Opinie o DMS-Direct Marketing Services w Janikowo

Mocne 3+, takie 5/10. Dms to miejsce wyjątkowe, magiczne. Godziny pracy – do ustalenia, wcześniejsze wyjście – zawsze można odrobić lub odebrać w ten sposób nadgodziny. Pracownicy tego samego szczebla to dobrzy i serdeczni ludzie, z którymi bardzo dobrze się układa współpraca. Praca jest manualna. Procesy produkcyjne bardzo rozbudowane i mało zautomatyzowane. Strach przed nowymi technologiami i liczenie kosztów powodują, że najważniejszym narzędziami pracy, są kartka i długopis. Swoje zadania najlepiej wykonywać z wysokim poziomem uwagi, ponieważ potknięcia opowiada ku przestrodze kolejnym pokoleniom pracowników. Każdy krok pracownika jest rejestrowany i na bieżąco analizowany przez wyższych przełożonych. Zarząd, to dwójka miłych ludzi, którzy nie wtrącają się do bieżącej pracy. Ma się wrażenie, że ktoś w firmie wykonuje krecią robotę, lobbuje na rzecz firm i osób, które nie przynoszą firmie adekwatnych korzyści i nie dąży do tego, by firma przynosiła jeszcze więcej radości Prezesostwu, przez co marnuje się niezwykły potencjał w niej tkwiący. Kierownictwo ma pewne ambicje i pragnie zamykać wszystkie czynności w Excelu, wymyślając coraz bardziej skomplikowane, rozumiane tylko przez siebie, wzory i raporty, które muszą być wypełniane tak, by pasowały do postawionej przez nich tezy. Nie wnosi to najczęściej nic do działania firmy i zwyczajnie marnuje cenne roboczogodziny pracowników. Jest naprawdę bardzo porządny (i mocno dofinansowany) pakiet medyczny. Jest wiele osób, które bardzo chętnie dzielą się z pracownikami swoimi wątpliwościami tudzież rekomendacjami dotyczącymi modnych preparatów medycznych, co dla jednych może być pozytywne, dla innych natomiast może być pewną światopoglądową indoktrynacją. Nie warto się jednak uzewnętrzniać. Podwyżki dla jednych pracowników są bardziej regularne, dla innych mniej. Najczęściej falę podwyżek wywołuje fala zwolnień. Wtedy też są one największe i najczęściej omijają przykry dla pracownika etap Karty Oceny Pracy, która jest bardzo specyficzna. Podobnie jak inne raporty, uzupełniana pod określoną tezę, a wynik, w zależności od stanowiska, musi wpisywać się w odpowiedni przedział. Wynagrodzenie jest tak regularne i na czas, tak, że można nim regulować zegarki. W firmie zakłada się, że nikt nie jest niezastąpiony, chyba że jest się pupilem. Jest wiele tajemnic, półprawd i zakrzywienia rzeczywistości. W tak małej firmie trudno ukryć, że ktoś knuje intrygi, a ponadto udaje, że to nie on. Rotacja w firmie jest raczej mała. Widoczny jest duży odpływ pracowników. Braki kadrowe kamufluje się przesuwaniem pracowników z działu do działu. Stąd też zakres obowiązków jest dość dynamiczny. Być może potencjalnych pracowników zniechęca się już na początku np. poprzez wieloetapową rekrutację, która na etapach, które wykraczają poza zakres obowiązków działu personalnego, jest dość specyficzną rozmową, na którą trzeba zarezerwować sporo czasu, że względu na obszerność poruszanych wątków z zagadnień Wiedzy o Społeczeństwie, a także braku przesadnej punktualności rozmówcy. Teoretycznie firma jest prorodzinna, ale w praktyce lepiej nie nadużywać opieki nad dzieckiem, bądź wcześniejszych zwolnień z tego powodu, ale zawsze zdąży się odebrać dziecko z przedszkola. Firma świadczy bardzo wysoki poziom usług, ale potrzebna jest tu pewna rewolucja w działaniu i myśleniu. Z jednej strony, pozbycie się czynników hamujących i przysłowiowych różowych okularów, przez które Zarząd otrzymuje obraz firmy i wieloletnich pracowników, bo te, nie dość, że mają wypukłe soczewki zniekształcające, to jeszcze w różowym kolorze. Potrzebny jest jakiś zastrzyk nowej energii i nowoczesnego podejścia do pracy na wyższych szczeblach firmy, nowe rewolucje technologiczne i logistyczne.