Cześć Czy przełożeni nie widzą jak pewna Tim liderka z działu foh się lansuje ? Wszystkie działy o tym gadają !!!! Chodzi w czarnej koszulce zamiast fioletowej z dekoldem do pasa że prawie (usunięte przez administratora)widać, całe tygodnie wychodzi za pięć nawet jak jej nie tydzień z jakiego powodu ma przywileje ? Na swoim dziale oczywiście siedzi i bryluje z chłopakami a jej teksty do nich to lekka przesada szwszyscy to widzą i słyszą nic z ty nie robią ,nas o wszystko się teraz czepiają a co z nią??? Nietykalna???‽‽ ta osoba powinna dawać przykład a nie zachowywać się jak dzieciak lub osoba która ma wszystko w nosie , chciałbym żeby ktoś tozauwazyl i coś z tym zrobił chciałbym żeby sprawiedliwie do tego podejść ale znając życie nic się nie zmieni może jak z cab wróci na dział druga Tim liderka to się trochę uspokoi
Uśmiech i dobre słowo potrafią zdziałać cuda :) A jak z tym dobrym słowem, ze zwykłym, ludzkim "dziękuję, dobra robota" w innych działach, czy ogólnie w firmie? Orientujesz się?
Witam. Takie pytanko mam na forum ???? Może mi ktoś odpowie "Biuro - Lider - Kierownik .... Bo może czegoś nie wiem więc wolę się dopytać Na czym polega praca miernika ? Bo zauważyłem , że na zmianie C to polega na chodzeniu po ludziach i z nimi hihihi a później nadrabiamy wyginając kable żeby (klient był zadowolony ) Audyt tego nie widzi serio ??? Chłop z miernika wygina kable jeden po drugim tak samo jak dziewczyna ... oraz dają jeden pomiar na parę innych kabli że później na pakowaniu mamy na ekranie że 1 2 3 4 kabel nie zmierzony haha Brawo Wy !! Tak dalej a na pewno będzie więcej spotkań na temat "Klient się się zaraz wycofa i nie będzie dla was pracy ..."
A jeśli chcesz się postawić Corningowi to daj sobie spokój. To jest koncern a my robole. Brygadzistki też pewnie dostają po pupie, więc muszą się pewnie po wyżywać na ludziach.Też uważam, że są głupawe ale co. Na ich miejscu też bym nie chciała się użerać z pracownikiem szeregowym.
Jeśli chodzi o Angelikę to jest mega pozytywną, pomocną i zawsze uśmiechniętą dziewczyną. Jak była dla kogoś wstrętna to ewidentnie ten ktoś musiał sobie na to zasłużyć. Ale najlepiej wychodzi obgadywanie w internecie nawet jak ktoś kogoś dobrze nie zna...
Hejka. Jak ominąć stanowska na produkcji? Można się z kimś przespać żeby iść wyżej od razu? Podobno działa!
chyna najlepiej dać (usunięte przez administratora)każdemu może zawszę coś to pomoże. na to nie da się patrzeć. wszystkie 7 wartosći firmy to wielki mit. HR nic z tym nie robi.
Ten zakład pracy można śmiało nazwać obozem, kasa marna a wymagania jakby się niewiadomo ile zarabiało. Non stop dokładają obowiązków, podnoszą normy itd. Jedynie tl mają dobrze siedzą smieszkuja wychodzą na kawki herbatki a ludzie z produkcji na nich robią. Nie wiem jak na innych zmianach ale na zm A nie ma żadnego tl który by był na właściwym miejscu tylko norma norma norma i nic innego się nie liczy a no i jeszcze przerwa na kawkę czy zebranie się wszystkich fioletowych w jednym miejscu żeby się pośmiać czy obgadać komuś (usunięte przez administratora) Jedna z liderek przoduje w plotkach i uprzykszaniu ludzia życia a i z kierownikiem chętna żeby pogadać czy dać się potrzymać za kolanko...po prostu żal że tacy ludzie są przełożonymi innych. Dobrze ze za jakiś czas ma podobno zmienić zmianę na inną lecz szkoda że inni ludzie będą ja mieli za tl. Ogólnie ludzie są tutaj fałszywi i dwulicowi bardzo zadni sensacji i plotek. Nikt tutaj nie zajmuje się sobą i swoim życiem tylko żyją życiem innych i tym co się u kogoś dzieje. Każdy jest tutaj święty i uwaza się za najlepszego a tak na prawdę to same podpierdalacze i plotuchy. Jeśli ktoś by się zastanawiał nad pracą tutaj to odradzam...chyba że nie na zm A...
