Czy ktoś pracował jako specjalista ds sprzedaży pożyczki gotówkowej dla Citi handlowy. Jakie są wrażenia czy premia jest łatwa do wyrobienia?
Pracuje już na tym projekcie 1,5 roku .Premie nie są wcale trudne do wyrobienia ! Zdarza się wyrobić 180% System premiowy przejrzysty. Nie jest to stanowisko dla osób zamkniętych w sobie bo pracujesz ciągle z klientem. Szefostwo jest bardzo wspierające. Traktują nas po kumpelsku ( nawet Ci z tego wyższego szczebla ). Jeśli masz gadane i nie boisz się ludzi to zarobisz sporą wypłatę ( 5-8 tys ) bez wysiłku. Są tacy co mają koło 10 tys. Ja z czystym sumieniem polecam. Z jakiego miasta jesteś ?
Nie polecam współpracy bez względu na rodzaj projektu. Niejasne systmy naliczania premii, brak pasków płacowych, które przy pracah premiowanych powinny być konieczne. No wiadomo, taka firma jest od trzepania kasy na pracownikach...
Szanowny Panie, Dziękujemy za szczery komentarz dotyczący Pana doświadczenia jako byłego pracownika firmy. Cieszymy się, że Pana wspomnienia związane z pracą jako doradca kredytowy są pozytywne. Doceniamy, że podkreśla Pan terminową wypłatę wynagrodzenia oraz atrakcyjne premie, które są dostępne dla pracowników w przypadku osiągnięcia wyznaczonych celów. Jest to dla nas bardzo budujące, że potwierdza Pan, iż obiecywane premie są realne do osiągnięcia, co jest istotnym elementem motywującym dla naszego zespołu. Cieszymy się również, że praca jako doradca kredytowy pomogła Panu w osiągnięciu kolejnych kroków w swojej karierze zawodowej. Pozdrawiamy, Dział HR
Pracuję w OEX Cursor już ponad pół roku jako doradca kredytowy w sklepie OBI i bardzo sobie chwalę podejście do pracownika. Trafił mi się świetny team lider, który pomaga pracownikowi i dba o fajną atmosferę w pracy. Póki co moją najlepszą praca i mam nadzieję że ostatnia :D
Szanowna Pani, Dziękujemy za poświęcenie czasu oraz za pozytywny komentarz. Każda opinia jest dla nas cenna, dlatego doceniamy Pani miłe słowa. Cieszymy się, że nasza firma spełnia Pani oczekiwania i stwarza przyjazne środowisko pracy. Pozdrawiamy, Dział HR
Nie polecam współpracy bez względu na rodzaj projektu. Niejasne systmy naliczania premii, brak pasków płacowych, które przy pracah premiowanych powinny być konieczne. No wiadomo, taka firma jest od trzepania kasy na pracownikach...
Wow, a można wiedzieć, o jaką posadę chodzi, bo ja chciałam wysłać cv na stanowisko pracownika punktu kredytowego. Czy problem z tym brakiem pasków czy niejasny sposób liczenia premii tyczy się całej firmy i działów, czy tylko konkretnych stanowisk?
Szanowni Państwo, chcielibyśmy podkreślić, że jako firma przywiązujemy ogromną wagę do przejrzystości oraz prawidłowego naliczania premii. Systemy premiowania są starannie opracowywane i oparte na transparentnych kryteriach, które są szczegółowo komunikowane zarówno w trakcie procesu rekrutacji, jak i wdrożenia. Naszym celem jest zapewnienie uczciwych warunków pracy oraz sprawiedliwego wynagradzania za osiągnięte rezultaty. Jednocześnie, jeśli mają Państwo jakiekolwiek konkretniejsze uwagi lub przykłady, chętnie je zweryfikujemy. Zachęcamy do kontaktu z nami (pod adresem e-mail hr@oex.pl, tel 22 377 10 45) lub bezpośrednio z osobami odpowiedzialnymi za projekty, aby omówić te kwestie bardziej szczegółowo. Chętnie porozmawiamy poza forum internetowym. Pozdrawiamy, Dział HR
Szanowna Pani, rozumiemy Pani zaniepokojenie, ale chcielibyśmy podkreślić, że powyższy, anonimowy wpis zawiera niepotwierdzone informacje i może prowadzić do nieporozumień. Nasza firma kładzie duży nacisk na przejrzystość systemów premiowania. Dlatego zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami (pod adresem e-mail hr@oex.pl, tel 22 3771045), aby uzyskać prawdziwe i rzetelne informacje prosto od źródła. Nasz zespół jest otwarty na wszelkie pytania i gotowy do udzielenia klarownych odpowiedzi na jakiekolwiek wątpliwości. Pozdrawiamy, Dział HR
Dziwią mnie te opinie, jako były pracownik który przepracował ponad rok na Śląsku jako doradca kredytowy mam same dobre wspomnienia o firmie. Kasa zawsze na czas, jak chodzi o premie to też super jeżeli wyrabia się plany. Przeczytałem w którejś opini, że obiecywane premie są niedowyrobienia. Nieprawda, jak najbardziej są do wyrobienia i ja byłem tego przykładem. Zmieniłem pracę ponieważ szukałem już UoP i dzieki tej pracy dalej poszedłem w bankowość.
