Pytania do firmy ecom sp. z o. o.
Na jakie wsparcie w ecom sp. z o. o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Czy w ecom sp. z o. o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Jaka jest stawka początkowa w ecom sp. z o. o.? 27 stycznia na GoWork.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Web Developer.
Nowy wpisNie zatrudniamy osób na stanowisko Web Developer, więc musiała zajść jakaś pomyłka po stronie administracji serwisu :) Najczęściej poszukujemy .NET Developerów (junior i mid). Niemniej jeżeli chodzi o początkową stawkę wynagrodzenia jest ona zróżnicowana i zależy właśnie od stanowiska, na które kandydat(ka) aplikuje, doświadczenia oraz poziomu seniority.
Co jaki czas w ecom sp. z o. o. można ubiegać się o podwyżkę?
Mamy w ecomie system rozmów rocznych, na których poruszane są takie kwestie jak obowiązki, osiągnięcia, rozwój oraz wynagrodzenie. To spotkanie pomiędzy pracownikiem a HR, które najczęściej odbywa się raz w roku. Takie spotkanie feedbackowe to właśnie przestrzeń do rozmowy np. o podwyżce.
Jak wygląda proces rekrutacji w Ecom?
Aby szanować czas nasz i kandydatów, staramy się ograniczać ilość etapów rekrutacji do minimum. Po pierwszym etapie, czyli pozytywnym rozpatrzeniu CV kandydata, zapraszamy taką osobę na rozmowę kwalifikacyjną. W zależności od stanowiska, biorą w niej udział osoby techniczne (np. Senior Developer) oraz HR. Na takiej rozmowie może, choć nie musi, pojawić się zadanie do zrobienia. Czasami kandydaci dostają krótkie zadanie domowe, natomiast jest to sporadyczna praktyka i dotyczy głównie kandydatów, których kompetencje techniczne nie są jednoznaczne. Jeśli po tych etapach jesteśmy zainteresowani zatrudnieniem kandydata, przedstawiamy ofertę współpracy.
Witam. Czy w Ecom są kursy/ szkolenia językowe?
Nie oferujemy kursów językowych na co dzień. Jest natomiast możliwość ich dofinansowania z budżetu szkoleniowego :)
Jaki jest styl zarządzania w ecom sp. z o. o.?
Wykorzystujemy Scrum i zwinne metody wytwarzania oprogramowania (Agile). Dążymy do samoorganizujących się zespołów developerskich, które z pomocą Product Ownera, Scrum Mastera oraz przede wszystkim klienta, wspólnie wypracowują flow pracy, zarządzając nim zgodnie z potrzebami produktu. Decyzje strategiczne dotyczące naszej organizacji, jej kierunku rozwoju oraz usprawnień pozostają w obszarze decyzyjnym odpowiedzialnych za to osób oraz zespołów. W ramach inicjatyw knowlede sharingowych bardzo często pojawiają się oddolne inicjatywy, takie jak np. gildia Clean Code, podczas których to pracownicy wypracowują konkretne rozwiązania konkretnych wyzwań.
Jakie są warunki zatrudnienia w ecom sp. z o. o.?
Oferujemy trzy formy współpracy: umowa o pracę, kontrakt B2B oraz umowa zlecenie. Podczas rekrutacji wspólnie ustalamy, która forma zatrudnienia jest najkorzystniejsza. Pierwsze trzy miesiące współpracy są w oparciu o okres próbny (3 miesiące), które najczęściej przechodzą w stabilną i długotrwałą umowę :)
Czy pracownicy w Ecom Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Tak, firmie zależy na dobrych relacjach pomiędzy pracownikami. Wiadomo, że wewnątrz zespołów mamy czasem różne zdania, ale małe spory dyskusyjne załatwiamy na bieżąco ???? A jeśli jest jakaś grubsza sprawa, która wymaga wyjaśnienia to idealnym miejscem jest na to Retro - spotkanie zespołu scrumowego po każdym sprincie. Wtedy każdy może zaproponować problem do omówienia, nawet taki personalny.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Ecom Sp. z o.o.?
Wynagrodzenie jest uzależnione od stanowiska i doświadczenia. Nie mamy stałych, sztywnych wynagrodzeń. Kwestie finansowe ustalane są indywidualnie podczas procesu rekrutacji.
