Jest na tym magazynie taka jedna, która tylko czeka żeby przypomnieć o alkomacie. Gdyby nie jej gumowe ucho kieras nie zwalniałby dwóch osób dziennie. Dzięki, że przyczyniasz się do upadku tej firmy ,,BABECZKO''
Na jakie benefity można liczyć w KRM Poland Sp. z o.o.?
Ale wiesz, że większość firm wypłaca kasę z gruszy dopiero po urlopie ( cala budżetówka tak robi). Mało tego wiele z tych firm żąda faktur/ paragonów do wglądu za hotel, pensjonat itp.
jest możliwość dostania się do ecco bez matury? czy są jakieś wymagania dotyczące wykształcenia? interesuje mnie praca na magazynie
I tu masz rację, tylko co niektórzy w tej firmie nie rozumieją ze są zwykłymi robakami co jak żuczki pchają swoją kulkę i co do weekendów też się zgadza pchają się sami żeby błysnąć przed kierownictwem a teraz językiem firmowym jest ukraiński i zwykły robaczek z Polski musi się dogadać z większością ale co dla niektórych darmowe obiady stanowią tu podstawę egzystencji polaczki z pojemnikami na resztki co nie dojeżdża inni tylko stoją i czekają bo wiadomo zjemy w firmie weźmiemy coś ochłapów do domu i brzuszek pełny nie trzeba wydawać na jedzenie, ogólna żenada się zrobiła dobrze ze tez zaraz uciekam
Jest na tym magazynie taka jedna, która tylko czeka żeby przypomnieć o alkomacie. Gdyby nie jej gumowe ucho kieras nie zwalniałby dwóch osób dziennie. Dzięki, że przyczyniasz się do upadku tej firmy ,,BABECZKO''
Jak to dwóch osób dziennie? Codziennie? To ile już pracowników zostało zwolnionych? Przez ten alkomat są zwalniani? Czy jakieś inne powody są?
No ale podaj co konkretnie może być tym powodem, bo jakoś ciężko mi coś sobie wyobrazić? Chyba powód zwolnienia musi być uzasadniony?
Czy w Ecco polska są dostępne ładowarki do aut elektrycznych, Moje aż się pali do tego żeby je naładować za free
Nie ma w nim napędu nożnego, jak u Flinstonów? A na serio, kto z pracowników napisze, na jaki czas zawiera się tu pierwszą umowę o pracę i jaką wagę firma przykłada do adekwatnego wdrożenia w nowe obowiązki?
Dzięki kolego za wyjaśnienie. A pracuje tu się wciąż od poniedziałku do niedzieli w systemie równoważnym? Trafiłem na taki zapis w starej ofercie na Magazyniera.
Zdecydowanie nie polecam biura Ecco na ul Postepu w Warszawie. Rekrutacja bardzo nieprofesjonalna, wrecz niepowazna. Po trzech etapach rekrutacji (drugi to byla prezentacja) nie dostalem zadnej informacji. Nie zostalem nawet poinformowany czy przechodze dalej czy nie. pani z hru dzwonila do mnie kilkukrotnie przekazujac informacje ze "dzisiaj dostane odpowiedz". Odpowiedzi nie dostalem nigdy :) Ostrzegam wszystkich kandydujacych na to stanowisko. Wyciagaja informacje i wiedze na poczatkowych etapach rekrutacji a potem nie daja nawet feedbacku. Wstyd i strata czasu
Jakie są mocne strony pracodawcy KRM Poland Sp. z o.o.?
Pracuje ktoś w galerii mokotów? Jak atmosfera, zarobki...? Tylko szczerze.
Też koniecznie potrzebuję wiedzieć, na ile poważnie traktować słowa z forum, z października, że każdy na każdego donosi, i że choć ani atmosfera ani zarobki nie są plusem, to można za taki uznać darmowe obiady? Zechce ktokolwiek powiedzieć, jakie sumy oferują nowym pracownikom?
A to nie jest tak, że każdy rozlicza się ze swojego utargu? Jak kierowniczka podpisuje się pod utargiem pracownika to ten pracownik też jest jakoś nagradzany? Bo chyba nie tylko sama kierowniczka?
