ZACZNĘ OD PLUSÓW BO JAKO-TAKO POSIADA Pracodawca jako pracodawca porządny człowiek, kadra zarządzająca oczywiście też ((usunięte przez administratora), na każdym wydziale są osoby które się UWIELBIA za samo podejście do człowieka I TU PLUSÓW KONIEC MINUSY MOŻE MIEJSCA STARCZY Pensja zależna od premii i wyników grupy (wystarczy że jedna osoba z grupy się (usunięte przez administratora) i po premii) Liderki niektórych wydziałów wchodzą kierownikom w (usunięte przez administratora) i się podlizują a za plecami (usunięte przez administratora) obrabiają i szukają w pracownikach ulubieńców a reszta pracowników nadaje się do sprzątania. Uwaga na niektóre liderki wydziałów podkreślając liderkę na chemii która jest gburowata, zadufana w sobie i idealna według swoich opinii, nie liczy się ze zdaniem innych oraz potrafi człowieka zmieszać z błotem za niewielkie przewinienia zamiast wysłuchać ale według niej jej pupile robią najlepiej. Ukraina pracująca tam to ludzie dobrzy ale liderzy ich uwielbiają bo oni swoich praw nie bronią i nie kłócą się tylko pracują jak siła robocza
Tak to jest racja ale to co się dzieje między pracownikiem a (wedle starej nazwy LIDER ) pracownikami kontrolującymi pracę ludzi niższego szczeblu zostaje między nimi i nie wychodzi po za zespół danego wydziału (doświadczyłam tego na własnej skórze). A jeżeli chodzi o picie KIEROWNIKÓW I RESZTY OSÓB PILNUJĄCYCH nie ma ok godzinie 17 gdy jest 2 zmiana i w soboty kiedy ludzie są na dodatkach lub jeżeli w danym czasie pracuje grafik ????
Nie polecam w umowie najniższa krajowa resztę regulują premię dzień na żądanie lub zwolnienie lekarskie i cyk po premii no chyba że magazyn to oczywiście tam kierownik dba i walczy o swoich podwładnych inaczej niż na reszcie działów układy układziki miesiąc dwa pracy i można zobaczyć jak jest
Na magazynie wcale nie jest lepiej jeden dzień L4 i myk po całej premii omijać szerokim łukiem
Nie wiecie czasem jak zarabia specjalista ds. Marketplace? Są teraz dwie oferty, druga na produkcję i w niej normalnie podano widełki. spełniam wymagania, piszą o roku doświadczenia ja już mam ponad dwa lata, ciekawe czy to wpłynie na zarobki?
ZACZNĘ OD PLUSÓW BO JAKO-TAKO POSIADA Pracodawca jako pracodawca porządny człowiek, kadra zarządzająca oczywiście też ((usunięte przez administratora), na każdym wydziale są osoby które się UWIELBIA za samo podejście do człowieka I TU PLUSÓW KONIEC MINUSY MOŻE MIEJSCA STARCZY Pensja zależna od premii i wyników grupy (wystarczy że jedna osoba z grupy się (usunięte przez administratora) i po premii) Liderki niektórych wydziałów wchodzą kierownikom w (usunięte przez administratora) i się podlizują a za plecami (usunięte przez administratora) obrabiają i szukają w pracownikach ulubieńców a reszta pracowników nadaje się do sprzątania. Uwaga na niektóre liderki wydziałów podkreślając liderkę na chemii która jest gburowata, zadufana w sobie i idealna według swoich opinii, nie liczy się ze zdaniem innych oraz potrafi człowieka zmieszać z błotem za niewielkie przewinienia zamiast wysłuchać ale według niej jej pupile robią najlepiej. Ukraina pracująca tam to ludzie dobrzy ale liderzy ich uwielbiają bo oni swoich praw nie bronią i nie kłócą się tylko pracują jak siła robocza
Nie wiem w jakich ty latach pracowałaś wariatko bo w dakomie nie ma liderów a ni liderek A z tego co pamiętam wydział chemi cieszył się najmniejszą ilością chętnych bo tam jest najgorzej i najciężej i zawsze człowiek wychodzi z tamtąd (usunięte przez administratora) i to nie chodzi o przełożonych tylko o daną pracę. Przełożeni mają plany szkoleniowe dla każdego pracownika żeby podeślij swoje umiętności i mieli więcej kasy tylko trzeba chcieć i się interesować danymi maszynami. A mieszanie z błotem przez przełożonego zawsze można zgłoś do prokuratury Takie mamy prawo jako pracownicy tylko trzeba mieć dowody na to....
