Brałem udział w rekrutacji, nie mam zarzutu wobec jej przebiegu - pytania były dość rzeczowe, osoby prowadzące rekrutację sprawiały wrażenie kompetentnych (pewnie takie były, ale ja na tym etapie mogłem oceniać tylko na podstawie wrażenia). Wymagania spore. Szkoda, że po rozmowie telefonicznej nie uprzedzili, jakich sprawdzianów można się spodziewać (czasem to się zdarzało w przeszłości w moim przypadku) no ale ciężko się o to przyczepić, no bo to w mojej gestii stało przygotowanie się do rozmowy. Pracy nie dostałem. Trochę zrobiło mi się przykro i się rozczarowałem, ale nie mam zamiaru wieszać w związku z tym psów na firmie, najwyraźniej nie jesteśmy sobie pisani.
Pracowałam w Dentsu kawał czasu i muszę przyznać że odchodziłam z lekkim żalem. Zacznę może od relacji w zespole. Bywały momenty stresujące, pojawiały się frustracje jak to w pracy ale większość czasu było naprawdę przyjacielsko i miło, bez wyścigu szczurów ani nic takiego. Przechodząc do ścieżek rozwoju: jest ich tutaj naprawdę sporo, jeśli ktoś ma ambicje i chce czegoś więcej niż klepania tych samych rzeczy w komputer to uważam że Dentsu jest odpowiednim miejscem żeby poszerzać swoje zawodowe horyzonty. Jeśli chodzi o benefity i udogodnienia w miejscu pracy - póki co to jest to najlepsze miejsce w jakim pracowałam pod tym względem, wiadomo nie ze wszystkiego korzysta się na codzień, ale pakiet benefitów był tutaj naprawdę spory, nie będę wszystkiego opisywać, jeśli ktoś jest zainteresowany tematem to na ich stronie są informacje o tym, nadmienię tylko że nie jest to tylko prywatna opieka i multisport jak w większości firm, a np. sesje mindfullness dla wszystkich pracowników, treningi fizyczne organizowane przez trenera czy Day Care dla dzieci. Ogólnie rzecz biorąc uważam że praca w Dentsu była dla mnie naprawdę cennym doświadczeniem i gdybym tylko mogła chętnie zostałabym na dłużej.
też pytałem o to na rozmowie: standardowo po 3-miesięcznym okresie próbnym dostaje się już umowę na czas nieokreślony. w wyjątkowych okolicznościach (gdy np przez pierwsze trzy miesiące nie nadarzy się okazja do sprawdzenia kluczowych umiejętności) firma oferuje zamiast tego kolejny okres 3-miesięczny, ale podobno to wyjątek. ja już w połowie okresu próbnego dowiedziałem się, że dostanę potem umowę na czas nieokreślony.
Aplikował ktoś na którąś z zagranicznych ofert i dostał się do pracy? Mam parę pytań
podwyżki są standardowo przyznawane raz do roku m.in. na podstawie ocen rocznych, finansów firmy i wskaźnikami inflacyjnymi. mogę potwierdzić, bo sam właśnie dostałem :) oczywiście poza tym corocznym procesie są sytuacje wyjątkowe: zmiana stanowiska, awans - albo po pewnie mocny wniosek pracownika
Cześć. Jest tu może ktoś kto szedł świeżo po studiach na analityka finansowego? Jest teraz dostępna oferta dla osoby poczatkującej. Rozważam ją. Proszę o ocenę samego rozwoju w tym obszarze. Jakie są szanse na późniejsze awanse?