Osoba, która się rządzi i donosi na innych w pracy oraz uważa się za najważniejszą, jest zazwyczaj egocentryczna i pozbawiona empatii. Niezależnie od swojej pozycji w firmie, ta osoba dąży do dominacji i kontroli nad innymi. Często narzuca swoje pomysły i oczekuje, że inni będą podążać za jej nakazami. Osoba jest skłonna manipulować sytuacjami i wykorzystywać innych dla własnej korzyści. Wiele osób niechętnie współpracuje z taką osobą, ponieważ czują się zdominowani i niezauważeni. Zachowanie tej osoby powoduje napięcie i niezgodę w zespole. Mimo że może odnosić sukcesy zawodowe, negatywna energia i konfliktowe podejście do pracy ostatecznie ograniczają tej osobie możliwości rozwoju. Widzisz w tym tekście siebie? Najwyższy czas się zacząć zmieniać... Dlatego apeluję do wszystkich, abyśmy starali się być empatycznymi liderami i współpracownikami. Budujmy silne i zdrowe zespoły oparte na szacunku i wzajemnym wsparciu. Pracujmy razem na osiągnięcie celów, unikając negatywnych zachowań i konfliktów. Tylko w ten sposób możemy osiągnąć sukces, który będzie trwały i satysfakcjonujący dla nas wszystkich.
A co przykładowo ta osoba donosi, jakie informacje są najbardziej pozyskiwane o innych? Czy Ty piszesz o konkretnej osobie czy takich pasujących do opisu jest wiele? Chciałabym wiedzieć na kogo uważać, bo niedługo zaczynam tu pracę. Do jakiego zespołu najlepiej trafić?
A co z pracą biurową w firmie? Szukali lata temu Customer Care Representative with English, w ofercie nie podali stawek, więc liczę na pomoc. Czy takie stanowisko w ogóle nadal istnieje w firmie? Dlaczego nie szukali od jakiegoś czasu? No i jak podchodzą obecnie do pracy zdalnej, jest taka opcja? Wówczas tylko o stacjonarnej pisali. Dajcie przy okazji znać jaka atmosfera w biurze jest.
Długo będziecie się wzajemnie szkalować w tym Sokołowie? Ten kto się zgłosi do Was do pracy to powinien z miejsca order orła białego za odwagę otrzymać jeśli przeczyta wcześniej to forum. Czasy takie, że łatwo jest hejtowac ludzi zza ekranu smartfonika. Można komuś zniszczyć życie, można doprowadzić do łez. Może ktoś zasłużył na wasze kalumnie a może nie. Jedno jest pewne, żyj tak by nikt przez ciebie nie płakał.Napiszesz posta i pójdziesz spać a ktoś inny nie będzie spał przez ciebie całą noc.
Przeglądam pierwszą stronę wpisów i w sumie nie wiem do jakiego wpisu się odnosisz? Ja tu tylko na razie się rozglądam, bo robotę mam. I skoro już o tym piszesz, to wyjaśnij, jak się tu ludzie względem siebie zachowują "na żywo", "twarzą w twarz", że się tak wyrażę? Na jakie sytuacje trzeba by się nastawić, zatrudniając się w tej firmie?
Jak narazie masz robotę to się jej trzymaj bo w ecco każdy na każdego donosi chyba ze jesteś młodą ładna ukrainka to kierownicy cię wybronią z każdej sytuacji bo aż się slinią do młodych Ukrainek a i żeby mieć u nich względy musisz dobre newsy im przynosić kto długo stoi i nie jest wydajny kto mógł by być wczorajszy ogólna żenada panuje dla tego prawie same ukry pracują pensja nie powala w stosunku do wymagań i atmosfery ale jest i plus darmowe obiadki co niektórzy tylko dla nich tam pracują bo jeszcze resztki zabierają do domu i na jadło nie muszą wydawać
A to tak można? Doprecyzuj kto to oglada lub oglądał?czy firma wyciągnęła jakieś konsekwencje względem tego kierownika?czy dalej ogląda i się slini?
Czym w KRM Poland Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Na jakie benefity można liczyć w KRM Poland Sp. z o.o.?
To wtedy jest to po urlopie czy w ogóle nie ma takiego dodatku? A coś takiego jak dofinansowanie obozów i kolonii dla dzieci jest?