Szanowna Pani, dziękujemy za podzielenie się swoją opinią o naszej firmie. Wynagrodzenie składa się z podstawy i premii, warunki zawsze są szczegółowo omawiane przed podpisaniem umowy. Niepokoją nas Pani słowa dotyczące atmosfery i zależy nam na jak najszybszym wyjaśnieniu tej sytuacji, dlatego prosimy o kontakt mailowy pod adresem marketing@dakoma.com.pl i dokładne opisanie sprawy, abyśmy lepiej mogli ją zbadać i się do niej odnieść. Pozdrawiamy, Dakoma
Ja nigdy nie traktowałam w żadnej pracy premii jako czegoś oczywistego. No a podstawa tutaj jak wygląda, dają radę pod tym kątem? Najlepiej, jakby człowiek od razu wiedział, ile są w stanie zapłacić, jak to nie jest żadna tajemnica. Więcej jak minimalna?
Niestety z liderkami i kierownikiem ,,starszym,,jest problem bo to są ludzie bez wiedzy o relacjach międzyludzkich
Tak się zastanawiam czy naprawdę nie wiecie co dzieje się w zakładzie czy tylko udajecie warto przyjrzeć się sprawie bo niewielu ale jeszcze pracują fajni i pracowici ludzie i nie mówię tu a Paniach które jedyne co potrafią to podlizywać się kierownikowi tylko o tych niedocenionych pracownikach
Wreszcie ktoś napisał prawdę jeszcze warto wspomnieć o spożywaniu alkoholu w miejscu pracy za zgodą liderki aż do tego stopnia że jedna z Pań nie była w stanie wejść po schodach o mobbingu o niesprawiedliwym rozdzielaniu pracy na zasadzie ten jest lepszym lizusem i kapusiem o to będzie stał i pakował wkładki a starsza kobieta niech stoji na wycinaniu przez miesiąc. Niestety dopóki nie będzie odpowiednich i wykształconych ludzi na stanowiskach to ludzie będą odchodzić.Szkoda tylko że pracownicy którzy naprawdę się starają coś potrafią i są pracowici nigdy nie będą docenieni tylko Ci którzy wchodzą w (usunięte przez administratora) liderce takiej Pani przy kości nie za wysokiej niestety już zapomniałam imienia.
A była mowa o tym, że oferowane są kursy oraz szkolenia dla każdego. Czyli tych związanych z umiejętnościami miękkimi jeszcze nie było? A czy jest szansa na zasugerowanie jakiegoś tego typu programu? Co roku dochodzą nowe tematy?
Dzień dobry, Premia zespołowa o której Pani pisze faktycznie zależna jest od całego zespołu, jednak jest to tylko jedna ze składowych systemu wynagrodzeń w dziale produkcji. W dziale produkcji funkcjonuje system podnoszenia kwalifikacji pracowników i nie ma w nim miejsca na faworyzowanie poszczególnych osób za to są konkretne wskaźniki i macierz umiejętności. W gronie naszych pracowników jest bardzo dużo zaangażowanych osób które biorą udział w szkoleniach-wewnętrznych i zewnętrznych. Z poważaniem, Zespół Dakomy
Dzień dobry, W firmie funkcjonuje wewnętrzna polityka antymobbingowa jak również jasne zasady dotyczące ewentualnych kontroli trzeźwości. W dziale produkcji funkcjonuje system podnoszenia kwalifikacji pracowników i nie ma w nim miejsca na faworyzowanie poszczególnych osób za to są konkretne wskaźniki i macierz umiejętności. Z poważaniem, Zespół Dakomy
Tak to jest racja ale to co się dzieje między pracownikiem a (wedle starej nazwy LIDER ) pracownikami kontrolującymi pracę ludzi niższego szczeblu zostaje między nimi i nie wychodzi po za zespół danego wydziału (doświadczyłam tego na własnej skórze). A jeżeli chodzi o picie KIEROWNIKÓW I RESZTY OSÓB PILNUJĄCYCH nie ma ok godzinie 17 gdy jest 2 zmiana i w soboty kiedy ludzie są na dodatkach lub jeżeli w danym czasie pracuje grafik ????
