Spolka jest bardzo nieprofesjonalna, a nawet wręcz amatorska. Zaczynając od dozoru, który chowa się po kątach żeby przespać się pół dniówki, a drugie pół przesiedzieć na czterech literach. Jeden wysoki pan w biurze ucina wypłaty na każdym kroku, a zamiast sensownej rozmowy pokazuje nic nie wnoszące do życia wykresy i tabelki. W chwili obecnej chyba najgorzej zarabiająca spółka ze wszystkich. Pomijając małą grupkę pracowników którzy jeszcze jakieś tam sensowne pieniądze wezmą. Jak dla mnie szkoda czasu i nerwów na ten badziew.
Tak wszystkie weekendy i święta można pracować ile się chce (z zastrzeżeniem, że kolejna 4ta niedziela powinna być wolna). Od 390 zł w górę.
Niewiem oco chodzi z tymi wpisami ja podjąłem pracę i niemam co nazekac płacą normalna ekipa w pracy spoko wszystko mi wytłumaczyli i pokazali bez jakichś (usunięte przez administratora) docinek w biurze też mili szkolenia wstępne bardzo dobrze zorganizowane a czy niebezpieczna praca czy też nie Panowie to jest praca pod ziemią więc niema co się dziwić kurcze ja osobiście nie mam nic złego do powiedzenia o firmie
Strona nie była od dawna aktualizowana. Bony są 60 zł dla pracowników zjeżdżających na dół oraz dla pracowników fizycznych na powierzchni w miesiącach zimowych.
Witam Panowie pracuje ktoś w tej spółce jakie tu są zarobki naprawdę nie jestem jakimś leserem ani nie boje się pracy tylko jest mankament że nie mam szkoły Górniczej ani żadnego doświadczenia i czy spółka jest stabilna i czy jest ciągłość pracy tzn czy mają robotę cały czas
Na start ponad 4 tys plus 50/dziennie flaps do wykorzystania w biedronce (od lutego po 60zl)
Pozytywne wypowiedzi na temat pracy padają na forum, widzę też, że firma jest otwarta na propozycje i nawet nad multisportem można pomyśleć. Tata znalazł ofertę dla górnika, przedstawiono również dodatki żywieniowe 20 zł za dzień. Taki dodatek wypłacany jest raz w miesiącu do pensji? On również wzrasta od czasu do czasu?
Dodatek, tzw. "kartka żywieniowa" jest 60 zł za dzień zjazdowy, nie 20 (strona nie była dawno aktualizowana).
Wypłaty teraz są niższe niż w zeszłym roku, jak nie macie zamiaru dać podwyżek to chociażby flpasy by się przydało na 80 złotych za dniówkę
Nie ma chętnych na etat górnika, bo ogłoszenie cały czas wisi na stronie? Ktoś pisał, że niby dawno jej nie aktualizowali, więc nie wiem czy rekrutacja jest ważna. Chciałbym na początek dostać umowę o pracę na rok, jest taka możliwość? Co prawda pisali o uop, ale nie doprecyzowano w ogłoszeniu na jaki czas.
Rekrutacja jest ważna, można spokojnie wysyłać CV. Po krótkim okresie próbnym jest możliwość umowy na rok. Strona nie jest zbyt często aktualizowana, to fakt, ale można korzystać z innych platform, również z facebooka, gdzie są aktualne ogłoszenia.
Chciałbym aby kiedyś była dostępna karta Multisport dla pracownika
Zawsze można ponownie zrobić ankietę, zobaczyć ile byłoby chętnych i wtedy oszacować koszt takiej karty, czy byłby sens wprowadzić
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Niewiem oco chodzi z tymi wpisami ja podjąłem pracę i niemam co nazekac płacą normalna ekipa w pracy spoko wszystko mi wytłumaczyli i pokazali bez jakichś (usunięte przez administratora) docinek w biurze też mili szkolenia wstępne bardzo dobrze zorganizowane a czy niebezpieczna praca czy też nie Panowie to jest praca pod ziemią więc niema co się dziwić kurcze ja osobiście nie mam nic złego do powiedzenia o firmie
Długo trwały szkolenia wstepne? W ogóle jaką umowę dają na okres próbny? I na jaki czas?