Ubiegałam się o stanowisko Junior Management Assistant. Dostałam dosyć szybki odzew ze strony HR z prośbą o spotkanie i tutaj plus! Na spotkaniu była HR i moja ewentualna przyszła bezpośrednia przełożona. Jedna i druga Pani bardzo miłe. Rozmowa bardziej luźna niż rzeczowa. Panie bardzo zachwalały miejsce pracy, wręcz trochę moim zdaniem było to aż za nadto. Nie wspomniały same z siebie w ogóle o benefitach jakie dostają pracownicy, a przez ''charakter pracy'' nie bardzo potrafiły opisać jak będzie wyglądał mój dzień pracy, ale to też w jakimś stopniu rozumiem. Zawiódł mnie mocno brak jakiegokolwiek odzewu po spotkaniu choć Panie nawet podały konkretny dzień do kiedy wrócą z decyzją. W moim odczuciu to bardzo nieprofesjonalne zachowanie, które troszeczkę wyczuwałam podczas spotkania. Nie dopytywałam się firmy o decyzję albo o przesłanie feedbacku bo nie poczułam się zachęcona do współpracy. Domyślam się dlaczego Panie nie podjęły chęci nawiązania ze mną współpracy i to było już wyczuwalne na spotkaniu, mogły od razu powiedzieć, że nie widzą naszej wspólnej przyszłości, a nie kręcić, że się zastanowią ;)
Jak tutaj wygląda ten punkt opieki dziennej dla dzieci day care z ogłoszeń? zaciekawiło mnie to trochę i jakby ktoś opowiedział to byłoby świetnie
ogolnie to takie miejsce, gdzie mozesz zostawic swoje maluchy jesli np nie zdazysz im zalatwic innej opieki czy cos. bardzo wygodne dla rodzicow, nieraz korzystaja:)
w sensie jest cos takiego jak day care i tam mozesz zostawiac miedzy 9-17 dzieciaki z tego co wiem
tak, w budynku X2 rzeczywiście funkcjonuje coś takiego, wiem też że mają też jakies inne dodatki dla rodziców, jakiś coaching czy coś, więc na rozmowie możezz o to dopytać
trzeba cos doplacac za skorzystanie z tej silowni czy jest calkowicie darmowa dla pracownikow?
Raczej skoro jest w budynku pracowniczym i do dyspozycji pracowników to najpewniej za free. Wszędzie powinny być takie inicjatywy
Każdemu pracownikowi przysługuje jakiś limit czasu na tej siłowni czy można sobie po prostu swobodnie korzystać?
Hej, moglibyście zdradzić mi kilka szczegółów na temat rekrutacji? Ile etapów, jaka atmosfera i czy jakieś ciężkie pytania/testy występują?
Też ma o to pytania przypadkowo. Czy rekrutacja jest online czy stacjonarnie? Chodzi mi o posady juniorskie. I jeśli zdalnie to czy umowa jest podpisywana tez jakoś na odległość?
A o jakie stanowisko dokładnie pytasz? Jesteś zapraszana na rozmowę, ja jeszcze miałam zadanie rekrutacyjne a potem jego prezentację. A potem dostałam pracę. Nie wiem jak to wygląda na innych stanowiskach, więc nie pomogę natomiast warto się postarać, bo nigdy nie trafiłam do takiej firmy jak ta.
Ja miałem stacjonarnie wszystkie etapy, ale w moim przypadku nie było to juniorskie stanowisko.
Dokładnie masz kilka etapów rekrutacji, warto pamiętać, że np. na pierwszym często rozmawiają z Tobą po angielsku żeby sprawdzić czy znasz język itd. Ogólnie proces jest wymagający ale naprawdę warto się postarać.
troche ponad tydzień trwało w moim przypadku, ale nie mogę cię zapewnić że się to nie różni w zależności od stanowiska i okresu w jakim się zgłosisz
u mnie kilka dni roboczych, ale plus że zawsze dają odpowiedź czy cię chcą czy nie, więc przynajmniej wiesz na czym stoisz
Prezentacja zadania rekrutacyjnego?? A to ciekawe. A przed kim, znaczy, kto słuchał tej prezentacji? I ta prezentacja była online?
prezentacja jest przed kimś z HRu, bezpośrednim przełożonym i jeszcze czasem kierownikiem albo dyrektorem działu zależy na jakie stanowisko się zgłaszasz
Zadanie rekrutacyjne to coraz częściej norma w podobnych firmach, plusem tutaj jest to, że dostajesz informacje jak ci poszło co się podobało co nie - uzasadniają po prostu swoją ocenę więc wiesz na czym stoisz
a to zadanie robi sie w domu jeszcze jako wstepna rekrutacja czy na rozmowie na zywo juz?
