Kiedy bedzie nabór na pracowników do fabryki pod Łodzią?
Dzień dobry. Po ślubie się przeprowadziłem i szukam pracy, więc wpadłem na to forum. Mam nadzieję, że znajdę wiarygodne informacje o firmach z okolic Warszawy. Pomóżcie mi i napiszcie jaka jest atmosfera w firmie DAIKIN Airconditioning Poland? Czy dobrze się Wam tam pracuje? A może jest kantyna z dofinansowaniem? W fabryce Henkel codziennie zamawiałem posiłek z dofinansowaniem pracodawcy przez aplikację mobilną. Bartłomiej
Inżynier, bardzo dziękuję za Twoją wypowiedź, bo właśnie miałam aplikować, a niestety spotkało mnie to już w dwóch firmach na mojej dotychczasowej drodze i nie mogę sobie pozwolić na trzeci raz. Z ciekawości - czy możesz przybliżyć jakieś zanonimizowane sytuacje, nawet na kategoriach ogólnych, żeby dało się to sobie wyobrazić? W sensie że co robi HR albo przełożony, kiedy zgłaszasz nieprawidłowości? Czy po prostu odwracają oczy, a wieprzowinki robią, co chcą? Na jakich niezbędnych narzędziach do pracy firma oszczędza? Pozdrawiam!
To ilu tych asystentek w dziale marketingu potrzeba? pewna pani we wpisach pytała o te prace na początku lutego a widzę, że parę dni temu dodano kolejna ofertę. teraz nie wiem czy nikt się nie dostał, bo jest ciężko czy o co chodzi? opiszecie rozmowę?
Opinia o biurze DEBS na Taśmowej: Plusy: -pieniądze nienajgorsze, -atmosfera luźna (może za luźna?), -jeśli ktoś chce i to komunikuje, to ma szanse na rozwój, -w większości w porządku team leaderzy. Minusy: - komunikacja z centralą w Belgii, jest wyraźny podział na „nas i was”, - brak pomysłu na kierunek, raz się rozwijamy o 50 osób a raz zamrażamy wszystko jak leci. - „prezes” lokalny który w sumie nie wiadomo po co jest
O, a jak wygląda ta komunikacja z centralą z Belgii?? Ona jest po angielsku, francusku czy jeszcze w innym języku? Tam się jeździ czasami do centrali, czy to raczej telefony, maila itd.? Jaka jest forma komunikacji?
Z tym rozwojem, znaczy jak się pójdzie do szefa czy do hr i powie, że się chce szkolenie jakieś, to firma to sfinansuje 100%? Tak? A czy jak finansują takie coś to i chcą podpisania lojalki jakiejś?
Jestem zainteresowana pracą w firmie, na jednym portalu znalazłam ofertę, że szukają asystentki w dziale marketingu, zgadza się? Tylko tam podawali, że to praca na umowę zlecenie. A zatem jak jest rozliczana praca, przez godziny czy bardziej zadaniowo, mógłby ktoś mi napisać? nie mam kogo zapytać niestety.
Czy wie ktoś może jakie są widelki na stanowiskach kierownik utrzymania ruchu, kierownik produkcji?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Wiem, że teraz od paru dni są powystawiane oferty dla inżynierów sprzedaży. zastanawiam się przy tym czy warunki mogły jakoś się zmienić względem ostatnich opinii? jakby nie patrzeć minął kolejny rok a nikt się nie ustosunkował do jakichkolwiek zmian. czy nastąpiły?
Co macie na myśli pisząc, że nic się nie zmieniło? wymagania względem rekrutacji stoją w miejscu? nie ma więcej wymagań? A co z podwyżkami od nowego roku? tez jak na razie niczego nie było?
Czym w DAIKIN Airconditioning Poland zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Ponieważ chcę złożyć papiery do firmy mam pytanie jakie są zarobki na stanowisko brygadzisty/tł?
