Pytania do firmy Dafo Plastics SA
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Dafo Plastics SA?
Ta na okres próbny tak samo? nie mam pewności czy on w zasadzie występuje. możecie mi to rozjaśnić? Na jaki okres czasu i kiedy można już być na tej na nieokreślony?
Nowy wpisOkres próbny występuje. Bardzo prosimy o kontakt osobisty lub telefoniczny do działu kadr. Udzielimy informacji na dane stanowisko.
Na jaki adres wysłać CV?
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie Dafo Plastics SA? 28 sierpnia na portalu GoWork.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Operator Maszyn. Ktoś z Was aplikował?
Witam ,mam pytanie dotyczące operatora /asystenta maszyn. Jakie są rzeczywiste plus minus zarobki ? Ile jest płatne za soboty i nadgodziny ? I są jakieś premie jak one wyglądają
Dziękujemy za zapytanie. Prosimy o kontakt w tej sprawie. Kwestie wynagrodzeń są ustalane indywidualnie i zależą od wielu czynników.
Czy w firmie Dafo Plastics SA praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku Operator Maszyn, na które poszukują na GoWork.pl to dość istotna kwestia.
Jakie przykładowe niedopatrzenia można mieć na myśli? nie można się z nich jakoś wybronić? z kim generalnie pracownik może się konsultować w tego typu sprawach?
Dzień Dobry mam pytanie przez 15 lat nie pracowałam gdzyż zajmowałam się domem i dziećmi niestety sytuacja życiowa się zmieniła i muszę pomyśleć o pracy ,chcę pracować lecz problem jest taki iż problem z dojazdem bo nie posiadam prawa jazdy z busami różnie jest ,,tu moje pytanie co Bierzecie pod uwagę przyjmując osoby na stanowisko np Pakowacz i jakie szansę że się dostanie tą pracę?? Wiem z pewnych źródeł iż bardzo dużo ukrainek i dużo ludzi zwalnia się z waszej firmy jeśli nie ma przyjęć na dane stanowisko czy jest możliwość aby dostać zaświadczenie na gmail że nie ma przyjęć do pracy , i drugie pytanie bex tej rekrutacji i cv na dzień dzisiejszy jest u was praca czy nie
Co jaki czas w Dafo Plastics SA można ubiegać się o podwyżkę?
Dziękujemy za pytanie. Nie mamy określonego czasu dla pracowników. Wszystko uwarunkowane jest indywidualnym podejściem pracownika do pełnionych obowiązków i ogólny performance na danym stanowisku. Ciężko jest więc odpowiedzieć jednoznacznie na to pytanie. Zapraszamy również na osobistą rozmowę z przełożonym lub z działem HR.
Wysłałem CV na stanowisko X, przygotowałem się pod rekrutację na stanowisko X (produkty, rynek, koncepcje, itd.) W trakcie spotkania rekrutacyjnego okazało się jednak, że zostałem zaproszony pod kątem stanowiska Y. To że Pani HR widziała we mnie potencjał i dobrego kandydata było miłe. Mimo to, wypadałoby poinformować kandydata pod kątem jakiego stanowiska faktycznie jest rekrutowany, tym bardziej jeśli to podróż: 100km w 1stronę + powrót. A co jeśli okazałoby się że ta 2 oferta mi nie odpowiada?? Co do spotkania, powiedziałbym standardowe, gdyby pominąć niewłaściwe zachowanie (usunięte przez administratora) wyśmiewając jakby, zadał pytanie w stylu: skoro było tak dobrze, to czemu Pan szuka pracy? Po kilku zdaniach wypowiedzianych przez (usunięte przez administratora) Wracając: czy można zadać pytanie z szacunkiem i zdobyć informacje dlaczego ktoś zmienia prace? -Można. Inna spr., że ciągłe wychodzenie ze spotkania, odbieranie telefonu (usunięte przez administratora)w jego trakcie nie świadczy dobrze o manierach. ... Tym samym byłem po 1 etapie, w dalszym kroku miało ukazać się ogłoszenie, a firma miała odbyć spotkania z pozostałymi kandydatami (którzy dopiero mieli się wyłonić) i wtedy miałem otrzymać feedback. Niestety mimo ustalenia info nie dostałem, poprawka: nie dostawałem... Sytuacja przeciągała się, poniekąd z uwagi na zmianę struktur. I oile ile zrozumiem to, że coś się przeciąga, o tyle w takiej sytuacji zawsze można napisać cokolwiek informując o tym - zamiast olewać i doprowadzać do syt. w której kandydat musi się przypominać, prosić o info... Warto zaznaczyć, iż w