Wesołych Świąt dla całej załogi! Czekamet,ach Czekamet... Specyfika tego zakładu jest dziwna,zabawna i tragiczna zarazem. Tu obok trzech prezesów rządzi FIFA... Pokażcie mi drugi taki zakład pracy... Tu się nie liczy termin zamówienia ale meczyk. Na służbowym komputerze zamiast rysunku produkowanego detalu piłka nożna sobie leci. Obok gościu na fonie zamiast pracowac ogląda i nic mu nikt nie powie.Brygadzisci i kibole z ich ekipy średnio godzine dziennie na gadaniu o piłeczce spędzają. Ale jakby czlowiek był fanem wyścigów ślimaków argentynskich to już nie może... Nie może wrzeszczeć na całą hale że Jerry wygrywa...No to było już śmiesznie. Teraz tragicznie będzie.Prezesi szukają oszczędności gdzie się da. Ale nie widzą że wynik finansowy byłby lepszy gdyby ukręcić tą (usunięte przez administratora)na którą obowiązuje powchechne przyzwolenie w postaci kierownika G. Praca jest planowana tak aby zawsze zostało coś na sobotę... No ale przecież nie ma nadgodzin,więc? Więc jeden z drugim brygadier zawsze znajdzie coś pilnego z czym się nie wyrobiono( między innymi tracąc czas na meczyki). I w sobotę przyjdzie. Ale dorobić mogą tylko wybrańcy których on wyznacza. Nowa osoba nigdy nie przyjdzie bo nie umie, bo coś tam... Oj panowie prezesi tego nie przeczytają. Bo od czytania mają czwartego mistrza który im tej opinii nie przekażę bo... Bo kocha piłkę nożną! No ale rozliczanie kogoś z tego czy przechodząc odezwał się do kolegi przyniesie Wam zyski.Popatrzcie na brygadzistow bo to oni klachaja godzinami a ludzi chcecie sprowadzić do roli niemych robotów. No i jeszcze dziwnie będzie na koniec. Dziwne są zarobki. Brak nadgodzin, brak premii. Pogarsza się sytuacja pracowników a Wy się dziwicie ze tyle reklamacji i strat? Pracownik czujący się częścią czegoś ważnego pracuje dobrze. A w Czekamecie ważna jest tylko piłka nożna i kolesiostwo.
Ciekawe wpisy o firmie ale czy to czasem nie jest flustracjia zasobu ludzkiego? można przypuszczać że w nie długim czasie może dość do odejść, jeżeli nie zmieni się na lepsze! Bo atmosfera jest napięty i nerwowa !po prostu siekiery unoszą w powietrzu,a na wiosnę ludzie są bardziej skorzy do zmian! I polepszenia warunków pracy i płacy, oraz satysfakcji!a nie tylko robić pozorowane zmiany i nie które bezsensowne!lub nawet szkodliwe dla firmy i pracowników!
Przejmuje się jak dziecko, pracę zostawiamy w pracy. Bo koledzy lubią piłkę nożną a ja nie....i co z tego kolego, kogo to obchodzi. Dojrzały człowiek nie skupia się na takich pierdolach. Brygadzista bierze sprawdzonych ludzi z którymi dobrze się współpracuje a nie takich żałosnych narzekaczy jak wy którzy psują morale. Prezesi szukają oszczędności bo to ich rola , żeby biznes się opłacał to musi być tanio i wydajnie. Wystarczy zmienić pracę chłopaki a nie płakać jak dziewczyny...
Dlatego tak jest że kierownik (G) przyszedł z elzabu z firmy w której nic nie wniósł a zostawił jak zostawił więc co można by się spodziewać, tutaj widać że też do tego dążymy, nie my pracownicy lecz kadra zarządzająca a my tylko mamy słuchać sobotę i resztę trzody zarządzającej. Ja dodam od siebie jaka płaca taka praca.
Czy można starać się o pracę!i jakie stanowisko są wolne?