No właśnie bo ileż można być na umowie zlecenie na czas nieokreślony, fajnie jak team lider każe robić fale poparcia dla firmy
W naszym kraju jednak nie jest to proste skoro OEX na stanowisku zatrudnia na umowę o pracę. Ogłaszają ze jest szansa na UOP ale pewnie sporadyczne przypadki. Znam trochę rynek i pracodawcy nie chcą dawać UOP i często proponują na najniższa krajowa.
Szanowny Panie, Dziękujemy za szczery komentarz dotyczący Pana doświadczenia jako byłego pracownika firmy. Cieszymy się, że Pana wspomnienia związane z pracą jako doradca kredytowy są pozytywne. Doceniamy, że podkreśla Pan terminową wypłatę wynagrodzenia oraz atrakcyjne premie, które są dostępne dla pracowników w przypadku osiągnięcia wyznaczonych celów. Jest to dla nas bardzo budujące, że potwierdza Pan, iż obiecywane premie są realne do osiągnięcia, co jest istotnym elementem motywującym dla naszego zespołu. Cieszymy się również, że praca jako doradca kredytowy pomogła Panu w osiągnięciu kolejnych kroków w swojej karierze zawodowej. Pozdrawiamy, Dział HR
Pracuje już prawie rok z firmą Cursor. Od samego początku mogłam liczyć na pomoc team lidera oraz innych pracowników. Wypłaty zawsze na czas, nigdy nie zdażyło się nawet małe opóźnienie. Dzięki wysokim premią wypłata wygląda naprawdę bardzo atrakcyjnie. Polecam
No nie ma to jak zrobić fale poparcia dla firmy bo nikt już nawet nie chce na tych punktach w obi pracować
Szanowna Pani, Dziękujemy za pozytywną opinię na temat pracy w firmie Cursor. Terminowa wypłata wynagrodzenia oraz atrakcyjne premie to dla nas priorytet, dlatego bardzo nas cieszy, że Pani oczekiwania w tym zakresie są spełnione. Dziękujemy za polecenie naszej firmy i za Pani zaangażowanie. Jeśli ma Pani jakiekolwiek pytania lub sugestie, zawsze jesteśmy otwarci na rozmowę. Życzymy dalszych sukcesów w pracy z nami! Pozdrawiamy, Dział HR
Pracuje jako doradca kredytowy w citi banku od paru miesięcy. Od samego początku mogłam czuć się zaopiekowana od strony team lidera czy też osób postawionych wyżej, każdy jest dla siebie miły i chętnie pomoże w każdej sprawie! Firma dba o to by pracownik przeszedł szkolenia na jak najwyższym poziomie, był świadom tego co i jak ma robić- jeśli pojawi się jakaś niepewność czy problem zawsze ktoś jest pod telefonem gotowy do pomocy (nie tylko w trakcie szkoleń a już w trakcie pracy również) Atmosfera na plus, Wypłata na plus (zawsze na czas!), Nie ma żadnego problemu z dogadaniem się w jakiejkolwiek sprawie! Jeśli jest się osobą otwartą, lubiącą rozmowę z ludźmi to jest to praca idealna!
Szanowna Pani, Dziękujemy za tak pozytywny komentarz dotyczący Pani doświadczenia w pracy jako doradca kredytowy. Cieszymy się, że czuje się Pani wspierana przez nasz zespół, zarówno przez team lidera, jak i przez innych współpracowników. Pani słowa na temat atmosfery, terminowej wypłaty oraz otwartości na komunikację są dla nas bardzo budujące. Możemy śmiało powiedzieć, że dzięki zaangażowaniu naszych pracowników, firma może kontynuować zapewnianie wysokiej jakości obsługi klienta. Życzymy dalszych sukcesów w pracy u nas! Pozdrawiamy, Dział HR
Cześć. Pojawiła się oferta dla Mobilnego Eksperta Sprzedaży, w której niestety nie są w żaden sposób doprecyzowane oferowane warunki finansowe. piszą tylko, że jest podstawa i premia wynikowa. Znacie może średnie zarobki by móc je przybliżyć?