A kolejne umowy? Też na określony? Można się starać o podwyżkę po tej pierwszej umowie?
Chłopie jak ci pasuje pracować pod ziemią za 3500 to jesteś glupcem tyle w Biedronce zarabiają.
3500 zł na rękę? Czy więc do tego firma daje jeszcze jakieś pieniądze, przewidziane są jakieś dodatki za warunki pracy, czy premie za zaangażowanie?
sa bony do biedronki, premia na barborke, a da sie zarobic wiecej tylko trzeba chciec pracowac, no i na weekedny caly czas szukaja
Witam kolego pracujesz jeszcze w tej firmie jaka atmosfera i zarobki nie mam szkoły Górniczej ani żadnego doświadczenia w tym zakresie
O, dobre pytanie, tez chętnie się dowiem. I jak będzie ktoś pisał, to dajcie znac, jaka jest kasa dla takiego totalnego początkującego, ok? I jak zaczyna się od zera, to po jakim okresie można dostać jakiś awans lub podwyżkę?
Zarobki zaczynają się od ok 4400 zł NETTO w górę/msc, w sumie niezależnie od stażu, pod warunkiem chodzenia do pracy, bez nieobecności typu zwolnienia lekarskie. Dodatki to premia barbórkowa w listopadzie, i kartki żywieniowe za każdy zjazd na dół (60 zł za dzień), ewentualnie jeszcze premia za znalezienie pracownika, w wysokości 1000 zł (podzielone na 5 rat po 200 zł), aby tylko ten pracował ładnie 5 miesięcy. Zawsze można też dorobić w weekendy, jak komuś mało. Na początku są roboty typu czyszczenie odstawy, transport ręczny, ew przyłączenie do innych brygad. Awans jest możliwy na osobę dozoru, ale tu trzeba mieć już jakiś staż, szkołę górniczą i zrobić zatwierdzenie.
W ofercie na ich stronie dla pracownika fizycznego bony na talony żywnościowe podali na kwotę 20zł na dzień, więc coś się zmieniło czy 60zł jest tylko dla tych jeżdżących na dół? Fakt, że akurat na ten etat wymagają doświadczenia, więc może wiesz ile minimalnie lat.
Strona nie była od dawna aktualizowana. Bony są 60 zł dla pracowników zjeżdżających na dół oraz dla pracowników fizycznych na powierzchni w miesiącach zimowych.
Trawiłem na ogłoszenie firmy jako pracownik fizyczny pod ziemią. Oferta ma już 2 lata. Wpadłem zapytać czy dalej istnieje możliwość zatrudnienia na tym stanowisku? Podeślę swoje dokumenty. Zarobki z ogłoszenia zaczynały się od 3600 zł brutto. Były przez ostatnie 2 lata jakieś podwyżki? Ile można aktualnie zrobić? Pisało w ogłoszeniu, że praca jest zmianowa, w jakich godzinach?
Cały rok przyjmują ? Z czego to wynika, takie jest zapotrzebowanie na ludzi, czy po prostu nikt nie jest chętny? Ile jest zmian w ciągu jednej doby, trzy, cztery?
Przyjmują cały rok. Jest bardzo duże zapotrzebowanie ze strony kopalni. Chętni są, ale ciągle mało. W tej chwili jest 11 zmian w ciągu doby.