Co racja to racja omijajcie szerokim łukiem tą firmę (usunięte przez administratora) jest na porządku dziennym ze strony kierownika i liderek ( brygadzistek ) jak zwał tak zwał ,ludzie bez odpowiedniego wykształcenia i wiedzy.Co tam się dzieje dlugo by opowiadać najlepiej mają tam tacy ludzie którzy lubią kablować i się podlizywać.
Cześć, jeszcze nie było mnie na miejscu wiec nie wiem jak konkretnie ta opisywana sytuacja wygląda ale jak tu wygląda jakaś opcja na potencjalny awans? Da rade na luzie przejść na stanowisko kierownicze / liderskie? Perspektywa pracy brygadzisty mnie interesuje, na jakiej podstawie jest ona wynagradzana? Są premie od wyniku zespołu?
Na stanowiskach liderskich są tylko panie teraz? dlaczego? i czemu nikt na temat kasy nie odpowiada? Mnie tez powyższe pytanie interesuje. Co do tego wykształcenia jakie wiec są wymagania tak dla jasności? Jakie podstawy?
Pracowałem tam kilka lat na magazynie. Dla spokoju ducha i zdrowia psychicznego szczerze odradzam jakiekolwiek podejmowanie pracy tam. I to nie chodzi o to, że praca jest ciężka czy coś w tym stylu, bo nie do końca tak jest (pomijając dźwiganie ręcznie 50 kg rolek spod plandeki przy 30+ stopniach), ale chodzi o ludzi i przełożonych z jakimi przychodzi tam się zmierzyć. Ogólnie to mnie trzymały tam tylko ich obietnice i nadzieja, że rzeczywiście w końcu docenią pracownika. Ale z rokiem na rok jest tam coraz gorzej. Odchodzą kolejni pracownicy, a to i tak nie daje szefostwu niczego do myślenia. Także niech nie zwiodą Was te ich obietnice i dobieranie pięknych słów na rozmowie rekrutacyjnej. Jeśli chcecie gdzieś dłużej popracować poszukajcie pracy gdzie indziej. NIE POLECAM!
Dzień dobry, W dziale magazynu średnia długość zatrudnienia to 7 lat a 80 % osób posiada umowę na czas nieokreślony. Aktualnie część z pracowników magazynu bierze udział w szkoleniach które wpływają bezpośrednio na ich rozwój. W dziale magazynu wprowadzony jest bardzo jasny system premiowy i ścieżka rozwoju zawodowego. Z poważaniem, Zespół Dakomy
Firma produkcyjna poszukuje pracowników na stanowisko: Pracownik produkcji
Jakiś czas temu firma Dakoma poszukiwała pracowników. Czy ktoś brał udział w rekrutacji na stanowisko Technik utrzymania ruchu? Jakie wrażenia?
Nie polecam w umowie najniższa krajowa resztę regulują premię dzień na żądanie lub zwolnienie lekarskie i cyk po premii no chyba że magazyn to oczywiście tam kierownik dba i walczy o swoich podwładnych inaczej niż na reszcie działów układy układziki miesiąc dwa pracy i można zobaczyć jak jest
Mówisz? A na których stanowiskach pracują i one to ile tu zarabiają tak ostatecznie? Trudno się dostać jeśli kasa fajna?