Dokładnie masz rację nikt nie trzyma. A jeżeli twierdzisz że nie przez pracodawcę to przez kogo nie ma jak rodziny wyżywić co?? Wynagrodzenie najniższe na rynku premii brak i już nie będzie. Więc jak ci tam tak dobrze to sobie siedź tylko nie twierdź że ci tam tak dobrze skoro wypowiedzenia lawinowo się niestety sypią. Nie wspominając o atmosferze w pracy skoro premii brak,każdy tyra ile może i po co....??? Po to by w sobotę przyjść (usunięte przez administratora)
Zwłaszcza jak nam koledzy z zachodu przyjadą.
A co będą robić?na operatorów szlifierki!przydaje się pomoc,bo Elzab się wykrusza, a pracy jest coraz więcej a tacy są nam potrzebne do pracy nawet zagraniczni z zachodu na szlifierki!
Praca jest bardzo miła atmosfera dobra organizacja oraz atmosfera która mobilizuje do pracy oraz możliwość rozwoju osobistego i społecznego a co najważniejszego ekomicznego i rotacji zasobu ludzkiego
Ostatnio się poprawiło w firmie są podwyżki oraz większy spokój ludzie sat uprzejmi a nawet kierowniki są bardzo mili dla ludzi poprawa jest widoczna gołym okiem tak trzymać
Jest miło i sympatycznie! Ludzi masowo wracają, po prostu garną się bo są dobrze warunki płacowe i po za płacowe
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Czekamet?
Firma przyjmuje i daje umowy po roku, polecam!świetna atmosfera ps dobre zarobki!wyrozumiali majstrowanie kierownicy i prezesi,
Pewnie tak, ale czy nie ma tutaj żadnego miejsca na wyjątki? Gdyby ktoś przyszedł z dużym doświadczeniem to mógłby mieć te na stale szybciej? Podobnie zastanawiam się nad byłymi pracownikami, którzy powracają. Wtedy schemat się zmienia?
Nie samą umową człowiek żyje ....!! I jacy są majstrowie wyrozumiali....!! chyba zarozumiali z kwiatami, nagraniami na nich itp...! Elzab to przeją i wykończy to do końca taka to prawda i nie koloryzujcie sobie. Słupki to sięgnęły już 100% ale w rotacji ludzi,gdyż atmosfera jak i zarobki są poniżej tego co tak koloryzujcie sobie w komentarzach. Widać kłamstwo panoszy się na go work, jak i w samym zakładzie.
Przecież to prawda wracają do pracy! szybciej jak się zwolnili!
Chciałem się zapytać czy to zakład chroniony? Czy mają tam dofinansowanie z pfronu? Jakie są zmiany?
Mamy ochronę 24h siedzi stróż z monitorem i non stop się patrzy w kamery i daje znać prezesom co i jak. Dofinansowań brak z strony pracodawcy,jedynie my finansujemy rozwój firmy brakiem godziwych podwyżek jak na taką światowa firmę.
Zawsze możesz ją rozwiązać , nikt nie jest związany umową na zawsze , jest dużo pracy na rynku i często za lepszą pensję, ja tak zrobiłem i jestem zadowolony.
No tak ale,ale tam jest dobrze bo jest premia!i bardzo dbają o bezpieczeństwo?
Czy to firma czekamet czy już ELZAB bo ciężko ogarnąć to.
A w jaki sposób można się skontaktować i czy faktycznie każdy ma bezpośredni dostęp do samego Szefostwa? Po jakim czasie otrzyma się jakiś odzew?
Asystent Projektanta Konstrukcji
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
A jak wyglądają zarobki na prasie krawędziowej?
To ile teraz tej premii? Możecie mi napisać?
Ludzie są zdezorientowani sytuacją panującą w sytuacji braku kadr która jest spowodowana brakiem przejrzystość która panuję firmie brakiem motywacji i informacji o stabilności i dobro społecznej i robotniczej która jest zależna od sytuacji i przyjmowania nowych robotników którzy pracują w firmie i wytężając dobra konsumpcyjne i produkcję i motywacje pracy!