Od czego zależy wysokości wynagrodzenia? Co należałoby zrobić, aby zarabiać górną granicę widełek? Jeśli chodzi o te zmiany, to czy pracownik musi się podporządkować do każdej z nich? Czy ma wybranych kilka według których pracuje? Zadaję pytania, bo może złożę aplikację ;p
Górne widełki mają pracownicy, którzy chodzą na najlepiej płatne roboty typu rabunek lub przebudowa, mając do tego odpowiednie kwalifikacje. Więc zarobki zależą od tego na jaką robotę się chodzi. Pracownik musi się dostosować do zmian. Ale istnieje możliwość dogadania z kierownikiem odpowiedniej zmiany. Standardowo istnieją 2 systemy pracy: system 4 zmianowy (6:30, 12:30, 18:30, 0:30); system 5 zmianowy (6:30, 11:20, 16:10, 21:00, 1:50). Godziny 0:30 i 1:50 to stałe godziny pracy. Można chodzić cały czas na 0:30 lub 1:50 do emerytury. Reszta pracuje tygodniowym systemem zmianowym od góry w dół, np. tydzień na 18:30, następny tydzień na 12:30, następny tydzień na 6:30, następny tydzień 18:30, itd.. Zapraszamy do pracy.
A czy w tej firmie można zdobyć odpowiednie kwalifikacje, aby móc chodzić na najlepiej płatne roboty? Jeśli tak, to czy długo trwa takie szkolenie? Chciałbym zarabiać jak najwięcej, nie ukrywam, ale wątpię, że tutaj bym mógł; dlatego dopytuję, jak to wygląda... ;)
Ile tu sie da zarobic w koncu? Podstawy 4200 brutto czyli ponad 3k na reke i cos wiecej?? Nocne zmiany sa jakos wiecej liczone? Kiedy mozna pracowac w weckendy?? Jakies dodatki sa??
Na umowie jest 4242 zł brutto na początek, ale to nie znaczy, że to cała wypłata. Za brak absencji (typu zwolnienie lekarskie czy urlopy bezpłatne) jest dodatkowo 500 zł NETTO w każdym miesiącu, a dodatkowo premia wg robót, na które się chodzi. Zarobki zaczynają się od ok 4400 zł NETTO w górę. Za godziny nocne są dodatki wg kodeksu pracy, dodatki to premia barbórkowa w listopadzie, i kartki żywieniowe za każdy zjazd na dół (50 zł za dzień), a w weekendy można pracować praktycznie od początku, wystarczy chcieć, i to też dodatkowe pieniądze i dodatkowe "flapsy". Z dodatków jest jeszcze premia za znalezienie pracownika, w wysokości 1000 zł (podzielone na 5 rat po 200 zł), aby tylko ten pracował ładnie 5 miesięcy.
Najniższa krajowa na umowie na początek, ale później jest możliwość dostania podwyżki? Po jakim czasie ewentualnie? Fajnie, że tyle premii można zgarnąć. Te dodatki wg robót ile mogą wynosić? I czy aby zdobyć ten bonus za nowego pracownika musi on przepracować pełne 5 miesięcy? Cofają te 200 pln miesięcznie jeśli zrezygnuje np. po trzech czy zostaje w kieszeni?
Tak, po czasie wraz ze stażem są podwyżki, aczkolwiek firma bardziej opiera się na systemie premiowym, niż na podstawie, ze względu na różnorodność robót, które są różnie płatne. Polecony pracownik nie musi przepracować pełnych 5 miesięcy, po prostu za każdy miesiąc dostaje się 200 zł, a maksymalna kwota może, ale nie musi, wynieść 1000 zł.
Jeśli ktoś patrzy tylko na umowę, "zapominając" o premiach czy talonach żywieniowych to faktycznie z zewnątrz może wyglądać to słabo. Taki system płacowy, oparty na premiowaniu. Kombinatorów to odstraszy, ale jak ktoś chce uczciwie i rzetelnie pracować to nie powinno to martwić.