Szanowni Państwo, Dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy na stanowisko Mobilnego Eksperta Sprzedaży. Rozumiemy, że warunki finansowe są istotnym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji dotyczącej zatrudnienia, dlatego zachęcamy Panią do kontaktu w celu uzyskania więcej informacji na temat oferty pracy. Podczas rozmowy telefonicznej (22 377 10 45) będziemy mogli omówić szczegóły dotyczące wynagrodzenia oraz odpowiedzieć na wszystkie Pani pytania. Pozdrawiamy, Dział HR
Miałem rozmowę telefoniczną na stanowisko doradcy w punkcie kredytowym w OBI. Dostałem informację że trzeba przejść szkolenie trzy dni ale wynagordzenie po 3 miesiącach. Czy pracownicy też spotkali się z tym? Jak to wygląda? @Pracodawcaczy Państwo mogą się odnieść jakoś do tego? Bo to jakieś dziwne że po trzech miesiącach płatne?
Pracuję już kilka miesięcy na stanowisku doradca kredytowy klienta. Jestem bardzo zadowolona, premie na spokojnie można wyrobić, trzeba tylko chcieć ;). Wypłata zawsze na czas. W razie potrzeby wsparcia, zawsze mój team lider jest pod telefonem i służy pomocą. Serdecznie polecam :).
Czy ktoś pracował jako specjalista ds sprzedaży pożyczki gotówkowej dla Citi handlowy. Jakie są wrażenia czy premia jest łatwa do wyrobienia?
Szanowny Kandydacie, Dokładamy wszelkich starań, aby tworzyć przyjazne środowisko pracy, dając możliwość rozwoju, poszerzania swoich kompetencji. Plany sprzedażowe jak i warunki otrzymania premii uzależnione są od poziomu doświadczenia pracownika. Wszelkie szczegóły omawiane są podczas procesu rekrutacji. W przypadku dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu z naszym działem (hr@oex.pl lub tel. 22 377 10 45). Pozdrawiamy, Dział HR
Tak pracowałam. W Łodzi do wyrobienia premia bardzo ciężko. Na Brzezińskiej i Wieniawskiego bardzo mały ruch. Z wiosną na pewno trochę się to ruszy na pewno. Na cuda nie licz. Jak wyrobisz to i tak płacone są grosze a wymagań tyle co miałbyś sprzedawać luksusowy jacht.
@Pracodawca Premia uzalezniona od doświadczenia pracownika? No chyba żart. Dla każdego jest taka sama. Każdy kredyt ratalny czy karta kredytowa typu solo ma swoją ustalona premie. Więc dlaczego kłamiecie ze jest to uzależnione od doświadczenia pracownika? To samo dotyczy stawki godzinowej. Pracownika dostaje najniższą krajową i tyle. Pracownicy rozmawiają ze sobą również na tematy wynagrodzeń więc wiem że wszyscy mają takie same stawki.
Nie. I tak daje Ci max 6 miesięcy pracy. Nie licz również na umowę o pracę, mimo zapewnień że możesz ją dostać.
Ja nie mówię o sprzedaży CC w obi. Chodzi mi o pracę stacjonarna sprzedaż pożyczki gotówkowej dla Citi banku w Łodzi. W lokalizacji banku nie w marketach.
Tak stawka najniższą krajowa xD z tego co pamiętam jeśli pracujesz w banku i korzystasz z tych samych dostępów musisz mieć uop. Nie mówię tu o sprzedaży produktów gdzie chodzisz po określonym terenie i wciskasz. Śmieszne jest to że bank nie chce zatrudniać sam i dawać normalnej stawki. Plus oczywiście premia.
Tez z checia sie dowiem, aplikowalem na to stanowisko i nie wiem czego sie spodziewac, czy da sie zarobic rzeczywiscie takie pieniadze jakie podaja w ofercie? czy najnizsza krajowa brutto i nieosiagalne premie?