O, a ile jest czasu na zrobienie prezentacji? I czy podczas tego etapu jest tez element angielski np. częściowo prezentować po angielsku?? Jest tak czasami?
zależy dużo od stanowiska na które się zgłaszasz w ogłoszeniach takie rzeczy powinny byc wypisane jak znajomość angielskiego itd, ale ogólnie dużo z językiem się pracuje i sprawdzają kompetencje
Cześć. A ja chciałem zapytać o szkolenie onboardingowe? Ma się tu kogoś przydzielonego na początku do pomocy, jak to jest poukładane w firmie? Onboarding wymieniono, jako jedną z zalet pracy tutaj w ogłoszeniu, które właśnie wystawiono dla Media Performance Specialist. Zresztą podobnie, jak możliwość rozwoju w ramach grupy dentsu w Polsce i na świecie. Tu jest mowa o relokacji, awansie?
no na pewno nie dostaniesz po miesiącu, ale też nie jest to jakiś długi okres
Dobrze ze sa takie mozliwosci w ogole, ale zazwyczaj na awanse jednak trzeba troche poczekac.
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
hej, już tak wstępnie widziałam wątek o tym punkcie day care, zastanawiam się czy w tym roku zaszły jakieś zmiany w jego zakresie? wypatrzyłam o nim wzmiankę w ofercie dla księgowej, która jestem zainteresowana. Ciekawa jestem na ile często można zostawić dzieciaki pod opiekę. Są jakieś konkretne zasady?
To całkiem długo, jeszcze nie spotykałam w firmach aż taki szerokiego zakresu godzin opieki nad dzieckiem, można z tego korzystać od poniedziałku do piątku czy w jakichś konkretnych dniach w tygodniu?
To super często i super długo moim zdaniem. Fajna inicjatywa, pewnie dużo ułatwia pracującym rodzicom
A ja jeszcze tak na dokładkę to chciałabym się dowiedzieć kto w tym punkcie pracuje? mam na myśli to czy opiekunowie do dzieciaków są stali czy jednak również rotują? Zastanawiam się też czy są zatrudniani pod tą samą firmą
Aplikował ktoś na którąś z zagranicznych ofert i dostał się do pracy? Mam parę pytań
Jeszcze co do języków, wymagają tylko języka angielskiego czy dodatkowo innych? Bo to chyba jest najważniejsze w tym wszystkim
a to skoro jesteś w temacie to wiesz może jak ma się kwestia opieki zdrowotnej? już tam nieważne z jakiej jest firmy, ale głównie interesuje mnie czy to się w jakiś sposób rozciąga na członków rodziny
i jeszcze w kwestii rodzinnych benefitów to czy tutaj funkcjonują jakieś konkretne dodatki skierowane na aspekt rodzinny? z góry dzięki za odpowiedzi
a ja tam bym się chętnie dowiedział jaka firma zapewnia opiekę medyczną tutaj, da ktoś znać?
sporo tych benefitów macie z tego co w ofercie jest napisane, przekłada się to jakoś na zadowolenie pracowników na co dzień?
Wszystkie benefity o których piszą w ogłoszeniach pokrywają się potem z rzeczywistością?
no wlasnie dobre pytanie, mają się one jakkolwiek do codziennosci, czy tylko ładnie wyglądają w ogłoszeniach?
tak, benefity pokrywają się z rzeczywistością, przynajmniej te, z których ja korzystałem: karty sportowe, opieka zdrowotna, dodatkowe dni wolnego (wellness) i kursy. z daycare dla dzieci nie korzystam, ale widzę, że jest, podobnie siłownia w budynku dentsu.
Jakie jeszcze inne do nich należą? Zastanawiam się czy w zestawieniu z tymi benefitami dałoby rade ocenić zarobki? czy są adekwatne względem wykonywanych zadań?
Dołączam się do pytania i jeszcze dodatkowo chcę zapytać jak jest tu z podwyżkami. Co ile są przyznawane?
szkoda tylko że z benefitów to jest najtańszy medicover, w pakiecie chyba tylko 6 specjalistów - jeszcze był lepszy pakiet ale ucięli, teraz jak chcesz lepszy to sam musisz dopłacić
podwyżki są standardowo przyznawane raz do roku m.in. na podstawie ocen rocznych, finansów firmy i wskaźnikami inflacyjnymi. mogę potwierdzić, bo sam właśnie dostałem :) oczywiście poza tym corocznym procesie są sytuacje wyjątkowe: zmiana stanowiska, awans - albo po pewnie mocny wniosek pracownika
Młodszy specjalista ds. podatkowych tak ogólnie to ile musi przepracować w firmie, żeby móc awansować? I zostać "zwykłym" specjalistą. Ponad 20 dni temu było jakieś ogłoszenie, nie wiem w końcu, czy nadal zatrudniają i muszę zadzwonić ogarnąć to albo coś, ale tam nic takiego nie pisali.
moim zdaniem jest, nie pracuje tu na tyle dlugo zebym mogla sie jakos wypowiadac na ten temat, ale z tego co zdazylam zauwazyc to jest mozliwosc awansu
Nie jesteś tu długo ale już przy Tobie ktoś zdążył awansować skoro zauważasz te możliwość? Z których stanowisk na jakie zazwyczaj się przechodzi? I na jakich warunkach?
