Po x latach i zmianie dyrektora z Damiana na Shreka, firma w końcu daje premie stażowe. Ale jakie! 10zl brutto za rok pracy : ) Można sobie kupić między innymi za to gumy kulki w Biedronce, (usunięte przez administratora) : ) Po 5 latach, będzie można zamówić sobie nawet raz w miesiącu obiad z Chińczyka ✌️
Rozmowa o pracę do kadr to jakaś kpina. Dwie panie nawet nie raczyły spojrzeć na kandydata, siedziały zapatrzone w kartkę z CV i zadawały pytania dotyczące dokładnie tego, co było na kartce. Pod drzwiami 10 kolejnych osób. 0 zainteresowania kandydatem, tylko rozmowa jak na pracownika do sortowni (usunięte przez administratora) Chociaż myślę że tam wygląda to lepiej. Byłam na wielu rozmowach rekrutacyjnych, w różnych firmach, dużych, małych i nigdzie nie było takiego (usunięte przez administratora)jak tu.
Chce aplikować na asystenta ds. ochrony środowiska z j. angielskim. Ale w komentarzu przeczytałem że duży stres w firmie i dodatkowo angielski trzeba znać perfekcyjnie. W razie co jest dostęp do kursu językowego żeby się trochę podszkolić?
Czy jest w tym zakładzie praca dla kobiet ? Gdzie można się zgłosić ?
W sieci można jeszcze wysyłać aplikacje na stanowisko asystent/ka ds. kadr. Szukam właśnie dla siebie takiej pierwszej poważnej pracy i to mi bardzo odpowiada. Jako, że zaczynam, to ciekawi mnie to, czy na rekrutacji jest test lub zadanie, które sprawdza wymaganą dobrą znajomość programu MS Excel?? I jak jest, to napiszcie, co tam się robi.
Odradzam Ci jako człowiek, jeżeli chesz być zdrowa psychicznie i nie mieć potem awersji do pracy w biurze to nie składaj! Praca w DY to istny psychiatryk. Musisz znać perfekcyjnie j.ang bo bez tego ani rusz dyrektor zna tylko ang, co chwila o coś pyta a są to sprawy kadrowo-płacowe więc trudno polakowi pojać a co mowa o koreańczyku, co dzień zdajesz raport po ang co robiłaś w danym dniu i ile czasu a jak coś się nie zgadza w raportach merytorycznych, które wysyłasz co dzień np z apsencji czy płac to krzyk, nerwy itp. Stres jak (usunięte przez administratora) za najniższą krajową - szkoda zdrowia i czasu, gdzie indziej nabędziesz doświadczenie za większą kasę i ze zdrowiem psychicznym, kumpela pracowała tam w biurze około roku potem musiałam brać prochy i chodzić do psychiatry bo miała nerwicę. Presja, stres i zero szacunku dla ludzi i pracy - taki koreański (usunięte przez administratora) ;0
Niestety w firmie 80% to Ukraina bo robią po 12 h więc są bardzo faworyzowani więc jeszcze trochę i będą tam radzić , na niektórych stanowiskach to Ukrainiec rządzi Polakiem :(
Ale to mam rozumieć, że nadgodziny są wręcz oczekiwaniem ze strony pracodawcy? Czy po prostu mowa o zmianach 12 h, gdzie kolejnego dnia ma się wolne? Wiem, że nie każdy w takim trybie chce pracować, więc wolę dopytać. I co dokładnie masz na myśli przez to, że te osoby są faworyzowane?
Ukraina pracuje po 12h, a Polacy po 8h. W razie nadgodzin wolą, żeby przyszła Ukraina bo za 12h zapłacą im tyle co Polakowi za 8, także nie ma co liczyć na nadgodziny;P
szybki
brak
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Po x latach i zmianie dyrektora z Damiana na Shreka, firma w końcu daje premie stażowe. Ale jakie! 10zl brutto za rok pracy : ) Można sobie kupić między innymi za to gumy kulki w Biedronce, (usunięte przez administratora) : ) Po 5 latach, będzie można zamówić sobie nawet raz w miesiącu obiad z Chińczyka ✌️
No ale to ta zmiana nastąpiła na lepsze czy gorsze bo nie wiem w końcu, skoro nigdy nie mieliście premii? Próbowaliście negocjować z szefostwem żeby mimo wszystko ta kwota była wyższa? Tę premie dostaje się za każdy rok przepracowany we firmie?