Szanowni Państwo, Firma OEX Cursor aktualnie prowadzi dwa oddzielne procesy rekrutacyjne dla Klienta, jednego z największych Banków w Polsce. Oferty na stanowiska sprzedażowe w tych dwóch projektach różnią się znacząco od siebie. Jedna oferta dotyczy sprzedaży bezpośredniej w punkcie kredytowym, zaś druga polega na telefonicznej sprzedaży produktów bankowych. Zatem również wynagrodzenie i systemy prowizyjne są inne. W przypadku kolejnych wątpliwości zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z pracownikami działu rekrutacji 22 377 10 45 lub hr@oex.pl. Pozdrawiamy, Dział HR
Szanowni Państwo, Na stanowisku Specjalista ds. sprzedaży pożyczki gotówkowej oferujemy stabilne zatrudnienie od pierwszego dnia na podstawie umowy o pracę. Szczegóły dotyczące powyższej oferty można znaleźć na naszej stronie kariera https://oexcursor.pl/kariera/. Pozdrawiamy, Dział HR
Szanowny Panie, W naszych ogłoszeniach o pracę zamieszczamy widełki płacowe, które są realne do osiągnięcia. Wszelkie kwestie dotyczące warunków przedstawiane są na rozmowach rekrutacyjnych oraz jasno zawarte w umowie, którą każdy z naszych pracowników podpisuje przed rozpoczęciem zatrudnienia. W przypadku wszelkich zapytań odnośnie warunków współpracy zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR (pod adresem e-mail hr@oex.pl, tel 22 3771045). Pozdrawiamy, Dział HR
Pracuje już na tym projekcie 1,5 roku .Premie nie są wcale trudne do wyrobienia ! Zdarza się wyrobić 180% System premiowy przejrzysty. Nie jest to stanowisko dla osób zamkniętych w sobie bo pracujesz ciągle z klientem. Szefostwo jest bardzo wspierające. Traktują nas po kumpelsku ( nawet Ci z tego wyższego szczebla ). Jeśli masz gadane i nie boisz się ludzi to zarobisz sporą wypłatę ( 5-8 tys ) bez wysiłku. Są tacy co mają koło 10 tys. Ja z czystym sumieniem polecam. Z jakiego miasta jesteś ?
Pracuję w OEX Cursor już ponad pół roku jako doradca kredytowy w sklepie OBI i bardzo sobie chwalę podejście do pracownika. Trafił mi się świetny team lider, który pomaga pracownikowi i dba o fajną atmosferę w pracy. Póki co moją najlepszą praca i mam nadzieję że ostatnia :D
@klaudia w jakim mieście pracujesz? A co Ci powiedzieli o wypłacie za szkolenie? Za 3 miesiące?
Pracuję w Piotrkowie Trybunalskim. Po 3 miesiącach przepracowanych dostałam wraz z pensją pieniądze za szkolenie :)
I to jest niezgodne z prawem. Powinnaś dostać je z pierwszą wypłatą :) firma działa w ten sposób celowo żeby oszczędzić kasę bo jest duży przemiał pracowników. I nie dawaj sobie wmówić że musisz odrobić jakiś dzień. Będąc na umowie zlecenie i umowie o pracę nie ma czegoś takiego jak odrabianie dnia wolnego. Można przyjść owszem ale nie na zasadzie odrabiania. Życzę powodzenia i dużo założonych kart :)
Szanowna Pani, Dziękujemy za poświęcenie czasu oraz za pozytywny komentarz. Każda opinia jest dla nas cenna, dlatego doceniamy Pani miłe słowa. Cieszymy się, że nasza firma spełnia Pani oczekiwania i stwarza przyjazne środowisko pracy. Pozdrawiamy, Dział HR
Pracuje w Cursorze od prawie roku i nigdy nie było żadnych problemów z firmą. Zawsze wypłata na czas , świetny team leader , dobry system premiowy. Polecam jako praca na dłużej niż na chwilę ????
Witam. czemu tak jest, że w aktualnie dodanych ofert na taki portal specjalista ds. sprzedaży nie ma podanych widełek placowych a ten od sprzedaży pożyczki gotówkowej już tak? (minimalna – 12 000 zł) na tym pierwszym jest podobnie?
Mówisz o sprzedawcy w punkcie kredytowym? Tam jest prowizja za sprzedaż każdej karty. Ciężko wyrobić premie. A widełki podali żeby zachęcić podejrzewam. Tyle że na tym stanowisku pracujesz w placówce i nie musisz latać po markecie za klientem i dostajesz umowe o pracę (pewnie zatrudnia bezpośrednio bank).
