Banda kłamców! Obiecują gruszki na wierzbie po to tylko, żeby przytrzymać pracownika, a potem okazuje się, że podwyżka/awans nie dziś, może w przyszłym miesiącu, nie w tym kwartale, na początku roku, po zaakceptowaniu budżetu na kolejny rok i tak kolejne miesiące płyną, kolejne solenne obietnice są składane i setny raz łamane. Ale pracownik oczywiście musi być zawsze ze wszystkim na czas, ze wszystkiego się spowiadać i przedstawiać po sto razy te same durne plany, podsumowania itp. Szkoda, że super przełożeni i wielcy dyrektorzy mocni są tylko w gębie, ale żeby dotrzymać obietnicy(!) to już nie.
Haha zrobili w kanbana lol. Koleżankę to nawet w skrama zrobili xD Miało być tak pięknie stanowisko managerskie własny zespół zarządzanie po swojemu. Przyszło co do czego dwóch czy trzech managerów zaczęło się wtryniać bo mieli swoje cele premiowe, kłótnie eskalacje, l4, nowa robota, (usunięte przez administratora)papierami xD W ogóle ta firma stosuje jakiegoś rodzaju zarządzanie kwantowe jak porozmawiałęm z ludźmi zanim zaaplikowałem - dana decyzja znajduje się jednocześnie w kilku stanach. Wykonać, nie robić, może zrobić, może nie robić, dowieidzeć się więcej, ktoś inny zrobi, ty zrobisz, ty z kimś zrobisz. Oczywiście ostatecznie nie wiadomo jakie są rozkazy więc połowę czasu można robić, połowę nie, takich pozatrudniali mędrków od zarządzania. A najzabawniejszy był ponoć koordynator skrama który co chwila mówił ajajajaj i łaził z kąta w kąt, szukając dla siebie zajęcia xD Polecam karierowiczom.
Dnia 31.01 Aptiv poinformowało medialnie,że revenue (biorąc pod uwagę cały świat) jest rekordowe j rok do roku czyt 2023 do 2022 jest wyższe o 15%, co powinno cieszyć. 1.02 pracownicy w Krakowie otrzymali wiadomość o braku podwyżek corocznych przyznawanych na podstawie oceny całorocznej z grudnia. Dzisiaj tj 19.02 ok 300 pracowników zostało usuniętych z pracy (kasacja konta teams, id itp) i mieli około godzinę na szybkie spakowanie i dowidzenia. Z tego co mi wiadomo w jednostkach na zachodzie tj Niemcy czy Francja były mniejsze redukcje i ludzie normalnie pracują, bo mają zagwarantowany okres przejściowy i potem prawny pakiet przy zwolnieniach grupowych. W Krakowie nie możesz być pewny czy mając takiego @Pracodawca za kilka dni nie zostaniesz bez pracy, a mając rodzinę czy kredyt zostaniesz załatwiony krociotko, bo jak to włodarze Aptiv mowia, wszystko odbyło się w świetle prawa i zgodnie z kodeksem i najważniejszy jest klient końcowy. Bardzo fajnie się będzie pracować pozostałym kolegom i koleżankom mając to z tyłu głowy,że pomimo rekordowych wyników za 2023 jest nagroda, taka jak widać w dyskusjach poniżej. Na pewno zostali zmotywowani do dalszego "dowozenia". Ocenę pozostawiam potencjalnym kandydatom.
Okres wypowiedzenia a odprawa to dwie różne rzeczy. Jesli się nie mylę: obowiązuje zgodnie z prawem maks. 3 miesięczny okres wypowiedzenia, ale w przypadku zwolnień grupowych okres ten może być skrócony do 1 miesiąca, z wypłatą odszkodowania za pozostały okres wypowiedzenia (dodatkowo w tym przypadku z natychmiastowym zwolnieniem z obowiązków). Do tego odprawa - do 3 wynagrodzeń. Tak więc np. przy 5 letnim stażu pracy jest to 3 (okres wyp.) + 2 (odprawa) wypłaty.
Jak to jest że najbardziej narzekają tu inżynierowie albo inni tego typu specjaliści? W tej firmie księgowi z doświadczeniem (nie mówię o TL) zarabiają 40-50% tego co w działach techniczno-inżynieryjnych. Jak czytam że niektórzy kręcą nosem na 15.000 to ręce opadają. Ludzie, księgowi mają tutaj 6000-8000. I nie są to świeży absolwenci.