Po urlopie, żeby czasem ludzie za bardzo nie odpoczęli. Bo może wyjadą i już nie wrócą... Dofinansowań nie ma i gruszy na dzieci też nie ma.
lolek, co ty opowiadasz? pilnuj terminu złożenia wniosku to dostaniesz przed urlopem i tak było i jest, nic się nie zmieniło
@antylolek co Ty opowiadasz ludzie składali wnioski 4 tygodnie przed urlopem i kasa dopiero po urlopie.
nie pisz głupot, do czego można się przyczepić w tej firmie to mozna ale na pewno nie tego ze nie wyplacaja pieniedzy na czas pretensje do kierownika w takim razie a nie do firmy
Ej to jaka kasa wchodzi w grę? Jak złoży się ten wniosek, to potem ile tego dostaje? Znacie konkretne stawki?? I czy ta kasa jest zależna od liczby posiadanych dzieci?
Ale wiesz, że większość firm wypłaca kasę z gruszy dopiero po urlopie ( cala budżetówka tak robi). Mało tego wiele z tych firm żąda faktur/ paragonów do wglądu za hotel, pensjonat itp.
Na pewno mignęła mi kiedyś oferta na kierownika sklepu, w obecnej sytuacji byłabym chętna bardzo na tę pracę. Zwłaszcza, że obiecują jeszcze dalszy rozwój, to na kogo można jeszcze awansować tak ogólnie? Jaka tam jest mniej więcej struktura w tym dziale?
(usunięte przez administratora)
pić można tyle ile kto chce ale ważne jest to aby do pracy stawić się trzeźwym co jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Pracownik bedący w stanie po spożyciu alkoholu jest niebezpieczny nie tylko dla siebie ale również dla innych wspólpracowników i nie bardzo wiem jak można tego nie rozumieć. To chyba dobrze że pracodawca wykonuje działania prewencyjne w tej kwestii bo to jest dla naszego wspólnego bezpieczeństwa. Co do niedzieli to magazyn bedzie zamknięty wiec życzę wszystkim miłej zabawy bez obawy o pracę w niedziele. Niestety decyzję o braku pracy w niedzielę mogliśmy podjąć dopiero w dniu dzisiejszym gdyż jest to spowodowane ilością zamówień która nie jest w żaden sposób możliwa do zaplanowania wcześniej.
Czy może być tak, że na jednej zmianie pracuje małżeństwo? I jedno z nich jest kierownikiem zmiany? A drugie nic nie robi?
Tylko w jednej zmianie jest problemy u pracowników wszystko im przeszkadza pracować i wszytko nie tak . Jak myślicie?
Wydaje się ze pracowniki na drugiej zmianie swoje problemy rozwiazuja w normalny sposob. Zamiast tak jak wy bez honoru wylewac zale na tym forum i myslec ze to wszystko rozwiaze
Normalny znaczy jaki? Od razu chciałabym wiedzieć, czy poważna jest sytuacja, czy wszystko rozwiązują między sobą czy musi zarząd interweniować, jak to jest? Na co dzień spokojnie w miarę?
jest możliwość dostania się do ecco bez matury? czy są jakieś wymagania dotyczące wykształcenia? interesuje mnie praca na magazynie
Teraz załatwiają ukraińskie paszporty dla niedobitków z Polski co zostali jak by nie ci pracownicy że wschodu to nie miał by kto tam pracować ogólnie praca tam dla obcokrajowców lub polaczków bez ambicji
Dlaczego praca tam równa się w Twoich oczach brakowi ambicji? Wiesz, czego wymagają od pracowników i jak wynagradzają za pracę?
Spróbuj to sam się przekonasz, tam potrzeba tylko robocikow co robią robotę i nic nie komentują, praca w weekend święta tylko dębu... IL tam zostaje a wynagrodzenia mniejsze po 8 latach pracy jak w nowej na start o spoko możesz przekroczyć 4k jak na łapiesz weekendów ale kto ceni sobie życie prywatne nie (usunięte przez administratora) na zawołanie kierownika a co co (usunięte przez administratora) to mają ambicje??
