Dzień dobry poszukuje pracy czy w curver nadal poszukują nowych rąk do pracy?
Zasady wykonywania zadań przez pracowników tymczasowych opisano w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Określa ona definicję pracy tymczasowej. Keter to pracodawca użytkownik, który korzysta z usług takiej agencji, a dla której pracownik tymczasowy wykonuje powierzone zadania. Przepisy nakładają prawa i obowiązki zarowno po stronie agencji, pracodawcy użytkownika jak równiez pracownika. Przejmujemy pracowników z agencji zgodnie z warunkami ustalonymi w umowach z agencjami.
Czy pensja w Curver Poland Sp. z o.o. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Pracownik Produkcji, ich ogłoszenie jest 31 sierpnia na GoWork.pl.
Pani Justyno, dziękuje za zainteresowanie tematem świadczeń socjalnych w Keter. Regulamin ZFŚŚ i zasady korzystania ze świadczeń są różne u pracodawców. Jeśli jest Pani czy partner pracownikiem Keter- zapraszam do działu Kadr, gdzie poinformujemy o szczegółach. Dokumenty i protokoły z posiedzień komisji socjalnej są dostępne dla pracowników. Forum internetowe nie jest właściwym miejscem do informowania o tak wrażliwych rzeczach. Mogę udzielić informacji, że o wysokości każdego świadczenia decyduje kryterium dochodowe i wysokość uzależniona jest od dochodu na 1 osobę w rodzinie. Większość świadczeń ma dwie wysokości świadczeń. Gdy dochód jest niższy niż ustalony próg i gdy dochód ten próg przekracza.
Pracę w Keter Poland będę wspomniał jako miły epizod w życiu zawodowym. Miałem okazję pracować na dwóch stanowiskach biurowych. Otrzymałem duże wsparcie na starcie, dzięki czemu swobodnie wdrożyłem się w codzienne obowiązki. Wszyscy pracownicy życzliwi i otwarci na pomoc. Wiele nauczyłem się w danej firmie, umocniłem umiejętności miękkie, nauczyłem się obsługi SAPa, zaawansowanych funkcji Excela. Kultura pracy i polityka firmy to typowe "korpo", ale docenia się to, jak zacznię sie pracować lub współpracować z firmami, które tego nie praktykują ;) (łagodnie mówiąc). Pod kątem rozwoju zawodowego i obowiązków nie miałem nic do zarzucenia. W moim przypadku kwestia materialna wpłynęła na decyzję dotyczącą zmiany pracy. Biorąc pod uwagę Słupsk i okolice z czystym sumieniem mogę polecić danego pracodawcę.
Nie załapałem za bardzo, pewnie dlatego, że mnie jeszcze tam nie było. opiszesz szerzej to zapoznanie nowego z miejscem pracy? u Ciebie dla przykładu jak to wyglądało? Zdradzisz? Ja od nowego roku może będę szedł ale jeszcze zobaczę. Nie wiem też czy oferta akurat wtedy będzie
(usunięte przez administratora)
Ekipa chyba zgrana w firmie, a przynajmniej na magazynie? Jeśli tak, to byłaby to dla mnie miła odmiana, po robocie, w której teraz jestem. Niepokoi mnie jednak, że pisali w jednym starszym ogłoszeniu na pakowacza, że robi się w systemie na 3 zmiany (6-14, 14-22, 22-6). Wciąż tak są poustawiane godziny pracy? Wolałbym jednak uniknąć nocek.
Idź zobacz a się przekonasz. Odradzam pracę na magazynie SK. Szczególnie na zmianie na której są ciągle rotację. HR nie ma pojęcia co się tam dzieje.
Witam, ja też szukam nowej pracy i myślałem o pracy pakowacza. Co to pracy na 3 zmiany, jakie są ich godziny i czy zmiana nocna ma extra dodatek? Może lepsza stawka a może premia za nockę?
Czy pensja w Curver Poland Sp. z o.o. składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Pracownik Produkcji, ich ogłoszenie jest 31 sierpnia na GoWork.pl.
Wynagrodzenie w KETER składa się z podstawy oraz dodatków uwzględnionych w Kodeksie Pracy. Dodatkowo nagroda miesięczna, a także pakiet atrakcyjnych benefitów pozapłacowych, m.in. premie świąteczne, dofinansowanie do wypoczynku, karty sportowe, KZP, jubileusze, prezenty związane z różnymi okolicznościami, itd. Poza tym wspieramy zdrowie naszych pracowników zarówno fizyczne jak i psychiczne.