Nie wiem skąd negatywne opinie odnośnie wynagrodzeń, ale jesli chodzi o działy finansowe to jest naprawdę nieźle :) Niedawno dołączyłam do firmy i stawki są nawet do 50% wyższe (te same stanowiska) niż w innych korpo typu shell, aon, electrolux, nie wspominając nawet o takim abb czy capgemini... Jest selekcja (nie tak jak w capie gdzie z doswiadczen znajomych biorą "kazdego"), ale spokojnie można się dostać nawet mając 3 msczny okres wypowiedzenia - taki miałam :) Ludzie bardzo w porządku, atmosfera ok, ale pracy dużo, no i da się odczuć nerwowa atmosferę w związku z cięciami w niektórych (z tego co wiem głównie engineering) działach. Pakiet medyczny też bardzo na plus, nie to co luxmed czy medicover. Do wyboru mnóstwo placówek. Nie zawsze jest kolorowo, ale tragedii nie ma :) Kasa i pakiety rekompensują minusy.
Dla Twojej wiadomości już została przedłużona. Naprawdę fajnie by było ogarnąć swoje emocje. Napisalam tylko o wynagrodzeniu i ludziach jako plusach tej firmy, bo tyle jestem w stanie powiedzieć na poczatku. Nie wypowiedziałam się na temat minusów i od razu śmiechy, że jestem z HR. Jesli masz jakiś kontrargument do wynagrodzeń na start to napisz i wtedy się pośmiejemy. Moje doświadczenia są jakie są i naprawdę zejdź ze mnie człowieku.
Czy ktoś coś wie nt. maja?
430 osób, uzgodniona liczba. Ilość zwolnień w całym kraju narasta lawinowo, uśmiechnięta Polska z kolejki do głosowania na Jogodno pozdrawia nowych lemingów.
Problemem tej firmy w Polsce jest to że przekształciła się ona w kółko wzajemniej adoracji na poziomie gangu Olsena, ci ludzie nie mieliby wiele do szukania gdzie indziej natomiast tutaj tworzą poletko które dała tylko dla nich i przez nich. Senior management się tym za bardzo nie interesuje, ale może w końcu po tylu negatywnych opiniach w internecie w klasie branżowej newsach itp. zacznie to są mali ludzie typowe "poloczki" Proszę jednak podchodzić do nich z dystansem jak mawiał Bismarck dajcie się Polakom rządzić co dalej to widzimy...
Akurat to Zosi ostatnio dzieje bardzo im pasuje do stylu pana Marka B. prostego kadrowego, który umiejętnościami nie sięga swojego ego i myślenie woli ograniczać do znanych sobie obszarów. Pozdrawiam
powtarzam Decyzja z centrali, Formę wybrał HR i lokalny menedzment No chyba formy nie wybrali zwalniani? albo dzialy techniczne?
Lokalna kadra jest słaba albo jest jej wygodnie być słabą. W innych lokalizacjach obroniono swoich pracowników, ale w tym przypadku wygodniej stanąć z boku chroniąc własną posadkę i benefity. Byli silni jedynie jak przyszło do walki wewnętrznej i wyrzucania innych działów w imię własnych potrzeb i rzekomej rozbudowy ośrodka. Potem kusili lepszych pracowników z wydzielonych firm, oferowali wyższe stawki i ściągali do siebie. Ale góra ich wyrównała, zabrała im tak słabych jak i tych lepszych. Słabi na bruk, lepsi dostali pracę w "zaprzyjaźnionych" firmach. Tak lokalna kadra zarządzająca zapracowała na swój wizerunek.
Tak jest prawie w kazdym korpo. Management lokalny broni swoich interesow i stad dostali premie. Jak widac im sie oplacalo.
2 etapy - wstępna rozmowa przez telefon, następnie właściwa rozmowa. Dość wysoki poziom - szczegółowe i dociekliwe pytania.