Nie nie zatrudnia bank tylko pośrednik czyli oraz cursor. Nie siedzi się w placówce tylko na infolinii. i
Dzięki za sprostowanie. To i tak dalej ciężka praca jak przez infolinie trzeba sprzedawać kredyty gotówkowe
Kilkukrotnie składałem aplikację na mercha… zero jakiejkolwiek odpowiedzi, mając już doświadczenie na tym stanowisku… nie wspominając że ogłoszenia są dodawane co jakiś czas
Odpuść sobie, to jest wyzysk 200%. Wstyd, ze firma tak wyzyskuje ludzi na umowe zlecenenie za 3600 na rękę. Punktów jest cholernie dużo, w mieście nie ma gdzie parkować, cały czas poruszasz się pieszo, auto jest tylko obciążeniem. Ciagle nosisz ze sobą za dużo rzeczy, drukarka, cenowki, plakaty, jeszcze jak jest ładna pogoda to Ok ale jak leje a ty musisz przelecieć 5 żabek po centrum a samochód masz 3 km dalej bo nie było gdzie zaparkować. Pracowałem i nie dowierzałam do końca, ze są ludzie którzy tak bezczelnie wykorzystują ludzi. Mówię ci serio odpuść sobie i nawet nie aplikuj bo ta praca to nizej niż (usunięte przez administratora). Jesteś najgorszym robolem za 3600 już z premia na umowę zlecenie, zachorujesz i odpuścisz dwa dni? Punktów nazbiera się tyle, ze nie wyrobisz premii i dostaniesz 2900… tak 2900 w połowie 2024 roku.
Szanowny Kandydacie, dziękujemy za zainteresowanie ofertą pracy jako Merchandiser. Nasze ogłoszenia są publikowane w wielu miejscach na terenie całego kraju, otrzymujemy również bardzo dużo kandydatur. W przypadku niektórych lokalizacji zapotrzebowanie wynosi kilka wakatów. Procesy są dynamiczne, stąd możliwość ponownej publikacji oferty. Każdy etap rekrutacji jest uzależniony od danego stanowiska. Nasi pracownicy w centrali oraz w terenie starają się zapoznać ze wszystkimi aplikacjami. Natomiast zastrzegamy możliwość kontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR pod adresem hr@oex.pl aby udzielić szczegółowych informacji na temat Pana statusu aplikacji. Pozdrawiamy, dział HR
Czy pracuje lub pracował ktoś z Państwa jako Agent Handlowy ds. rynku tradycyjnego ? Jaki zakres obowiązków, praca po 8 godzin czy więcej ? Jest duża presja czasowa ? Pozdrawiam serdecznie.
Szanowny Kandydacie, Rekrutacja którą jest Pan zainteresowany dotyczy procesu realizowanego przez inną spółkę z Grupy OEX S.A. Szczegółów chętnie udzielimy mailowo lub telefonicznie (hr@oex.pl lub 22 377 10 45). Pozdrawiamy, Dział HR
A na temat pracy jako młodszy specjalista ds. wsparcia sprzedaży ma ktoś może zdanie? Z oferty wynika, że doświadczenie nie jest wymagane więc może się jakoś odnajdę. Ale skoro tak to na podstawie czego zostanie wyłoniony kandydat? Czy na rozmowie jest jakieś zadanie do rozwiązania? Jak wygląda ona sama i późniejsze wdrożenie?
Szanowny Kandydacie, Poszukujemy Młodszego specjalisty ds. wsparcia sprzedaży, który zajmie się obsługą systemów informatycznych. Nie wymagamy doświadczenia zawodowego, natomiast konieczna jest znajomość MS Office, w szczególności Excel. Dodatkowo ważna jest dla nas komunikatywność, umiejętność pracy w zespole. Rekrutacja przebiega dwuetapowo – pierwszy to krótka rozmowa telefoniczna, drugi to spotkanie online/stacjonarne. Zdarza się, że weryfikujemy znajomość Excela poprzez wykonanie zadania w tym programie. Innych szczegółów chętnie udzielimy mailowo lub telefonicznie (hr@oex.pl lub 22 377 10 45). Pozdrawiamy, Dział HR
Ok, dzięki za info. A co do tej rozmowy, to czy to jest rozmowa z osobą z HR, czy z jakimś managerem, szefem firmy?? A czy jak nie znam excela, tylko program odpowiedni, ale innej firmy, to tez jest ok?