A myślisz że na innych zmianach jest lepiej tl.wychodza na kawkę papierosa nie muszą żadnej przerwy wbijać chodzą do pracy kiedy im się chce .Chyba nikt ich z tego nie rozlicza nieraz że dwa dni w tygodniu robią sobie wolne a jak człowiek chce wolne to zaraz pytania czy napewno musi bo nie ma ludzi do pracy .
A co myślisz o stażu w dziale jakości, bo się właśnie zastanawiam? Czy, jeśli przez ten rok współpraca się sprawdzi to potem jest szansa na przedłużenie współpracy? Dosyć dużo oferują benefitów, ale nie wiem co jeszcze mogłoby być tymi dodatkowymi świadczeniami socjalnymi. Wydawało mi się, że wymieniono już wszystko.
Pytasz o opinie kogoś kto został zwolniony i wylewa swoje żale na forum? Wystarczy popatrzeć na poziom wypowiedzi tutaj. Przyjdź, sprawdź, wyrób sobie opinie - albo porozmawiaj z kimś- na żywo kto tutaj pracuje-a nie pytasz ludzi co nie maja odwagi nawet użyć swojego imienia w nicku.
Potwierdzam te wszystkie informacje,brak szacunku do pracownika po wielu latach pracy,nie potrafią się zachować,tylko wygórowane wymagania i wykorzystywanie ludzi, zdecydowanie (usunięte przez administratora),nie polecę nikomu tej firmy...cieszę się że tam już nie pracuję..
No właśnie ja mam zamiar przyjść i sprawdzić jak jest bo szukają pracownika magazynu. Rozumiem że praca na trzy zmiany. A jeśli chodzi o weekendy to są wolne i nie trzeba przychodzić np. w sobotę? Ewentualnie weekend za wyższą stawkę byłby dla mnie ok.
A takie pytanie z innej beczki... Bez obgadywania i negatywnych opinii :D Czy jest jakiś kontakt mailowy do np. jakiegoś sekretariatu itp. aby można było się podpytać o jakieś sprawy bieżące? Na stronie nic nie mogę znaleźć jeśli chodzi o Stryków.
Witam, po kilku latach pracy dostałem dużą podwyżkę w firmie Corning z czego jestem bardzo zadowolony, nawet stać mnie na jedzenie! Atmosfera w firmie świetna i ludzie życzliwi, praca lekka i przyjemna, bezpieczne warunki pracy (jeszcze żyję :D)i dbałość o środowisko na najwyższym poziomie (trzeba dbać o żółwiki), polecam każdemu!
Jaka kasa w tym zakładzie. Stawka godzinowa
Rozmowy kwalifikacyjne były wieloetapowe. Najpierw rozmowa przez telefon po polsku i angielsku, potem rozmowa z bezpośrednim przełożonym, następnie rozmowa telefoniczna z wyższym przełożonym w języku angielskim. Wszystko sprawnie i szybko.
Trudna była rozmowa z wyższym przełożonym po angielsku przez telefon. Trwała przeszło godzinę i była mocno męcząca.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
Szukają cały czas ludzi, nie zaznaczając, że mają to być roboty zamiast ludzi. Zamiast dać czas na naukę żeby wyrobic normę to wolą zatrudnić nową osobę i przez takie sytuacje robią się niezłe rotacje. Na dobrą sprawę pracujesz do końca, nawet nie wiedząc czy ci przedłużą umowę czy nie.
Ciekawe po co te zwolnienia w zeszłym roku były... Zwalnianie ludzi na siłę a teraz non stop są oferty pracy...
Po co są testy po (usunięte przez administratora) po żeby Polacy nie dostali nie dość że jest z agencji pracy to jeszcze testy robicie a obrażacie ludzi którzy do was przyjdzaja z daleka własnym transportem to jest nowoczesny (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
O, ale to ważne info z tym, że są w firmie awanse, Super, zawsze coś. A na jakich zasadach odbywają się te awanse? Są szkolenia przygotowawcze? I czy jak awansuje się np. na team lidera to, o ile wzrasta pensja?