Wiadomo dlaczego wystawiają propozycje zatrudnienia koordynatora projektu (HVAC-R)? Dlaczego by nie skorzystać z rekrutacji wewnętrznej? Można wiedzieć, czy zarobki są adekwatne do wymogów oraz listy zadań? Oczekiwana jest m.in. gotowość do podróży służbowych na terenie Polski. Jak często się one odbywają i ile czasu mogą trwać?
Kiedy bedzie nabór na pracowników do fabryki pod Łodzią?
Byłem kandydatem w tej firmie i muszę przyznać ze rozmowa kwalifikacyjna była bardzo sztywna i poruszała niewygodne dla mnie kwestie, o których w życiu bym nie pomyślał ze mogą zostać poruszone na rozmowie o prace. Mamy XXI wiek a brakowalo tam tylko zadania sprzedaj mi ten długopis. Pytanie za pytaniem, zero odnośników, brak nawet próby nawiązania luźniejszego kontaktu, co tylko wpływało na stres. Bardzo niewygodne doświadczenie, po wielu rozmowach które przeszedłem muszę stwierdzić ze NIE POLECAM.
O, to nieźle. A po rozmowie była odpowiedź o wyniku rekrutacji? Ktoś potem jeszcze się kontaktował? Można wiedzieć, jakie pytania padały te niewygodne?
Bardzo dziękuję za Twoją wypowiedź! Już miałam aplikować, ale nie szkoda mi czasu na kolejny nieadekwatny do rynku i mało inteligentny proces rekrutacji. Kształt rekrutacji wpływa na odczucie całej firmy. Gdyby Państwo Daikin miało mądry HR/Employer Branding, wiedziałoby, żeby każdego kandydata traktować z szacunkiem i przedstawiać mu styl pracy w firmie. Jeśli kandydat czuje się przesłuchiwany i zestresowany, to bardzo mówi tylko o Was. Powstrzymam się od aplikacji. Macie zbyt dużo do nadrobienia do rynku.
Dzień dobry. Po ślubie się przeprowadziłem i szukam pracy, więc wpadłem na to forum. Mam nadzieję, że znajdę wiarygodne informacje o firmach z okolic Warszawy. Pomóżcie mi i napiszcie jaka jest atmosfera w firmie DAIKIN Airconditioning Poland? Czy dobrze się Wam tam pracuje? A może jest kantyna z dofinansowaniem? W fabryce Henkel codziennie zamawiałem posiłek z dofinansowaniem pracodawcy przez aplikację mobilną. Bartłomiej
Hej Bartłomieju. Zarobki są dobre a atmosfera jeszcze lepsza. Jeśli idzie o dofinansowanie posiłków to zwracam uwagę na firmę Havi Logistics z Warszawy. Pracownicy (wiem to od przyjaciółki, która jest tam zatrudniona) zamawiają obiady przez specjalny panel dotykowy, a firma dopłaca im do każdego posiłku. Działa to trochę jak Pyszne, tylko że jest taniej. Pozdrawiam serdecznie. Oliwia.
Dzień dobry Pani Oliwio. Jestem bezpośrednio zainteresowany organizacją posiłków w pracy dlatego dołącze do wymiany zdań. Firma Havi Logistics, o której Pani wspomina korzysta z aplikacji SmartLunch. Wiem o tym bo sam odpowiadałem za wdrożenie. Dużo rozmawiam z klientami i wiem że żywienie pracownika wpływa na obniżenie rotacji oraz lepszą atmosferę w firmie. Pozdrawiam Robert
Bardzo nie polecam pracy w tej firmie. Oszczędzają dosłownie na wszystkim, nawet na materiałach pierwszej potrzeby, niezbędnych do pracy, a o dofinansowaniu do lunchu, czy czegokolwiek innego możesz zapomnieć. Atmosfera w firmie jest różna, zależy do jakiego działu trafisz, niestety pracuje tam sporo osób bardzo wrogo nastawionych do współpracowników. Jakiekolwiek problemy między pracownikami są kompletnie olewane przez dział HR pomimo ich zgłaszania. Nie spotkałem się wcześniej również z przymykaniem oka na wiele niedopuszczalnych zachowań, które tam są na porządku dziennym.