Pani Weroniko, wywiad telefoniczny przeprowadzany jest przez osobę z działu HR, natomiast spotkanie przez managera zespołu do którego szukamy pracownika. Znajomość Excela jest wymogiem koniecznym. W przypadku kolejnych pytań zapraszam do bezpośredniego kontaktu z nami: hr@oex.pl lub tel. 22 377 10 45. Pozdrawiam, Dział HR
Firma z premedytacją (usunięte przez administratora) pracowników. Z sposób bezczelny i niezgodny z prawem. Doradca klienta w markecie budowalnaym przechodzi szkolenie wstępne organizowane przez bank. Szkolenie trwa 3 dn. Każdy dzień po 8h. I tu uwaga informują (jeśli zapytasz), że wypłata za szkolenie nastąpi po 3 miesiącach. Mnie nie poinformowali o tym, dowiedziałam się o tym w trakcie pracy. Nie zostawiłam jednak tego tak i skonsultowałam się z PIPem i jest to działanie nie zgodnie z prawem. Kodeks cywilny który reguluje umowy cywilny prawy (kodeks pracy rowniez) nic nie mówi o tym że można wstrzymać wynagrodzenie. Wyobraźcie sobie na jaką skalę jest to proceder skoro przemiał jest taki że ludzie po paru dniach odchodzą, po miesiącu lub czekają aż miną te 3 miesiące i odchodzą. Ja nie zostawiłam tego od tak i napisałam emaila do kadr w celu wyjaśnienia sytuacji ale odpowiedzi nie dostałam. Dostałam za to wynagrodzenia za szkolenie i informacje ze moje zmiany są odwołane :) zero telefonu, tylko SMS zwykły więc kultury pracy nie ma w tej firmie. Jeśli kończy się współpracę to wypadałoby zadzwonić i poinformować o tym. Ale jednak nie, nie zakończyli współpracy bo warto kogoś mieć kto może wskoczyć na jeden dzień lub dwa w miesiącu na zastępwto. W styczniu zapytałam przełożonej co z moim grafikiem na luty, odpowiedziała że się odezwie na koniec miesiąca. Czy się odezwała? Nie. Po co jak już ktoś jest na moje miejsce. Kultura przede wszystkim osobista wymagałaby poinformować pracownika że nie ma dla niego zmian. Już nie wymagam telefonu bo to za dużo ale SMS do pracownika byłby mile widziany. I co się dzieje w połowie lutego? Przełożona pisze jaką jest moja dostępność. Szok niedowierzanie nie wiem czy mam skakać z radości że mogę być częścią tej wspaniałej firmy i dla niech pracować. Odpisałam w które dni mogę iść do pracy. I co się dzieje? Cisza. Dopiero po mojej wiadomości żeby dać znać czy mnie potrzebuje czy nie odpisała że potrzebuję na weekend. Spoko, skoro napisałam że mogę to nie robie z gęby czterech liter i skoro się zadeklarowałam to przyjdę na JEDEN dzień w lutym . Napisałam przełożonej że jeśli w marcu nie da mi minimum 5 dni pracujących to nie opłaca mi się auta odpalać żeby pójść na jeden dzień pracy. Ja na szczęście jestem w sytuacji że jest to praca dodatkowo i nie mam ciśnienia że muszę iść do tej pracy ale są ludzie którzy potrzebują tej pracy więc jeśli chcesz pracować to omijaj tą firmę szerokim łukiem bo z dnia na dzień wylądujesz na lodzie i okradną cie z trzech dniach szkoleniowych.
Beznadzieja, zero szacunku, brak kontaktu ze strony HR, oferują jedno podczas rozmowy a zupełnie inne warunki okazują się przy podpisywaniu umowy. Zakończcie lepiej ta żenująca działalność
Szanowny Panie, przykro nam z powodu zaistniałej sytuacji. Zapewniamy, że podczas rozmowy rekrutacyjnej przedstawiane są wszystkie warunki współpracy. Aspekty takie jak wynagrodzenie, wymagana dyspozycyjność oraz miejsce pracy są jasno określone w trakcie procesu zatrudnienia. Jeżeli występują jakiekolwiek niedogodności związane z wykonywanymi obowiązkami lub warunkami umowy zachęcamy, aby niezwłocznie zgłaszać uwagi swoim przełożonym jak również do działu HR pod adresem e-mail hr@oex.pl lub pod numerem 22 377 10 45. Pozdrawiamy, dział HR
O, to ciekawe. A jakie są te różnice między rozmowa a zapisami w umowie? Chodzi o kwestie finansowe? I wgl ktoś np. rekruter, to tłumaczył, skąd takie różnice? Co do braku kontaktu z HR, to obiecywali podczas rozmowy, że ktoś się odezwie z odpowiedzi?