Według mnie częściej powinny być przeprowadzane rekrutacje wewnętrzne, na pewno pracownicy lepiej się czują dzięki takiej możliwości.
Takie awanse są w obrębie jednego działu czy można np się przenieść na wyższe stanowisko w innym sektorze?
to już są mocno indywidualne kwestie niestety, więc ciężko tak ogólnie na to odpowiedzieć, wszystkie warunki są dogadywane bezpośrednio z przełożonym i można się domyślić że wiele czynników na to wpływa :/
wydaje mi się, że byłaby taka opcja no ale tak jak mówię - od wielu czynników to zależy i od danej sytuacji - ciężko ogólnikiem odpowiedzieć
Brałem udział w rekrutacji, nie mam zarzutu wobec jej przebiegu - pytania były dość rzeczowe, osoby prowadzące rekrutację sprawiały wrażenie kompetentnych (pewnie takie były, ale ja na tym etapie mogłem oceniać tylko na podstawie wrażenia). Wymagania spore. Szkoda, że po rozmowie telefonicznej nie uprzedzili, jakich sprawdzianów można się spodziewać (czasem to się zdarzało w przeszłości w moim przypadku) no ale ciężko się o to przyczepić, no bo to w mojej gestii stało przygotowanie się do rozmowy. Pracy nie dostałem. Trochę zrobiło mi się przykro i się rozczarowałem, ale nie mam zamiaru wieszać w związku z tym psów na firmie, najwyraźniej nie jesteśmy sobie pisani.
Można prosić o więcej szczegółów dot. 'sprawdzianów'? Odbyły się podczas pierwszej rozmowy rekrutacyjnej czy dopiero po jakimś etapie? Jak wyglądały?
Chyba każdy otrzymuje jakieś zadanie, tylko wiadomo, że one się będą od siebie różnić w zależności od stanowiska.
Mniej więcej jest najpierw wstępna rozmowa, zadanie rekr., a na koniec spotkanie. Idzie sprawniej niż brzmi.
Sam bym się chętnie dowiedział skoro sam proces rekrutacyjny jest dosyć rozbudowany to pewnie ten czas oczekiwania jest nico inny?
oo dobre pytanie czy rekrutacja się w ogóle odbywa zdalnie czy stacjonarnie, podbijam
z tego co pamiętam to były 3 etapy po wysłaniu cv - najpierw rozmowa wstępna, kolejny to było jakieś zadanie rekrutacyjne, i ostatni to było znów spotkanie i prezentacja zadania, po tym wszystkim odzywają się do ciebie już z decyzją i ewentualnym przedstawieniem warunków umowy itp
a jesli chodzi o atmosfere podczas rekrutacji to było naprawdę na poziomie, stanowczo, konkretnie, ale bardzo miło
Mógłbyś o tym zadaniu i prezentacji coś powiedzieć więcej? Bo to chyba najbardziej stresująca część tej rekrutacji
zależy od etapu prawda, ale no rekruter, albo przedstawiciel działu Hr i na późniejszych etapach bezpośredni przełożony i czasem jakiś manager lub dyrektor
system kafeteryjny jak w każdym innym korpo, co miesiąc dostajesz kilkadziesiąt złotych do wydania na różne bony. Tylko uwaga, po zakończeniu roku kalendarzowego niewykorzystane środki przepadają, o czym firma nie informuje (niby jest zapis w regulaminie, ale tylko tyle)
Dwa miesiące temu szukali kogoś na stanowisko Junior SEO Specialist. Rozmawiał w ogóle ktoś z nimi o tej pracy? Tak mnie interesuje, czy jest w ogóle szansa na jakiś awans potem, jak już się nabierze doświadczenia, jak to teraz wygląda. Ktoś przeszedł z juniora na regulara? Po jakim czasie?
rozumiem, że angielski w firmie jest na wysokim poziomie skoro większość (jak nie wszystkie) tych ogłoszeń jest po angielsku?