Cześć, a za co jest taka nagroda miesięczna? Czy dostaje ją każdy pracownik, ale w różnej wysokości, czy trzeba coś konkretnego zrobić, aby ją wygrać? Jak rozumiem, dofinansowanie wypoczynku to jest kasa na urlop, tak? A czy ta kasa jest liczona od liczby osób w rodzinie i jak ma się dzieci, to dostaje się więcej?
Nagroda miesięczna to suma dwóch elementów. Pierwszy to obecność (brak zwolnień lekarskich w miesiącu) drugi to zaangażowanie, jakość i wydajność pracy. Jeśli chodzi o dofinansowanie do wypoczynku to świadczenie wypłacane raz w roku z ZFŚS. Wartość świadczenia zależna jest od sytuacji socjalnej pracownika.
Nawet jednego dnia nie można być na L4? A jak ktoś weźmie opiekę na dziecko to też traktowane jako nieobecność? Czy oceniając sytuację pracownika, brany jest pod uwagę dochód całej rodziny czy tylko pensja pracownika? Na jakiej w ogóle podstawie oceniane jest zaangażowanie?
Jeśli chodzi o świadczenia wypłacane z ZFŚS to decyduje sytuacja materialno-bytowa pracownika. Pracownicy składają oświadczenia o tym że dochód na jednego członka w rodzinie mieście się w podanych przez firmę różnych widełkach. Jeśli jest kawaler to podaje najczęściej tylko swój dochód, jeśli jest rodzina to podaje się dochód wszystkich członków rodziny i dzieli na ich liczbę. Wysokośc świadczeń nie jest taka sama dla wszystkich.
A można prosić o widełki tych świadczeń? Załóżmy, że partner jest kawalerem i ma najniższą krajową, albo ciut więcej; ile wtedy wynosi taka kwota?
Pani Justyno, dziękuje za zainteresowanie tematem świadczeń socjalnych w Keter. Regulamin ZFŚŚ i zasady korzystania ze świadczeń są różne u pracodawców. Jeśli jest Pani czy partner pracownikiem Keter- zapraszam do działu Kadr, gdzie poinformujemy o szczegółach. Dokumenty i protokoły z posiedzień komisji socjalnej są dostępne dla pracowników. Forum internetowe nie jest właściwym miejscem do informowania o tak wrażliwych rzeczach. Mogę udzielić informacji, że o wysokości każdego świadczenia decyduje kryterium dochodowe i wysokość uzależniona jest od dochodu na 1 osobę w rodzinie. Większość świadczeń ma dwie wysokości świadczeń. Gdy dochód jest niższy niż ustalony próg i gdy dochód ten próg przekracza.
Sporo nowych ogłoszeń wszystkie stanowiska pracownicze. Co się u was dzieje.
No właśnie, ciekawe. Firma ma teraz jakiś czas szczególnego rozwoju? Inwestują i stąd te rekrutacje? To są totalnie nowe miejsca pracy, czy po prostu wiele osób się zwolniło i trzeba te wakaty jakoś obsadzić? Jak rekrutacja jest teraz, to praca zaczyna się po nowym roku?
Firma prowadzi kilka projektów usprawniających procesy na produkcji. Między innymi do tych projektów potrzebujemy obsady, aby przeprowadzić je zgodnie z planem. Są to stanowiska mocno techniczne z wiedzą , doświadczeniem w zakresie technologii wtrysku lub z doświadczeniem w zarządzaniu zespołem. To nasze oczekiwania. w przypadku zainteresowania którąś z przedstawionych przez nas ofert, zapraszamy do aplikowania na ogłoszenie, które znajduje się na olx, bądź dostarczenie CV osobiście. Część rekrutacji to wolne etaty. Przyczyny rozwązań umowy są bardzo różne. Występują po stronie pracodawcy jak i pracownika. Każdorazowo podczas rozmowy rekrutacyjnej kandydat jest informowany od kiedy chcielibyśmy rozpocząć współpracę.
A dlaczego tak piszesz? Mnie zainteresował fragment o tym, że część tych rekrutacji to wolne etaty i są różne przyczyny rozwiązań umowy. Często zdarza się, że to firma zwalnia pracowników? Czy to jest zawsze jakoś solidnie uzasadnione?