Firma rokująca na przyszłość,za kilka lat można się spodziewać podwyżek na poziomie krajowej gwarantowanej , teraz nie jest źle ludzie pracują nie uciekają tylko garną się nie można się, opędzići od ofert pracy dużo wynagrodzenia na wysokim poziomie nawet nadgodziny są kierownictwo nie musi się już martwić o kadrę produkcyjną bo pracowników jest pod , dostatkiem,ludzie garną się jak muchy do miodu jest w kim wybierać w ostatnim czasie firma się rozwija a z firmą ludzie w firmie którzy są pracownikami produktywnymi i bardzo zaangażowani i bardzo usposobieni pozytywnie bezkowlitowi i apolityczni i dbający o dobro firmy
Przedstawiam wam bajkę jakże na czasie i niezwykle precyzyjnie pokazującą realia panujące w firmie czekamet.pl Bajka o pracowitej mrówce (autor nieznany) Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do pracy i natychmiast rozpoczynała wykonywanie swoich obowiązków. Produkowała dużo, a to co robiła dawało jej satysfakcję. Szef lew był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru. Pomyślał więc, że jeśli mrówka może wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę?! Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów :) E-maili :) Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu monitoringu u siebie na chwali i podglądzie w biurze, Potrzebował także sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty oraz pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych. Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie dodatkowych wykresów, w celu opisania tempa produkcji i przeanalizowania trendów tak, by mógł je wykorzystać w prezentacji na zebraniach Zarządu. Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i zatrudnić muchę do prowadzenia działu informatyki. Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu. Lew doszedł zatem do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka. Stanowisko dał więc cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła. Nowy kierownik cykada, również potrzebował komputera i osobistego asystenta, którego wziął ze sobą z poprzedniego działu (firmy) po to, by pomógł jej przygotować Strategiczny Plan Optymalizacji Kontroli Pracy i Budżetu. Dział w którym pracowała mrówka stał się smutnym miejscem, gdzie nikt się już nie śmiał, za to wszyscy byli nerwowi. W tym samym czasie cykada przekonała szefa lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia ergonomii w środowisku pracy. Po przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki lew stwierdził, że efektywność uległa znacznemu zmniejszeniu. Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania. Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny raport, kończący się następującym wnioskiem: “W dziale jest przerost zatrudnienia”. Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego? Oczywiście mrówkę, gdyż wykazywała „brak motywacji i negatywną postawę”. PROLOG....!! Czy trzeba coś dodawać jeśli wiadomo że dla zarządu jesteś .... No własnie.....??
Ani bystre to wypłaty, ani prawdziwe to że jest wspaniale! Kolego nie oszukuj samego siebie bo to tak jakbyś sobie pisał SMS do siebie że jesteś najlepszy ....! A rzeczywistość zupełnie inna.
Niektórzy zwolnili się i po roku chcą obecna sytuację oceniać. Niektórzy nigdzie indziej nie pracowali
Firma się rozwija Idzie pracownikom na rękę daja pracownikom podwyżki już kilkanaście osób dostało w tym roku ! Rozwijają park maszynowy dbają rozwój można nawet pracować na trzy zmiany , pełny profesjonalizm,
długi staż pracownika z perspektywy firmy ile może wynosić? od kiedy ma to ostatecznie miejsce? ciekawa jestem reakcji firmy wobec tej sytuacji. czy to jakkolwiek wpływa na wyniki? jak są one teraz rozliczane?
Praca jest bardzo spokojna ludzie są bardzo szczęśliwi bo można pracować na zmiany , można też poprosić o nadgodziny można też poprosić o podwyżki które są chętnie dawane wybranym, ludzie chętnie się garną do firmy do do pracy, sytuacja się poprawiła bo ostatnio ludzie pracują i są zadowoleni i nikt się nie zwalnia poorostu polecam, ale już brakuje wakatów może za rok będą przyjmować!
Można! prosić o podwyżki i nadgodziny bo ja jestem najlepszy i będę prosić i Basta a jak ty się wstydzisz to trudna sprawa kto myśli i prosi to ma podwyżki i nadgodziny ,ja nie donoszę tylko udzielam informacje cała prawdę cały dzień jak w T. N,!
Długo pracować to znaczy że ludzie pracujący od młodości do starości, można pracować kilkadziesiąt lat praca wymagająca chartu ducha i oporności fizycznej i psychicznej, zarobki na wysokim poziomie organizacynym firma się dynamicznie rozwija W bo różnych kierunkach rozszerza się ,już nawet brakuje miejsca na inne cele statutowe,
Czy w Czekamet występują paczki/bony świąteczne?