Mam podobnie co jedna osoba teraz względem pracy jako Brand Master, również jestem jej ciekawa. W ofertach widzę, że występuje chyba specjalizacja w Koncernie Tytoniowym? Tak zatytułowana jest jedna z ofert i w niej stawka startowa zaczyna się od 29 zł przy czym w innych od 27 zł. czemu tak? Jakie są różnice w pracy?
Szanowna Kandydatko, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy jako Brand Master. Powyższe stanowisko opiera się głównie na aktywnej sprzedaży, udzielaniu informacji marketingowych na temat produktów klienta oraz pozyskiwaniu nowych konsumentów. Pracujemy w punktach detalicznych takich jak np. sklepy osiedlowe, stacje benzynowe lub w kanale horeca, gdzie sprzedaż odbywa się zazwyczaj w lokalach gastronomicznych, a także na eventach. Oferujemy stawkę godzinową i jest ona uzależniona od dni, czasu oraz miejsca wykonywanej akcji. Mamy dodatkowe bonusy za pracę w soboty oraz atrakcyjne premie uzależnione od wyników sprzedażowych. Grafik jest elastyczny, dostosowany do Pani dyspozycyjności. Zapewniamy również profesjonalne szkolenie produktowe, aby każdy nowy pracownik mógł z pełną wiedzą rozpocząć zatrudnienie. Po więcej szczegółów zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR pod adresem hr@oex.pl. Pozdrawiamy, dział HR
Ok, a ten bonus za pracy w sobotę, to ile wynosi? Ktoś może napisać, jak to kasa i czy jak pracuje się w sobotę, to można odebrać w zamian inny dzień wolny w tygodniu? I co do szkolenia produktowego, ile czasu zajmuje szkolenie i czy kończy się jakimś egzaminem?
Szanowna Kandydatko, bonus za pracę w soboty wynosi 5zł brutto/h. Mamy możliwość wykonania akcji w weekend oraz mieć wolny dzień w tygodniu. Wszystkie szczegóły odnośnie grafiku są ustalane z koordynatorem, mając na uwadze dyspozycyjność pracownika. Szkolenie produktowe jest przeprowadzane w formie online i trwa około 2 godzin. Następnie wykonywana jest pierwsza akcja wraz z doświadczoną osobą, która uczy i przekazuje wszystkie niezbędne informacje dotyczące pracy. Za odbyte szkolenie pracownik również otrzymuje wynagrodzenie i nie kończy się ono żadnym egzaminem. Po więcej szczegółów zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR pod adresem hr@oex.pl. Pozdrawiamy, dział HR
Ogłoszenie o pracę (merchandiser mobilny) ponownie dodane. Serio? Nikt ze zgłaszających się nie spełnił oczekiwań?
Czyli jak ktoś teraz się znajdzie tzn., że nie czyta goworka? A tak poważnie to za jaki konkretnie nakład pracy takie pieniądze?
Praca dla koncernu tytoniowego, nowy kontrakt na 2 lata dla OEX Cursor, 10 punktów dziennie do odwiedzenia, teren do 50km: dostarczanie i wymiana materiałów reklamowych i audyt produktów. Fajek nie wozisz.Towar znajduje się w trudnym miejscu-przy kasie. Mniejsze sklepy mogą nie pozwolić na wejście za ladę -będzie z tym problem. Auto z kratką dają i tablet. Jeżeli ktoś marzy o byciu Przedstawicielem Handlowym to zdobędzie pewne doświadczenie w ,,wykłócaniu się" z Kierowniczkami sklepów.
Kandydacie, Ogłoszenie o pracę zostało wznowione z uwagi na mnogość lokalizacji, w których poszukujemy pracowników. Część miast została zmieniona, dodaliśmy nowe. Jeśli chciałby/-aby Pan/i się dowiedzieć szczegółów, zapraszamy do kontaktu: hr@oex.pl lub pod numerem telefonu: +48 22 377 10 45. Pozdrawiamy, Dział HR
nie masz racji, i zero pojęcia kasa 4 tys, do odwiedzenia codziennie 10-15 sklepów, do tego przebudowy szaf, układanie planogramow, wymiana materiałów, audyt, spisy cen, akcje specjalne, jak na tyle roboty żenada, cały czas cię naciskają że mało mało robisz, a co do auta dają nowa toyotę Yaris osobowa mozna trafić nawet hybrydowy w automacie, do tego telefon z aplikacją do raportowania, poza tym pozorny blichtr a w zeczywistoaci bałagan, na rynku merch nie ma żadnego poważania bo to tylko robol, jak ktoś chce spróbować to proszę
Jakie godziny pracy obowiązują na stanowisku Merchandiser mobilny? Są to stałe godziny, czy można się dogadać z przełożonym?