I tu kolego masz rację, zostały tam same nie ogary co na gwizdek kierownika zjawiają się w pracy w każdy weekend lub święto a potem się żalą na g jak to nie dobrze zamiast spędzać czas z rodziną wola wspomagać firmę co im nic nie daje w zamian tak szczerze ile osób odeszło w przeciągu dwóch lat? 80% czy więcej
A na którym magazynie potrzebują kogoś innego niż robocików - roboli? Jak z resztą w każdej tego typu fizycznej pracy która nie wymaga żadnych kwalifikacji. Łącznie z posługiwaniem się j.polskim w mowie i piśmie. Od myślenia to są inne zawody. To jest robota dla tych co za dużo myśleć nie lubią. I jak napisaliście wcześniej lecą na nadgodziny bo kierownik poprosił ( a wcale nie było przymusu). A później płaczą, że się zgodzili przyjsc. 80% to już jest na pewno Ukraińców, Białorusinów bo to dla nich robota jak dla Polaków na magazynach w UK, Holandii czy Niemczech. Odeszło już w pytę wartościowych ludzi z którymi można było pogadać o czymś innym niż chlaniu pod Żabka. Także Wasze zdrowie zarobasy.
I tu masz rację, tylko co niektórzy w tej firmie nie rozumieją ze są zwykłymi robakami co jak żuczki pchają swoją kulkę i co do weekendów też się zgadza pchają się sami żeby błysnąć przed kierownictwem a teraz językiem firmowym jest ukraiński i zwykły robaczek z Polski musi się dogadać z większością ale co dla niektórych darmowe obiady stanowią tu podstawę egzystencji polaczki z pojemnikami na resztki co nie dojeżdża inni tylko stoją i czekają bo wiadomo zjemy w firmie weźmiemy coś ochłapów do domu i brzuszek pełny nie trzeba wydawać na jedzenie, ogólna żenada się zrobiła dobrze ze tez zaraz uciekam
Nowe awanse w firmie. Nowa zastępca trzęsie kluczami, żeby każdy wiedział kto teraz trzyma władzę. Szary pracownik musi słuchać jej tyrad i czepliwości gdy raczy zaszczycić swoją obecnością tyły magazynu. Wozi się jak pani i wykorzystuje znajomości innych tylko po to żeby się ich później pozbyć. Każdy zna przykład wieloletniego pracownika na stanowisku, który nie wytrzymał presji z jej powodu. Niektórzy za szybko pną się po drabinie hierarchii tej firmy. Nie tędy droga, żeby chodzić po pracownikach i twierdzić, że w krótkim czasie osiągnęło się więcej niż inni!! MAMY DOŚĆ AWANSÓW PO ZNAJOMOŚCI.
Jak w (usunięte przez administratora). Darmowe żarcie i siłka.
W pracy ta siłka? W ogóle to ciężka fizycznie jest tu praca? W jakim systemie pracujecie? Trzeba przychodzić na nocki?
(usunięte przez administratora)
Oko Saurona zawsze patrzy. Tak więc do roboty robić dobre wrażenie czego wy oczekujecie taka wasza praca zbierać buty i wypełniać normy co w tym trudnego jeśli macie większe ambicje to szukać czegoś innego a nie płakać
No a jak ktoś ogarnia wszystko to nie ma szans na awans w zakładzie, co? Co do norm, to wszędzie prawie są jakieś, w każdym takim miejscu. Jak się je wyrobi to chociaż zwracają uwagę, potrafią pochwalić czy nie?
(usunięte przez administratora) Uważam firmę KRM/Ecco za dobrego pracodawcę, benefity takie jak np opieka medyczna wyżywienie itp. jakoś nie są prezentowane w natłoku tych negatywnych opinii, nie wiem dlaczego. Wydaje mi się, że niektórzy by chcieli mieć kartę VIP Medicover pracując na magazynie. We wcześniejszych opiniach ktoś zaznaczył że nie nikt nie trzyma tu ludzi na siłę jeżeli jest "CI" źle znajdź inne zajęcie, ale jak to mówią "wszędzie dobrze gdzie nas nie ma". Sama praca do ciężkich nie należy "towar lekki" sprzęt dostarczony przez pracodawcę serwisowany na bieżąco i dobrym stanie.
Hej. A poza benefitami takimi rzeczowymi, to mnie interesuje kwestia benefitów bardziej rozwojowych. Konkretnie kursy językowe. Firma finansuje lub dofinansowuje tego typu kursy pracownikom? I czy każdy może korzystać z tego, czy np. po X latach pracy w firmie?
Czyli Multisport też oferują? Coś jeszcze z plusów? Można właśnie liczyć na wsparcie w rozwoju i podnoszeniu kompetencji jak ktoś tu wyżej pytał ?