Po polsku - masz projekt, kolega miał zrobić część, ale nie zrobił, jak z tego wybrniesz? Pytania z rysunku technicznego, projektowania Po angielsku - wolisz pracować sam czy w zespole, co wiesz o firmie?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Brak odpowiedzi w sprawie rekrutacji. Zgodnie z ustaleniami, spodziewałem się otrzymać informację w ciągu 1-2 tygodni od daty rozmowy. Mimo upływu miesąca, nie otrzymałem (żadnej) informacji zwrotnej. Wysłałem wiadomość do działu HR oraz bezpośrednio do Pani manadżerki, i niestety nie otrzymałem (żadnej) odpowiedzi. Nawet próbowałem skontaktować się telefonicznie, jednak rozmówca na drugim końcu linii nie był zainteresowany absolutnie. Całkowita ignorancja. To zaskakujące, że firma, ma żaden szacunek dla kandydatów, i nie dba o odpowiednią komunikację. Na chwilę obecną nie mogę polecić tej firmy innym osobom.
Trzeba mieć jaja żeby w obecnej chwili startować do tej firmy skoro właśnie zwalnia na potęgę. Co to za stanowisko było albo managerka?
Z tego co doszły mnie słuchy takiej bidy w firmie nie ma - management wyższego szczebla wypłacił sobie bonusy roczne przekraczające 100 tys na osobę…. Jakieś kilka milionów poszło dodoatkow. Żal a my pracownicy co pchają ten wózek nic….
Mieli prawo. W koncu wykonali plan redukujac zaloge i zaoszczedzili duzo pieniedzy na wynagrodzenia.
(usunięte przez administratora)
Gpchat kochany nie zastąpi programistę. To powinieneś wiedzieć jeśli nazywasz się programistą
Podajmy ile zarabialiśmy na naszych stanowiskach: Mechanical Engineer - 13k brutto
6 tys. brutto, po roku psychologii jestem communication manadzerką, zajmuję się głównie pisaniem entuzjastycznych wpisów na Linkedin na temat naszej cudownej korporacji i zbieraniem serduszek po tymi wpisami.
Ja dostałem dziś zaproszenie od rekruterki i informację, że płacą nawet 27k na stanowisko SW.
Czy to prawda że firma w tym roku daje podwyżkę inflacyjną tylko SOFTWAROWCOM a resztę kompetencji ma w poważaniu? Czy takie zachowanie jest w ogóle legalne? Możesz mieć exceed expectation i nie dostajesz nic...
Oczywiście że podwyżki są tylko dla sw, sys oraz testów systemowych, możesz być wybitnym EE lub mechanikiem i nie dostaniesz podwyżki, ale jesteś bardzo przeciętnym SW który ledwo ogarnia gita i wersjonuje za pomocą kopiuj wklej, klepie proste funkcje w Pythonie bo jest prosty a tak naprawdę nie panuje nad tym kodem.
Tak, to prawda dla SYS, SW i ITV. Dla HW 0 podwyżek + wiadomość (do wszystkich), że "one team" lepiej i wydajniej pracuje razem w biurze = "prośba" aby do nich powracać. Praca zdalna była ogromnym benefitem. Teraz to chyba trzeba się rozglądać za czymś innym, skoro trzeba być na miejscu. Bo zarobki już dawno przestały być atrakcyjne.
Czyli jednak spełnia się to że Aptiv zawija się z Krakowa, ostaną się tylko Podgorki bo to najtrudniej fizycznie przenieść.
SW być może zostanie, ale HW nie wykluczone że targetują mieć wszystko w Indiach, aczkolwiek nie wszystkim klientom się podoba mieć kogokolwiek z Indii :D
Przecież Aptiv dostarcza systemy wbudowane = hw + sw, skoro inne kompetencje( EE+ MECH) mają gdzieś to na co będą pisać kod softwerowcy? Wymieniłem tutaj tylko EE i MECH bo skupiłem się na samym fizycznym produkcie, ale jest jeszcze masa kompetencji które pominąłem, jak np. inżynierowie produkcji, cały dział zamówień i reszta.
Kto wie kiedy będą wyniki kontroli PIPu? Znaleźli coś czy to było wiele hałasu o nic?
Czy w supply chainie są przewidziane zwolnienia? Jak tam sytuacja obecnie wygląda?
(usunięte przez administratora)
W końcu pracownicy poszli po rozum do głowy. Na zachodzie siłę związków znali już od dawna, tylko w Polsce- kraju taniej siły roboczej - wszyscy wierzyli ze ie ma się czego bać i korpo będzie ciągle zatrudniać. A tu psikus - okazało się że mimo obiecanek rozwoju centrum technicznego jeszcze jesienia, ludzi z Krakowa bylo najlatwiej zwolnić.
