Widziałam, że tu rekrutacja jest zdalna na pozycję Senior Product Manager. I to ogłoszenie jest po angielsku. Czy ktoś wie, czy rozmowy rekrutacyjne są po polsku czy po angielsku?? I czy umowa jest po polsku czy w innym języku?
Opowiecie jak wygląda praca jako Magister Farmacji?? I mnie zastanawia jak wygląda tu opcja awansu? Jest info, że dają możliwość podnoszenia kompetencji zawodowych. I jak ktoś tu właśnie podnosi te kompetencje, to potem idzie wyżej? A jak tak, to na jaką posadę? Jakiegoś dyrektora? Kto jest nad managerami tutaj?
Dzień dobry, Jak wspominałem w poprzednim wpisie- nie stosujemy żadnych zapisów lojalnościowych w naszych umowach. Z poważaniem Mariusz Raczyński
3 miesiące temu dodali wakat dla pracownika komplementacji zamówień w aptece internetowej. Etat został obsadzony czy mogę jeszcze dosłać cv po terminie? Jestem zdecydowana zacząć pracę od zaraz. Jednym z wymagań była dyspozycyjność, a jakie to konkretne godziny trzeba być dostępnym w pracy?
Opowiecie jak wygląda praca jako Magister Farmacji?? I mnie zastanawia jak wygląda tu opcja awansu? Jest info, że dają możliwość podnoszenia kompetencji zawodowych. I jak ktoś tu właśnie podnosi te kompetencje, to potem idzie wyżej? A jak tak, to na jaką posadę? Jakiegoś dyrektora? Kto jest nad managerami tutaj?
podnoszenie kwalifikacji polega na tym że idziesz na szkolenie i się szkolisz, oczywiście zanim pójdziesz na szkolenie musisz podpisać umowę lojalnościową... bo jak znajdziesz coś lepszego to Ci każą oddać kase za szkolenie ... i nie nie są to drobne kwoty tylko kilka tysięcy PLN bądźmy szczerzy, zostaniesz co najwyżej miernym kierownikiem który nic nie znaczy, a nad tobą będzie jakiś "ktoś" i będzie Ci mówił tylko o tym jak fatalnie zarządzasz apteką
Przez jaki czas taka lojalka obowiązuje? Można się dogadać żeby koszt szkolenia rozłożyli na raty czy raczej preferują do oddania całość kwoty?
Dzień dobry, Nazywam się Mariusz Raczyński-zajmuję się sprawami operacyjnymi /szkoleniami , między innymi w aptekach należących do spółki Curate sp.zo.o. Pani Małgosiu, Drodzy Państwo - Informacyjnie - Nie stosujemy żadnych umów lojalnościowych dotyczących kwestii związanych z realizowanymi szkoleniami . Nie blokujemy również takimi zapisami w umowach możliwości pracy u innych pracodawców w czasie zatrudnienia w Curate. Wszystkich Państwa ewentualnie zainteresowanych pozostałymi kwestiami związanymi z zatrudnieniem w aptekach grupy Curate zachęcam do telefonowania pod nr 605843878-chętnie odpowiem na wszelkie pytania-rozwieję wątpliwości. Z Poważaniem Mariusz Raczyński
Dzień dobry, Nazywam się Mariusz Raczyński i zajmuję się częścią operacyjną/szkoleniową aptek należących do spółki Curate Sp.zo.o. Szczegółowe informacje o tym jak wygląda praca magistra farmacji najlepiej będzie uzyskać od kierownika konkretnej apteki należącej do Grupy. Warto więc ewentualnie zwrócić się do kierownika placówki, którą Pani/Pan się interesuje. Jeśli chodzi o kwestie awansowe- w aptekach należących do grupy funkcjonuje ścieżka rozwoju zawodowego farmaceuty. Polityka wewnętrzna stanowiąca o uwarunkowaniach tak zwanego awansu poziomego na poszczególnych stanowiskach. Farmaceuci angażowani są również do licznych projektów poza aptecznych co stwarza możliwości rozwoju zawodowego w zadaniach niecharakterystycznych dla pierwotnego stanowiska pracy. Osoby ewentualnie zainteresowane szczegółami zachęcam do kontaktu telefonicznego pod nr 605843878 Z poważaniem Mariusz Raczyński
Dzień dobry, Jak wspominałem w poprzednim wpisie- nie stosujemy żadnych zapisów lojalnościowych w naszych umowach. Z poważaniem Mariusz Raczyński
Czy można liczyć w Curate Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Nie, tu tylko i wyłącznie można liczyć na brak szacunku do pracowników i traktowanie ich jak zło konieczne.