Dokładnie, wydaje mi się, że wspomnieli by o czymś takim jak wymagany certyfikat, chociaż pewnie miło by było jakiś mieć
Ale ma to jakieś większe znaczenie? Zastanawiam się nad tym czy decyduje o wyborze kandydata. czy osoba bez niego będzie zazwyczaj gorzej postrzegana?
Dostał się ktoś jako SEO Specialist? Konkretnie na juniora, bo takie to ogłoszenie było, co 2 miesiące temu wstawili. Chciałem spytać w sumie, jak ta hybryda tam wygląda, jak nie da rady się już przyjąć, to na przyszłość. Ile dni z biura? Lokalizacja mi średnio pasuje, jak mam być szczery, dlatego pytam.
Widzę, że już znalazłeś ale dla innych kandydatów od razu tu wrzucę informację, że jeśli chodzi o platformę z ogłoszeniami o pracę to najlepiej przez ich stronę szukać. Mają tam wszystko aktualne i możecie dopasowywać lokalizację, więc szybko sie zorientujecie czy to dla was.
Czyli ogłoszenie sprzed 30 dni nadal jest aktualne skoro mam możliwość na nie wysłać CV prawda?
Strata czasu, managerowie obiecują złote góry na przetargach, a potem zespół musi dwoić się i troić by to wszystko spełnić, a to wszystko za marną pensję. Omijać z daleka.
Jeśli już tak zaczęliście tu rozważać temat awansów to co się dzieje z juniorem od SEO? Widzę dostępna ofertę dla młodszego specjalisty a jeszcze z miesiąc temu ktoś się pytał o te prace. nikomu nie udało się dostać? jak okres próbny wygląda? i czy na dziale pracuje się jako starszy specjalisty z tego zakresu?
Pracowałam w Dentsu kawał czasu i muszę przyznać że odchodziłam z lekkim żalem. Zacznę może od relacji w zespole. Bywały momenty stresujące, pojawiały się frustracje jak to w pracy ale większość czasu było naprawdę przyjacielsko i miło, bez wyścigu szczurów ani nic takiego. Przechodząc do ścieżek rozwoju: jest ich tutaj naprawdę sporo, jeśli ktoś ma ambicje i chce czegoś więcej niż klepania tych samych rzeczy w komputer to uważam że Dentsu jest odpowiednim miejscem żeby poszerzać swoje zawodowe horyzonty. Jeśli chodzi o benefity i udogodnienia w miejscu pracy - póki co to jest to najlepsze miejsce w jakim pracowałam pod tym względem, wiadomo nie ze wszystkiego korzysta się na codzień, ale pakiet benefitów był tutaj naprawdę spory, nie będę wszystkiego opisywać, jeśli ktoś jest zainteresowany tematem to na ich stronie są informacje o tym, nadmienię tylko że nie jest to tylko prywatna opieka i multisport jak w większości firm, a np. sesje mindfullness dla wszystkich pracowników, treningi fizyczne organizowane przez trenera czy Day Care dla dzieci. Ogólnie rzecz biorąc uważam że praca w Dentsu była dla mnie naprawdę cennym doświadczeniem i gdybym tylko mogła chętnie zostałabym na dłużej.
Gdybym aktualnie szukał pracy, to bym po twoim komentarzu składał CV :D Szczególnie fragment o sesjach mindfullness i treningach mnie urzekł, bo w wielu firmach mają gdzieś dobre samopoczucie pracowników XD
ja właśnie jestem zainteresowana tam złożeniem cv, wiesz coś może o możliwościach rozwoju w tej firmie? :D
Możliwości rozwoju są spore o to nie ma się co martwić, naprawdę. Dużo projektów, szkoleń, spotkań, programów szkoleniowych dla pracowników, raczej nie stoi się w miejscu robiąc jedno i to samo cały czas, pod tym względem praca tutaj jest serio ciekawa.
brzmi nieźle, a ktoś powie jakie są realne szanse na dostanie się tam do pracy? bo z chęcią bym się podjęła
szanse są ale jak duże zależy od tego co masz w cv wiesz jak jest... o ile oferty wiszą to są aktualne z tego co patrzyłem więc to nie podpucha i ludzi szukają
a doświadczenie jest tu mocno wymagane? jest szansa żeby rozpocząć pracę po studiach bezpośrednio?