Awanse się odbywają często na zasadzie wewnętrznej rekrutacji. Wisi ogłoszenie, że szukają TL, audytora itd. i można się zgłosić. Ma się rozmowę, po której się zmienia stanowisko lub nie. To czy ktoś się dostanie rzadko zależy od zdolności przywódczych czy na przykład komunikatywności, a od tego czy Twój TL aktualnie Cię lubi i czy Cię puści. Jak powie kierownikom, że jesteś OK to już 75% sukcesu. Sporo awansów, odbywa się też dzięki funkcji pełniącego obowiązki. Jak jakaś audytorka na przykład zajdzie w ciążę to mogą wyznaczyć kogoś z produkcji na zastępstwo. Podwyżka nie zależy w sumie od tego na jakim jesteś stanowisku tylko w jakiej grupie zaszeregowania. Nie znam tam dokładnie wytycznych co do stawek ale może być tak, że jeśli jesteś lizuskiem, TL Cię lubi i często zgłasza o podwyżki to przechodząc na inne, w teorii wyższe stanowisko, nie będzie się to wiązać z podwyżka bo musieliby Ci podnieść zaszeregowanie. Co do szkoleń to audyt szkoli chyba tylko wewnętrznie ale TL już mają coś co się chyba nazywało akademia team lidera i tam mają robione hypnosis i pranie mózgu. Po tym szkoleniu już zawsze będziesz dostawać wyuczone odpowiedzi na pytania. Gotowe formułki. Przepracowałem tam parę lat, raz było lepiej, raz gorzej ale ja robotę swoją lubiłem. To ludzie niszczą tam atmosferę. Pracownicy sami bat na siebie kręcą prześcigając się kto ile zrobi na zmianę, a potem jak norma podniesiona to trzeba (co by mi tego admin nie usunął) kreatywnie podchodzić do swoich obowiązków. Trafisz na słabego lidera to masz przekichane. Będziesz blokowany, podwyżki nie będzie. Wiele osób dziś nadal nie dostało aneksów do umów i pracują poniżej najniższej. Wiadomo, że pewnie do końca miesiąca dostaną ale to się powinno załatwić wcześniej... Ta firma to kolos na glinianych nogach co pokazały ostatnie problemy z zamówieniami i zwolnienia. Góra zamyka oczy na to co się dzieje na dole. Pisałem wcześniej o (usunięte przez administratora) ale admin znowu usunie, bo przecież słowo na m oznaczające prześladowanie pracowników jest jak Voldemort. Nie można go wymawiać. Szkoda ludzi bo jakby się skrzyknęli, jakiś związek zawodowy założyli albo coś to by może się poprawiło. A tak to nic się nie zmieni, a koledzy i koleżanki z pracy w łyżce wody Cię utopią byle mieć lepiej trochę i spokojniej.
Święta prawda nie ma sensownych podwyżek .Teraz to chyba w tej firmie najmniej się zarabia na strefie kiedyś to była firma z renomą a teraz masakra
(usunięte przez administratora) Kasa tu nie jest najwyższa to fakt ale stosunek pracy do płacy jest jak najbardziej ok, dużo pracuje na produkcji kobiet po 10-18 lat i jakoś nie odchodzą bo wiedzą że jak zmienią pracę będą musiały pracować od deski do deski a kasę dostały by taką samą lub słabszą. Uczciwie trzeba przyznać dla kobiet bez wykształcenia jak najbardziej polecam tą pracę, można wyjść spokojnie na papierosa, napić się czegoś, do toalety itp niby to błachostka ale w firmach w okolicy np musi na ten czas zastąpić cię lider a co najważniejsze ta praca nie jest fizyczna
Nie zgodzę się z Toba,uważam że praca w tego typu firmie (USA)pracownik powinien zarabiać duuużo więcej przy takich wymaganiach i odpowiedzialności jaką są kable za grube pieniądze,przy tej inflacji o wzroście najniższej krajowej to jest upokarzające wynagrodzenie moim zdaniem jakie dostają ludzie w tej firmie...nigdy nie było jakiejś konkretnej podwyżki żeby choć trochę było widać że pracownik też jest ważny...tutaj pracownik stał się tylko numerem identyfikatora nic nie znaczy dla firmy.
