Coś cicho ostatnio na forum. Ciekawe czy nikt nic nie dodaje, czy wleciała cenzura pełną parą... Coś dziwnego dzieje się obecnie w firmie. Chyba jesteśmy świadkami celowego działania na szkodę firmy. Czy właściciel firmy zdają sobie sprawę, że prezes zrobił sobie tutaj prywatny (usunięte przez administratora) Potworzył niepotrzebne stanowiska pracy, pozatrudniał swoich ludzi. Ile jest nowych stanowisk dyrektorskich, kierowniczych, menadżerskich? A ilu mają pracowników pod sobą? W związku z czym, nie ma pieniędzy dla ludzi na produkcji. Ale pieniądze dla swoich się znajdą... Jak myślicie dlaczego teraz pojawił się temat dyscyplinowania ludzi? Karania za byle co? Oczywiście, żeby uderzyć jeszcze bardziej w zwykłych pracowników i zabrać im pieniądze i dać komu potrzeba na górze. To już nie ten sam DAMEL, od początku roku wchodzi plan skłócenia ludzi. Zabierzmy ludziom nadgodziny, później premię, obiecajmy podwyżki i na obietnicach skończmy. Przecież trzeba coś obiecać, żeby ludzie się nie zbuntowali. Kłamstwo goni kłamstwo. Kierownictwo samo się już gubi, co i komu naobiecywało. Idzie ku lepszemu... Jeszcze nigdy tak dobrze nie było, jak jest teraz. Ciągłe kontrolne, obarczanie ludzi odpowiedzialnością, żeby odpowiednie osoby miały czyste rączki.. Najlepiej przyczepić się do zwykłego pracownika, kiedy nie ma się pomysłu na firmę. Jaki jest stosunek pracowników umysłowych do fizycznych. Kto na kogo pracuje? Naprawdę myślicie, że za obecne stawki ludzie będą brać na siebie jakąkolwiek odpowiedzialność? Próbujecie zrobić z firmy jakiś (usunięte przez administratora), ale zapominacie że ludzi w DAMELU nie trzyma wynagrodzenie, ale atmosfera pracy, którą usilnie od początku roku próbujecie zepsuć. Róbcie tak dalej, to na pewno przyciągniecie do firmy więcej pracowników...
Zgadzam się z tą opinią, bo to prawda. Najlepiej byłoby teraz zastrajkować. Niech by "władza" zobaczyła od kogo zależy jej wynagrodzenie.
Cześć Chciałem się zapytać czy ktoś może się wypowiedzieć o stanowisku specjalisty ds eksportu w firmie, zastanawiam się czy złożyć CV
Czemu tak bezpośrednio stwierdzasz? „fizol” ma z biurem taka bliska styczność? Działy generalnie się lubią czy jednak nie bardzo? tu piszą akurat o systemie premiowym skorelowanym z wynikami pracy, wszyscy tak mają? Jak wysoko poprzeczka jest teraz postawiona?
Czy firma DFME „Damel” S.A. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Zyski dostali wszyscy tak jak prezes obiecał w Barbórkę w tyym roku ?
To nie były zyski, tylko "premia frekwencyjna". Oczywiście nie wszyscy dostali. Ci co zostali olani, powinni od jutra robić na pół gwizdka. Bo absencja chorobowa jest zdarzeniem losowym i nikt nie powinien być za to karany!
A co to w waszym wydaniu oznacza robienie właśnie na to całe pół gwizdka? Ja to wolę zrozumieć to w ujęciu praktycznym. Wiec jakie tu macie teraz normy? Ktoś o nie wcześniej pytał, tyle że czy one zmieniają się jakoś w czasie?
Poszukują osoby do działu eksport od dawna ? Jak długo? Dlaczego ? Tak non stop ? Ludzie uciekli ? Jakie warunki ? Dobrze płacą?
Jakieś Mikołajki? Dodatki na święta? Imprezy wigilijne są? Na dzieci prezenty ?
Czy w firmie Damel jest praca dla osoby z lekkim stopniem nieprawidłowości? Chodzi o lekką pracę dla kobiet. np. bez konieczności dźwigania
Jestem zainteresowany pracą w tej firmie, ale czy to co piszecie 20-23 pln to jest stawka brutto, czy netto ? Jaka atmosfera i warunki panują w firmie , czy macie jakiś socjal , wczasy pod gruszą , świąteczne ?
Tak, mamy pieniądze na święta, gruszę, zdarza się też nagroda roczna. Jest dofinansowanie do medicoversport. A do stawki dochodzi jeszcze premia.
Za co można otrzymać wspomnianą nagrodę roczną? :) Jeśli chodzi o dofinansowanie do MedicoverSport, to jaki procent opłacają? :) Premię za co konkretnie można dostać? Frekwencja, zaangażowanie? Czy za coś innego? :)
Nagrodę roczną dostaniesz, jak nie przechorujesz 60 dni w roku. A premia jest uznaniowa. Jak będziesz robić dobrze przełożonemu, to będziesz ja mieć wyższą niż inni
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w DFME „Damel” S.A.?
czy oni dają ogłoszenia raz na jakiś czas, czyli często, non stop i robią casting do działu eksport? nie chce nikt tam pracować? czy jak? czy warunki są słabe? czy kandydaci nie spełniają oczekiwań bo są tak kiepscy? jak jest?
Ile zarobi łaska w dziale eksportu?
