Jakie jest wynagrodzenie na stanowisku kontrolera jakości??
Na jakie wsparcie w DHL mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Jakie jest minimalne wynagrodzenie na infolinii dhl parcel? I co ile trwa rekrutacja?
Jaka jest kultura pracy w DHL?
Moja rozmowa rekrutacyjna odbyła się przez telefon. Trwała około 20 minut. Na adres @ został mi przesłany test do wypełnienia, na który miałam dwie próby.
- w jakim programie będę tworzyła tabele? - gdzie odczytam pocztę elektroniczną? - czym się zajmuje? - w jakim programie stworzę plik z tekstem? - czy robię coś w kierunku języków obcych ? - co chcę robić za 5 lat ? - jak postąpię kiedy trafi mi się wzburzony klient ? jak widać pytania łatwe i banalne. osoba, z którą rozmawiała okazała się dużo młodszą niż wskazywał jej głos przez telefon
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
widziałam ogłoszenie ze poszukują Liderów do DHL Smyk. Czy ktos może mi napisac jakie warunki finansowe ma Lider tj. wynagodzenie brutto , realna premia , dodatki itd. Ile wynosza dodatki na swieta oraz za gruszke ?? Czy są nadgodziny ? Bedę wdzięczna za info.
Skandaliczna obsługa kurierską, drugi raz a rzadko korzystam z państwa "usług? Kurier dowozi do Żabki moja przesyłkę twierdząc że nie ma mnie w domu tymczasem ja czekam w domu właśnie, płacę za dostarczenie paczki do mojego domu a nie do Żabki, proszę o dostarczenie mi paczki do domu i wyciągnięcie wniosków i konsekwencji w stosunku do osób winnych zaistniałej sytuacji ,dla ułatwienia podaję adres i nr przesyłki Nastrojowa 46 m 8 ,nr przesyłki 25809190504.prosze potraktować to jako reklamację
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w DHL?
Jedyny wyjazd jaki organizują to z pracy po skończonej zmianie. A spotkania integracyjne masz podczas pracy w weekendy za tą samą stawkę
Czy jest autobus pracowniczy?
Jak szefostwo w DHL traktuje ludzi?
Jak wszędzie... Masz lepszych przełożonych z którymi można się dogadać itp, ale masz też takich którzy pomylili powołanie i powinni zajmować się zupełnie czymś innym niż zarządzaniem ludźmi i procesami w firmie.
Ahhh czyli loteria. rzecz w tym czy jest tak że jednym dziale są ci z którymi można się dogadać a w innym ci z którymi jest to trudniejsze? Który dział ma jakich?
Czy ktoś się orientuje kiedy będą ponownie przyjęcia do pracy na magazyn Dhl na Jędrzejowskiej?
Nie wiem. Ale nie lepiej zamiast czekać, wysłać po prostu cv i w razie czego oni będą to mieli?
Mam pytanie ile wynosi wynagrodzenie brutto dla nowego pracownika
To zależy ile masz lat. Jesli przed 26 rokiem zycia pensja będzie się wahać między 2900 a 3100. Jesli po 26 roku zycia będzie to między 2700, a 2900
najniższa krajowa a na domiar jeszcze kantują przy rozliczaniu godzin ,trzeba samemu tego pilnować.Nie chca płacic tzw stetek choc czasem przychodzisz do pracy w świeto.Tylko myślą jak cie oskubać ,
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w DHL?
Rekrutacje wew. są. I albo pokażesz się z dobrej strony lub się Tobą rekrutujący zainteresują - albo nie.
Awansują osoby które wchodzą innym w (usunięte przez administratora) są pupilkami, które nie mają własnego zdania, interesują się wiecznie czyjaś pracą a nie swoją i kablują. Np. Pani ktora przeszla na zmianę B i obrabia i donosi nawet na własne koleżanki i zawsze leci po trupach do celu(kto ma wiedzieć ten wie;). Rzadko kiedy zdarza się, że awans dostaje osoba kompetentna.