Witaj, Praca jako Merchandiser mobilny wykonywana jest w charakterze zadaniowym, a godziny można indywidualnie ustalić z przełożonym. Wszelkie warunki współpracy omawiane są podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pozdrawiamy, Dział Rekrutacji, OEX Cursor
Zaczęłam pracę jako Brand Master, fajna atmosfera, bardzo dobra stawka godzinowa, do tego premie i bonusy. Dla osoby, której zależy na elastycznym grafiku tak jak mi i dobrych zarobkach polecam współpracę. Wiadomo są dni trudniejsze ale to chyba jak w każdej pracy z klientami. Jak starasz się i masz zrealizowanych akcji sporo to można wyciągnąć lepsze pieniądze niż na etacie.
Szanowna Pani, bardzo dziękujemy za podzielenie się pozytywną opinią, są one dla nas bardzo ważne. Zależy nam, aby praca w naszej firmie była jak najbardziej komfortowa oraz satysfakcjonująca dla każdego z pracowników. Cieszymy się, że stanowisko Brand Mastera spełnia Pani oczekiwania. Życzymy sukcesów oraz dalszej udanej współpracy. Pozdrawiamy, dział HR
Czy możesz przybliżyć na czym polega praca jako brand master w tej firmie ponieważ napotkałam na tą ofertę i bardzo mnie zainteresowała
Szanowna Kandydatko, na stanowisku Brand Mastera skupiamy się przede wszystkim na efektywnej sprzedaży, udzielaniu informacji marketingowych na temat produktów klienta oraz pozyskiwaniu nowych konsumentów. Akcje odbywają się w różnych punktach detalicznych na terenie danej miejscowości oraz bliskich okolic. Oferujemy stawkę godzinową, dodatek za pracę w soboty, a także atrakcyjne premie uzależnione od ilości sprzedanych produktów. Zapewniamy szkolenie oraz elastyczny grafik, dostosowany do Pani dyspozycyjności. Po więcej szczegółów zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR pod adresem hr@oex.pl. Pozdrawiamy, dział HR
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Cursor S.A.?
Szanowny Kandydacie, w naszej firmie budujemy przyjazne środowisko pracy i skupiamy się na tworzeniu dobrej atmosfery w relacjach wśród zatrudnionych. Staramy się, aby była ona jak najlepsza, a każdy czuł się komfortowo. Rozwijamy się i każdego dnia mamy na uwadze to, że dbanie o naszych pracowników wpływa pozytywnie na wyniki oraz ich efektywność. Jest to dla nas bardzo ważny aspekt, który jest jednym z kluczowych elementów udanej współpracy. W przypadku kolejnych pytań zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR pod adresem hr@oex.pl. Pozdrawiamy, dział HR
Mniejsza premia za zrobienie połowy planu? A jakie są teraz te takie konkretne? Możecie to przedstawić najlepiej na jakimś przykładzie tak dla jasności? i ogólnie teraz jak nowy rok będzie to wdrażane będą przy tym jakieś zmiany? Przy targetach podobnie?
Kiedyś było płacone za każdy kredyt który przejdzie w lipcu zmienili że dopiero jak zrobisz 50% to masz zapłacone, nie obchodzi ich że nie ma chętnych ludzi na kredyty czy karty ciągła presja, rozumiem pracę w sprzedaży ale to jest chore takie ich podejście Nie polecam tej pracy, pracowałam kilka miesięcy i to jest najgorszy czas jaki spędziłam. O umowie o pracę zapomnij bo to dobra bajeczka przełożonych aby cię ,,mobilizować " do robienia planów
Szanowna Pani, Praca na stanowisku sprzedażowym wiąże się z realizacją ściśle określonego planu - targetu sprzedażowego, którego wyniki przekładają się na uzyskane wynagrodzenie. Pragniemy zapewnić, że w naszej firmie istnieje możliwość realnego awansu, który niesie za sobą również możliwość zmiany formy zatrudnienia. Jeżeli ma Pani jeszcze jakiekolwiek zastrzeżenia odnośnie zakończonej współpracy z OEX Cursor, zachęcamy do zgłaszania wszelkich uwag pod adresem e-mail hr@oex.pl. Pozdrawiamy, Dział HR
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cursor S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Cursor S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 65.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cursor S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 37, z czego 10 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