Ile podwyżki dostaliście w tym roku ?
Podwyżka roboty to tak.!!! Ale mamy zabieganego brygadzistę co żelastwa nam coraz więcej znosi by się wykazać:)
jak są nowi prezesi firma się bardzo rozwija ,poprawiła się kultura pracy są dobre rozwiązania dobra organizacja coraz więcej profitów wynagrodzenia, ubrania darmowe pranie , premie co miesięczne,nagrody świąteczne, długo by wymieniać, nadgodziny,ludzie bardzo się garną do firmy,bo ludzi przyjmują a nie zwalniają jak w innych firmach,i ostatnio bardzo poprawiła się atmosfera między pracownikami, kierownictwem,prezesami, jest bardzo miło spokojnie nikt nikogo nie obgaduje z tyłu , pleców każdy ma szansę robić karierę ,zarobki są dobre! polecam bardzo dobre widoki na przyszłość!
Zastanawiam się czy edukacja coś by ci dała. Lecz ciebie nie da się wyedukować, twojej genetyki się nie zmieni. "Wyedukowany (usunięte przez administratora) jest gorszy od niewyedukowanego (usunięte przez administratora) Wiesz czemu...? Bo myśli że nie jest (usunięte przez administratora).
Na razie nie ma tylko co niektórzy dostają w tajemnicy dostają podwyżki ! Tylko nic nie mówić!ale może za kilka lat mogą być!ja to rozumiem że trzeba inwestować w firmę może doczekam!
A jak sprawy związane z BHP? Wypadki się zdarzają?kiedyś było w miarę bezpiecznie
Sprawy z BHP są na wysokim poziomie, są bardzo poważnie traktowane ! Bezpieczeństwo ponad wszystko ludzie są najważniejsi!
No niestety wypadki się zdarzają i to poważne. A jeśli ktoś pisze że nie ma to chyba już dawno nie pracuje albo go stołek w zad pali.
czyli jak konretnie poziom bezpieczeństwa jest tu utrzymywany? Szkolenia macie cyklicznie raz do roku czy są jakieś przypominajki po drodze? nawet jak wypadek się zdarzy to każdy konkretnie wie jak w takim przypadku ma się zachować? Co z kwestią ubezpieczenia?
Bezpieczeństwo jest na wysokim poziomie bo firma się intensywnie rozwija następuje ogromny skok jakościowy , dlatego występują jakieś incydenty wypadkowe sporadycznie,jedna z przyczyn jest ogromne inwestycje które skutkują dezorganizacja produkcji i kadry pracowniczej ktora zdezorientowana co chce osiągnąć kierownictwo? dlatego pracownicy są sflustrowani i zaczynają się zwalniać,a druga część już myśli i rozgląda się za nową praca ! Ale ważne że przychodza nowi do pracy, którzy podnoszą normę,
To czy to znaczy że firma wcześniej nie miała jakości odpowiedniej, skoro piszesz że jest ogromny skok jakościowy czyli rozumiem że w związku z jakością reklamacji już nie macie ufff to dobrze bo kiedyś to było !
Firemka bardzo dobrze się rozwija są nowe maszyny ogromną produkcja ludzie dostają co chwilę podwyżki pensji, są premie, w tym roku tesz były podwyżki pensji! Wynagrodzenia są bardzo dobre ludzie są zadowoleni coraz więcej nowych pracowników i mówią że nie pracowali w lepszej firmie!
Nowi lepiej pracują bo są dobrze zmotywowani wysoka płacą i podwyżkami!a starzy pracownicy są mniej wydajni bo są wykończeni robotą ! To dlatego nowi są wydajniejsi ! I wyrabiają po wyżej normy, a pracy jest coraz więcej !
Nowi robią dobra robotę ???? robią szybko i dokładnie, no i mają dobre zarobki nawet są podwyżki jak się starają! Bo firma chce zatrzymać nowych pracowników!
Wypadki może czasami się zdarza ale bardzo mało ale za to jest bardzo miła atmosfera pracy po prostu wielka kultura pracy????
