Coś cicho ostatnio na forum. Ciekawe czy nikt nic nie dodaje, czy wleciała cenzura pełną parą... Coś dziwnego dzieje się obecnie w firmie. Chyba jesteśmy świadkami celowego działania na szkodę firmy. Czy właściciel firmy zdają sobie sprawę, że prezes zrobił sobie tutaj prywatny (usunięte przez administratora) Potworzył niepotrzebne stanowiska pracy, pozatrudniał swoich ludzi. Ile jest nowych stanowisk dyrektorskich, kierowniczych, menadżerskich? A ilu mają pracowników pod sobą? W związku z czym, nie ma pieniędzy dla ludzi na produkcji. Ale pieniądze dla swoich się znajdą... Jak myślicie dlaczego teraz pojawił się temat dyscyplinowania ludzi? Karania za byle co? Oczywiście, żeby uderzyć jeszcze bardziej w zwykłych pracowników i zabrać im pieniądze i dać komu potrzeba na górze. To już nie ten sam DAMEL, od początku roku wchodzi plan skłócenia ludzi. Zabierzmy ludziom nadgodziny, później premię, obiecajmy podwyżki i na obietnicach skończmy. Przecież trzeba coś obiecać, żeby ludzie się nie zbuntowali. Kłamstwo goni kłamstwo. Kierownictwo samo się już gubi, co i komu naobiecywało. Idzie ku lepszemu... Jeszcze nigdy tak dobrze nie było, jak jest teraz. Ciągłe kontrolne, obarczanie ludzi odpowiedzialnością, żeby odpowiednie osoby miały czyste rączki.. Najlepiej przyczepić się do zwykłego pracownika, kiedy nie ma się pomysłu na firmę. Jaki jest stosunek pracowników umysłowych do fizycznych. Kto na kogo pracuje? Naprawdę myślicie, że za obecne stawki ludzie będą brać na siebie jakąkolwiek odpowiedzialność? Próbujecie zrobić z firmy jakiś (usunięte przez administratora), ale zapominacie że ludzi w DAMELU nie trzyma wynagrodzenie, ale atmosfera pracy, którą usilnie od początku roku próbujecie zepsuć. Róbcie tak dalej, to na pewno przyciągniecie do firmy więcej pracowników...
Zgadzam się z tą opinią, bo to prawda. Najlepiej byłoby teraz zastrajkować. Niech by "władza" zobaczyła od kogo zależy jej wynagrodzenie.
Dzień dobry, prosiłbym was o omówienie wynagrodzenia montera maszyn. mam doświadczenie z takiej pracy i będę chyba się przenosił, może złoże CV. teraz w ofercie piszą, że jest podstawa, premia wynikowa, dodatek zmianowy i nadgodziny. jak to wszystko teraz wypada?
Cześć, czy jest szansa aby ktoś z działu IT ocenił aktualne zarobki? myślę o tej ofercie dla specjalisty ds. systemów informatycznych. Widełki nie są wskazane a ciekawi mnie ile może mieć proponowane osoba która ma więcej niż ten wymagany rok doświadczenia w zawodzie oraz zna TETA HR/TETA ME i IMPULS EVO, które są wskazane w mile widzianych
Ciekawe czy Państwowa Inspekcja Pracy zainteresuje się tematem, że pracodawca utrudnia, a wręcz uniemożliwia opuszczenie zakładu pracy o godzinie 14, czyli po zakończeniu 8-godzinnego dnia pracy. Ciekawe... chyba powinni zobaczyć odczyty z kart RCP i wypłacić nadgodziny, bo przecież pracujemy od 6 do 14, a ostatnie decyzje w firmie uniemożliwiają opuszczenie zakładu pracy o godzinie 14...
Czytam i nie wierze. Ciesz się ze jeszcze pracujesz. Człowieku, 8 godzin pracy? Nie rozśmieszaj mnie. O 14 to Ty powinieneś schodzić ze stanowiska pracy, a nie opuszczać zakład. Jeszcze Ci sie (usunięte przez administratora) nie dobrali? Zapraszam do branży Automotive, zobaczysz co to znaczy 8h pracy.