Jaki sens ma funkcjonowanie rady pracowniczej, skoro firma przekazała im info o zwolnieniach w połowie stycznia i zakazała przekazywania tej wiadomosci dalej? To są jakieś (usunięte przez administratora)i ewidentne obejscie prawa. Poinformowanie przedstawicieli żeby tylko spełnić wymóg formalny, ale z zakazem szerzenia info, to skandal. Proponuję tym co zostali uderzyć do tych całych przedstawicieli i zapytać, z kim trzymaja.
(usunięte przez administratora)
Co wy wszyscy z tym przekazywaniem wiedzy, może 5% pracowników Aptiv robi coś wyjątkowego co warto by było przekazać, resztę wiedzy znajdziesz w manualach, datasheetach, specyfikacjach, poza tym wiedza tych bardzo doświadczonych często jest przestarzała lub skarżona ich praktykami.
Szczerze ciężko powiedzieć coś dobrego o firmie, która we współpracy z tą stroną usuwa wpiswy byłych pracowników. Większość z nich to merytoryczne opinie, które cały czas są usuwane. Do samej firmy nie polecam się wybierać, jeśli ktoś ma choć trochę szacunku do siebie. Firma go do Ciebie nie będzie miała. W pracy jesteś zachęcany do jakichś oderwanych od rzeczywistości ankiet, których finalna ocena jest jednoznacza i całokowicie negatywna co do zachować managementu i wyżej postawionych ludzi. Jedyne co robią po takiej ankiecie, to stworzenie kolejnej, z której ponownie nikt nie wyciąga wniosków. Brak szanowania pracownika, co potwierdza ostatnia akcja, gdzie ludzie dostawali zaproszenia na spotkanie, kilka minut przed jego rozpoczęściem, na którym jedyne na co się wysilili to czytanie z kartki jak to bardzo nas doceniają, a przy okazji po spotkaniu macie się spakować i opuścić firmę. To w jaki sposób zostało przedstawione pracownikom grupowe zwolnienie, to jakichś skandal.
W maju bedzie druga fala zwolnien.
Czy wiesz z których działów zwalniają teraz?
Jak to jest że najbardziej narzekają tu inżynierowie albo inni tego typu specjaliści? W tej firmie księgowi z doświadczeniem (nie mówię o TL) zarabiają 40-50% tego co w działach techniczno-inżynieryjnych. Jak czytam że niektórzy kręcą nosem na 15.000 to ręce opadają. Ludzie, księgowi mają tutaj 6000-8000. I nie są to świeży absolwenci.
często dostaje oferty z zewnątrz (choć nie wiem czy realne) 9000-10000. Robi wrażenie choć jak mówię, nie wiem co czekałoby mnie w takich firmach. Z tego co wiem to seniorzy w księgowości nie zarabiają mniej niż 8000.
Cześć! Też jestem pracownicą Aptiv, pracuję jako inżynier i wiem ile się mniej więcej w Aptiv Kraków zarabia. Aptiv płaci dobrze, a jeśli trzeba kogoś pilnie zatrudnić to nawet bardzo dobrze. Oczywiście, że pewnie w niejednym startupie/małej firmie zarobisz więcej niż w Aptiv, ale dla wielu osób praca dla dużego gracza branży motoryzacyjnej ma szereg innych plusów, których mniejsze firmy nie oferują. Nie nakręcajcie się! Ktoś celowo podkręca w ostatnim czasie atmosferę na tym forum (konkurencja na krakowskim rynku? firmy headhunterskie? agencje pracy?). Gwarantuję, że szeregowy inżynier nie zarabia 15000brutto, szeregowy technik nie zarabia 8000-9000brutto, a szeregowy EGM 22000-25000brutto. Podkreślam "szeregowy", bo jeśli ktoś dobrze negocjuje, prowadzi swoją karierę oraz "dostarcza" to "sky is the limit". ;-) Dane dot. płac są pozyskiwane z rynku i po zeszłorocznych akcjach zarówno w ASUXie oraz SPSie każdy jest płacowo mniej więcej tam, gdzie być powinien. Podkreślam "mniej więcej", a dodatkowo przypominam, że już niedługo coroczne podwyżki, które przynajmniej w części powinny zrekompensować zeszłoroczną inflację. I jeszcze raz - dystans i weryfikacja danych, w jednym z podkręcających atmosferę komentarzy, ktoś (podobno z branży) referuje do mitycznych "informatyków". Czy ktoś z Aptiv nazwałby w ten sposób kogokolwiek z SW? Informatyk to przecież ten Pan, który przynosi kabel do drukarki... ;-)