A z iloma firmami miałeś do czynienia przed tą tutaj? Ja niestety już przywykłam do tego, że hr często olewa temat... A podasz przykłady tych zachowań, o których wspominasz?
W Daikin Airconditioning Poland oferujemy poniższe benefity: • Z myślą o przyszłości: Pracownicze Plany Kapitałowe • Z myślą o większej elastyczności: możliwość pracy z domu do 2 dni w tygodniu po okresie wdrożenia (na stanowiskach biurowych). • Z myślą o zapewnieniu idealnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym: możliwość zakupienia karty MultiSport finansowanej w 50% przez firmę • Z myślą o Twoim zdrowiu: pakiet prywatnej opieki medycznej z możliwością zakupu pakietu rodzinnego • Z myślą o Twoim bezpieczeństwie: ubezpieczenie na życie (również z związku z zachorowaniem na Covid-19) • Z myślą o wsparciu: bony świąteczne z ZFŚS • Z myślą o nowych przygodach: wyjazdy biznesowe, imprezy, szkolenia • Z myślą o lepszej kondycji: działania takie jak biegi biznesowe • Z myślą o dobrym samopoczuciu: nowoczesne i przyjazne biura
A czy z myślą o przyszłości i obecnej inflacji możesz napisać widełki wynagrodzenia na pozycji order management? I czy firma gwarantuje coroczne podwyżki inflacyjne na poziomie inflacji w danym kraju?
Inżynier, bardzo dziękuję za Twoją wypowiedź, bo właśnie miałam aplikować, a niestety spotkało mnie to już w dwóch firmach na mojej dotychczasowej drodze i nie mogę sobie pozwolić na trzeci raz. Z ciekawości - czy możesz przybliżyć jakieś zanonimizowane sytuacje, nawet na kategoriach ogólnych, żeby dało się to sobie wyobrazić? W sensie że co robi HR albo przełożony, kiedy zgłaszasz nieprawidłowości? Czy po prostu odwracają oczy, a wieprzowinki robią, co chcą? Na jakich niezbędnych narzędziach do pracy firma oszczędza? Pozdrawiam!
Jak długo trwa proces awansu w DAIKIN Airconditioning Poland?
Fajnie, że tu forum jest takie aktywne, bo szukam informacji o pracy tutaj na stanowisku Inżynier Wsparcia Sprzedaży. Jest otwarta rekrutacja, dlatego chciałabym dowiedzieć się więcej o pracy hybrydowej. Informowali o tym w ogłoszeniu i macie info o tym, ile dni można pracować z domu? Jest stała liczba dni pracujących na HO?
Czy są awanse w tej firmie czy nie ma takiej opcji?