Kamilu, pracownik, który pracuje ponad 10 lat w firmie i tak dostanie niższą pensję niż ten, który jest dopiero po szkole i nie ma ukończonych 26 lat. Czy zmiana jest na lepsze? Nie chodzi o pieniądze, a szacunek dla swoich starych pracowników i ich czas poświęcony tej firmie.
COŚ Z FINANSAMI BYŁO NIE TAK SKORO, ROK TEMU WYWAWLI GŁÓWNĄ KSIĘGOWĄ I MAJĄ WAKATA A TERAZ DYREKTORA FINANSOWEGO - DRUGI NEOTECH SIĘ ROBI, PRACOWNICY ZOSTANĄ BEZ GROSZA A KAPITAŁ WYPROWADZĄ ZA GRANICĘ, RADZIŁABYM UCIEKAĆ PÓKI JESZCZE WYPŁACALNI SĄ.
A czemu tak traktują swoich stałych pracowników, nikt się nie odzywa w tym temacie? Duże są to różnice jeśli chodzi o kwoty? Jestem ciekawa jak podchodzą do podwyżek .
A z jakiego powodu odeszła, coś wiadomo? Tak z dnia na dzień już jej nie było czy miała jakiś okres wypowiedzenia? Generalnie rozstała się z firmą w przyjaznej atmosferze?
Rozmowa o pracę do kadr to jakaś kpina. Dwie panie nawet nie raczyły spojrzeć na kandydata, siedziały zapatrzone w kartkę z CV i zadawały pytania dotyczące dokładnie tego, co było na kartce. Pod drzwiami 10 kolejnych osób. 0 zainteresowania kandydatem, tylko rozmowa jak na pracownika do sortowni (usunięte przez administratora) Chociaż myślę że tam wygląda to lepiej. Byłam na wielu rozmowach rekrutacyjnych, w różnych firmach, dużych, małych i nigdzie nie było takiego (usunięte przez administratora)jak tu.
I były tylko pytania o CV, czy jakies jeszcze? Długo całość trwała? Mówili, czy będą jakieś jeszcze etapy rekrutacji?
A dziwisz się, wszystkie kadrowe w DONG YANG MŁAWA nie mają nawet matury i nie znają angielskiego, trząchają się że jakaś inteligentka je wygryzie z pracy więc szukają najmniej szkodliwej kandydatki. Poziom merytoryczny i organizacyjny kadr jest na takim poziomie jak właśnie te rozmowy rekrutacyjne ;0 nic dodać nic ująć.
Skąd pewność, że nie mają matury? Czyli tutaj nawet bez matury można liczyć na zatrudnienie? Czy w takim razie aplikując do kadr, jeżeli bym została przyjęta to muszę przejść jakieś konkretne szkolenie?
Ale to w firmie nie jest wymagana znajomości angielskiego pośród pracowników? W codziennej pracy nie jest ten język potrzebny? Wgl firma oferuje jakieś kursy językowe pracownikom, czy nie ma takiego benefitu?
Część koreańców "zna" polski, podobnie jak część polskich pracowników angielski, ogólnie to czasem szybciej zrozumiesz ich po polsku niż po angielsku - bo słabo mówią. Co do finansowania nauki to nic z tych rzeczy, jedyne benefity to fundusz socjalny - marny ale zawsze jakiś - w sumie to obowiązkowy w przypadku tak dużej firmy więc łaski nie robią, tyle że on głownie idzie nie do indywidyalnej kieszeni pracownika ale na imprezy propagandowe - bo do Korei trzeba wysłać kilka fotek jak ludzie dobrze się bawią i jak jest happy. Znajomość angielskiego wymagana jest tylko na części stanowisk - tam gdzie ma się do czynienia z obcokrajowcami na co dzień.
Fundusz socjalny nie wywołuje jak widzę Twojego entuzjazmu. A jak z pieniędzmi? Czy lubią tu człowieka sowicie wynagradzać finansowo?
A czy asystent do sprawy ochrony środowiska musi mieć opanowaną znajomość języka angielskiego? Bardzo podoba mi się to stanowisko, jednak mój angielski jest bardzo słaby i boję się, że sobie nie poradzę :-/ Czy ten język będzie mi tutaj potrzebny? :x
Czyli możliwa jest praca w nadgodzinach? Wtedy one są wyrabiane po normalnej zmianie czy może w weekendy? Znasz stawkę jaką można dostać za te dodatkowe godziny? Mąż chciałby wiedzieć czy w ogóle jest czym sobie zawracać głowę.