Przyczyny rozwązań umowy występują po stronie pracodawcy jak i pracownika i wynikają z różnych kwestii. Zwolnienie pracownika odbywa się zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, jest w pełni przeanalizowane i uzasadnione. Należy zaznaczyć, że dla pracodawcy zwolnienie pracownika jest ostatecznym rozwiązaniem.
Dzień dobry poszukuje pracy czy w curver nadal poszukują nowych rąk do pracy?
Zawsze bo praca w trybie ciągłym 6 dni w tygodniu, praca w weekendy i święta nie wszystkim odpowiada, zwłaszcza za najniższą krajową. Poza tym praca jest dość ciężka, oczywiście zależy na jake stanowisko trafisz
Praca w ruchu ciągłym, ale nie 6 dni w tygodniu, pracuje się według grafiku i tylko godzin ile jest do przepracowania w danym miesiącu. I nie za minimalną krajową, proszę nie pisać bzdur. Najlepiej to zapytać u źródła czyli w kadrach, tam są panie, które odpowiedzą na pytania.
Pracowałam tam 6 lat i doskonale wiem jak się pracuje i za jaką stawkę. Nie piszę brzdur, 6 dni pracy i 2 dni wolnego. Praca w weekendy i święta, chyba że dyrekcja łaskawie da wolne.
Dokładnie . Zlecenie w większości to wymienione kary na umowie . Całe szczęście ,że Mistrzowie tam pracujący są ok. Brygadziści ? Zależy . Starsi Panowie - bardzo mili ! Pan Mirek … Nie pamiętam jak nazywa się Pan ,który zawsze wita pracownika podaniem dłoni . Również przemiły Pan ! Niekiedy cierpliwi ,bo nie każdy nadąża za taśmą. Uprzejmie interesujący się ,czy wszystko ok ? Czy daje radę ? To miłe podczas gdy pracujesz kilka dni ,czy tyg i wszystko Cię zasypuje ????????♀️ Jest jedna młoda brygadzistka - koszmar ! Patrzy z pod byka ,zbulwersowana jak ktoś nie daje rady . Sama niech stanie i pomoże ,a nie chodzi i wywija oczyma i ciągle siedzi w telefonie ???? A i Panie na umowie -Ukrainki … Tragedia !
To za co można dostać karę, pracując w tej firmie i w jakiej wysokości? Bo dobrze rozumiem, że chodzi tutaj o kary finansowe, tak? Jeśli chodzi o to zlecenie, to czy z biegiem upływu czasu można liczyć normalnie na umowę o pracę? Napiszcie, bo chcę złożyć CV.
Pracownik zatrudniony w Keter ma umowę o pracę i tylko taki rodzaj umowy jest stosowany w Keter. Na początek okres próbny do 3 miesięcy a później kolejne umowy terminowe. Pracownicy świadczący pracę przez Agencje Pracy Tymczasowej dla Keter jako pracodawcy użytkownika mają umowy o pracę tymczasową lub umowę zlecenie z Agencją. To dwie zupełnie różne formy zatrudnienia, których nie należy porównywać. Jeśli chodzi o kary to stosujemy wachlarz kar dostępny w Kodeksie pracy. Są to kary upomnienia, nagany i kara finansowa. Nie lubimy karać, jednak czasem nie ma innego wyjścia. Kary są stosowane za nieprzestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy porządku pracy i bezpieczeństwa. CV można składac osobiście w siedzibie pracodawcy lub wysyłając aplikacje na adres mailowy : rekrutacja@keter.com
No właśnie mnie ciekawi to, czy jak zaczyna się prace w firmie poprzez agencję, to jak umowa z nimi się skończy, to można zatrudnić się bezpośrednio pod firmą? Czy agencja ma w umowach jakiś zakaz konkurencji na X miesięcy, aby uniemożliwić takie szybkie przejście??
Zasady wykonywania zadań przez pracowników tymczasowych opisano w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Określa ona definicję pracy tymczasowej. Keter to pracodawca użytkownik, który korzysta z usług takiej agencji, a dla której pracownik tymczasowy wykonuje powierzone zadania. Przepisy nakładają prawa i obowiązki zarowno po stronie agencji, pracodawcy użytkownika jak równiez pracownika. Przejmujemy pracowników z agencji zgodnie z warunkami ustalonymi w umowach z agencjami.
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Do @Pracodawca -Niedługo wchodzi podwyżka najniższej krajowej. Czy będą jakieś aneksy do obecnych umów.