To tak już dla ostatecznej pewności o której opuszcza się docelowo zakład? Kiedy macie wolna rękę, żeby wziąć rzeczy i wyjść? Zastanawiam się także o jakie konkretnie decyzje może chodzić i czemu nie mogą one zapaść nieco wcześniej
TY Manager,specjalista od Automotiv,zacznij się doktoryzować z tego tematu ale gdzieś w innej firmie.Damel to nie fabryka czekoladek,tu jeszcze wiele lat upłynie zanim coś się zmieni.O ile przetrwamy....hahaha ale mnie rozbawiłeś....
Coś cicho ostatnio na forum. Ciekawe czy nikt nic nie dodaje, czy wleciała cenzura pełną parą... Coś dziwnego dzieje się obecnie w firmie. Chyba jesteśmy świadkami celowego działania na szkodę firmy. Czy właściciel firmy zdają sobie sprawę, że prezes zrobił sobie tutaj prywatny (usunięte przez administratora) Potworzył niepotrzebne stanowiska pracy, pozatrudniał swoich ludzi. Ile jest nowych stanowisk dyrektorskich, kierowniczych, menadżerskich? A ilu mają pracowników pod sobą? W związku z czym, nie ma pieniędzy dla ludzi na produkcji. Ale pieniądze dla swoich się znajdą... Jak myślicie dlaczego teraz pojawił się temat dyscyplinowania ludzi? Karania za byle co? Oczywiście, żeby uderzyć jeszcze bardziej w zwykłych pracowników i zabrać im pieniądze i dać komu potrzeba na górze. To już nie ten sam DAMEL, od początku roku wchodzi plan skłócenia ludzi. Zabierzmy ludziom nadgodziny, później premię, obiecajmy podwyżki i na obietnicach skończmy. Przecież trzeba coś obiecać, żeby ludzie się nie zbuntowali. Kłamstwo goni kłamstwo. Kierownictwo samo się już gubi, co i komu naobiecywało. Idzie ku lepszemu... Jeszcze nigdy tak dobrze nie było, jak jest teraz. Ciągłe kontrolne, obarczanie ludzi odpowiedzialnością, żeby odpowiednie osoby miały czyste rączki.. Najlepiej przyczepić się do zwykłego pracownika, kiedy nie ma się pomysłu na firmę. Jaki jest stosunek pracowników umysłowych do fizycznych. Kto na kogo pracuje? Naprawdę myślicie, że za obecne stawki ludzie będą brać na siebie jakąkolwiek odpowiedzialność? Próbujecie zrobić z firmy jakiś (usunięte przez administratora), ale zapominacie że ludzi w DAMELU nie trzyma wynagrodzenie, ale atmosfera pracy, którą usilnie od początku roku próbujecie zepsuć. Róbcie tak dalej, to na pewno przyciągniecie do firmy więcej pracowników...
Zgadzam się z tą opinią, bo to prawda. Najlepiej byłoby teraz zastrajkować. Niech by "władza" zobaczyła od kogo zależy jej wynagrodzenie.
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Cześć Chciałem się zapytać czy ktoś może się wypowiedzieć o stanowisku specjalisty ds eksportu w firmie, zastanawiam się czy złożyć CV
Czemu tak bezpośrednio stwierdzasz? „fizol” ma z biurem taka bliska styczność? Działy generalnie się lubią czy jednak nie bardzo? tu piszą akurat o systemie premiowym skorelowanym z wynikami pracy, wszyscy tak mają? Jak wysoko poprzeczka jest teraz postawiona?
Czyli moje zapytanie o liczbę ludzi na eksporcie już jest wyprzedzone? A czemu nikt nie odpowiada? Po wcześniejszych komentarzach już widzę, że sugerowali rotacje. Nie widzę przy tym w opisie jakiejś odporności na stres i tak dalej. możecie więc napisać co się tam dzieje? Jacy są klienci?
Czy firma DFME „Damel” S.A. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Mam pytanie odnośnie pracy jako uzwajacz czy potrzebne będzie doświadczenie na tym stanowisku czy można próbować od przyuczenia do stanowiska.
Z miesiąc temu jedna Pani pisała cos o tym, że poszukiwany jest ktoś na eksport, nikt do teraz nie odpowiedział jak tam jest i czy to wynik rotacji. skąd te wątpliwości, że nie ma jednoznacznej odpowiedzi? Tam na dziale ile teraz osób jest potrzebnych, żeby wszystko działało jak należy? Cały zespół jest nowy?