Witam Panowie pracuje ktoś w tej spółce jakie tu są zarobki naprawdę nie jestem jakimś leserem ani nie boje się pracy tylko jest mankament że nie mam szkoły Górniczej ani żadnego doświadczenia i czy spółka jest stabilna i czy jest ciągłość pracy tzn czy mają robotę cały czas
Nie tak dawno napisano, że do zarobienia jest od 4200 do 6800 zł netto. Z tym, że najlepiej płatne roboty, typu rabunek lub przebudowa, są dla osób, co mają do tego odpowiednie kwalifikacje. Ja na razie nie mam. W sumie podobna sytuacja do Twojej. Więc do osoby z firmy mam pytanko, czy poprzez kurs lub szkolenie pomaga się zdobywać odpowiednie kwalifikacje do lepiej płatnych zajęć wspomnianych wyżej? I czy to mnie, jako pracownika coś kosztuje?
Robota jest cały czas. Przyjęcia są bez szkoły i bez doświadczenia. Szkołę górniczą można sobie zrobić już pracując, jeśli się chce. Kursy są robione za darmo.
Od 4200 w górę, na czysto. No i kartki do Biedry.
A czy wraz ze wzrostem doświadczenia stawka idzie w górę? Chodzi mi o to czy są przyznawane regularne podwyżki, np. raz do roku. I te kartki do sklepu są tylko na święta w formie bonów czy jakoś częściej je dostajecie?
Podwyżki są mniej więcej co rok - albo od nowego roku kalendarzowego albo przy nowych kontraktach. Kartki są obecnie 50 zł za każdy dzień pracy pod ziemią. Na święta czasem dorzucają dodatkowa pulę.
O jakich podwyżkach mówimy? Są ogólnozakładowe czy indywidualnie trzeba negocjować? No i ostatecznie czy kwoty są podwyżek są wysokie czy raczej symboliczne?
Na start ponad 4 tys plus 50/dziennie flaps do wykorzystania w biedronce (od lutego po 60zl)
Jak wygląda sprawa z urlopem, czy w miarę ze stażem rośnie czy wynosi standardowo 26 dni ?
A przypada tu dodatkowy dzień urlopu w dniu urodzin pracownika? Czy wszystkie dni urlopowe trzeba tu wykorzystać w danym roku kalendarzowym czy mogą one przejść na następny rok?
Nie ma dodatkowego dnia w dniu urodzin pracownika. Urlop wypoczynkowy należy wykorzystać w danym roku kalendarzowym, w którym przysługuje. Ale często się zdarza, że zostaję urlop na następny rok, wtedy zaległy urlop trzeba wykorzystać do końca września.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Drilling MS?
Jedyna konkretna spolka zewnetrzna na kopalni profesjonalne kierownictwo i mile biura. w koncu tez jakas konkretniejsza premia barborkowa, jwstem bardzo zadowolony ze zmiany firmy
Czy Drilling MS organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Tak, organizuje. Zazwyczaj pierwszym szkoleniem po miesiącu pracy jest kurs na obsługę przenośników taśmowych.
I to każdy robi taki sam kurs, obojętnie od stanowiska? Nawet dla pracowników biurowych? A i wymagają potem odpracowania tych szkoleń w firmie i trzeba przepracować X lat?
Kurs na przenośniki taśmowe jest na stanowisku "robotnik pod ziemią", jest to podstawowy kurs organizowany dla każdego pracownika dołowego po miesiącu pracy. Inne kursy są organizowane z miarę nabywania stażu. Pracownicy biurowi nie potrzebują szkoleń na obsługę maszyn i urządzeń dołowych. Nie wymagają odpracowania kursów, nie ma tzw. "lojalek". Pierwsza próbna umowa jest na 2-3 miesiące.