Wystarczy , że będziesz podlizywać się komu trzeba. Twoje umiejętności są tutaj malo ważne. Jest wielu pracowników , którzy nadawali by się na wyższe stanowiska , ale nie są brani bo albo za dużo mówią co tutaj jest nie tak, albo nie są tak lubiani jak (usunięte przez administratora) Wystarczy spojrzeć na pracowników KSO. Kpina. Ludzie pracujący na tym stanowisku od kilku miesięcy nie potrafią robić wielu rzeczy, pracownicy muszą radzić sobie sami, bo odpowiedź od nich to "nie wiem". Jest dużo osób , które na to stanowisko by się nadawało , a niestety nie ma takiej możliwości bo na siłę trzymają ludzi, którzy się nie nadają.
No co ty? Podlizywanie jest ważniejsze nić doświadczenie i kwalifikacje? Trochę słabo bo inaczej wyobrażałem sobie możliwość awansu. Chociaż dają co jakiś czas podwyżki czy też tylko dla tych co się podlizują?
Czy ktoś orientuje sie jak jest z praca przedstawiciel handlowy ds. Telesprzedaży DHL na ul.Targowej ,jaka jest atmosfera ,zarobki?
Witam Mam pytanie Z jakiej ul.tzn miejsca w Łasku zabieracie ludzi do pracy? Pozdrawiam
Cześć ile dają kierowcy CE?
Ktoś pracuje na tomaszowskiej? Jakieś opinie?
Jaki jest okres rozliczeniowy w DHL? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Witam, ktos z was cos na temat dhl przy ulicy tomaszowskiej? Lodz gorna
Pracuję w tej firmie już prawie rok. Na chwilę obecną istnieją dwie strefy - stara część (niezmechanizowana, wiele procesów tam to czysta prowizorka), oraz nowa, zmechanizowana i zautomatyzowana, oddana do użytku w maju 2021 roku część. Przerobiłem prawie wszystkie procesy na starej operacji, byłem uczestnikiem teśtow UAT (testów automatyki, zanim została uruchomiona), oraz przerobiłem prawie wszystkie procesy na nowej operacji. Opiszę wiéc po kolei jak wyglądała, a jak wygląda tutaj praca. Jeśli chodzi o pracę na starej strefie (która de facto jest z tygodnia na tydzień coraz bardziej likwidowana, więc nowi pracownicy się tam już nie dostaną), była ona w porządku. Bez stresu, luźne podejście, jeśli normę wykonywałeś, nikt nie miał do ciebie pretensji. Nawet jeśli było się lekko w tyle z normą, nie uznałem z tego powodu zniewagi praktycznie nigdy (wiadomo, zdarzają się wyjatki. Szczegółnie że strony osób,.które liderami nie były, ale widać u nich było zapędy liderskie wynikające z manii kontrolowania) Procesy są na tyle latwe, że byle pracownik jest w stanie po 2 dniach na danym procesie przeszkolić innego pracownika. Ludzie o różnych osobowościach , więc nikt nie powinien się czuć tutaj osamotniony. Szczególnie na strefie przyjęć. Bardzo sympatyczni ludzie. Ogromnym minusem było natomiast stanie w kolejkach do wykrywaczy metali przy wychodzeniu z pracy. W szczytowym momencie ostatnia osobą wychodziła 25 minut po zakończeniu zmiany, brak możliwości wnoszenia jakichkolwiek urządzeń elektronicznych na magazyn (oficjalny powód - towar taki jest czasami ulokowany w lokalizacjach po magazynie), monotonia pracy (jak to praca magazynowa. Niektórym to odpowiada, mnie to bardzo męczy). Generalnie na starej strefie było znosnie, a nawet nieźle. Testy UAT. Ten temat dotyczy niewielu osób. Generalnie była to współpraca kierownictwa, liderów, trenerów, techników, informatyków oraz zwykłych pracowników. Generalnie organizacja tych testów wolała o pomstę do nieba. Kierownictwo zamiast zorganizować pracę tak, aby kazdy dostawał sensowna pracę, to w systemie pracy 8-16, często przychodząc o 8 nie mieliśmy od samego rana do roboty zupełnie nic. Praca pojawiała się o 12 i nabierała szybkiego tempa około