Droga ''Maju'' ( o ile w ogóle masz tak na imię) a co byś jeszcze chciała? Pytam serio bo mam wrażenie, że niektórzy z nas zapominaja, że jesteśmy zatrudnieni na stanowisku magazyniera czytaj pracownik fizyczny w dodatku niewykwalfikowany. Nie ma wśród nas pracowników fizycznych ze specjalnymi umiejętnościami: uprawnieniami na koparki, dźwigi, suwnice. Nie ma glazurników, dekarzy, murarzy, elektryków, mechaników. A odpowiedzialność jest znikoma. Nie zajmujemy się tu fizyka kwantową, nie latamy w kosmos, nie składamy nawet rakiet dla Elona Muska. Mamy dosyć bogaty jak na robola wachlarz benefitów i mozliwości rozwoju. Benefity dostępne dla pracownika magazynu: - pakiet Medicover Benefits- w tym karta multisport- najwyższy pakiet, jak chcesz możesz wziąć niższy to starczy Ci jeszcze na kino, albo wydać wszystko na zniżki do sklepów. Firma dała Ci wybór. - Lunche- przyznaje bywa różnie, ale przyznam też, że przed lunchami większość o szklance wody i 7 days chodziła. O parówkach na ryżu nie wspomne bo to specjał ukraiński. - Dwa razy do roku darmowe buty które w sklepie kosztują średnio 1000zł + zestaw kuponów rabatowych. - Paczki i bony na świetą. - Słodkie upominki na pomniejsze święta jak Dzień Kobiet, Walentynki, Dzień Mężczyzn. - Opieka medyczna Luxmed, może nie jest to najwyższy pakiet ale i tak sporo załatwia. -Wczasy pod gruszą. Powiesz mi, że to wszystko już dawno w innych firmach było. Jasne. W korpo tak. Pracownikom fizycznym wiekszości tych rzeczy sie nie funduje. Możliwości rozwoju: - uprawnienia na wózki widłowe- zero chętnych. Sami malkontenci bo ciężko, duża odpowiedzialność, trzeba uważać i trzeźwym do roboty przychodzić, za słabo płacą. Polaków chętnych zero, Ukraińcy sie garną bo jak '' stara gwardia'' wózkowych pójdzie na urlop, odbiór czy L4 to trzeba będzie kartony reka zdejmować -wakaty na stanowiska liderów ( bo rozumiem, że z magazyniera nie masz od razu zakusów na stanowisko Kamili)- 3/4 chętnych to Ukraińcy. Polacy- wieczni maruderzy- ciężko, mało pieniędzy, straszna ta odpowiedzialność, menager zły, kierownik nie dobry, tamten jeszcze gorszy ble, ble, ble. Później Matko Boska kogo oni znowu tym liderem zrobili. Pensja/ Czas pracy: - sa magazyny w których płacą więcej, ale nic za darmo. Trzy zmiany i norma taka jakiej większość tutaj pracujących nie wyrobiłaby przez całe życie - są magazyny gdzie maja wolne weekendy i swięta- maja też najniższą krajowa, często umowe zlecenie a z benefitów to Cie najwyżej szef w d*upe klepnie. - nadgodziny- są- o jak źle, o jak niedobrze. Nie będe tak tyrał. Nadgodzin nie ma- (usunięte przez administratora) nawet zarobic nie dadzą. Firma obchodziła 60 urodziny, zamówili dla magazynu tort z top 5 kulinarnej mapy stolicy- restauracja Belvedere- powiesz, że wrzucili w koszta. Jasne, że wrzucili, przecież nie złozyli sie z własnej kieszeni. Mogli mieć magazyn gdzieś, świętowac se na Żwirkach, zamówić sushi do biura a Nam dać po balonie. Wtedy byłoby o czym pisac na go worku co? A tak to mozna tylko pomarudzic, że za słodki, za mało słodki, że nie czuć wiśni, że za dużo wisni. W ogóle to mango nie marakuja. A może to toffi było ? Jesteście jak ta bita żona, ciągle Wam źle i niedobrze, ale nie robicie absolutnie nic aby odejść. Cos w swoim zyciu zmienić. Ciągle czekacie na zmiany. Wiadomo łobuz kocha najbardziej. Czekacie do nastepnego mundurka, żeby hajs za gruszę wpadł. Do następnego aneksu. Do nastepnego życia chyba. Jakich zmian oczekujecie, że będzie zarabiać 7 koła netto za przekładanie butów z miejsca na miejsce? Z pudła na regał, z regału do pudła. Bedziecie zarabiać 7 koła