Szacunku ze strony menegera M. Raczyńskiego nie ma żadnego. Traktuje pracowników jak powietrze a kierowników jak zło konieczne. Ja byłam na rozmowie przez p. Kierownik bo nie miał czasu przyjechać. Pytając Go o przedłużenie umowy -odpowiedział, że nie wie -proszę pytać kierownika.Ostateczna decyzja i tak zależy od Jego widzimisię -nie od opinii kierownika Jest bo jest-zatrudnia ludzi na telefon, nie pytając o doświadczenie, umiejętności a przede wszystkim co o najważniejsze dostosowanie się do zgranego już zespołu i umiejętności pracy w zespole. Tym sposobem wprowadza do apteki donosicieli, ludzi niekompetentnych, którzy bronią się pisząc donosy i roznosząc nieprawdziwe plotki w środowisku farmaceutycznym. Prowadząc taką politykę, naprawdę dobre osoby zwalniają się a na ich miejsce wprowadza się pracowników, którzy nie wiedzą co robią i na czym polega polityka firmy.
To ten menadżer nie potrzebuje widzieć CV, przeprowadzić rozmowy, by zatrudnić do apteki? I czy w takim razie przyjmuje się tu do pracy również osoby, które nie mają doświadczenia oraz uprawnień, choćby technika farmaceuty?
Uprawnienie widzi . I co z tego? Pracownik pracownikowi nie równy. Zatrudnienie na telefon a później kierownik ma sobie radzić z problemem sam. Nigdy nie wiesz kogo dostajesz. Nie ma okresu próbnego. Poza tym po trzech miesiącach nie poznasz człowieka. Później Ci najbardziej zajadli się ujawniają i niszczą cały zespół.
Pani Klaudyno, Nazywam się Mariusz Raczyński i jestem menedżerem między innymi aptek Curate. Postanowiłem odnieść się do Pani wpisu ze względu na to, że uważam że może on wprowadzić w błąd wszystkie te osoby, które ewentualnie interesują się zatrudnieniem w spółce Curate i mogą przeczytać Pani wpis i na jego podstawie wyrobić sobie błędną opinię o firmie. Zakładam, że negatywna ocena mojej osoby w Pani emocjonalnym wpisie jest najprawdopodobniej spowodowana tym, że współpraca z firmą a tym samym ze mną nie ułożyła się po Pani myśli - jednak opisywanie mojej osoby w powyższy sposób jest wydaje mi się być mylne i krzywdzące .Rozumiem, że każdy ma prawo do swojej subiektywnej opinii, jednak wydaje mi się, że dużo trafniejsze byłoby przekazanie mi osobiście informacji zwrotnej na temat sytuacji w której rzekomo nie okazałem Pani szacunku. Przykro mi ale nie jestem w stanie przypomnieć sobie takiej sytuacji. Szanuję wszystkich pracowników aptek -także wszystkie te osoby z którymi współpraca nie ułożyła się pomyślnie. Rozmowy rekrutacyjne są w naszej firmie przeprowadzane przez kierowników aptek -taki mamy standard. To, że miała Pani rozmowę rekrutacyjną z kierownikiem apteki nie wynika z tego, jak Pani wskazuje, że nie miałem czasu przyjechać a z tego, że przyjęcie do pracy odbywa się przede wszystkim na podstawie opinii kierownika apteki, który "dobiera" sam członków swojego zespołu. Taka sama zasada działa w kwestii przedłużania umów-kierownik apteki decyduje o tej kwestii. Nie przyjmujemy donosów, nie przetwarzamy plotek - staramy się w miarę możliwości budować komfortowe środowisko pracy farmaceutów. Nie zawsze jesteśmy w stanie sprostać wszystkim oczekiwaniom kandydatów, jednak zapewniam że robimy co w naszej mocy. Mój numer telefonu to 605843878 -jestem do dyspozycji wszystkich farmaceutów, którzy myślą o zatrudnieniu w firmie Curate a którzy potrzebuję doprecyzowania wszelkich procesów z tym związanych. Do kontaktu telefonicznego zachęcam także Panią Klaudynę- jeżeli rzeczywiście doszło do sytuacji w której nie okazałem Pani szacunku-przyznam się do winy i jak najbardziej Szanowną Panią przeproszę. Z poważaniem Mariusz Raczyński
Jak szefostwo w Curate Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Widziałam, że tu rekrutacja jest zdalna na pozycję Senior Product Manager. I to ogłoszenie jest po angielsku. Czy ktoś wie, czy rozmowy rekrutacyjne są po polsku czy po angielsku?? I czy umowa jest po polsku czy w innym języku?