Zmienilem spolke kilka miesiecy temu po 6 latach w xxxx i nie ma porownania ,ja tam jestem zadowolony kasa jest ok. atmosfera lepsza i nie ma problemow ze swientmi na swoijej robocie tylko kasa mogla by byc wczesniej na kontach co miesiac a nie na ostatnia chwile przelewy ale tak to nie ma co sie czepiac
Ludzie tez spoko firma tez. Prezes podobno zawsze robil festyn dla pracownikow ale w tym roku nie bylo! a w biurze w stefanowie mozna sie dogadac co prawda troche pozno oblozenia na kolejny tydzien ale mozna sie dogadac
A jak z ilością roboty i czy tu mocno człowieka gonią? Są jakieś normy do wyrobienia? Tam patrzyłem na stronę firmy, to powiadają, że żeby tu robić, to trza mieć doświadczenie w branży lub ukończoną szkołę górniczą. Chodzi o stanowisko Górnik/ pracownik fizyczny. A tak się składa, że ja to mam i doświadczenie i szkołę odpowiednią na to. Mowa tam była o talonach żywnościowych 20 zł za każdy przepracowany dzień i atrakcyjnym wynagrodzeniu. To na jakie pieniążki można tu się z prezesem ugadać na rozmowie?
Talony czyli flapsy juz dawno nie sa 20 zl, tylko teraz 50 zl za dzien w Biedronce, wiec miesiecznie i tysiak moze dojsc. Wyplaty to ok 4300 w gore jak sie chodzi, swietami tez mozna dorobic kilka tysi. Nie wymagaja doswiadczenia, szkola mile widziana, abys chlopie mial rece i chec do roboty
Spolka jest bardzo nieprofesjonalna, a nawet wręcz amatorska. Zaczynając od dozoru, który chowa się po kątach żeby przespać się pół dniówki, a drugie pół przesiedzieć na czterech literach. Jeden wysoki pan w biurze ucina wypłaty na każdym kroku, a zamiast sensownej rozmowy pokazuje nic nie wnoszące do życia wykresy i tabelki. W chwili obecnej chyba najgorzej zarabiająca spółka ze wszystkich. Pomijając małą grupkę pracowników którzy jeszcze jakieś tam sensowne pieniądze wezmą. Jak dla mnie szkoda czasu i nerwów na ten badziew.
Powiesz coś więcej o tych zarobkach? Interesowałam sie firmą pod kątem zatrudnienia, ale wolałabym chociaż jakieś widełki poznać żeby mieć pełne rozeznanie. A te ucinanie wypłaty to za co jest? Są takie rzeczy uwzględnione w umowach?
teraz to chyba bedzie 4k na reke w góre dla chodzących do pracy bez zawalania, ale na umowie oczywiscie minimalna.... a do tego premia ja sadze ze po tym miesiacu jest lepiej kasowo a wcale nie najnizej a juz szcegonie jak sie gada z inna spolka na L
Co to znaczy, że "dla chodzących do pracy bez zawalania"? To jest jakaś premia za obecność w pracy czy o co chodzi? Jak ktoś l4 weźmie to nic się nie stanie?
Właśnie premia jest jest absencyjma za chodzę ie do pracy cały miesiąc 500zl reszta to inne premie od.kierownika .jak pójdziesz na l4nawet jeden dzień całą premię uwalaja... uważają że masz być być ciągle zdrowy bo nikt nie choruje
Czyli premia za obecność to 500 zł, tak to rozumiem, ale potem piszesz o innych premiach od kierownika. Co to za premie i za co? Te drugie premie można dostać mimo l4?
jedna za obecnosc a druga premia za roboty i akordy a ta nie jest uwalana jesli zwolnienie nie jest jakies dlugie
To za robotę i akordy ile premii mozna tak mniej więcej miec przy dobrym miesiącu? Poza tym czy pozapłacowe benefity pracownicy tu dostają?
A co to za roznica ile premii?????? na reke wychodzi calosc od 4koła w górę. jest barborka,kartki w biedaronce, urlopy za swieta wyplacane raz w roku jak ktos pracuje w weekendy, pzu a czasem jakies imprezy robia dla pracownikow
No dla mnie to różnica, czy dostanę 100 zł czy 1000 zł premii. Dla Ciebie nie? Jak od 4 koła się pensja zaczyna, to jaki sufit jest? No i czy to ubezpieczenie co dają, to czy coś się do niego dopłaca od siebie?
