Niestety to jest kolejny bodylease - czyli pasożyt żerujący między pracodawcami a pracownikami. Ale raczej z tych gorszych. Kilka razy podchodziłem do rekrutacji. Za pierwszym umówili spotkanie weryfikacyjne z klientem nie informując mnie, że będzie potrzebne środowisko deweloperskie. Kolejnym razem przechodziłem rekrutację wewnętrzną. Pracownik(?) dokonujący assesmentu był wyjątkowo niesympatyczny, czynił osobiste uwagi, komentował miejsce zamieszkania. Oczywiście też próbował pokazać, że jest mądrzejszy :) Spoko! nie jest to trudne bo zawsze da się czymś zagiąć. Do tego wszystkiego dochodzi chaotyczna komunikacja z reprezentantkami firmy. Zauważyłem, że początkowo mamią atrakcyjną finansowo ofertą, a później - w miarę poznawania szczegółów - okazuje się, że owa atrakcyjna nie jest już aktualna, ale w zamian może zaoferować coś innego:D Jak typowy Mirek-handlarz na giełdzie samochodowej. Z edge one nie chcę mieć nic wspólnego. Nie polecam!
Czyli nie ma co zwracać większej uwagi na oferowaną początkowo stawkę? Ciekawa jestem czy bardzo ona się zmienia w stosunku do finalnie zaoferowanej. Poza stawką coś jeszcze się zmienia np umowa?
Skoro pracują tam ludzie to jednak ktoś te odpowiedzi pozytywne po rekrutacji dostawać musi. Rozglądam się na rynku za pracą jako specjalista ds IT. Nie ma żadnych ogłoszeń ale poczekam. W międzyczasie może się dowiem jakie macie warunki. Specjaliści mają zatrudnienie na B2B czy umowa o pracę też wchodzi w grę? Dodatki jakie można dostać?
Jak wiele osób które wcześniej pisały opinie, ja również byłem rzekomo przyjęty a po 3 miesiącach (XDDD) bez jakiegokolwiek odzewu w końcu odezwali się że jednak mnie nie biorą Zbieracze CV-ek, nie polecam!
To 3 miesiące musiałeś czekać zanim się dowiedziałeś, że nie dostałeś pracy? Czemu tak długi okres to był? W jakim czasie powiedzieli Ci pierwszą wersję o przyjęciu?
Standard, najpierw zatrudniają a potem okazuje się że zatrudnili nie tych co trzeba. Kto był rekrutowany do projektu pod pseudonimem "Fabre100" (celowa literówka) ten wie :)
Nie ma sensu tracic czas na rozmowy rektruracyjne. Pogadasz, napocisz sie zeby jak najpiej wypasc a potem kontakt sie urywa. 0 oddzewu, feedbacku, niczego.
Ok, ale widzę tu liczbę mnogą. Czyli ile jest rozmów w tym procesie rekrutacji? I czy każda tę rozmowę prowadzi ta sama osoba czy inna? I czy na którejś z nich jest zadanie, testy czy coś takiego?
Programista PLC, HMI, SCADA
Praca firmy jest dość beznadziejna, teoretycznie przeszedłem rekrutację i stwierdzają, że idą z moim profilem do klienta po czym kontakt się praktycznie urywa, przez 3 miesiące dostałem jednego maila ;D
Sama ta rekrutacja, to jak wyglądała? Chodzi mi głównie, ile czasu zajęła i jakie tam były etapy (rozmowy, zadania)?? Czy rekrutacja działa się stacjonarnie w biurze?
Na jakie benefity można liczyć w firmie Edge One Solutions Sp. z o.o.?
Jakiej redukcji? Dużo ludzi zwolnili? Powiedz chociaż, o jaki dział chodzi, żebym wiedziała, bo w ogóle to miałam tam aplikować. A jakieś pewne umowy są z okresem wypowiedzenia? Z góry dziekuję.
Mnie tu interesuje onboarding i szkolenia wstępne jak przychodzi nowa osoba. Macie informacje o tym? Pytam konkretnie o stanowisko pracy jako Senior iOS Developer. W ofercie internetowej, którą widziałam, nie znalazłam informacji. Może tu napiszecie, ok?
Chcecie podwyżkę? Zmieńcie firmę. W Edge każda złotówka jest wymęczona w bólach.