Dobrze, że poczytałam o tej p. firmie, a miałam wysłać do nich CV. A tak na na margiesie to farmaceuci powinni na rozmowach rekrutacyjnych zawsze mówić o wyższych zarobkach bo sami sobie krzywdę robimy. Nie zaniżajcie stawek bo to ciężka praca !!!
Jaka stawka by ci odpowiadała? Chciałabym dowiedzieć się czegoś o tym, jak wypadają na tle podobnych firm, zwłaszcza tych z okolicy. Lepiej czy gorzej jest pod tym względem?
Hej, no chodzi mi o miasto, najbliższy rejon. Nie doprecyzowałam, przepraszam :) W ogóle to chciałabym jeszcze jedną rzecz wiedzieć odnośnie wymagań. Czy przyjmują techników?
To opinie o aptece z Lubartowa, więc pewnie o Lubartów chodziło. Ja dopytam o coś innego. Czy przyjmują tutaj na staż? Szukam apteki z dobrym programem stażowym i możliwościa późniejszego podjęcia współpracy
To są opinie o spółce Curate, która ma siedzibę w Lubartowie, a spółka ma apteki w różnych miastach. Warto wiedzieć gdzie się aplikuje. Spółka nie ma jednolitego programu stażowego, przebieg stażu jest zależny od kierownika, o przyjęciu stażysty i ewentualnym późniejszym zatrudnieniu decydują potrzeby apteki i opinia kierownika.
Jakie narzędzia pracy zapewnia Curate Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
1. O jakim stanowisku myślisz ? 2. W jaki sposób będziesz wykorzystywał telefon służbowy poza godzinami pracy ?
Jeśli telefon na slot na dwie karty SIM to można mieć w nim kartę służbowa i prywatną :) jest tutaj taka opcja czy telefon ma służyć tylko do pracy? I na jakich stanowiskach taki telefon jest zapewniany?
Jak długo trwa proces awansu w Curate Sp. z o.o.?
No od zatrudnienia już na stałe ile trzeba czekać, żeby w ogóle liczyć na taki awans? No bo z dnia na dzień jasne, że nikt nie zaproponuje przecież
Przeskoczenie na kolejny szczebelek drabinki, gdzie ludzie mogą więcej zarobić i mieć większe wpływy oraz zadania i obowiązki niż na poprzednim szczebelku? ;p
A teraz parę słów o naszym menadżerze operacyjnym M.R.: 1. zachowuje się nieetycznie, pomiata ludźmi, wywyższa się i w dodatku sprawia mu to przyjemność. 2. wielkie ego, pełne dumy i arogancji 3. brak umiejętności i zaangażowania, by osiągnąć stawiany przed firmą cel 4. jest bardziej zainteresowany przetrwaniem niż rozwojem 5. zawsze szuka winnych - sam jest nieomylny 6. nie ma wizji swojej pracy, celu, rozwoju zespołu 7. nie potrafi określić realnego celu, nie dba o niezbędne do jego realizacji narzędzia 8. stosuje wyłącznie negatywną motywację cdn.