Dla mnie ma sie ror zgadzac a inni przezywaja jaka maja podstawe na umowie ale to najczesciej ci co wala buły. a sufit, hmmmm, no z 2 k wiecej? z 3? jak komus malo to zawsze w weekendy mozna dorabiac ale oczym mowa jak ktos jest lebrem to zawsze bedzie narzekac
Wszystkie weekendy w miesiącu można pracować jeśli ktoś zechce? Jak w taki weekend można wyjść z kasą?
Tak wszystkie weekendy i święta można pracować ile się chce (z zastrzeżeniem, że kolejna 4ta niedziela powinna być wolna). Od 390 zł w górę.
Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie Drilling MS? Pojawiło się ogłoszenie na Lento.pl 15 kwietnia
Nie wiem skąd te opinie, kasa moze nienajwieksza ze spolek ale czworke mozna wyciagnac a w innych firmach duzo lepiej nie jest za to atmosfera gorsza,tu zawsze mozna sie dogadac ze zmianami i z dojazdami. Kiero sie mozno nie czepia. Odkąd flapsy sa w Biedronce to juz zmiana na lepsze
Ta czwórka to jest do wyciągnięcia z premiami czy bez? W ogóle za co premie mozna dostać o ile jakies są? I czy jakieś benefity pozapłacowe oferują?
To prawda. Wziołem wyciąg z ZUS i mam połowę powierzchniowych dniówek .
Jeśli połowę dniówek pracowałeś na powierzchni to by się zgadzało. Chociaż zaświadczenie o dniówkach wystawia pracodawca do świadectwa pracy. Jeśli coś się w tych dniówkach nie zgadza, zawsze można poprosić o wyjaśnienie. A jeśli pracowałeś jak sądzę pod ziemią, to jak mogą to być dniówki powierzchniowe?! Więc wyciąg, o którym jak piszesz "wziołeś" z ZUSu jest kompletną bzdurą.
Witam! Możecie się domyślić, że nie dla siebie pytam, ale czy nie szukają nowych robotników? Narzeczonemu bardzo zależałoby na tej pracy. Czy oprócz tych starych ofert prowadzą jakieś rekrutacje?
Chciałem przejść na emeryturę ale nie mogę . Drilling wpisywał mi powierzchniowe dniówki a pracowałem na dole. (usunięte przez administratora)
Nieprawda wszystko bo pytalem w kadrach i u planistów,i wszystkie dniowki sa dolowe i mozna sobie sprawdzac, po co takie ploty
Ta firma jest śmieszna. Wymagania coraz większe A kasa ta sama albo mniej. Przez przestój Covid prezes nabrał kasy z tarczy A ludziom pozabieral za przestój.. Inaczej nie przebieral tylko nie dał A to różnica oczywiście. Barbórka jak od lat. Nic tylko kartka z życzeniami w gablocie. Takie firmy jak Linter który leży na plecach dał ludziom Barbórke..nie wspominając o innych spółkach. Ludzie dostali kasę za przestoje Ale nie w Drillingu. Tu się ludziom zabiera kasę z premii za urlop na żądanie lub l4 z poważnych powodów bo każdego traktuje się jak kłamce. Biuro ma gdzieś ludzi a prezes tak x razy ..
Gwarek weź już Ty już zamilcz pewnie jesteś czopek i nadajesz się tylko do czyszczenia odstawy;-) że chwalisz tak tą firmę ;-)
Iza co roku tak jest jak prezes daje z bonusie w grudniu 500 to sobie później odbija w dwa trzy miesiące z nawiązką tą dodatkową kasę i tak wyjdzie na swoim dwa trzy miesiące da mniej premi i jest zadowolony;-)
Sto procent racji, niestety. Od kiedy odszedł nadsztygar Dobies z biura w Stefanowie to szkoda tam zachodzić!! Niema z kim rozmawiać. Jedynie (usunięte przez administratora) co można ocoś spytać i tyle.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Drilling MS?
Zobacz opinie na temat firmy Drilling MS tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 26.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Drilling MS?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 4 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