A jak było w ubiegłym roku? Tylko wyrównanie do najniższej czy jednak coś więcej dawali? No i czytam komentarze, że właśnie stakwi nie są powalajace. Da się indywidualnie wywalczyć podwyżkę w ciągu roku czy też ciężko o to?
Od kilku lat zmiana wynagrodzenia jest raz w roku. Dla osób zarabiających minimalną krajową w styczniu i dla pozostałych pracowników- w maju. Zgodnie z polityką wynagradzania- pracownicy zarabiają więcej niż minimalna stawka.
Pracuje od niedawna w Keter i 500 zł nie jest dla mnie śmieszną kwotą. Płakałbym gdybym nie miał. Co do stawki- na początek dostałem 25,50 zł na produkcji. Nie powala, ale w popszedniej firmie miałem mniej. A praca w zimnym, na chłodni. Tu lepsze warunki.
Zmiany stawek minimalnych w zwiazku z przepisami zostana rzeprowadzone od stycznia 2024, a pozostałe zmiany zgodnie z kalendarzem Grupy.
A więc minimalna najnizszą krajową dostanę w maju. Co zmiesiacami od stycznia do maja. Nic nie zmieni mi się w wypłacie?
Nie ma pracownika w Keter, który obecnie zarabia minimalną krajową. Stawki, które proponujemy pracownikom obecnie są kilkaset złotych wyższe od minimalnego wynagrodzenia określonego w przepisach. Zmiany stawek najniższych będą w styczniu 2024. Dla pozostałych pracowników, którzy zarabiają więcej- zgodnie z kalendarzem Grupy.
Pracę w Keter Poland będę wspomniał jako miły epizod w życiu zawodowym. Miałem okazję pracować na dwóch stanowiskach biurowych. Otrzymałem duże wsparcie na starcie, dzięki czemu swobodnie wdrożyłem się w codzienne obowiązki. Wszyscy pracownicy życzliwi i otwarci na pomoc. Wiele nauczyłem się w danej firmie, umocniłem umiejętności miękkie, nauczyłem się obsługi SAPa, zaawansowanych funkcji Excela. Kultura pracy i polityka firmy to typowe "korpo", ale docenia się to, jak zacznię sie pracować lub współpracować z firmami, które tego nie praktykują ;) (łagodnie mówiąc). Pod kątem rozwoju zawodowego i obowiązków nie miałem nic do zarzucenia. W moim przypadku kwestia materialna wpłynęła na decyzję dotyczącą zmiany pracy. Biorąc pod uwagę Słupsk i okolice z czystym sumieniem mogę polecić danego pracodawcę.
Oooo to ja chciałabym dowiedzieć się więcej o tym wsparciu na początku współpracy. Co to konkretnie za wsparcie? Jakie szkolenia i kursy? Czy raczej podpatrywanie innych pracowników i pytanie ich o to, co i jak robić?
Każdy pracownik zostaje wdrożony do pracy. Proces onbordingu w zależności od stanowiska wygląda inaczej. Na produkcji jest to praca pod okiem trenera przez pierwszy okres pracy. Po przeanalizowaniu postępów i samodzielności nowego pracownika zapada decyzja o przypisaniu do docelowej brygady.
A ile tra na produkcji taka praca pod okiem trenera? To jest tak, że trener stoi obok i patrzy i daje wskazówki, czy to jest jakaś wspólna praca?
Pracujesz za wdrazajacego. Onbordingu haha radzę się dobrze zastanowić . Chyba że przełozony to koleś.w tedy będziesz faworyzowany.
Nie załapałem za bardzo, pewnie dlatego, że mnie jeszcze tam nie było. opiszesz szerzej to zapoznanie nowego z miejscem pracy? u Ciebie dla przykładu jak to wyglądało? Zdradzisz? Ja od nowego roku może będę szedł ale jeszcze zobaczę. Nie wiem też czy oferta akurat wtedy będzie
Znalazłem ogłoszenie o pracy dla specjalisty ds. doskonalenia procesów. Oferowane atrakcyjne wynagrodzenie (jakie?) plus miesięczne nagrody. Faktycznie można liczyć na comiesięczne premie? I jakie widełki łącznego wynagrodzenia można w sumie uzyskać?
Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Rozwijamy się i w tej chwili faktycznie poszukujemy specjalisty ds. doskonalenia procesów. Szczegóły dotyczące wymagań i opis stanowiska a znajdują się w ogłoszeniu. (https://www.pracuj.pl/praca/specjalista-ds-doskonalenia-procesow-slupsk-wroclawska-34,oferta,1002919628?s=e524ab8a&searchId=MTY5OTM2NjE3NzU4Mi44OA==) Jeśli chodzi o wynagrodzenie to jest to temat na tyle poufny i indywidualny, że nie chcielibyśmy poruszać tej kwestii na gowork. Nagroda miesięczna jest wypłacana. Zależy ona od poziomu realizacji indywidualnych wskaźników (KPI). Jeśli jest Pan/Pani zainteresowany ofertą- zapraszam do aplikowania przez stronę pracuj lub bezpośrednio na adres mailowy rekrutacja@keter.com. Będzie miał Pan/Pani możliwość uczestniczenia w rozmowie rekrutacyjnej podczas której pozna więcej szczegółów.
Cv wysłałem sprawdzę Ketter. Opinie nieciekawe zarówno w internecie i od znajomych. Pytanie które sobie zadaje. Magazyn czy produkcja. Ktoś ma obiektywne info?
Ooo, biorą sugestię pracowników przy układaniu grafiku? Wyjaśnij proszę, czy ta nauka, to w trakcie pracy przez obserwację, jak kto i co robi, czy są tu również organizowane szkolenia? A może jakieś zewnętrzne kursy nawet?
Wyczytałem tu, że praca w systemie ciągłym na 3 zmiany: 6 dni pracy na którąś ze zmian, 2 dni wolnego i znowu. A wolny weekend raz na półtora miesiąca. Na to po pierwsze ile dają pensji zasadniczej, ile dodatku za pracę w nocy i ile za taki, a nie inny system czasu pracy?
Jakie wartości są cenione w Curver Poland Sp. z o.o.?
Bardzo cenione jest wchodzenie w (usunięte przez administratora) kierownictwu i brygadzistom, stawianie firmy ponad wszystko jak i twoja rodzinę (jeśli masz) bo praca 6 na 2 czyli weekendy święta (3zmiany) oznacza brak życia towarzyskiego jak i brak czasu na spędzenie z rodziną, ogólnie najlepiej jakbyś nie brał wcale urlopu, a jak miał wziąć to bezpłatny :D jak coś się stanie i bierzesz na żądanie to masz uwaloną premie :) aa i pamiętaj brak możliwości jakiegokolwiek awansu chyba że będziesz (usunięte przez administratora)któregoś z brygadzistow i po 10 latach zostaniesz trenerem :D także zastanow się dwa razy zanim założysz tutaj CV chyba że to twoja ostatnią deska ratunku nie pozdrawiam :D
To na początku nie mówią o tych trzech zmianach że potem ludziom to przeszkadza, że czasu dla rodziny nie mają? Czy po prostu grafiki sa jakoś dziwnie układane, że nie ma jak sensownie zycia prywatnego ułożyć?
Praca w ruchu ciągłym nie jest niczym niezgodnym z Kodeksem pracy. W Keter Pracujemy w systemie 6 dni pracy na 1wszą zmianę, 2 dni wolnego, 6 dni pracy na 2gą zmianę, 2 dni wolnego, 6 dni pracy na 3cią zmianę, 2 dni wolnego. System ten ma swoje plusy i minusy. Minusem jest faktycznie wolny weekend (sobota i niedziela) raz na 6 takich cyklów, czyli 1,5 miesiąca, ale plusem są dwa dni w tygodniu wolne na załatwienie prywatnyh spraw na przykład w urzędzie. O systemie czasu pracy mówi się już podczas rozmowy rekrutacyjnej i kandydat jest pytany czy zgadza się na taki rozkład czasu pracy. Nie jest to niespodzianką a już na pewno nie tajemnicą.
Ludzie pewnie przyzwyczajeni że większość firm jednak może mieć inny tryb pracy, np z wolnymi weekendami. Są tu jakies dodatki z tego tytułu, że tak wygląda wasz tryb pracy? Albo jakieś inne benefity za wyniki pracowników itp?
Dzień dobry, szukam pracę. Potrzebue państwo pracówników?
Cześć, sprawdziłam sobie oferty do firmy i widziałam, że szukają pracownika produkcji. W tytule jeszcze zapewniają, że stabilne zatrudnienie. No to jak, mogę liczyć na umowę o pracę na start czy raczej nie?