Struktura naszej firmy, choć nie jest rozbudowana, pozwala na rozwój w wielu obszarach produktowych i biznesowych działu sprzedaży, działu technicznego oraz działów wspierających obsługi klienta i logistyki, wsparcia sprzedaży, finansowo-księgowego, HR i administracyjnego. Stawiamy na poszerzanie wiedzy merytorycznej i zwiększanie zakresu samodzielności na poszczególnych stanowiskach, które pozwalają naszym pracownikom na dużą odpowiedzialność i poczucie realnego wpływu na wykonywaną przez siebie pracę. W Polsce nasza firma liczy już ponad 80 osób, które pracują w biurach regionalnych i przedstawicielstwach w Warszawie, Poznaniu, Krakowie, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach, Bydgoszczy, Lublinie, Łodzi, Rzeszowie, Szczecinie i Bydgoszczy. Jako Daikin Airconditioning Poland jesteśmy częścią grupy Daikin Europe i Daikin Central Europe. Taka struktura pozwala nam na pracę projektową i wymianę doświadczeń w wielu obszarach biznesowych z osobami z różnych krajów europejskich oraz obejmowanie funkcji w ramach działów współpracujących międzynarodowo. Zawsze zależey nam na obejmowaniu nowych wakatów przez osoby, które już są z nami w organizacji i mają potencjał na objęcie nowego stanowiska. Praca w dziale sprzedaży oraz technicznym dzieli się na różne segmenty produktowe oraz obszary obsługi po zakończonym procesie sprzedaży. W naszej ofercie mamy urządzenia klimatyzacyjne, grzewcze, wentylacyjne i chłodnicze. Są to zarówno układy freonowe, jak i oparte o wodę lodową. Duża ilość urządzeń produkowanych przez Daikin w Europie, których sprzedażą zajmujemy się w Polsce, pozwala na ciągłe zgłębianie wiedzy technicznej dotyczącej oferowanych przez nas urządzeń na szkoleniach organizowanych przez doświadczonych pracowników naszej firmy, którzy są ekspertami w swojej dziedzinie. W Daikin każdego dnia dużo się dzieje. Realizacja projektów HVAC dla klientów z różnych branż i obszarów przynosi ciekawe wyzwania i dużą satysfakcję, a dzięki super ludziom wokół praca to przyjemność. Nasi pracownicy cenią sobie wysoką jakość i solidność urządzeń, z którymi na co dzień pracują oraz profesjonalizm firmy. 40% naszych pracowników jest w firmie ponad 5 lat, a aż 27% naszej załogi jest z nami już więcej niż dekadę! ???? Cieszymy się i doceniamy to, że pracownicy związują się z nami na długi okres swojej pracy zawodowej. Zapraszamy do udziału w prowadzonych przez nas rekrutacjach: https://www.daikin.pl/pl_pl/careers/vacancies.html#!?s=recent&offset=0&language=pl Zespół HR Daikin Airconditioning Poland
Panienki na stanowisku inżynier sprzedaży pokazują tyłki na grupach na fb, żeby pozyskać klientów na pompy. To tez was cieszy? Taki jest daikin?
Czyli to nie jest część obowiązków na stanowisku inżyniera sprzedaży? Przeglądałem ogłoszenia i w tym, które miałoby mnie dotyczyć - technik serwisu systemów HVAC - R - nic o tym nie było w sekcji obowiązki. Natomiast z wymagań, zauważyłem, że oczekują najmniej 3-lat doświadczenia. To decyduje o zatrudnieniu, czy można mieć mniejszą praktykę, a i tak pomyślnie przejść przez rekrutację? I jak w praktyce firma dba o pracowników? W ogłoszeniu można przeczytać, że ludzie są tu na pierwszym miejscu.
Sprzęt może i dobry, ale zdzierstwo na cenach części przez Daikin Poland. Sama cena filtra fotokatalitycznego o wymiarach 28.8 x 15 x 1.4 cm, to 1120 zł. w autoryzowanym serwisie Daikina. Na eBayu można kupić ten filtr za 160 do 350 zł. Wspomnę tylko, że jednostka Daikin Ururu Sarara posiada 5 filtrów, które kiedyś trzeba wymienić i za co Daikin chce 1/3 wartości urządzenia. W takiej sytuacji najbardziej oszczędna pompa ciepła Daikina robi się nieopłacalna. Radzę szukać innych producentów z serwisem w normalnych cenach.
Na (usunięte przez administratora)jest nie ten filtr, tylko filtr o takich wymiarach. Co do jakości, to kup oba a się sam przekonasz z czego wynika różnica w cenie.