jak inflacja będzie wynosić 70% i te 7 tysi będzie warte tyle co 700zł. Nie pojmujecie cały czas, że bez chęci podnoszenia kwalfikacji i przyjęcia na siebie odpowiedzialności nigdy nie dostaniecie niewiele więcej niż najniższa krajowa. Ukraińcy za to doskonale to rozumieją dla tego chociażby robia uprawnienia na wózki widłowe. Narazka przegrywy, żyjcie dalej w swojej mydlanej bańce, że Nam sie wszystko należy bo jesteśmy magazynierami to nam sie nalezy miejsce na liście 100 najbogatszych Polaków Forbesa Albo zrozumcie w końcu, że w życiu trzeba walczyc, rozwijac się i nikt Wam niczego nie da za darmo. A jak juz daje to nie umiecie tego podniesc- tak jak tych uprawnień na wózki. Najwyższe z mozliwych na widlaki na koszt firmy- lojalka na rok. Po roku możesz odejśc nie płacąc za kurs. Układ idealny bo przez rok zdobywasz doświadczenie, które wpisujesz w cv. A po roku odchodzisz w stronę słońca, w stronę tego mitycznego magazynu gdzie zarabiasz tyle co Twój kierownik z poprzedniej firmy nie ruszając nawet manetka gazu z nogami na biurku. W stronę tego mitycznego magazynu, w którą jeszcze nikt jakoś nie ruszył. P.S. Tez jestem przegrywem, każdego dnia zaliczam regres ale przynajmniej mam tego świadomość. Nie oczekuje, że świat padnie mi do stóp bo pcham buty w karton...
I tu masz rację brak ambicji na zmianę pracy odbija się na wylewaniu żalów tutaj, nie pasuje praca to odejdź i nie marudź kolejka pracowników że wschodu już czeka
Idą święta będą nowe wypieki na magazynie. Zbieramy zamówienia na sernik i muffinki. Po alejkach jeździ kurier i rozdaje darmowe próbki. Do mnie niegdy nie dotarło, więc złóżcie zamówienia przez ecom Słyszałam, że dobre. Może być miło na magazynie ?
Czy w Ecco Shoes (KRM Poland Sp. z o.o.) pracownicy mogą uczestniczyć w jakichkolwiek formach integracji?
A są tu jakieś inne formy docenienia albo motywacji dla pracowników? Albo może jakieś benefity pozapłacowe? Mi by zależało na prywatnej opiece medycznej, jest u was?
Opiekę medyczną masz najtańszy pakiet na leczenie kataru i nic poza tym najniższa krajowa plus do tego normy żeby czasem nie mieć chwili spokoju, mnóstwo kon fidentow reszta ludzie bez ambicji którzy się zasiedzieli w tej firmie i robią za grosze. Można by tu jeszcze wiele wymieniać odeszło już 70% stałych pracowników i wciąż odchodzą kolejni tyle dobrze ze dużo jest chętnych że wschodu do pracy bo nie było by komu robić
W takim razie podstawowa opieka medyczna to jedyny benefit jaki tu zapewniają? A te normy ciężko wyrobić? Są za nie premie? Firma nie stara się jakoś zatrzymać doświadczonych pracowników?
Nie nie ma nic więcej a po co zatrzymywać starych pracowników za większy hajs jak można przyjąć nowych za mniejszy a przecież zbieranie butów z półki to żadna filozofia w dwa dni naucza i mają tańszych roboli.. Sorry ale do tej pracy to i małpę by wyszkolił więc nie wiem na co liczą stali pracownicy skoro nie ma tu stażowego
No ale czy wszyscy zajmują się, jak to określiłeś zbieraniem butów z półki? A nawet jeśli, to czy to oznacza, że w tej firmie można się dalej zajmować już tylko tym? Nie ma tu szkoleń, by podnosić kwalifikacje i przejść do innych, bardziej wymagających zajęć, czy po prostu awansować?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w KRM Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy KRM Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 83.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w KRM Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 62, z czego 14 to opinie pozytywne, 27 to opinie negatywne, a 21 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