Witam Aplikuję na stanowisko inżyniera mechanika. Jakich zarobków mogę się spodziewać? Czy orientujecie się Państwo czy jest dużo kandydatów? Czy szukają więcej niż jednej osoby? Jest duża rotacja? Z góry dziękuję za odpowiedź Pozdrawiam
W dzisiejszych czasach wynagrodzenia nie mierzy się ilością podwładnych. Mówimy o firmie zatrudniających programistów / specjalistów (a nie "informatyków" jak sama zauważyłaś), gdzie jak wiadomo dobry inżynier programista spokojnie zarabia 15000 - 20000, a ekspert więcej. Ale samo oprogramowanie w motoryzacji się nie sprzedaje - potrzeba do tego "sprzętu", a do tego inżynierów innych specjalizacji: mechaników, materiałoznawców, speców od testów i walidacji, konstruktorów, itp. itd. I nie wierz w to, że w tej samej firmie różnice płac miedzy programistami a innymi specjalistami będą różniły się znacząco. A prawda jest taka, że teraz "szeregowy" inżynier staruje od 9000-10000 i to jest normalne że po kilku latach dochodzi do kilkunastu tysięcy, jak nie w tej to kolejnej firmie bo ofert pracy nie brakuje. Już nawet pojawiają się takie z wynagrodzeniami aby zachęcić do aplikowania - wystarczy regularnie przeglądać ogłoszenia w internecie.
Dokładnie, sky is the limit. Jak nie dajesz od siebie nic, to na co liczysz? ;)
Głupoty piszesz. Po to widełki są tajne, żeby ludzie nie wiedzieli ile kto zarabia i jak ich firma robi w trąbę. Byłem ostatnio na rozmowach na EGMa i zaoferowali 23k więc mnie nie rozśmieszaj. Wiem też ile kolega zarabia będąc dept mng. Więc te stawki które piszesz są albo wyssane z palca albo pracujesz w budynku A, który z aptiv ma niewiele wspólnego poza nazwą.
Tylko zastanawia mnie jedno, czemu mają by c "tajne" przecież ludzie jak będą chcieli to powiedzą między sobą, więc skąd w ogóle ta sugestia?
1. Oficjalnie widełki są tajne 2. Pracownicy mają zakaz informowania ile zarabiają 3. Widełki różnią się między działami, testerzy zarabiają dużo mniej niż np developerzy, budynek A ma swoje widełki itp
W budynku A masz dywizję rządzącą się swoimi prawami. Chcesz Maca? Masz Maca. Chcesz ogromne monitory do pracy? Mówisz i masz. Chcesz być seniorem mając rok doświadczenia? Bo pewnie. Do tego hamaki gry i zabawy...
z tym seniorem to tak serio? bo teraz to się zastanawiam jak praca musiałaby wtedy wyglądać. a są jeszcze jakieś inne budynki lub inne podziały tutaj czy to już wszystko?
Jestem zainteresowana proszę o informację ile zarabia się nastanowiskach Buyer, Seler, Purchasing?
Budynek A to głównie działy administracji. Taki Urząd Skarbowy lub ZUS w korporacji. Ich praca polega głównie na straszeniu działów projektowych prawem, przepisami i konsekwencjami. Dlatego są bardzo ważni.
Tak. Księgowi w innych firmach są w stanie więcej zarobić i Aptiv tutaj leży. Różnica wynosi spokojnie 50%-100% w stosunku do innych korporacji. Aha, podwyżki też tutaj jakichś nie ma (5% raz na trzy lata to nie jest podwyżka), więc dla księgowego to robota na rok, dwa lata i przenosiny gdzie indziej
Coś mi tu strasznie śmierdzi Panią z HR. Pracuje tutaj od 3 lat i co do płac to żart. Technik 5800 brutto, inżynier 7000 - SPS Co do podywżek to proszę nie kompromituj się.... 5% a najczęściej to 7/16 %.