Czy firma Czekamet w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Jakiś czas temu byłam na rozmowie kwalifikacyjnej. Pan, który rekrutował na to stanowisko (o nazwisku słynnego celebryty TVN-u) przeprowadził ze mną najbardziej chamską rozmowę kwalifikacyjną, jaką odbyłam w życiu. Pomimo kilku lat doświadczenia na podobnym stanowisku zostałam bezpodstawnie (tak, przemyślałam to, nie jestem wobec siebie bezkrytyczna, wręcz przeciwnie) zmieszana z błotem, iście jak g*wniara z podstawówki. Do dziś żałuję, że nie wstałam i ostentacyjnie nie wyszłam. Nie dość, że podważone zostały wszystkie moje kompetencje w sposób wręcz wulgarny, to jeszcze odpowiadając na pytanie "czemu chce pani tu pracować" przedstawiając wszystkie argumenty zachwalające Czekamet, usłyszałam po każdym argumencie, a było ich 7-8, że "to u nas wcale tak nie wygląda". Rozwój nie wygląda, kontakt z zagranicznymi kolegami z wykorzystaniem języka nie wygląda, rodzinna atmosfera nie wygląda, płaca nie wygląda, nowa technologia nie wygląda. Wniosek? Firma "nie wygląda". Nawet gdyby decyzja była pozytywna, nie byłaby pozytywna po mojej stronie. Taki protip dla pana: nawet ja ma pan już ustawioną rekrutację, to można być przynajmniej minimalnie uprzejmym, zadać kilka pytań i podziękować, tak? Może minimum kultury? Podsumowując: nie polecam. Jeśli tak się traktuje kandydatów, to nie chcę wiedzieć, jak się traktuje pracowników.
no i co z tego? czy się coś zmieniło na lepsze?a czy takich Januszowi i Grażyn już nie ma,?haos haos sprzeczne decyzje z logiką!jak pracowałem tam piłem i ćpałem! a teraz czuję że żyję ! polecam ????
To bardzo dziwne bo ten Pan jest bardzo spokojną i opanowaną osobą. Zawsze spokojnie słuchał swoich rozmówców i nawet w złości nie pozwalał sobie na wulgaryzmy.
ta ja też jestem zdziwiona opina bo wiem że ta osoba jest oazą spokoju , życzliwości może ta pani pisze o innej osobie?
Oaza spokoju....?? Jak wszyscy w czekamecie. panowie spokój to wam by się chyba przydał.
jestem zdziwiony opiniami niektórych bo firma jest dobrze zorganizowana prezesi są ok, dla pracowników są dobre pensje ! ludzie są zadowoleni, i oprócz tego jest cały czas reorganizacja , i co chwilę kupowana nowa maszyny są szkolenia ,bardzo często są powyszki pensji , ludzie się trzymają pracy bo jest miła atmosfera i są widoki na przyszłość a pracownicy są bardzo uczeni i szybko informuja przełożonych o wszystkich problemach jakie występują ! jak w pracy i prywatnych jakie są rozwiązywanie na bieżąco, atmosfera jest bardzo przyjazna i miła , kulturalna, i nawet się ludzie nie zwalniają!⁸8
W której ty firmie pracujesz?... Bo chyba coś pomyliłeś. Co do wypłat to taka historia że pracownik czekamet gdziekolwiek by poszedł do nowej pracy to ma zawsze tą opcję że mniej nie dostanie na początek a w większości przypadków to nawet ponad 1 tysiąc więcej jak ja. Jak chcesz się spotkać daj swego e-maila na forum a spotkamy się i ci udowodnię i nie wprowadzaj ludzi w błąd. Bo rozumie że się boisz iż za niedługo będziesz sam pracował. Ale nie martw się masz super prezesów będziesz miał nowy sprzęt i przyjazną atmosferę trzech świętych będą się wpatrywać w kamery aby ci nic się nie stało i żebyś szybciej pracował ale to wszystko dla atmosfery oni wybitnie wiedzą jak ją zorganizować dlatego mają ZGNITY kolor to odzwierciedla ich tożsamość wiecznie nie zadowolonych despotów ale ATMOSFERA....? Puk,puk jest tam kto.