Zgadzam się najpierw przyjmują ludzi a zaraz zwalniają bo się okazuje że nie ma pracy no chyba że na chemii tam wiecznie brakuje ludzi praca brudna w oparach acetonu i nafty.Juz nie wspominając o kierownictwu wiecznie problem z urlopem jak Ci potrzeba na już bo coś wypadnie trzeba pisać na żądanie.Skoro wiedzą że nie ma pracy to po co zatrudniają a później do widzenia przecież jest ktoś kto planuje produkcję i wie czy będą zlecenia.A i żeby mieć dobrą fuchę to trzeba dobrze wchodzić w d....brygadzistce.Tak więc omijać szerokim łukiem bo zatrudnią a później zwolnią jak nie będzie co robić.
obecnie zwalniają a nie przyjmują podstawa najniższa krajowa reszta to premia regulaminowa i frekwencyjna dostajesz podwyżkę jak zdasz egzamin z maszyn oczywiście podwyżka w premiach żeby w razie czego było z czego zabrać
Dzień dobry, Dziękujemy za opinię. Na początek współpracy proponujemy umowę na okres próbny, aby sprawdzić kompetencję pracownika oraz zapoznać się ze sobą i podjąć obopólną decyzję o dalszej współpracy. Jeśli chodzi o urlop, w sprawach nagłych, według Kodeksu Pracy, pracownik może wykorzystać urlop na żądanie i zgłosić go najpóźniej w dniu, w którym chciałby skorzystać z urlopu, przed rozpoczęciem pracy. Można wykorzystać 4 dni łącznie. Dłuższe urlopy planowane są według Planu Urlopowego sporządzanego na początku roku kalendarzowego. Pozdrawiamy, Dakoma
Na magazynie wcale nie jest lepiej jeden dzień L4 i myk po całej premii omijać szerokim łukiem
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Dakoma?
Dzień dobry, Dzień dobry, W Dakomie podpisujemy umowę o pracę. Na początek proponujemy umowę na trzymiesięczny okres próbny, następnie na czas określony, gdzie czas ten jest zależny od stanowiska. Po zakończeniu tej umowy proponujemy przejście na umowę na czas nieokreślony. Pozdrawiamy, Dakoma
Nie polecam tej firmy kasy dają jak najmniej i jeszcze potrafią z tego 'najmniej' zabrać. Wyzysk bazuja na Ukrainie
"potrafią"? W Twoim przypadku jakim konkretnie sposobem, że o tym wspominasz? A oprócz kwestii finansowych co mozesz wiecej o pracy tutaj napisac? ile osob jest tu po egzaminie na maszyne? podobno mozna dzieki niemu wiecej zarobic
Zgadzam się. Nie polecam tą firmę. Strata czasu i zdrowia. Nie ma szacunku do ludzi, a Ukraińców, to po prostu wykorzystują jako tanią siłę. Zarobków tam na pewno nie znajdziecie.
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Staramy się stwarzać stabilne i atrakcyjne warunki zatrudnienia. Zarobki w Dakoma składają się z wynagrodzenia podstawowego oraz premii. Posiadamy również bogaty pakiet socjalny, w tym pakiet medyczny, pakiet sportowy, "wczasy pod gruszą" oraz ubezpieczenie grupowe. Wszelkie warunki zatrudnienia prezentowane są u nas podczas rozmowy rekrutacyjnej, aby współpraca przebiegała w sposób zrozumiały dla obu stron. Pozdrawiamy, Dakoma
(usunięte przez administratora)
A była kiedyś opinia w której sama firma pisała o tym że dofinansowują szkolenia... czemu na wyższych stanowiskach mieliby o to nie dbać? jeśli chodzi o samo stanowisko kierownicze to jakie obecnie warunki zatrudnienia na nim przysługują? mam na myśli zakres obowiązków oraz wynagrodzenie za nie
Niestety, tak jest do tego czasu... Jak bym mogli, to i Polaków wysyłali... W zarządzie produkcjnym trzymają, samych "adekwatnych lidzi"... Ciekawe czy prezes wie, co się dzieje w jego firmie?... Za niedługo, to będą musieli sami pracować!
zastanawia mnie tylko teraz ta sugestia odnośnie prezesa i jego świadomości wobec poruszanej sprawy. z jakich okoliczności może wynikać potencjalnie fakt, że osoba z takiego stanowiska by nie wiedziała co się dzieje? jak wygląda przesyłanie komunikatów oraz informacji w firmie?