Mogą sobie napisać na umowie o pracę, że są tajne - jeśli ktos jest lemingiem, to łyknie to jak pelikan i zamknie dziób. Jak ktoś ma jakiekolwiek pojęcie o prawie, to wie, że ten przepis jest nic nie warty. Ehh, ale czego oczekiwać od roszczeniowych millenialsów, czy zdziedzinniałych zetek. Lex superior derogat legi inferiori - ustawa wyższa uchyla niższą. Najwyższa jest konstytucja, potem umowy międzynarodowe, ustawy itp. Na samym końcu jest dno, pod nim 5 metrów mułu i pod tym mułem w hierarchii znajduje się umowa o pracę. Jakikolwiek zapis w umowie jeśli stoi w sprzeczności z obowiązującymi przepisami, jest traktowany jako niebyły. I tak mamy Art. 183c Kodeksu Pracy "Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę" w połączeniu z Art. 32 Konstytucji "Równość i zakaz dyskryminacji" mam prawo nie być dyskryminowany, a żeby to zrobić, to muszę się dowiedzieć jak wypadają moje zarobki na tle zarobków innych. Jak przełożony, bądź przełożona usłyszy, że sobie ze znajomymi rozmawiamy "ty zarabiasz tyle, a ja tyle", "ty dostałaś taką podwyżkę a ja taką, a Ty jaką?", to nie ma prawa słówka pisnąć najmniejszego, że ktoś rozmawia o zarobkach. Co więcej, na Twój wniosek, HRy mają obowiązek Ci przesłać wykres/tabelkę, jak wyglądają Twoje zarobki, na tle innych na tym samym stanowisku (bez nazwisk) właśnie w cely weryfikacji, jeśli podejrzewasz, że zarabiasz za mało.
Zaangażowanie Aptiv w zapewnianie równych szans w zatrudnieniu jest obowiązkiem każdego menedżera i APTIV oczekują, że wszyscy zobowiążą się, że wszystkie decyzje związane z naszą działalnością będą opierać się na zasługach, a nie kultura dyskryminacyjna.
a SW w aptiv to ten co wyklikuje konfigurację w GUI, z pisaniem kod nie ma to wiele wspólnego, nie bez powodu to sw a nie dev.
Nie rozumiem tej całej dyskusji dt. jawności wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia jest zgodnie z RODO danymi wrażliwymi pracownika i to on decyduje o ich upublicznianiu. Pracodawca co do zasady nie może narzucać pracownikowi sposobu postępowania z danymi wrażliwymi dla pracownika. Jeśli ktoś twierdzi inaczej to niech przytoczy kontrargument prawny. Natomiast wszystkiego tego typu zapisy w regulaminach czy umowach mają charakter abuzywny i nie są wiążące, a już na pewno nie mogą być wykorzystane jako argument do działach dyscyplinujących wobec pracownika. Oczywiście żyjemy w realiach, w których silniejszy (korporacja) próbuje narzucać swoje zasady. Dlatego coraz więcej pojawia się na rynku ofert firm prawniczych, które właśnie podejmują kwestie zapisów abuzywnych, wykorzystują to przeciwko firmą je stosującym na korzyść klienta/konsumenta i własną.
Opcje pracy zdalnej. Jest to możliwe, rozważ oferty możliwości pracy zdalnej. Może to znacząco poszerzyć Aptiv pulę talentów, przyciągając kandydatów, których może nie stać na mieszkanie w bezpośrednim sąsiedztwie biura EP lub dla których priorytetem jest elastyczność pracy w domu.
ktos pisał, że jakiś kierowniczek sie wyrazil, że to były cwiczenia. NIezły cwaniaczek. Jak to teraz wygląda? A więc aptiv w KRK ma najwyższy w calej korporacji wskaźnik kierowników do podwładnych Pewnie drugi etap to cwiczenia dla kierowników No bo jak to wygląda, gdy na jednego specjalistę przypada 3 kierów?