@Małgorzata firma Keter zatrudnia na umowe o pracę. Pierwsza umowa najczęściej jest na okres próbny. Później kolejna umowa termonowa.
Co za bzdura . Umowa zlecenie na pół roku naszpikowana karami pieniężnymi. Inspektorat się kłania.
Jest wiele form zatrudnienia. Keter, poza stałą załogą pracowników, korzysta z usług agencji pracy tymczasowej. W tym przypadku zatrudnienie jest w agencji a Keter jest pracodawcą użytkownikiem do którego oddelegowani są pracownicy. W agencji najczęstszą formą zatrudnienia jest umowa zlecenie. To absolutnie zgodne z przepisami o pracy tymczasowej.
Za co można dostać karę pienię żną? Po pół roku zlecenia można liczyć na umowę o pracę na czas nieokreślony?
Firma Keter zatrudnia tylko na umowę o pracę! Zapraszam do kontaktu z HR, tam można się wszystkiego dowiedzić.
A czy jeżeli pracownik sam preferuje inny rodzaj umowy to można się dogadać czy ta umowa o pracę to twarda zasada firmy?
Obecnie Curver Poland Sp. z o.o. do swojego zespołu szuka osoby do pracy jako Pracownik Produkcji. Na GoWork.pl dodano ogłoszenie 31 sierpnia.
Praca na produkcji odbywa sie na trzy zmiany w ruchu ciągłym. Pracujemy po 6 dni na każdą zmianę . Między zmianami są dwa dni wolnego. Praca jest w godzinach od 06:00 do 14:00- pierwsza zmiana, od 14:00 do 22:00- druga zmiana, od 22 do 06:00- trzecia zmiana.
Kosmetyki na mikołajki wywołały fale negatywnych komentarzy (jeden widziałam na gowork) na temat firmy i traktowania pracowników. Fala ta spowodowała bezsensowne zebranie na stołówce, które było ogromną stratą czasu. Jeśli szanujesz swój czas i pieniądze ("nie chcesz to nie bierz" co hahahaha) to się nie zatrudniaj w keterze. A przynajmniej nie na produkcji. Bo pracownicy biurowi są lepiej traktowani. W walentynki też. Dobra robota HR.
Paczki na szczęście nie były obowiązkowe, ale jak zwykle trzeba zrobić dym. Na Goworku trzeba koniecznie napisać, jaki to Keter zły bo zrobić inne niż zwykle upominki. Odrobinę kultury, nie chcesz nie bierz i nie narzekaj. Ciekawe jakie prezenty były w innych firmach na Mikołajki?! Brak szacunku to plucie na swoją firmę, na ludzi, którzy tam pracują. Wstyd, że komuś się chce taki głupoty wypisywać w internecie. Serduszka firma nie dala oj, oj, oj, ale że zwiększyła zakres opieki medycznej bez kosztów dla pracownika, to jakoś Pani nie napisała. Zamiast siedzieć w pracy na Gowork-u weź się do pracy!
Hah tymi paczkami na święta plus uwalonymi premiami to firma się popisała :D kosmetyki dla kobiet dla wszystkich, pani odpowiedzialna za te paczki to powinna się wstydzić bo chyba miała kogoś znajomego z tej branży i podzieliły się hajsem za to bo te firmy to jakieś noname nic markowego coś jak Avon itp. Brawo keter a kierownictwo jak zwykle ma to w (usunięte przez administratora) nie pozdrawiam i się niedługo zwalniam zresztą jak większość ludzi tutaj
Nie bierz i nie narzekaj. Zapłać z własnej kieszeni za prezenty dla 400 osób to zobaczysz co ile kosztuje w sklepie. A o bonach nic nie piszesz, że były duże. Firma nic nie musi Ci dawać.
Paczki na święta dla męskiej części to jakaś kpina... W zeszłym roku od kawy po słodycze i przynajmniej coś konkretnego człowiek dostał... Nawet jeśli budżet na te święta został ograniczony to osoba odpowiedzialna za planowanie prezentów powinna się wstydzić..... Mogli dla mężczyzn szminkę i lakier do paznokci dorzucić, może by się bardziej cieszyli... To po prostu kpina z pracownika bo mam wrażenie (nie tylko ja) że te paczki zostały zrobione pod konkretną grupę pracowników niżeli neutralnie pod cały zakład. Ktoś zaraz napiszę "Ciesz się że w ogóle dostałeś bo nie wszędzie dają.." No.... Mogli ku*** nic nie robić i więcej do przelewów dorzucić to by człowiek coś z tego jeszcze miał. Za rok w takim razie poprosimy dla wszystkich smar do łańcucha, czteropak jakiegoś piwa dobrego, paczkę papierosów.... A jak ktoś nie pali, nie pije i nie potrzebuje smaru to może zawsze komuś oddać (jak większość męskiej części tego zakładu zrobiło z paczkami z tego roku).