z autopsji moge ci powiedziec, ze da sie dostac zaraz po studiach. tylko nie licz na to ze ktos cie przyjmie tylko i wylacznie za to, ze skonczylas studia = za sam papierek ;)
zawsze fajnie jest miec jakis dodatkowy papierek np ukonczone kursy czy szkolenia, to czy masz jakiekolwiek doswiadczenie np poprzez praktyki, staz tez sie liczyc bedzie jak beda brali pod uwage tez innych kandydatow
jasne, że za sam papier nie przyjmują nigdzie ale zawsze warto go mieć co mówi już coś o Twojej wiedzy :)
powiedzialbym ze dosc dokladnie bo najpierw byla rozmowa a pozniej jeszcze zadanie rekrutacyjne
jesli tez chcesz od razu wiedziec to sama rekrutacja mimo to i tak nie trwala jakos wyjatkowo dlugo
Wow. A co robi się na tym zadaniu? I ile czasu kandydat ma czas na wykonanie zadania? Wiecie może czy potem jest feedback czy kolejna rozmowa?
pewnie reszta juz zalezy od stanowiska, podejrzewam ze copywriter bedzie mial raczej inne zadanie niz np projektant :)
ja np widzialam ich oferte przed chwila wlasnie i tak mysle, ze najpredzej sprawdzaja po prostu oblsluge jakichs programow konczac na samym excelu itd skoro tez jest w wymaganiach
a rozmowa generalnie przebiegała w przyjaznej atmosferze? czekam na telefon i nie wiem czy się stresować czy raczej na luzie?
rozmowa jest na poziomie, co oznacza że atmosfera jest na plus i spora doza profesjonalizmu i to samo wymagane jest od kandydata, ale jak nie naściemniałeś w cv i umiesz obronić swoje doświadczenie to problemu mieć nie powinieneś
praca bardzo fajna szczególnie jak na polskie standardy, to mogę od siebie polecić :)
pamiętasz może jak długo czekałeś? tak plus minus oczywiście czy to był bardziej tydzień czy miesiąć? mam dosyć długi okres wypowiedzenia i muszę to jakoś płynnie i rozsądnie zorganizować
albo przypominasz sobie jak szybko zaczynałeś pracę po tym, jak dowiedziałeś się, że cię przyjęli? w kolejnym miesiącu czy tygodniu?
mógłbys powiedzieć gdzie szukałeś aktualnych ofert?
ogólnie poleciłbyś pracę tutaj w dłuższej perspektywie? szukam czegoś żeby się zatrzymać
Raczej bez problemu, tym bardziej na umowie o pracę. Nie wiem czy do emerytury dasz radę w jednej firmie, ale jak masz takie chęci to również powodzenia.
Fajnie, że jest taka szansa, jeszcze lepiej, że ma się umowę o pracę. Z jednej strony niejednokrotnie ciężko wytrzymać w jednej firmie bo jest jak jest, jakby praca była satysfakcjonująca to pewnie byłoby to możliwe :)
Jak robisz to co lubisz to chyba masz z tego satysfakcję co nie? Więc odpowiedź jest prosta, trzeba taką pracę znaleźć co się ją lubi wykonywać.
Czemu to takie ważne po jakim czasie przejdziesz na nieokreślony? Robi to jakąś różnicę?
też pytałem o to na rozmowie: standardowo po 3-miesięcznym okresie próbnym dostaje się już umowę na czas nieokreślony. w wyjątkowych okolicznościach (gdy np przez pierwsze trzy miesiące nie nadarzy się okazja do sprawdzenia kluczowych umiejętności) firma oferuje zamiast tego kolejny okres 3-miesięczny, ale podobno to wyjątek. ja już w połowie okresu próbnego dowiedziałem się, że dostanę potem umowę na czas nieokreślony.
Januszex, opakowany w ramy dużego korpo. Pensje marne, podwyżek praktycznie nie ma, premii to w tym roku w ogóle nie ma. Benefity stopniowo przycinane, komizmu w tej sytuacji dodaje aneks kuchenny na 4 piętrze z dopiskiem "tylko dla zarządu".