Czy kobieta ma szanse na zatrudnienie jako brygadzista? Jestem zainteresowana ale chciałabym wiedzieć jakie zdanie ma firma na ten temat. Dodatkowo chciałabym wiedzieć jakie narzędzia i urządzenia techniczne są używane w pracy brygadzisty i jakie szkolenia są dostępne, aby zapewnić właściwe korzystanie z tych urządzeń? Jakie są oczekiwania dotyczące zarządzania zespołem i jakie są kluczowe umiejętności, które są potrzebne do skutecznego zarządzania zespołem w firmie?
Ustawianie parametrów na maszynie czy jesteś kobietą czy mężczyzna to szans nie masz bo nikt nie chce przekazywać wiedzy????
Jak to nikt nie chce przekazywać wiedzy? To kto zajmuje się pracownikiem w okresie wdrożenia? Nie można liczyć na żadne szkolenia, na których zostaną wyjaśnione kwestie związane z pracą na tym stanowisku?
Witam. Jak wygląda praca na kontroli jakości bo widzę że teraz rekrutują
Znalazłem ogłoszenie dla asystenta do spraw ochrony środowiska. Niewiele tam szczegółów, poza tym, że praca na okres próbny i pensja "od 3600 zł brutto". Czy to nowe stanowisko, czy może ktoś już wcześniej je zajmował i może powiedzieć, czego można dokładnie się spodziewać w przypadku zatrudnienia? Czy oprócz samej pensji są oferowane jakieś dodatkowe benefity?
@Pracodawca Niestety ale kolejna firma w której chyba mało się zarabia , bo osoby odpowiedzialne za zaopatrzenie biorą niestety w łapę . Wiec firma zamiast zarabiać traci a bogacą się stanowiska kierownicze kosztem szeregowego pracownika . Wybrany dostawca sprzedaje towar po zawyżonej cenie a łapówkę dostaje Kierownikowi wraz z kartami paliwowymi . Szkoda że na stronach jest brak kontaktu z właścicielem lub osobą z zarządu bo chętnie bym poinformowała o procederze w tej firmie . Niestety taki mamy klimat , oferty jakie robiłam mimo że były na zerowej marży były odrzucane przez osoby pracujące w tej firmie . NIE POLECAM , JEDEN WIELKI WAŁEK .
Może ktoś podzieli się swoim doświadczeniem na temat pracy na stanowisku Kontroler jakości w firmie Dong Yang Electronics Sp. z o.o.?
A tamte lesby z kontroli znowu razem? Że się obściskiwać zaczęły i siadać sobie na kolanach? Robota to nie burdel. Nie dobrze się robi jak się na was patrzy . A ten babochlop to całkiem ochyda ????????
(usunięte przez administratora) Podglądabie na kamerach wyśmiewanie pracowników obelgi i ubliżanie są mniej więcej na porządku dziennym. Brak szkoleń do pracy, szkolenia bhp wydaje mi się są robione w taki sposób aby ludzie mogli się pośmiać. A współpracownicy są równie godni zaufania co żmija. Brak kultury (usunięte przez administratora) Mobbing jest tu tajemnicą poliszynela wszyscy wiedzą nikt nic nie mówi.
Dlaczego jest taka duża rotacja pracowników na stanowisko asystent ds księgowych? Wiecie coś na ten, temat?
Głównie to przez Główną Księgową - panią Łukasik, nie ma szacunku dla współpracowników, zleca im całą swoją pracę, podpisuje się pod sukcesami działu, zaś błędy zrzuca na asystentów, co chwila na fajkę chodzi jarać lub na stołówkę jeść. Jak ktoś przychodzi z jakoś sprawą lub pytaniem to albo nie ma czasu albo nie wie. Każda mądra osoba, która nabędzie doświadczenie, idzie dalej, bo za płotem dają 2 razy większą kasę i nie trzeba znosić jej humorków oraz wysłuchiwać przekleństw, każdy w firmie wie jak bardzo wulgarnym językiem operuje, jak by wyszła z poprawczaka!