Powiedzcie mi panowie na jaka cholerę pracujecie jak tak wam źle ?Nie macie jaj żeby dac wypowiedzenie ? Mamusia was trzyma żebyście zarabiali ? Czy po prostu wygodnie walić w ch*** . Jesteście tak samo słabi jak śmieszni nie dbacie o budżet tylko o wygodę :)
masz rację i dlatego już tam pracuje????szef zapomni że pracowałeś u niego ,a własne dziecko nie zapomni że ciebie nie było przy nim !
jak byś kochał swoją pracę to byś takich głupot nie pisał ,kochać to można żonę ,ojczyznę , a pracę można szanować !
mnie już głowa boli od tych opinia!bo ja szukam pracy od 10 lat ,bo jestem bezrobotny a słyszałem że firma przyjmuje pracowników, że jest ok dobre zarobki miła atmosfera,spokojna praca ,mozna się rozwijać i awansować i zostać kierownikiem lub majtrem a wnajgorszym razie brygadzista, gdzie można dostać solidna powyszke! Ale jak czytam opinie to się wacham,nie wiem co o tym myśleć?
ja jestem tu nowy widzę w firmie dobra organizacje pracy,i bardzo dobrą strategie rozwoju firmy lansowana przez prezesów zarobki są dobre bo mogły być wyższe jest wzorcwa atmosfera
Tylko nie chwal się swoim zarobkiem bo koledzy Cię zjedzą , pewnie masz więcej od nich.
Zakład jeden z najlepszych na Śląsku szefostwo usmietne i bardzo miłe dla otoczenia , dbają o ludzi dają premie wypłaty ! Bardzo dobrze zorganizowany zakład wszystko zrobione na czas w miłej koleżeńskiej atmosferze bez hamowki,pracownicy szczęśliwi i bardzo wydajni dają z siebie wszystko co najlepsze zakład z perspektywą i nowoczesna technologia jest już 22 wieku! nawet mobbingu niema ???? pełna kultura i luz a najważniejsze że wszyscy są jak przyjaciele
Opinia bardzo słuszna praca przyjemna bez szarpaniny bardzo mili ludzie pracują ! Co raz więcej nowych maszyn ! Załoga stabilną bardzo dobrze radzi sobie z produkcją! A zatem idą dobre pensje ! Jeszcze nie pracowałem w tak dobrej firmie, gdzie nie trzeba się spieszyć polecam
Nie trzeba się spieszyć powiadasz to dlatego tyle zaległości jest na produkcji orle!! Jak piszecie to piszcie przynajmniej jak jest a nie przedstawiajcie firme w świetle jakim byście chcieli aby była. Widać że macie nawzajem zero szacunku.
Jakich zaległości ? Co ty opowiadasz jakie zaległości , zaległości żadnych niema ,to tylko są dodatkowa produkcją to są te zaległości!jeszcze raz powtarzam firma na wysokim poziomie ludzie mili uprzejmi są bardzo zżyci z przedsiębiorstwem poprostu 22 wiek ,! Ludzie przychodzą do pracy zadowoleni i szczesliwi dlatego że nie ma (usunięte przez administratora), ludzie przychodzą do firmy ale już firma nie przyjmuje bo brakuje wolnych wakatów na jedne miejsce przypada 15 kandydatów! ,Firma dba o bezpieczeństwo i higienę ,jest dobry socjal woda , kamery rękawiczki woda grozliczanka i można wymieniać ,
Jaki piękny dzień ! Bez pracy???? zwolniłem się i jest mi stym dobrze!!!!!¡!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Jaka atmosfera jest między działami w Czekamet?
Atmosfera znakomita no chyba że nikt nie ma dnia i nic na nikogo nie kapuje czy wymyśla i dodaje sobie swoich chistorii to jest na najwyższym poziomie jak ład Polski.
Tak, zdarza się. Pamiętam jeden taki dzień w 2020 roku, poza tym jest super. Wszyscy są życzliwi i wyrozumiali, najważniejsze że nikt za plecami nikogo nie obgaduje. Całość wygląda super organizacyjnie. Gorąco polecam pracę w firmie czekamet ????