Dziękujemy Pani/Panu za podzielenie się z nami swoją opinią. Szacunek jest podstawową wartością w naszej firmy. Zależy nam na jak najszybszym wyjaśnieniu tej sytuacji, dlatego prosimy o kontakt mailowy pod adresem marketing@dakoma.com.pl i dokładne opisanie sprawy, abyśmy lepiej mogli ją zbadać i się do niej odnieść. Dziękujemy za dotychczasową współpracę i życzymy sukcesów zawodowych. Pozdrawiamy, Dakoma
Dziękujemy za Pani/Pana komentarz. Jednocześnie jesteśmy zaniepokojeni tymi słowami i nie możemy przejść obok nich obojętnie. Dokładamy wszelkich starań, aby rozwijać wszelkie kompetencje zawodowe oraz umiejętności interpersonalne naszych pracowników, dlatego od 2022 roku regularnie wprowadzamy kursy i szkolenia dla każdego działu. Chcemy dokładnie wyjaśnić całą sytuację, dlatego prosimy o kontakt mailowy pod adresem marketing@dakoma.com.pl i dokładne opisanie sytuacji, o której mowa. Pozdrawiamy, Dakoma
Niskie pensje, brak podwyżek, duża rotacja pracowników, socjal przereklamowany, w części współfinansowany przez pracownika, nie ma lodówki , kawy, herbaty, cukru dla pracowników
Jaką naukę masz na myśli? Jesteś jakąś osobą bez doświadczenia czy jak? Żadnych szkoleń zewnętrznych też firma nie oferuje?
No trzeba uczyć się maszyn dokumentacji produkcji i w razie czego jak nie ma brygadzisty to zastąpić jeśli jesteś pracownikiem produkcji nie ma żadnych zewnętrznych szkoleń
Masakra. Firma straszy samym wyglądem. Recepcja która powinna być wizytówką firmy straszy porysowanymi ścianami i zadrapaną podłogą. Poziom rozmowy najniższy jaki kiedykolwiek widziałem. Nie podjąłbym się pracy w tej firmie chyba ze za milion złotych miesięcznie. Odradzam. Szkoda ale niestety potencjał zerowy
Akurat, jakbyś dostał kilka tysięcy na rękę, to patrzyłbyś na porysowane ściany na recepcji :) Nie sądzę, coś tu było raczej z odrzuceniem kandydatury, albo zarobki znacznie się różnią od tych, co rzuciłam ;)
Czy w Dakoma są szkolenia zewnętrzne?
Szanowna Pani/Szanowny Panie, Oczywiście, są dofinansowywane szkolenia np. lektoraty z języka angielskiego oraz inne na indywidualny wniosek pracownika. Zapraszamy do złożenia dokumentów aplikacyjnych w celu poznania szczegółów. Podczas rozmowy rekrutacyjnej przybliżamy możliwości rozwoju i przedstawiamy świadczenia pozapłacowe w zależności od stanowiska.
Firma wykorzystuje a nie oferuje.
Możesz napisać coś więcej? Bo taka opinia niewiele nam mówi niestety... Może powiesz co sądzisz o atmosferze w pracy i jak oceniasz wynagrodzenie w Dakoma? Czekam na Twój wpis!
Spory zarzut w sumie :p Konkretów nie napisałeś tylko tak straszysz, niefajnie trochę. Może napiszesz dokładnie co Cię złości w firmie?
Nie polecam pracy w tej firmie.
A czy mogę się dowiedzieć od Ciebie dlaczego nie polecasz pracy w Dakomie? Wyjaśnisz? Do jakiego konkretnie stanowiska pracy się odnosisz i co jest dla Ciebie niezadowalające jeśli chodzi o warunki zatrudnienia?
Mam pytanie odnośnie pracy na magazynie Jaka jest tam atmosfera i na co można liczyć tj zarobki i dodatki.
Szanowny Panie, Zapraszamy do złożenia dokumentów aplikacyjnych w celu poznania szczegółów pracy na magazynie. Podczas rozmowy rekrutacyjnej przybliżamy możliwości rozwoju i przedstawiamy świadczenia pozapłacowe w zależności od stanowiska.
