niedzielę lub inny dzień wolny, powinieneś otrzymać wynagrodzenie w dniu poprzednim. Wynagrodzenie: ile? Minimalne wynagrodzenie w 2012 r. wynosi 1500 zł brutto dla zatrudnionych na pełen etat. W pierwszym roku pracy możesz otrzymywać mniejsze wynagrodzenie, ale nie niższe niż 80% minimalnego. 1500 zł to ogólna kwota wynagrodzenia, która może obejmować nie tylko wynagrodzenie zasadnicze – również np. premie lub inne składniki, ale nie wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Wynagrodzenie: w jaki sposób? Wynagrodzenie powinieneś otrzymywać: •w miejscu i czasie określonym w regulaminie pracy lub innych przepisach obowiązujących u Twojego pracodawcy, •w formie pieniężnej; tylko część wynagrodzenia możesz otrzymywać w innej formie (np. produktów spożywczych), pod warunkiem jednak, że dopuszczają to przepisy odpowiednich ustaw lub układów zbiorowych pracy, •do rąk własnych; możesz otrzymywać je przelewem bankowym na Twoje konto, tylko gdy wyrazisz na to pisemną zgodę. PAMIĘTAJ ! W żadnym wypadku nie możesz się zrzec prawa do wynagrodzenia, czyli zgodzić się na pracę za darmo! Masz prawo wglądu w dokumenty, na podstawie których pracodawca obliczył Twoje wynagrodzenie. UWAGA! Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do Twojego okresu rozliczeniowego, a otrzymasz wymiar czasu pracy dla całego okresu rozliczeniowego. Jeśli mogłem być pomocny to dobrze i Pozdrawiam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Egis Road Operation Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Egis Road Operation Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