Dają za darmo to i tak źle i tak nie dobrze. Jakby słoik ogórków dawali tylko to mimo dąsania się i tak każdy z was by je wziął bo FIRMA DAJE ZA DARMO. Także jak się komuś coś nie podobało to mógł po prostu tej paczki nie brać.
Nie było obowiązku brania prezentu. Można było nie brać i nie pisać tu bzdur. Przypominam, że w tym roku był również piknik, za który firma zapłaciła. Popytaj, co ludzie dostali w innych firmach. Firma nie ma obowiązku dawania prezentów, a dała i to z własnych środków a nie z ZFŚS. Tu też bony były na bogato. Zanim zaczniesz oczerniać własną firmę i robić do własnego gniazda zastanów się z 5 razy. Jak nie pasuje to idź do kadr i powiedz, a nie wylewasz żale w internecie.
Na czym polega tam praca na stanowisku produkcji? To praca w zimnym ? Co tam się robi ?
Sama się zastanawiam. Widzę, że raczej doświadczenia nie masz? Planujesz wysyłać cv? Jak się odezwą do Ciebie dasz znać jak wyglądała rozmowa? Szczególnie interesuje mnie ile ma etapów.
Praca na produkcji polega głównie na odbieraniu produktów z maszyny, sprawdzaniu ich pod kątem jakościowym i pakowaniu zgodnie z wymaganiami klienta. Czasem drobny montaż przy maszynie. Praca na trzy zmiany w ruchu ciągłym. Aplikacje (CV) można składać osobiście w siedzibie firmy lub na adres mailowy rekrutacja@keter.com.
Witam poszukuję pracy czy są przyjęcia
Witam. W tej chwili firma Keter prowadzi rekrutację na stanowiska produkcyjne, techniczne oraz magazynowe. Oferty pracy znajdują się na portalu OLX. Proszę o kontakt z Działem Personalnym firmy. Magdalena Olszewska_ tel. 601 655 375
Załadunki w państwa firmie w Słupsku to jest dramat.... Dlaczego kierowcy którzy przyjeżdżają na umówioną godzinę muszą odstać nieraz po 6h na załadunek zamiast być od razu podstawieni pod rampy + czas załadunku także pozostawia wiele do życzenia bo raz jak kierowca stanął pod rampą o 22 to wyjechał następnego dnia po 10:00..... Magazynierzy twierdzą że mają związane ręce bo jak twierdzą informacje nie docierają do nich na czas... Kto ma za to odpowiadać ? Z kim trzeba rozmawiać żeby ładować bezproblemowo samochody ?!
A to szefostwo obydwu firm nie powinno się odnośnie tego dogadywać? U siebie tego nie zgłaszałeś?
Witam, zakład będzie stał w tzw. Majówkę, tylko czemu zamiast postojowego pracodawca bierze to z naszego urlopu a jak ktoś go nie posiada bo pracy nie ma i szef wysyła do domu(oczywiście wszystko z naszego urlopu gdzie prawnie pracodawca może "wziąć" maksymalnie połowę naszego ulripu) a jak ktos nie posiada urlopu to bezpłatny wpisują? Jak mamy opłacić rachunki, kredyty itp? Za co żyć? Nie ma pracy? To może wyślijcie Ukraińców do domu, którzy w miesiącu robią ponad 200h a nie swoich pracowników na urlopy bezpłatne a później ciężko przeżyć od 10 do 10-tego :). Proszę kadry, Biuro o zajęcie się tym, bo to co robicie jest bezprawne.
Masz racje. Ale to chyba nie pierwszy taki postój w firmie. W zeszłym roku też były takie przestoje i wysyłali ludzi na urlopy? Jak tak to chyba można się było tego spodziewać, nie? Przestój był bo nie było zmówień czy robili w tym czasie konserwacje maszyn?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Curver Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Curver Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 75.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Curver Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 57, z czego 4 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 25 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Curver Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Curver Poland Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