Zabawne, jak wysoka jest tutaj średnia - chociaż nie dziwię się, bo większość opinii brzmi jakby była napisana przez stażystów w HR na polecenie przełożonych. Sprawdźcie na opinie nt. spółek będących częścią grupy: Iprospect (średnia 2,1) i Isobar (średnia 2,3) Na ostatnim Town Hall (pod tą nazwą tutaj figuruje wystąpienie zarządu, który opowiada o sytuacji firmy i odpowiada na niektóre pytania) mogliśmy się dowiedzieć, że za ten rok premii nie będzie - tzn. pewnie zarząd sobie wypłaci w jakiś sposób który nie będzie nazwany premią, ale dla zwykłych śmiertelników nic nie będzie. Jeśli chodzi o podwyżki wynagrodzeń, to jakieś będą, ale na pewno sporo mniejsze od inflacji (rok temu było około 5% przy inflacji dobijającej 20%). Większe podwyżki dostaną tylko ci, którzy zarabiają na granicy minimalnej (sporo jest takich osób), po jej podwyżce, trzeba też podwyższyć im pensje, aby nie łamać prawa. Także jeśli liczycie na premię albo solidną podwyżkę za dobrą pracę, to przestańcie na nią liczyć, bo jej nie dostaniecie. Jedyną metodą na otrzymanie sporo wyższej pensji jest otrzymanie oferty od innej firmy i z tą ofertą negocjowanie podwyżki tutaj. Chociaż w takim przypadku to nie radzę zostawać tutaj, bo atmosfera jest toksyczna. Wyniki corocznych ankiet nt. zadowolenia z pracy są sporo niższe niż rok temu (a miało to miejsce jeszcze przed ogłoszeniem info o braku premii) i właściwie to już dryfują po dnie. Zarząd sobie nic z tym nie robi, co najwyżej powoła kolejny zespół w ramach Equality&Diversity. Rotacja pracowników ogromna, w ciągu niecałego roku zmieniła się połowa zespołu w którym pracuję.
Hah, widzę że nie tylko ja się dziwiłem jakim cudem są tu tak wysokie opinie. Widać że firma marketingowa, to robią marketing samym sobie
Tego milszego specjalisty od SEO dalej szukają? Widzę, że wątek z listopada już o ofercie się pojawił a teraz jak widać wciąż widnieje w sieci. z czego to wynika? jakie są zarobki i jak sama rozmowa jest przeprowadzana? Mam wstępne doświadczenie ale nie wiem czy się zgłaszać
Czym jest ta grupa, o której wspominają w ogłoszeniu? Konkretnie w ofercie Młodszy specjalista ds. podatkowych, interesują mnie rzeczywiście te różne opcje rozwoju, bo ja nie lubię stać w miejscu, ale wspominają o jakichs inicjatywach bez wyjaśniania, na czym polegają.
Parę dni temu na ich stronę wleciała oferta na Digital Analyst. Mam trochę mniej doświadczenia niż 3+ lat, natomiast wiem z czym to się je i znam się dobrze na SQL co na pewno jest mile widziane (ogólnie uważam, że mam dosyć dużo mocnych stron związanych z tą pracą). Jakie są możliwości na tym stanowisku? Rozwój? Benefity? Czy warto aplikować na tę ofertę jeśli nie mam 3 lat doświadczenia ale jestem pewien swoich umiejętności?
Wiesz co, naprawdę warto żebyś spróbował, bo firma ma naprawdę sporo plusów, super benefity, możliwość rozwoju itd., poświęć 10 minut i sobie przejedź przez forum, to zobaczysz, że dużo tutaj o dodatkach piszą :) ja bym słał cv na twoim miejscu
Hej, a czy na tym stanowisku poza benefitami można liczyć na elastyczne podejście do pracy? Np czy są elastyczne godziny pracy, opcje na pracę zdalną lub hybrydową??
Co do godzin jak trzeba to można się dogadać, a tak to praca hybrydowa jak już. Nie wiem czy ktokolwiek jest od nas w 100% zdalnie, chyba, że nowych chcą dać na zdalne no to już w ogłoszeniu patrzeć trzeba, tam na pewno nie kłamią kogo szukają xd
Cześć, ja też słyszałam same dobre opinie na temat firmy. Czy ktoś kojarzy czy firma zapewnia dostęp do psychologa? Bo coś mi się takiego obiło o uszy :)
Hej! Tak jest dostęp do psychologa i wielu więcej podobnych benefitów, jak np. te sesje mindfullness itd. Bardzo progresywna firma moim zdaniem
Firma bardzo wspiera rozwój. Masz naprawdę dużo możliwości, nie wiem jak wygląda to na wszystkich stanowiskach, ale ja mam osobiście dostęp do np. skill academy, to taka wewnętrzna platforma szkoleniowa, czy mentoring.