Dokładnie, też uważam że płaca jest żenująca jak na taką firmę. Kiedyś corning może i był konkurencją dla innych ale teraz? Wszędzie w firmach najniższa stawka PLUS premia a w corningu ta śmieszna premia wliczana jest w stawkę i będą mydlić ludziom oczy, że zarabiają więcej niż najniższa byleby tylko nie podnosić stawki.. Kpina po prostu. Co to za premia w takim razie?! Gdzie ta motywacja, żeby w ogóle chciało się pracować, przykre to..
Brak 13 pensji też tutaj występuje,tylko jakaś dziwna premia która jest mała od lat,mydlenie oczu przez cały rok a ta premia to grosze...ciekawe jaka będzie w tym roku jak myślicie?
A kiedy płacą tą premię, każdego miesiąca? I podaj jej wysokość, bo piszesz, że jest mała, ale ja nie potrafię ustrzelić konkretnej kwoty. Czemu uważasz, ze mydlą Wam oczy? Może warto porozmawiać i jasno postawić sprawę?
Premia miesięczna za frekwencję i premia roczna która jest śmieszna .Stawki godz na dzisiejsze czasy żenada zakład spadł na psy kto młody niech ucieka i szuka lepszej płatnej pracy
Ja piszę o premii rocznej o której zarząd biadoli przez cały rok a to nawet połowa pensji nie jest więc na co tyle gadania i przy zatrudnieniu mowa o premii która jest śmieszna poprostu na te czasy,uważam że powinna być 13 pensja normalnie a nie jakieś zamydlanie czymś na co i tak jako jednostka nie mamy wpływu,a poza tym masę jest takich rzeczy do poruszenia w tej firmie np oceny jakieś śmieszne roczne pracownika,ankiety pracownicze które niby są anonimowe a wypełniając je na własnych stanowiskowych komputerach podajemy swój nr pracownika to hit poprostu taka anonimowość a potem zarząd wszystko wie jak kto głosował,śmieszne to jest.
Nie da się rozmawiać w tej firmie,nie ma związków zawodowych,jednostki każdy olewa i wiecznie dla pracowników to wymówka nie ma pieniędzy,nic się nie zmienia od lat a pracownik to numer i jest odlewany,więc nie ma z kim gadać.Niby firma wpaja ludzią swoje wartości a ludzi sama olewa tak uważam,firma by chciała żeby pracownik dla niej te wartości spełniał ale dla pracownika to ma się go w (usunięte przez administratora)
Rozumiem że jesteś rozczarowany tą sytuacją. Nie ma szansy żeby powstały związki zawodowe? Wtedy byłoby łatwiej pracownikom jakby ktoś ich reprezentował w rozmowach, nie? Jak firma ma zyski to powinna na koniec roku dać przynajmniej jedną dodatkową wypłatę. W tym roku ile wyszło tej kasy?
Ta firma nigdy nie pozwoli na związki zawodowe bo teraz mogą robić z pracownikami co chcą i to właśnie się dzieje w tej firmie,pracownik jest numerkiem,każą ludziom szkolić współpracowników i robić dodatkowe szkolenia żeby mieć certyfikat na 3 osobne procesy oczywiście wszystko za darmo ,tak firma inwestuje w pracownika tutaj...żenada się zrobiła totalna,firma nie daje nic od siebie...
To nie ma profesjonalnych szkoleń przez firmę zewnętrzną tylko pracownicy wzajemnie się uczą od siebie i trzeba na to poświęcać czas prócz własnej pracy? A w ogóle jakieś kursy zakończone papierem i uprawnieniami finansują ludziom żeby potem mieli wyższe kwalifikacje np. przy zmianie pracy?
Tak pracownik szkoli pracownika i oczywiście wszystko bezpłatnie ,wyzysk w tej firmie się zrobił moim zdaniem na maxa...
Z tym szkoleniem to dla mnie na plus bo właśnie chce wysłać CV na młodszego operatora maszyn a nie mam doświadczenia. Ale wiadomo że jak się wykonuje swoje obowiązki i jeszcze uczy kogoś nowego to roboty trochę za dużo. Takie wdrożenie trwa cały okres próbny czy kilka dni i trzeba radzić sobie samemu?