Dlaczego nikt nie respektuje ZAKAZU PALENIA na halach produkcyjnych i w innych pomieszczeniach zamkniętych,dlaczego osoba niempaląca ma wdychać ten (usunięte przez administratora) i smród wydobywający się z tych pseudo petów i innego rodzaju (usunięte przez administratora),dlaczego osoba niepaląca jest dyskryminowana ,a już największe prymitywny specjalnie łażą iwszędzie i roznoszą ten odór.Dlaczego nie wprowadzi się kar np.finansowych (jak w cywilizowanych firmach).Jaką wydajność ma taki peciarz ćmiący trzy,cztery faje na godzinę?W firmie w której pracowałem wcześniej ,pracownik nie palący był trochę lepiej wynagradzany,była wydzielona palarnia , ludzie z czasem rzucali palenie ze względu ma konsekwencje finansowe.Tutaj nic się z tym nie robi,bo wielu pracowników chodząc n palarnie cztery razy na godzinę nie miałoby czasu na pracę POZDRAWIAM NIE PALĄCYCH i lidze że się coś zmieni w kwestii PECIERZY.
Niezbyt miła uwaga. Ja chciałbym się przyjąć więc przydałoby mi się info o warunkach. Powiesz jakie są zarobki na uzwajalni? Oczywiście jeśli to nie tajemnica i możesz pisać o zarobkach.
Wprowadzic premie na nie palących i zakazac palenia na stanowisku. Idziesz zapalic na palarnie to cie ktos musi zastapić tak jest w pewnej firmie w której pracowałem i nie tylko tam. A biuro wychodziło na zewnatrz. A w wielu firmach jest calkowity zakaz palenia i nie tylko tam gdzie sie produkuje farby i rozpuszczalniki. Jaki problem zakazac. Truja innych. Tam gdzie teraz pracuje od kilku lat paloło na dziale ok. 20 osob. Teraz trzy. Reszta rzuciła.Da sie. A żeby zapalić trzeba wyjsc na zewnatrz i nie zawsze można stanowisko opuścic.
Każdy ma trudną sytuacje finansową, szczególnie pracownicy co mało zarabiają. Nie ma ekstra płatnych nadgodzin żeby dorobić do wypłaty? Bo to by mi pasowało.
Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku przy umowie zlecenie obliczane jest na podstawie tzw. stawki godzinowej. Jest to minimalna kwota, którą zleceniobiorca powinien otrzymać za godzinę swojej pracy. Minimalna stawka godzinowa w 2022 roku wynosi 19,70 zł brutto
Czyli teraz od nowego roku wystąpiła podwyżka płacy? Z jakich przyczyn starszy pracownik nie ma co liczyć na podwyżkę? Rozliczają po prostu za efekt z samej pracy? Nowy takie same normy zrobi?
Pracownik ruznoraki zadowolony jest co dziennie jest z pracy? Cieszy się? Uznaniem i ma co potrzeba?
Nowy zarząd, stary bajzel... Polityka płacowa nie tylko się nie zmieniła, wręcz się pogorszyła. Atmosfera na produkcji fatalna. Kierownictwo i dyrekcja przyjmują nowych pracowników ze stawkami wyższymi niż mają doświadczeni pracownicy. Człowiek pracuje 10 lat, ma ogromne doświadczenie i przychodzi mu uczyć młodego który ma 3-5 zł na godzinę więcej! Żeby pracownik przez 10-15 lat nie mógł dorobić się stawki z jaką przychodzi nowy?! I jeszcze ma go uczyć? Następny absurd to premia roczna... Tak ustalili zasady że połowa załogi się nie załapała! Wszyscy mieli nadzieję że wraz z nowym zarządem zacznie po mału być normalnie, ale niestety robi się coraz bardziej nienormalnie. Zatrudniając się na wydziale produkcji, defakto zatrudniamy się u kierownika i jego zastępcy, to oni decydują o premii, to oni defakto mają realny wpływ na Twoje zarobki! Chora sytuacja, nie wiem czy jest chociaż jedna normalna rzecz w tej firmie. Firma absurd! Zdecydowanie najgorszy pracodawca w okolicy. Nawet markety spożywcze dają lepsze benefity np na święta niż ta powalona społeczka, która tylko przez jakiś niewyjaśniony przypadek jeszcze funkcjonuje!
Może warto było w tym czasie szukać, zmieniać, rozwijać się, a nie użalać się nad sobą i tkwić w bezpiecznej strefie. Zresztą czy kiedykolwiek porozmawiałeś o tym z pracodawcą, czy z automatu postanowiłeś skrytykować innych?
Ja rozumiem, dyscyplina pracy itd., ale 15 minut przerwy na posiłek jak nie ma stołówki i cateringu? Zaraz 80% załogi pójdzie się leczyć na wrzody żołądka lub inne schorzenia układu pokarmowego. Przecież to jest nieludzkie!
Więc czytam komentarze, te starsze. Czy możecie Ci powiedzieć jak wygląda sytuacja w firmie ? Jak zarobki ? Jak kadra kierownicza ? Co z urlopami, nadgodzinami ?
Czy to jest dobre miejsce na prężny rozwój?
Czy można pracować na trzy zmiany?
Hey. Czy lepiej się tu traktuje robole z kości prawdziwego fizola beż szkół czy biurowego pracownika? Zarobki stawki na godzinę?
Jest dobrze w biurze? Idzie zarobić?