Bez przesady, ja to inaczej widzę, w moim przypadku zawsze była to podwyżka na miarę możliwości frimy i klienta (bo w końcu to outsorcing więc z pustego to i ...). Fakt, że nigdy nie wiesz jak duże kupony odcina jako pośrednik, ale mimo wszystko bólem tego bym nie nazwał.
skoro nie wiesz ile odcina pośrednik, to faktycznie nie odczuwasz bólu :-)) problem branży: zarobki są relatywnie wysokie w stosunku do mediany krajowej, wiec ludzie myślą, ze zarabiają godnie. natomiast gdybyś się zorientował ze dostajesz mniej niż 50% to szybko nastąpiłaby kalibracja co to znaczy "w miare możliwosci firmy" i "bólem bym tego nie nazwał". pamietajmy ze lubelskie kontraktornie potrafiły dawać ludziom 30% i jeszcze mówić ze nie ma pieniedzy na podwyżkę bo "jesteś na granicy opłacalności" (sic!) pozdrawiam i życzę mniej naiwnego podejscia do pracy u pośredników typu Edge One Solutions
Jak Edge One Solutions potrafi kasować 50% twojej pensji za swoje "usługi" to o jakich możliwościach mówisz?
użyłem oprogramowania typu arkusz kalkulacyjny 1. w komórce A1 umieściłem kwotę netto jaką dostaję przelewem z Edge 2. w A2 kwotę jaką mój PM u klienta przypadkiem kiedyś udostępnił na Skype for Biznys XD 3. w komórce A3 (ha! nie ma za darmo! praca konsultanta kosztuje pieniaszki, formułę udostępnię wyłącznie po uprzedniej umowie B2B i FVAT) ;-)
Wiele osób w wątku mówiło na temat rekrutacji w dość negatywny sposób. Czy z biegiem czasu zmieniło się coś pod tym względem? Był ktoś może niedawno na rekrutacji i jest w stanie określić jak ona na chwilę obecną wygląda? Może ktoś inny teraz rekrutuje. W ogóle jakich pytań można się spodziewać na takiej rozmowie? Z ilu etapów sie składa?
Jak jest z pakietem medycznym w Edge One Solutions Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Niepoważna firma, odbyłem jedną rozmowę telefoniczną po czym totalny brak kontaktu. Po 3 tygodniach wysłałem wiadomość w sprawie rekrutacji i dowiedziałem się, że jednak nikogo nie szukają, bo im się zmieniły plany. Przez ten czas kilka razy zapewniano mnie, że lada moment ktoś się skontaktuje w sprawie rozmowy.
masz szczęście że cię nie zdążyli zatrudnić :D bo jakiś czas temu była taka sytuacja że na zatrudniali ludzi pod słynny już projekt "fabre 100"(specjalnie robię literówkę bo nie chce wymieniać nazwy klienta, ale kto wtedy pracował to wie o co chodzi) a potem się okazało, że z ludźmi nie ma co zrobić i backend developer musi zostać frontendowcem, albo klepać "wspaniały" wewnętrzny "eosik" albo się zwolnić. Takie tam stabilne zatrudnienie :D
Umiejętności organizacji czasu własnego wśród rekruterów są równe zeru, sama rozmowa bardzo jednostronna, wręcz odpytywanie, a najgorsze jest to, że w procesie rekrutacji na stanowisko HRowca nie otrzymałam informacji zwrotnej. Bardzo słabo to wygląda.
No niestety, jesli trafilo sie na spotkanie z menadżerką rekrutacji, to nie ma co spodziewać się miłej rozmowy. W sumie dobrze, że Ci nie wyszło, ja miałam tego pecha, ze mnie wzięli, ale ucieklam szybko :) Jaka rozmowa rekrutacyjna, potem taka praca
ja z niej wyszłam z płaczem, byl to jedyny raz kiedy tak miałam. nie patrzyla w oczy, caly czas smarkala, mowiac jak to w tej firmie sie nie choruje, negowala to co wpisalam w cv, przerywala, pytala o rzeczy, po jednym zdaniu mowiac: "a to bez sensu", mylila pojecia... naprawde wredne babisko
Ej ale ona poważnie przeziębiona była i tak po prostu rozmowę prowadziła? Nie, że a przewrażliwiona po pandemii jestem ale przecież to wszystko się teraz roznosi. No chyba że to alergia?
Była faktycznie chora, to był styczeń, wiec mało alergiczny czas. To było na długo przed covidem, wtedy normą było chorowanie w pracy
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Edge One Solutions Sp. z o.o.?
Jak w każdej kontraktorni/outsourcingu: jesteś wymienialnym zasobem którego jedyną wartością jest pracowanie poniżej stawki rynkowej. Są owoce i piłkarzyki.