(usunięte przez administratora)
Zwalnia czy po prostu zmienia im stanowiska i działy? Ta osoba ze zmiany C, przez te zachowanie, o którym piszesz zaniedbuje swoje obowiązki? Bo pomoc pomocą, ale czy wyrabia się ze swoją robotą?
Co sobą reprezentujesz ? Jesteś materacem tej osoby? Skąd wiesz że jest szczęśliwa w związku, że wszystko jest układa tak jak powinno. Skąd możesz wiedzieć czy nie poznała Osoby z którą by chciała spróbować być szczęśliwa ???? współczuję Ci. Jakim smutnym trzeba być człowiekiem żeby swoje żale wylewać na takiej stronie ????
Ta praca to porażka wymagania z kosmosu a wypłata nędza jeszcze jak coś się chcesz zapytać audytu to odsyłają cie do instrukcji które są w komputerze który ciągle się zawiesza porażka
Wypłata za grudzień to jakaś porażka,mam wrażenie że nie zależy im na inwestowaniu w pracownika lepiej wydać na głupoty w firmie,podwyżek sensownych nie było od wielu wielu lat,zachwile najniższa krajowa nas przegoni, na kasie w b..Ce mają więcej niż tutaj przy takiej odpowiedzialnosci i wymaganiach że strony firmy...ten kolos może się rozpaść bo widać spadek zamówień..
Ktoś tam się czepia teamliderki foha… A co tu powiedzieć o operatorach…XMD zmiana C. Tu jest na co popatrzeć..handler (oni chyba nie mają za dużo do roboty) notorycznie przestoi u pewnej pani. Ich zwierzchnicy tego nie widzą? A może widzą ale z pewnych względów nie reagują. Pytanie dlaczego? Któreś z nich jest pod ochroną ma jakieś względy? Bo inni za takie zachowanie zostali upomnieni, A podobno nie ma faworyzowania.. Jest i będzie, dopóki znajomości liczą się najbardziej
No to skoro jedni mają mniej roboty, to na innych spada więcej obowiązków? Ile trzeba mieć upomnieć żeby zostać zwolnionym, jest coś takiego w ogóle? Takie zapisy są zawarte w Waszych umowach?
Stawki są wyśmienite, gdyż są osoby które po kilku latach pracy nie mają 26zl. Ale po co podwyżka jak wystarczy hasło nadgodziny i ludziach są uchachani... Wpis dla myślących...
Oni myślą że jak pozabierali pieniądze za 4 brygady to teraz każdy się skusi i poleci na nadgodziny,a teraz to każdy ma w nosie te ich nadgodziny,sami zmienili system a proszą się o nadgodziny w weekendy,śmieszna firma...
To od kiedy te płatne autobusy?jak myślicie plotki się ponownie potwierdzą?
Cześć, chciałem tam spróbować, bo jako jedyni z niewielu teraz ten dojazd robią z mojej miejscowości na strefę. Tylko dajcie znać, po ile godzin się robi jako pracownik magazynu, te trzy zmiany co tam w ogłoszeniu pisali. Bo w tej lokacji to tak widzę, że osiem tradycyjnie to rzadkość...
Ale to tak że wszyscy mają przejść na 4 zmiany? W sumie lepiej by było pracować na 4 zmiany i nawet za te autobusy jakby zabierali coś to i tak myślę że większość osób byłaby zadowolona.
Jak zlikwidują autobusy to pójdą z torbami bo masę ludzi jeździ autobusami,więc strzelą sobie w kolanko,tylko oszczędzają na pracownikach zamiast w nich inwestować to głupoty wymyślają,ale to się zemści luzie się już poznali na tej firmie...
Odlicz sobie premie i dodatek nocny to wyjdzie ci niewiele więcej niż najniższa krajowa a po nowym roku to będzie mniej b
Teraz wiele osób ma poniżej 25xl na godz i pewnie tak zostanie do podwyżki po ocenie rocznej a gdzie 27.70od stycznia
A może być tak, że osoba na tym samym stanowisku w tym samym czasie przyjmowana ma różną stawkę godzinową? Co do podstawy, to można się o nią targować na rozmowie w jakimś zakresie? Bo nie wiem wtedy z czego wynikają te różnice w określaniu przez Was wynagrodzenia?