Drogi @Pracodawca, jest mi za was wstyd i jednocześnie żal mi samego siebie, że wciąż tu pracuję. Po wczorajszej akcji z wywaleniem na bruk kilkuset osób w ciągu około pół godziny udowodniliście, że za nic macie szacunek do pracowników (nie tylko zwalnianych, ale tych co zostają z ręką w nocniku, często bez doświadczenia). Potwierdza to dodatkowo komunikacja przez naszego dyrektora, który na pytanie odnośnie pośpiechu i czemu nie pozwolono rozstać się z pracownikami z szacunkiem, mówił wczoraj cyt. "Przede wszystkim zależy nam na naszych klientach...", a Aptiv od stycznia przekazuje nam ten sam komunikat wałkowany na okrągło: pracownik jest zbędnym kosztem. Po zwolnieniach wielokrotnie nawiązywaliście, że teraz musimy być jeszcze bardziej "ONE TEAM" i przejąć obowiązki od niepotrzebnych pracowników, których zwolniono, tak aby dostarczyć klientom co im obiecano. Trochę hipokryzja, nie sądzicie? Można zwolnić grupowo setki osób i wciąż wyjść z tego z twarzą. Wy zrobiliście z nas pośmiewisko na skalę krajową P.S. Dla zainteresowanych, pracownicy którzy odeszli dostali ogromny benefit od Aptivu, w podziękowaniu za kilka dekad wspólnej pracy: dobrowolną, godzinną sesję treningową jak pisać CV :)))))))))))))))). Ten benefit był komunikowany z dumą i to nie jest prima aprilis. Osobiście szukam nowego pracodawcy i z tego co widzę dookoła mnie, tak samo inni. Ostatni gasi światło i mam nadzieję, że będzie to prędzej niż później. Serdecznie odradzam składanie CV do tej firmy. Brawo aptiv.
Chciałbym sie odnieść do dwóch rzeczy, po pierwsze aptiv z siebie zrobil posmiewisko nie z pracownikow a po drugie trzymam kciuki w znalezieniu dobrego pracodawcy.
Coz, firma nie dziala na zasadach moralnych, nie obowiazuja tam takie terminy jak hipokryzjia. W globalnych firmach nie ma jednego budzety, jest ich ich kilka lub kilkanascie. Jak jest odgorna decyzja polepszenia wskazniki to wysyla y jest rozkladem zwolnienia tylu % z kazdej filii. Polepszamy wskazniki jednego budzety. Na drugi dzien przyjmujemy nowych, sa wydatkiem na nowe szkolenia itd. Placi za to drugi budzet i tak to dziala. Takie firmy nie dzialaja na przyplywie do ogolnego budzetu, ale ciaglymi przeplywami miedzy budzetami i filiami. Bez wzgledu na super ekspercke stanowiska, jestescie tylko loginami. Witajcie w realnym turbokapitalizmie.
To gdzie szukac takich informacji o sytuacji na rynku pracy? polecacie jakies strony?
13 tys brutto…widocznie za dużo…
pensji zbyt urosly Nie dziwie sie ze czyszcza Cobrok kilka procent Sprobujcie znalezc prace inzynier mechanik za 13 Nawet aptiv sie przebudzilo w koncu
Hamaków nie widziałem w firmie, za to patentów mam całkiem sporo w Aptiv. Niestety, rzadko kiedy przekłada się to na "wdzięczność" firmy. Co prawda nie wyleciałem, ale przechodzę intensywny kurs nie wychodzenia ani o milimetr pond to co zapisano w JIRA.
Cześć. Czytałem jak skandalicznie firma Aptiv potraktowała moich rodaków z Krakowa. Chciałbym zapytać was o to dla jakich marek pojazdów jest zaopatrzeniowcem podzespołów aby bojkotować te marki. W końcu samochód to tylko narzędzie które łatwo zastąpić podobnym z innym znaczkiem. Konsument ma wybor. Czy jeżdżąc obecnie Volvo i Toyotą mogę być spokojny ze nie wspieram Aptiv? Spod Warszawy pozdrawiam zwolnionych i trzymam kciuki za wasz dobrostan. Odpowiedzcie dla mnie i innych.
Volvo jest jednym z głównych klientów Aptiv
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w APTIV SERVICES POLAND S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy APTIV SERVICES POLAND S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 166.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w APTIV SERVICES POLAND S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 90, z czego 9 to opinie pozytywne, 63 to opinie negatywne, a 18 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy APTIV SERVICES POLAND S.A.?
Kandydaci do pracy w APTIV SERVICES POLAND S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