W sytuacji galopującej inflacji i wszechobecnych podwyżek, tu akurat pensje się obniża...
Mam tylko nadzieję, że administrator, który tak skrupulatnie usuwa wszystkie słowa, które wyraźnie wskazują na łamanie praw pracowniczych, brak szacunku do pracownika z takim samym zaangażowaniem zgłosi opisane sytuacje do odpowiedniej instytucji.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Curate Sp. z o.o.?
(usunięte przez administratora) nie jest to wulgarne a zgodne z prawda, chociaż na określenie sytuacji panującej w firmie i poziomu wynagrodzeń, cisną się na usta naprawdę brzydkie słowa
no to powiem tak: pracować za niewielką ilość, tego z uprawy czego słyną Chińczycy, włożone do półokrągłego naczynia
Największemu wrogowi nie życzyłbym pracy w tej firmie …. Toksyczna atmosfera, zastraszanie plus (usunięte przez administratora) są na porządku dziennym.
Jakie godziny pracy obowiązują w Curate Sp. z o.o.?
Zmiany uzależnione są od potrzeb poszczególnych apteki i ilości pracowników, czyli są : 8h i 12h.
Złe warunki pracy, umowy poniżej minimalnej krajowej, brak szacunku do pracowników i traktowanie ich jak wrogów albo (usunięte przez administratora) na każdą zgłaszaną sprawę odpowiedź: "możecie się zwolnić". Menadżer bez wiedzy fachowej widzi tylko tabelki, ma kosmiczne wymagania i grozi wciąż zwolnieniami. Nikt nie ceni kompetencji pracownika. Premie czy podwyżki to fikcja.
Czy pracodawca Curate Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Motywuje? tak do zmiany pracy. W tej chwili pracownik jest postrzegany jako zbędny koszt, mamy się cieszyć z samego faktu, że pracujemy.
To najgorsza firma w Polsce. Motywacją jest najwyżej brak opieprzu. Premie żałosne, na niejasnych zmiennych zasadach, w każdej chwili mogą być odebrane, o podwyżce możesz zapomnieć nawet po 10 latach pracy. Na umowach bywa poniżej minimalnej. Szacunek do pracownika zerowy.
Aktualnie panuje wyzysk białego człowieka przez białego człowieka, poziom zarobków poniżający. Menadżer operacyjny regularnie mobinguje, zastrasza, dyskryminuje i ma na to odgórne pozwolenie, wiedzą nie może się wykazać więc prawie od dwóch lat zajmuje się grafikami i szczuciem jednego na drugiego - wybitne osiągnięcia. Nie polecam, a kiedyś w tej firmie było naprawdę fajnie.
Jeśli chodzi o wysokość zarobków to pamiętaj, że jest to kwestia raczej indywidualna. Natomiast kwestia mobbingu jest już niepokojąca. Skoro twierdzisz, iż w firmie Curate ma on miejsce, to chyba wypadałoby zwrócić się po pomoc. Myślałeś o tym?
W Lublinie, kwestia indywidualna - dobry żart. Tutaj każdy zastanawia się jak jeszcze mniej można zapłacić farmaceucie, Lidl i Biedronka juz nas wyprzedzili. a wszystko przez Nas samych taniej niż najtaniej nasze motto. A stawka powinna być wyjściowa mgr farm 3,700 netto kierownik 4,5 tyś stawka za umowa zlecenie 25-30 netto. Jeśli pracodawcę nie stać zamknąć aptekę. Koniec dziadowania.
Zastanawiam się co spowodowało, że przestaliście korzystać z tego forum pracowniczego?
Z tego co wiem jest to spółka założona przez rodzinę prezesowej, po to aby slawex miał gdzie sprzedawać leki. Dużo osób z slawexu pracuje jednocześnie w curate.
Znasz dobrze firmę Curate Sp. z o.o. jako pracownik lub jako klient? Wiesz coś o niej produktach, usługach? Czekamy na Twoją opinię.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Curate Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Curate Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Curate Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