Hejka, widziałam na stronie firmy nowe ogłoszenia na inzynierów sprzedaży urządzeń grzewczych i klimatyzacyjnych. Ktoś mi może powiedzieć jak wygląda praca na tym stanowisku? Warto aplikować? Jakich widełek wynagrodzenia można się spodziewać? Czytałam że daja auto służbowe - w dobrym stanie technicznym? I czy jakies premie są za dobre wyniki?
Brałam udział w procesie rekrutacji i odpadłam na testach osobowościowo-matematyczno-jakichś. Mam mieszane odczucia. Bardzo zdziwiło mnie, że do roli, na którą aplikowałam, wymaga się umiejętności matematycznych (przez które odpadłam), więc zapytałam Pana rekrutera po co mi one właściwie w tej roli skoro nie wymaga ona żadnej pracy na liczbach. Otrzymałam odpowiedź, że firma wymaga, żeby wszyscy pracownicy mieli ten wynik pozytywny. :) Dodam, że mam doświadczenie przy logicznych/analitycznych zadaniach i ta cecha jest akurat moją mocną stroną, nie aplikowałam też na stanowisko programisty (podobno tam trzeba być mistrzem z matmy :D). Tak poza tym, to wszystko OK - uprzejmy rekruter, miła Pani, z którą rozmawiałam. Szybki feedback, nie trzeba czekać miesiącami. Była to rozmowa, nie przesłuchanie, więc to też plus.
Wiesz matematyka jednak uczy logicznego myślenia itp., być może firma ma jaką strategię z tym związaną. Niby zależnie od umiejętności kształtuje się charakter lub osobowość. Wątpię, żeby dla jaj przyjęli sobie takie założenie, bo po co robić większe sito? Ale i tak fajnie, że umiesz pozytywnie ich ocenić mimo tego niepowodzenia. A może podciągniesz się z tego zakresu matmy i znowu wystartujesz? ;p
Czy rozmowa rekrutacyjna w DAIKIN Airconditioning Poland odbywa się również w języku angielskim?
Dzień dobry, Rozmowy rekrutacyjne w jęz. angielskim prowadzimy, jeśli dane stanowisko wymaga stałej lub częstej współpracy ze współpracownikami z zagranicznych oddziałów firmy Daikin. Na rozmowie z kandydatami sprawdzamy znajomość języka angielskiego. W związku z tym, że jesteśmy firmą międzynarodową, język angielski jest obecny w naszej codziennej pracy, np. podczas spotkań z osobami z innych spółek lub fabryk Daikina, przy czytaniu dokumentacji technicznej, czy webinarach oraz szkoleniach dla pracowników realizowanych przez osoby z innych krajów. Pozdrawiamy, Zespół HR Daikin Airconditioning Poland
Niem polecam,.pomimo zapewnień na rozmowie rekrutacyjnej, HR Mgr nawet nie raczyl odpowiedzieć, że odrzuca kandydata i dziękuje za udział w procesie rekrutacyjnym.... jeśli tak traktuje się potencjalnych pracowników, to jak traktuje już zatrudnionych.... żenada....
Dobrze się traktuje. Jeśli się umie dobrze kręcić tyłkiem, to i awans na inżyniera sprzedaży jest błyskawiczny.
Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna w firmie DAIKIN Airconditioning Poland na stanowisko Specjalista Ds. Administracji?
Na pewno nie informują o odrzuceniu kandydata - po co podziękować za udział w rekrutacji i poświęcony czas.... W trakcie rozmowy online padają pytaniamo doświadczenie zawodowe....
Cześć, Zastanawiam się, jaka jest atmosfera w firmie. Czy jest to sztywne środowisko, czy może jest luźna atmosfera między pracownikami? Oczywiście nie pytam w odniesieniu do obowiązkow słuzbowych, a raczej kontaktów interpersonalnych. Pozdrawiam!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DAIKIN Airconditioning Poland?
Zobacz opinie na temat firmy DAIKIN Airconditioning Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DAIKIN Airconditioning Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