Z takich najbardziej przydatnych benefitów to jeszcze medicover i enelmed, multisport i też wspomniane wsparcie psychologiczne
wiesz co to czym jest mindfullness to najszybciej sobie na internecie poczytaj, bo warto a tu sie raczej nikt o tym nie rozpisze :P
Moge potwierdzic, ze firma jest chyba jedyna firma, z ktorej nie chce uciekac jak do tej pory w mojej karierze. Naprawde czujesz wsparcie odgórnych, mozesz otwarcie powiedziec jak cos jest twoim zdaniem nie tak, bo sprobuja znalezc odpowiednie dla wszystkich rozwiazanie.
też mam takie wrażenie o tej firmie, ale ja za to jestem tu dłużej stażem :) Bardzo polecam każdemu, kto chce pracować w środowisku naprawdę otwartym i skoncentrowanym na potrzebach pracownika. Czuję się wspierana na wielu płaszczyznach i chcę tu zostać jak najdłużej, a każdemu kto stara się o pracę w tym miejscu mogę powiedzieć tylko, żeby się postarał, bo serio jest świetnie :)
są przyjęcia prawie zawsze, duża firma i ciągle się rozwija więc pracy raczej nie brakuje :)
no i najlepiej na ich stronie w wyszukiwarce pracy szukać, obecnie widzę 16 ofert pracy w Polsce
W niektórych wątkach pojawiały się wzmianki o stanowiskach juniorskich, teraz na takim portalu widnieje oferta dla Senior Frontend Deva. Z opisu jak wiadomo wymagane jest doświadczenie, podali przy tym widełki od 13 do 17 tys a uop. powiedzcie mi przy tym, czy byłaby opcja na prace na juniora? Komercyjnego doświadczenia nie mam, a chętnie się sprawdzę. Przy tamtych widełkach jakie w tym przypadku by wypadały?
Chyba nie rozumiem, szukają Seniora a chcesz być juniorem na tym stanowisku? Wydaje mi się, że skoro szukają kogoś doświadczonego to ciężko będzie to przeskoczyć..
no na to jak kolega pisał szans nie masz jak zero doświadczenia a czy na juniora coś będzie, pewnie tak ale to dowiesz si≥ę obserwując oferty nie profil na goworku :)
Są osoby które pracują na B2B, ale nie wiem na co Ty chcesz się dostać. Jak powiesz to będzie łatwiej odpowiedzieć czy jest taka szansa ;)
Chciałabym podpytać o staż w firmie w dziale PR. Jakie kierunki wchodzą w grę? Bo zastanawiam się nad tym czy uda mi się tutaj dostać. Dodatkowo - jakie programy graficzne są mile widziane w tej pracy? Czy są to zaawansowane techniki graficzne czy jednak takie podstawy?
hej, a teraz w ogóle przyjmują na staże? możesz podesłać albo podpowiedzieć gdzie jest ta oferta od nich?
musisz sobie wejsc na strone i w zakldace kariera mozesz sobie wybrac zeby sprawdzic ogloszenia, tylko nie wszystkie sa do warszawy wiec sprawdzaj uwaznie :D
a te programy stażowe są aktualne? bo dosyć dawno zostały dodane, a nie znalazłam żadnych typowo nowych
a tak sie dopytam, są jakieś staże za granice? bardzie by sie opłacało na takie wyjechać żeby zdobyc doswiadczenie?
jak patrzylem na ogloszenia to jest wpisane mozliwosc pracy zdalnej, a zaraz wyzej ze hybrydowy tryb pracy, wiec ciezko stwierdzic
Hybrydowy tryb polega na tym, że ileś dni pracujesz z domu a ileś z biura? Może to tutaj wygląda tak że parę dni w miesiącu pracujesz tylko z biura? Ktoś się wypowie?
wyczytalem tutaj ze hybrydowy tryb raczej a nie w 100% zdalnie. ciekawe tylko po ile dni to rozkladaja na tydzien
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dentsu Aegis Network Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Dentsu Aegis Network Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 108.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dentsu Aegis Network Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 5 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