Bez przesady, to nie jest hejt, to rzeczywistość u pośredników takich jak e1s. Nie każdemy przeszkadza to, ze pracodawca traktuje go jak worek ziemniaków. Dla mnie to jest ok, haj$ się zgadza i stresu mało, bo zerowa odpowiedzialność jak dopilnujesz umowe b2b.
dopilnujesz umowę B2B? ciekawe jak? Takie umowy są nienegocjowalne. Negocjować możesz stawkę, reszta jest na sztywno, chyba że bardzo cię chcą to może coś zmienią, ale jak np pracujesz u nich na UoP i chcesz przejść na B2B to tak jak ze stawką wynagrodzenia: "dalibyśmy ale nie mamy pieniędzy" - nie możemy dać takiego zapisu bo to "niemożliwe" bo (i tu dowolny powód).
Ale jak to koniec końców jest? Na jakiej umowie się tutaj pracuje? Na takiej na jaką się pracownik dogada czy jest z góry jakaś narzucona ?
Siema! Zmieniam miejsce zamieszkania i szukam pracy, wobec tego weryfikuję komentarze. Mam nadzieję, że odszukam opinie jak się pracuje w firmach z Warszawy. Proszę, dajcie znać jak się Wam pracuje w firmie Edge One Solutions Sp. z o.o.? Czy mają wysokie stawki? A może jest stołówka z obiadami pracowniczymi? W SokPolu gdzie pracowałem codziennie zamawiałem obiadek - który na mnie czekał przed przerwą. Pozdrawiam Tomek
Dzień dobry Tomku. Jest spoko... ale firma nie lubi kosztów benefitowych. W temacie organizacji obiadów pracowniczych to rekomenduję firmę Grafotronic z Warszawy. Pracownicy (wiem to od męża bo tam pracuje) zamawiają obiady przez specjalny panel dotykowy, a firma dopłaca im do każdego posiłku. Działa to trochę jak Pyszne, tylko że jest taniej. Życzę powodzenia w nowym miejscu pracy. Irmina.
Witam Pani Irmino. Poruszacie Państwo bardzo interesujący temat, dlatego dodam kilka słów od siebie. Firma Grafotronic, której nazwę Pani wspomina korzysta z platformy SmartLunch. Dlaczego o tym piszę? Wdrażałem to rozwiązanie od strony dostawcy. Zresztą dożywianie pracowników staje się standardem. Rynek "pracownika" powoduje, że firmy zaczynają dbać o swoją załogę. Pozdrawiam Robert
Jaka atmosfera jest między działami w Edge One Solutions Sp. z o.o.?
Manager udaje ze nie ma pieniedzy na podwyzki. Gdy rzucasz papierami nagle pieniadze się znajdują. Czyli "kultura pracy" jak w każdej kontraktorni :-)
A rozmowa jest po angielsku?
Pani Sylwio, W zależności od tego do jakiego projektu prowadzimy rekrutację. Dla niektórych Klientów znajomość języka angielskiego nie jest istotna, u innych znowu codzienna komunikacja odbywa się w tym języku i wtedy oczywiście zarówno na etapie rozmowy z firmą Edge1S, jak i rozmowy u Klienta może pojawić się rozmowa w języku angielskim. Ewa Jankowska-Małkiewicz TA Manager Edge1S
Badacze twierdzą, że muzyka oddziałuje na produkcję neuroprzekaźników w mózgu, a co za tym idzie wpływa na nasze samopoczucie. Na nas bardzo pozytywnie wpływa obecność Sebastiana w naszym lubelskim biurze. Gitara, klawisze, akordeon, keytar- jego muzyczne umiejętności podziwiać możecie w czasie występów Zespołu VINEZ.
W każdej firmie jest jedna osoba, która zna wszystkich i wszystko. Ale tylko nieliczni wiedzą o jej talencie i pasji.
Charakterystyczny warkot silnika, niebanalne wnętrza oraz zapach oddający klimat dawnych lat... Wszystko to wywołuje dreszcze emocji u miłośników starych samochodów. Jednym z nich jest Michał, na co dzień Java Software Engineer w Edge1S, a po godzinach pasjonat pojazdów z duszą. Zobaczcie sami!
Ja nie miałem "przyjemności" współpracować z tą firmą bo po rozmowie z potencjalnym klientem najwyraźniej o mnie zapomnieli i nikt się do mnie nie odezwał pisząc chociażby tak/nie/spadaj ;) nie wspominając o przeklejeniu standardowej formułki wiekszości firm "after careful consideration ..." xD
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Edge One Solutions Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Edge One Solutions Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Edge One Solutions Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