Krysta nie polecam i tyle co tu dodać można jeszcze o atmosferze której tam nie ma. Tylko kable wszędobylskie liczące na premie za kapo-wanie.
firma dba o rozwój pracowników i o dobrostan w zakładzie i o dobrą atmosferę ! pracownicy są zadowoleni z pracy i pensji .po ostatniej fali odejść z firmy ! nastąpił nagły zwrot,a teraz jest fala przyjść do firmy.atmosfera jest przyjazna a pracownicy są jak bracia. jest miło i sympatycznie, a wynagrodzenia są .jeszcze wspomnę o premiach które załatwili prezesi żeby ludzie nie zwalniał się.
między dzialami hm? jakby to powiedzieć jest napięta a nawet powiedzieć Brutalna ludzie się nie lubią donoszą do kierownictwa! oczerniaja ! co można jeszcze dodać.
A zwłaszcza taki "fajny dzień tygodnia " pnie się na zielony garniturek. Takiego kabla jeszcze nie było , jest w tym dobry ????
Dokładnie jak by umiał to by wszedł do dupy prezesom bez wazeliny jak by ktoś chciał żeby prezesi się czegoś dowiedzieli wystarczy mu powiedzieć
Ten dzień tygodnia tak chytry jest że już został nawet multi brygadzistą,weekendy to najlepiej wszystkie by robił byle swoje koryto pełne. A przedłużacz z niego jest najlepszy na zakładzie ale ma sporą konkurencję tzw wyścig (kabla).
Piszesz pracownicy jak bracia...? Myślisz tu o Kain i Abel bo oni do was pasują. Kolego jak dali premie to dlatego że ludzie się zwalniali więc problem był i problem w żaden sposób nadal nie został zażegnany gdyż ludzie nadal się zwalniają i będziesz tyrał a zielone mundurki będą cię bacznie obserwować czy jeszcze sapiesz. No i trzeba dodać iż macie dziwną tendencję ludzi mniej a roboty o 100% więcej.
Nie wiem skąd masz takie info ale jesteś w wielkimi błędzie. Zielony mi nie pasuje i jak coś to od razu na 3go prezesa lecę hahaha
Za mało chyba się wypinasz bo prezesów jest 4 jak coś.... Trochę info nie masz słabe sięgnij głebiej.
Prezesów na umowie mam dwóch więc jesteś w błędzie. Współpraca między działami wkoncu zaczyna się układać bo leserów i wazeliniarzy wkoncu się pozbyliśmy albo sami odeszli. Rozmowa z przełożonym to nie kablowanie tylko planowanie którego nie było jak pchaliscie wszystko zjebane albo nie kompletne na spawalnie bo wydawało się że tam wszystko łykają
praca w firmie jest spokojna ludzie są bardzo przyjaźni i jeden na drugiego szanuje ????zarobki sam bardzo dobre wszyscy są kolezynscy mili wogole praca firmie jest przyjemnością polecam można pracować do emerytury i dłużej bardzo dobrą atmosfera na spawalni szlifierni i tak dalej
dobrze że jest że ludzie się nie zwalniają ????i masowa przychodzą bardzo dużo nowych ludzi którzy są bardzo dobrzy i słońcu ruszyła produkcja pełną parą i to dobrze bo będą duzze premie a ludzie są łasi na kasę, niektórzy to dali by się (usunięte przez administratora) ogolić za parę fenigów byle kasa !nawet po trupach a jak nie będzie kasy to odejdą!i to prędzej niż się wydaję, atmosfera jest ,,,,,,a !
firma dobrze się rozwija,ludzie są szczęśliwi mają premie brygadziści majstry kierowniki są bardzo przyjaźni potrafią rozwiązać każdy problem są bardzo tolerancyjni i wyrozumiali nawet jak by ktoś pił i ćpał to potrafią to rozwiązać i dlatego nikt nie pije i cpa poprostu jakby byli lekarzami, ludzie garną się do firmy jak muchy do miodu,
Atmosfera jest bardzo niedobra ludzie są zdeperowani,mają dość desperackich decyzji kierownictwa a ludzie się zaczynają się zwalniać jak by nie niepokoje to by już połowa ludzi odeszła z firmy
Atmosfery brak. Profitów brak. Najlepiej jak byś pracował 16 h. I wszystko co tylko pierdną to robić bez zająknięcia. Dlatego ludzie zwalniają się już churtowo. wkońcu co mądrzejsi na oczy przejrzeli ja na szczęście jakiś czas temu i wcale nie żałuję. ???? Ps... Pracy jest wiele i za $$$taka kasę że się zdziwicie jak pojeździcie po rozmowach. A i pracowałem na dziale KELNER...???
no wrjoce hi hi a do czego ? do tej nerwówki praca to nie wyscig. praca ma służyć człowiekowi
nie wrócę! tak dziwnej atmosfery mało gdzie się spotyka, praca to nie wyścig, wszystko na wczoraj część załogi ma depresję a druga część jedzie na wspomagaczah.ciekawe czy będą się ludzie zwalniać?
ta kilka a nawet kilkaset razy yyy,,ta i żaden się nie zwolni, następna fala zwolnień się szykuje!