Zacznijta chodzic w maseczkach
Zadania postawione w laboratorium nie są łatwe. Rosnące wymagania klientów to konieczność zaspokajania konkretnych potrzeb, szukania nowych możliwości, aby produkty Cocciné były jeszcze lepsze, wydajniejsze i bazowały na najnowszych odkryciach naukowych, np. bakterio- i grzybobójczych właściwościach nanocząsteczek srebra i krzemu. W ten sposób powstała seria kosmetyków z nanocząsteczkami – Cocciné Nano.
Nasi chemicy skupiają się na technologiach i składnikach w jak największym stopniu przyjaznych środowisku naturalnemu. Wynikiem tych prac są ekologiczne produkty z serii Cocciné Eco Line. Ich walory bezpieczeństwa dla użytkownika i jego bliskich zostały przebadane i poświadczone przez Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego – Państwowy Zakład Higieny.
Informacje z rynku oraz uwagi od konsumentów to chyba najcenniejsza rzecz, jaką może otrzymać nie tylko dział sprzedaży, ale także laboratorium. Dzięki informacjom o potrzebach i tendencjach, a także indywidualnych uwagach co do zastosowań i użyteczności produktu, z dnia na dzień, z roku na rok, w laboratorium powstają coraz lepsze produkty do czyszczenia i pielęgnacji obuwia. Dzisiejsze dezodoranty, korektory, odtłuszczacze czy pianki czyszczące działają szybciej, skuteczniej i lepiej zabezpieczają obuwie nawet w wyjątkowo trudnych warunkach.
Troszczymy się o środowisko i odpady przetwarzamy na rzeczy, które są przydatne.
W Dakomie dbamy o ekologię i kierując się ideą zero waste wykorzystujemy wszystkie sposoby na zmniejszenie zanieczyszczeń środowiska - nawet odpady poprodukcyjne służą do dalszego użycia.
Podczas produkcji wysokiej jakości wkładek do obuwia pozostają ścinki, które mogą służyć innym celom. Zamiast wyrzucać, można je wykorzystać w wieloraki sposób. Ten wysokiej jakości materiał ze skórzanych ścinek może służyć np. jako wypychacz do worków treningowych.
Dbając o wysokie standardy w naszej codziennej pracy, dbamy również o środowisko, na czym korzystają wszyscy.
W pierwszej kolejności dbamy jednak o bezpieczeństwo naszych pracowników. Powstały procedury oraz zalecenia, które mają na celu maksymalnie zadbać o zdrowie osób pracujących w biurze. Dlatego też jak tylko z taśmy produkcyjnej zeszły płyny oraz maseczki, przekazaliśmy je niezwłocznie naszym pracownikom. Staramy się jak najlepiej i w jak największym stopniu dbać i chronić miejsce pracy.
Jakie są mocne strony pracodawcy Dakoma?
Szanowna Pani/Szanowny Panie, pracując u nas na pewno znajdzie Pani/Pan mocne strony, które dla Pani/Pana będą najważniejsze. Poza pozytywnymi relacjami jakie budujemy w zespołach, mamy również wiele programów socjalnych takich jak: - dofinansowanie opieki medycznej LUX MED - dofinansowanie ubezpieczenia na zdrowie/życie (w ramach ubezpieczenia grupowego) - dofinansowanie nauki języka angielskiego - dofinansowanie szkoleń i kursów - dodatek stażowy - bony świąteczne - paczki świąteczne - stypendia dla dzieci - dofinansowanie karty MultiSport - dofinansowanie wydatków związanych ze sportową pasją (bieganie, rowery, tenis, piłka nożna etc.) - zniżki pracownicze na zakup produktów Wysokość powyższych zależna jest od kilku czynników, takich jak: staż pracy, doświadczenie i umiejętności. To samo dotyczy również wynagrodzenia zasadniczego. Zapraszamy serdecznie do złożenia dokumentów aplikacyjnych. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej przedstawiamy zasady działań programów socjalnych, wynagrodzenie oraz ich wysokość.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dakoma?
Zobacz opinie na temat firmy Dakoma tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dakoma?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 0 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