międzyczasie w związku z moim pytaniem o status, otrzymałem m.in. takie zdanie: "Mam nadzieje, że w przeciągu tygodnia zaprosimy Pana do kolejnego etapu." + dalej była informacja, co czeka kandydatów na 2 etapie. Dalej Pani HR poszła na urlop o czym mnie informowała, dlatego miała kontaktować się ze mną inna Pani (też HR). Ale nie kontaktowała się. Pani HR nie odezwała się również po powrocie z urlopu. Na koniec po kilku tygodniach otrzymałem enigmatyczną wiadomość: Dziękuję, (...) nie mogę zaprosić Pana do kolejnego etapu rekrutacji" (to był już mail od Pani z HR). Ostatecznie nie otrzymałem merytorycznego feedbacku, mimo iż mój udział w rekrutacji trwał kilka miesięcy :) ------ W rekrutacjach tak już jest ktoś że kogoś się wybiera, kogoś się odrzuca, natomiast całokształt tego co się wydarzyło, świadczy o nieprofesjonalnym zachowaniu i traktowaniu kandydata. Niech potencjalni kandydaci wyciągną wnioski z opisanej sytuacji i zastanowią się, czy wysyłać CV na rotacyjne stanowiska. Moim zdaniem oferty pracy które pojawiają się ciągle na te same stanowiska to ogólnie jeden wielki wał - praca najlepiej za najniższą krajową , tylko dla pracowników na dotacje z Urzędów pracy i na staże lub jak kto woli :-) .Dużo obietnic ., szumu i na tym się kończy .Nie polecam !!!
Rotacje jak w młynku ;( chyba widac na forum, jaka panuje atmosfera, jeżeli chodzi o dialog z przełożonymi. nikomu sie nie udało wywalczyć tego, co mu obiecano, a upominając sie o swoje, ryzykujemy zwolnieniem. jakiś czas temu byla mowa o tym, ze dafo ma ambicje byc najlepszym pracodawcą. zabawne. a należałoby zacząć od czystek i wynagrodzenia w biurze, ktore nie uwłacza kompetencjom. A wynagrodzenia są raczej odwrotnie proporcjonalne do kompetencji. Dyrektor raczej nie narzeka na kasę i lezy na stanowisku ponad 10 lat. A czy coś potrafi? jego brak kompetencji pozwala na długi dryf i zapewnia spokoj. Przez jego politykę kadrową ludzie z kompetencjami decydują raczej o szybkim odejściu. Jak ktoś ma umiejętności i wiedzę to szybko zbiera manatki i znika :)
Dziękujemy za Twój komentarz. Równocześnie przykro nam, że twoje doświadczenie w pracy z nami nie jest pozytywne. Zatrudniamy wiele kandydatów na różne stanowiska ze względu na nowe potrzeby związane z rozwojem firmy. U nas każdy współpracownik jest traktowany tak samo bez względu na pełnione funkcje.
Dziękujemy za Twój wpis! Już przy pierwszej rozmowie telefonicznej z naszym specjalistą z działu HR kandydat jest informowany na jakie stanowisko aplikował. Po odbytej rozmowie rekrutacyjnej kontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Jeśli jednak Twoje doświadczenie jest inne dziękujemy za podzielenie się tą informacją. Pozwoli nam to polepszyć proces rekrutacji tak, aby był możliwie jak najprostszy i jak najkrótszy.
Czy w DAFO PLASTICS Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Dziękujemy za pytanie. Obecnie nie posiadamy paczek/bonów świątecznych. Wynagrodzenie opiera się jednak również na premii uznaniowej. Oferujemy inne benefity jak np. pakiet medyczny lub ubezpieczeniowy. Zachęcamy do zapoznania się z naszą ofertą w zakładce "Co oferujemy" lub na www.dafo.pl.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w DAFO PLASTICS Sp. z o.o.?
Kodeks pracy umowa na czas nieokreślony Strony mogą zawrzeć maksymalnie trzy umowy na czas określony. Przed zmianami, trzecia umowa czasowa stawała się automatycznie trzecią umową na czas nieokreślony. Aktualnie po 33 miesiącach następuje przekształcenie umowy na czas nieokreślony. Czyli, jeśli pierwsza umowa o pracę na okres próbny zawarta została na okres 3 miesięcy, kolejna może być zawarta na 30 miesięcy, po czym przechodzi w umowę na czas nieokreślony. Stosunek pracy na czas określony przekształca się w czas nieokreślony od następnego dnia po upływie 33 miesięcy. W przypadku, gdy umowy czasowe zawierane były kilkukrotnie na okres krótszy, umowa na czas nieokreślony rozpoczyna się z czwartą umową. pozdrawiam