Nie wiem czy opadła ale zdradzisz te info?
fiu fiu ale dużo !tak trzymać a ludzi będzie więcej ?ta a maszyn ile będzie! durzo ?pracy ludzi maszyn i pieniądze będzie?
Nojwaznisze że momy soboty wszyske fajne bydze jak jeszcze nidzela też bydze pracująca. Ale bydze kasy huuraaa huraaa
Rób tak dalej , na (usunięte przez administratora) masz pensje a na jakiś dodatek do w weekend dorobisz , rób rób a garb ci sam wyrośnie - ha ha ha
Garb już oszlifowany jak wyrośnie nowy większy to szlifiernia zaś zeszlifuje. Firma dba o wszystko by ludziom pracowało się jak najdłużej za jak najmniej.
a ja bardzo wspominam pracę w firmie dobra współpraca z majstrami kierownikami prezesami ! dobre pieniądze jakby nie sprawy,to bym pracował do końca świata i jeden dzień dłużej jak bym mogłem wróć to by wróciłem ale jestem daleko za granicą
tam jest zawsze chaos ,wszystko jest na wczoraj ,zawsze mało ,bardzo napięta atmosfera niektórzy myślą że są niezastapieni , donoszą jak umieją ,ale jak niebeda potrzebni to wylecą to jest tylko kwestią czasu
najbardziej polecam. Ten ironiczny post (pracownika) jest super. Ja od siebie tyle powiem .... Jeśli pragniesz pracować w mobbingu braku jakichkolwiek podwyżek nie mówiąc że teraz zakleili wam buźki 200 zł na rękę około to powiem że następna podwyżkę dostaniecie za 5 lat....?? Bo tak to wygląda Prezesi..... Skąpi do granic możliwości nastawieni na pompowanie kasy w siebie (firme) zwał jak zwał ale pracownik jest na ostatnim miejscu. Życzę wam abyście wszyscy znaleźli naprawdę pracę za którą was pracodawca dobrze wynagrodzi jak i atmosfera w miejscu pracy była normalna bo to naprawdę najbardziej oczekiwana cecha i dobrze wpływający czynnik na wydajność pracownika dear prezessi gdyż tego chyba nie znata. Pozdrawiom i życza sukcesów i jak najwięcej kasy dla was.
Cześć. Bez ściemniania, ile zarabiacie?na jakich stanowiskach jake pieniadze.?
Te co za różnica na jakim stanowisku pracowałeś??? Może montaż ma 5000 zł na rękę co??? Tam wszystkie działy mają podobnie tylko spawacze więcej wiadomo spawalnia.
Co dokładnie? Tu się nie dowiesz ile który ma bo ci prawdy nie powiedzom. Może krawendziarki mają podobnie jak szlifierki albo magazyn?
firma poszukuje dużo nowych pracowników w ostatnim czasie jaki jest tego powód ?
Czy firma Czekamet udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Jak jest z pakietem medycznym w Czekamet? Można dołączyć rodzinę?
Jakie wartości są cenione w Czekamet?
Witam. Rozważam kandydaturę do kontroli jakości. Jak wyglądają zarobki? Szef w porządku?
To musi się odezwać ktoś z KJ ale obiektywnie rzecz biorąc Panowie się uwijają a nikt nikogo nie goni więc praca pewnie fajna.
I co? Zaskoczeni? I po co tyle narzekania? Mimo kryzysu dostaniemy na święta więcej niż się należało.
A gdzie masz wczasy pod gruszą. Mimo kryzysu w innych firmach dawali a tobie dali. I nie pisz głupio, to idź do innej firmy.