Rotacja pracowników, mówi sama za siebie :) ja odradzam brak szacunku do pracownika, najlepiej wszystko zrobić za najniższa :)
Co to znaczy duża rotacja? Nie liczyłam słuchaj co ile ktoś się zwalnia i pojawiają się ogłoszenia zwłaszcza ze słyszałam od niedawna o niej pozdrawiam
Moja znajoma pracowała tam niecały miesiąc, podobno rekordzistka wytrzymała tam aż 1 dzień. Wieści te rozchodzą się szybko, już cała Mława wie jak tam jest, dlatego teraz zgłaszają się wyłącznie osoby z poza Mławy, nikt nie chcę nawet próbować bo szkoda nerwów i czasu.
Jest ogłoszenie, że szukają Głównej Księgowej. Czyżby wspomniana Pani została wyrzucona?
Podobno Główna tak rządziła, że firma jest bankrutem, dlatego cała księgowość ucieka do innych firm włącznie z Główną, teraz powinni szukać syndyka masy upadłościowej a nie Głównej Księgowej, nikt o zdrowych zmysłach nie podejmie się pracy przy bankrucie.
Zarobki podobno najniższa krajowa, nawet dla osób z wieloletnim stażem pracy, psychiatryk na co dzień, krzyki Koreańczyków, ciągła presja, kontrole, zakazy, człowiek po pracy tam robi się jak zombie. Pracujesz na jednym etacie za najniższą a pracę odwalasz za 2- 3 osoby, dlatego siedzą tam nawet po 12 h dziennie w biurze .
Eehh Ile już ludzi odeszło z kontroli jakości przez swoją kierowniczke
Jakie są Twoje wrażenia z rekrutacji na stanowisko Asystent ds. księgowości w firmie Dong Yang Electronics Sp. z o.o.?
Straszna przełożona, mnóstwo obowiązków, duża rotacja pracowników, wielka odpowiedzialności oraz duże oczekiwania za niskie wynagrodzenie.
Dosłownie i w przenośni psychiatria ;) już na samym wstępie zapraszają ludzi na rozmowy do białego pokoju bez klamek ze szklanymi drzwiami (horror), potem pracujesz w małym pokoju gdzie jest gdzieś z 30 osób jak w kurniku, bez okien i klimatyzacji, bo jest latem zakaz, zimą siedzisz w kurtce, bo Koreańczycy oszczędzają na tobie, wszędzie śmierdzi koreańskim jedzeniem. Już nie wspomnę że koreańska dyrekcja potrafiła rzucać czym popadnie w ściany ze złości oraz bić się między sobą na oczach pracowników, na 50 osób jest jedna toaleta w biurze, gdzie dostanie się graniczy z cudem. Wszędzie kamery, wprowadzony jest zakaz używania komórek, więc za odczytanie smsa można otrzymać naganę, 3 nagany i obcinają pensję. Spóźnisz się jest podobnie , urlop planujesz z miesięcznym wyprzedzeniem, poza planem nie można praktycznie pobrać wolnego. Pracując tam czujesz się jak byś była w Korei Północnej!
(usunięte przez administratora)
Coś jak dajo to korzystajo????????????
Ogólnie w tej firmie ciężko się pracuję, ciągle jakieś kontrole audyty, człowiek nie ma spokoju. W kadrach pracują same dziewczyny bez matury, po znajomości, nic nie wiedzą, źle naliczają nadgodziny i urlopy, a gdy zapytasz dlaczego mówią, że program tak im liczy, ciężko o urlop poza przestojem. Kierownicy nieczuli, często bez kompetencji i kwalifikacji, brak pomocy ze strony przełożonych.
Tam w kadrach też fajne cyrki. Kadry organizują konkurs foto i sami sobie przyznają nagrody, 300, 200 i 100zl. Najpierw jedna z przedstawicielek płci pięknej otwiera konkurs, rozsyła maile, a później sama sobie przyznaje nagrodę główną. Następny konkurs (letni) to samo. Najpierw w trakcie zmienia zasady konkursu, nie informując nikogo, później znowu przyznaje sobie nagrodę główną. Pod pretekstem takim, że główny księgowy dyrektor to robi i sam wybiera zdjęcia. Za grosz honoru i szacunku do drugiej osoby.
Skąd wiesz że sami sobie? Może po prostu akurat te osoby są najzdolniejsze. Wielkie mi halo…
Najzdolniejsze chyba w (usunięte przez administratora)ludzi kantem. Z resztą całe biuro, starych pracowników to same (usunięte przez administratora).
Czyli jest się cały czas monitorowany?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dong Yang Electronics Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Dong Yang Electronics Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dong Yang Electronics Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 0 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Dong Yang Electronics Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Dong Yang Electronics Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