godziny 15, gdzie potem pani w różowej kamizelce o imieniu zaczynającym się na literę J, zmuszała nas do zostawania na nadgodziny i nie uznawała odpowiedzi "nie" jako argument podając, że nigdy nie odmówiła nam urlopu oraz bardzo o nas dba, więc powinniśmy się jej odwdzięczyć (jeśli za dbanie uznaje traktowanie pracownika jak popychadło, to żyje chyba w innej rzeczywistości. Absurdalne zadania, demontowanie pracy w którą całym zespołem włożyliśmy sporo zaangażowania tylko z powodu miernego przepływu informacji, ciągły stres. No generalnie oceniam ten okres jako mój najgorszy w tej firmie. 2 tygodnie dochodziłem do siebie psychicznie po pójściu na zwolnienie lekarskie. Teraz najlepsza część, czyli praca na zautomatyzowanej strefie. W ógolnym.zamyśle automatyka ma zmniejszać ilość wykonywanej przez człowieka pracy. Nic bardziej mylnego. Praca jest mniej efektywna i mniej komfortowa, oraz często praca stoi przez awarie jlub aktualizację jednego z procesów na drugim końcu magazynu. Na strefach panuje chaos, dezorganizacja oraz zero przepływu informacji. Nikt nic nie wie. Poprosisz kogoś z liderów o informacje lub pomoc. Jedyne co uzyskasz, to wzrok wymijajacy.sie.od odpowiedzi. Ale doskonale to rozumiem. Liderzy są świeżo zatrudnieni. Widać po nich, że się starają, chcą dla nas być w porządku. Ale co ci taki lider może ponoć, skoro nie został z niczego przeszkolony? Podobnie jak my,, ludzie którzy zostali wrzuceni na nowy proces, musieliśmy sami wszystko ogarniać. Nikt nam nie pokazał co mamy robić. Radźcie sobie jakoś. Pracownicy ze starej strefy, tacy jak ja, Jedynbylii sobie w stanie poradzić. Ale to jest tylko wierzchołek całego chaosu jaki tam panuje. Liderzy, początkowo będący dla nas naprawdę w porządku, po zrzucenia na nich worka z gruzem opierdzielu kilka razy na dzień, oraz notki służbowej średnio raz na tydzień za to, że nie umieją zrobić czegoś, z czego nie zostałi przeszkoleni oraz notki służbowej średnio raz na tydzień, stawali się z dnia na dzień coraz bardziej sfrustrowani. W ciągu miesiąca zwolniło się około 4 liderów. Praca robi się z dnia na dzień coraz mniej przyjemna, komplikacja i narastanie problemów.nie zwalnia. A zarząd Smyka nie.ma nawet odwagi podejść do pracownika zwrócić mu uwagi albo zapytać w czym leży problem, tylko od razu idzie z żalem do lidera że co to ma być za zachowanie pracownika. Pracy często brakuje, bo ludzie są przypisani.na stałe do procesów w przeciwieństwie do elastyczności przerzucania pracownika z jednego procesu do drugiego na starej strefie w zależności gdzie jest wiecie pracy. Tyle w temacie ode mnie. Generalnie nie szanuje obecnego zarządu. I nie ja jeden. Zamiast próbować naprawić przyczynę, zmieniają skutek i są zadowoleni bo widzę nagły efekt. Pytanie - co potem?
Zgodzę się z tym w całości. Jak dla mnie pani J powinna zostać zwolniona dyscyplinarnie za działanie na szkodę firmy. Całe testy to stracony czas. Nic nie działa!!! Zatrudniane są osoby nie wiadomo po co. Stoją i nic nie robią bo nie ma co. Nie dziwię się lidera że sie zwalniają i mają dość bo tak się pracować nie da.
Zgadzam się w pełni z opinią tu opisana.Dodam ,że firma nie docenia starych pracowników .Bardziej nastawiona jest na nowe osoby przychodzące z zewnątrz a najlepiej osoby młode.Wiec im dłużej pracuje to nie ma szans na wyższe stanowisko chyba że ma się plecy
Umieją lachę zrobić bo to tłuki ze wsi za 10groszy wykończą człowieka a zarazem siebie samych
Mam pytanie o godziny pracy i zmiany w dhl łódź Górna. Jak pracujecie w weekendy?