Jest dofinansowanie do Medicover Sport, jest dofinansowanie do pakietów medycznych, są wypłaty na święta i na Barbórkę. Są wczasy pod gruszą. Plus premie, o ile nie przechorowałeś większości roku. Nie narzekam.
Zyski dostali wszyscy tak jak prezes obiecał w Barbórkę w tyym roku ?
To nie były zyski, tylko "premia frekwencyjna". Oczywiście nie wszyscy dostali. Ci co zostali olani, powinni od jutra robić na pół gwizdka. Bo absencja chorobowa jest zdarzeniem losowym i nikt nie powinien być za to karany!
A co to w waszym wydaniu oznacza robienie właśnie na to całe pół gwizdka? Ja to wolę zrozumieć to w ujęciu praktycznym. Wiec jakie tu macie teraz normy? Ktoś o nie wcześniej pytał, tyle że czy one zmieniają się jakoś w czasie?
Poszukują osoby do działu eksport od dawna ? Jak długo? Dlaczego ? Tak non stop ? Ludzie uciekli ? Jakie warunki ? Dobrze płacą?
Jakieś Mikołajki? Dodatki na święta? Imprezy wigilijne są? Na dzieci prezenty ?
Widziałam to zapytanie odnośnie pracy bez konieczności dźwigania, przeznaczona dla kobiet, w biurze na 100% takich rzeczy się nie wykonuje? mimo wszystko opiszecie jak przykładowy dzień z pracy dla specjalisty ds. eksportu może wyglądać? właśnie kogoś takiego poszukują i chyba złoże dokumenty. Ocenicie przed Widziałam to zapytanie odnośnie pracy bez konieczności dźwigania, przeznaczona dla kobiet, w biurze na 100% takich rzeczy się nie wykonuje? mimo wszystko opiszecie jak przykładowy dzień z pracy dla specjalisty ds. eksportu może wyglądać? właśnie kogoś takiego poszukują i chyba złoże dokumenty. Ocenicie przed tym warunki? warto?
Czy w firmie Damel jest praca dla osoby z lekkim stopniem nieprawidłowości? Chodzi o lekką pracę dla kobiet. np. bez konieczności dźwigania
Na terenie zakładu na ogrodzeniu jest ogłoszenie o przyjęcia do pracy wszystkiech zainteresowanych zapraszamy
Tylko tyle tam jest napisane? Nie piszą na banerach czegoś o warunkach i tak dalej? wiem, że w ofertach w necie są przedstawione ale na miejscu jeszcze mnie nie było. Do biura też tak wystawiają? Bo mnie w nim praca interesuje, chodzi o speca od sprzedaży krajowej, czy ktoś pracował i wie cos więcej o atmosferze na dziale? no i rzecz jasna kasie?
Jestem zainteresowany pracą w tej firmie, ale czy to co piszecie 20-23 pln to jest stawka brutto, czy netto ? Jaka atmosfera i warunki panują w firmie , czy macie jakiś socjal , wczasy pod gruszą , świąteczne ?
Tak, mamy pieniądze na święta, gruszę, zdarza się też nagroda roczna. Jest dofinansowanie do medicoversport. A do stawki dochodzi jeszcze premia.
Za co można otrzymać wspomnianą nagrodę roczną? :) Jeśli chodzi o dofinansowanie do MedicoverSport, to jaki procent opłacają? :) Premię za co konkretnie można dostać? Frekwencja, zaangażowanie? Czy za coś innego? :)
Nagrodę roczną dostaniesz, jak nie przechorujesz 60 dni w roku. A premia jest uznaniowa. Jak będziesz robić dobrze przełożonemu, to będziesz ja mieć wyższą niż inni
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w DFME „Damel” S.A.?
czy oni dają ogłoszenia raz na jakiś czas, czyli często, non stop i robią casting do działu eksport? nie chce nikt tam pracować? czy jak? czy warunki są słabe? czy kandydaci nie spełniają oczekiwań bo są tak kiepscy? jak jest?
Ile zarobi łaska w dziale eksportu?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DFME „Damel” S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy DFME „Damel” S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 43.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DFME „Damel” S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 25, z czego 1 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 18 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DFME „Damel” S.A.?
Kandydaci do pracy w DFME „Damel” S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