No i "niby "wszystko ok nagrodzimy można by sobie dorobić ale tu pojawia się problem bo ktoś kto nie ma samochodu a chciałbym przyjść to niestety nie ma jak bo prawdopodobnie będą nadgodziny po 12h i jest dyskryminacja, również od stycznia niektórzy przejdą na 12h ale też tylko Ci co mają samochody. Człowiek chciałby dorobić i nie ma jak bo firma robi pod górę. No tak po co wydawać kasę na autobusy ale pieniądze na jakąś śmieszna wigilię gdzie mogli by te pieniądze włożyć w Mikołaja to mają na co wydawać......
Narzekania,narzekania i wieczne narzekania... Równie dobrze w ogóle mogło by nie być autobusów bo to nie obowiązek pracodawcy tylko wyjście naprzeciw pracownikom aby ułatwić im dojazd i to za darmo. Ale i tak źle bo najlepiej jakby firmowe autobusy jeździły co godzinę.
Tu nie chodzi by autobus był co godzinę, wystarczyło by żeby dwali tam gdzie by się pieniądze przydały a nie dawanie na głupoty. Super że są te benefity ale nie oszukujmy się te pieniążki przy tej płacy i inflacji to kropla w morzu.
Człowieku przecież to firma potrzebuje ludzi na nadgodziny bo przed chwilą nazwalbiali ludzi to firma nie ma za grosz rozsądku tylko wyprowadza ludzi jak skazanych za teren zakładu,a potem proszą się o nadgodziny,poza tym zlikwidowali 4 brygady i zabrali ludziom pieniądze a teraz chcą żeby ludzie na nadgodziny przychodzili,to jakiś żart chyba że ludzie będą robić conajmnie 2 dni więcej za pieniądze co mieli wcześniej,wyzysk innic więcej w tej firmie jak nie zrobią wkonvu konkretny podwyżek to zamkną się jak nic za jakiś czas,już sobie opinię wyrobili przez lata w śród ludzi i to nie jest jakaś super firma skoro biorą wszystkich jak leci...marna kasa wymagania kosmos ..
Mąż pracował kilkanaście lat w firmie Corning ; został zwolniony i wyprowadzony jak (usunięte przez administratora) - trudna sytuacja finansowa firmy .PO dwóch miesiącach poszukują operatorów . Zaznaczam że nie chorował a przez ten czas zdobył duże doświadczenie . Myślę , że cała sytuacja chora i świadczy o błędnych decyzjach ; żeby dobrze wyszkolić pracownika na operatora potrzeba trochę czasu .
Proszę o informację jak wygląda praca na magazynie. Czy warto aplikować, jaka atmosfera jakie zarobki.
Jak lubisz być oszukiwany i pracować za naj. Niższą krajową w dziwnej atmosferze,to będziesz zadowolony,poza tym potrafią zwalniać ludzi a za chwilę szukać nowych,więc praca niestabilna..nie szanują ludzi jako firma,a niby firma z którą che wpajać ludzią wartości ...
Witam. Pracuje w firmie corning Stryków 5 lat. Jestem pracownikiem magazynu. Przez ten czas dużo się zmieniło ( oczywiście na gorsze) . Praca na magazynie nie jest zła, lecz obecny kierownik, nie zachęca do dłuższej perspektywy pracy w firmie. Zniechęcanie do jakieś inicjatywy i wysiłku, który prowadziłby do polepszenia swojej sytuacji finansowej lub awansu, nie ma sensu. Kierownik ma swoich zaufanych ludzi, którzy szykanują, patrzą się na ręce innych pracowników, a sami niewiele robią , bo nie muszą.
Niestety potwierdzam te informacje i w tej firmie wszystko zmienia się na niekorzyść,nowy dyr wymyślił jakieś chore szelki w których trzeba chodzić,kasa nam spada bo pozabierali dodatki za 4 brygady,zamiast się rozwijać to cofamy się finansowo,od lat najniższe krajowe podnoszą za chwilę ponownie a nasze zarobki takie jak były tak są,pracownik w tej firmie to tylko numerem jest,nic dla pracownika nie ma..ciekawe kiedy zwolnień ciąg dalszy....
@Gepetto Transport pracowniczy, dofinansowanie posiłków w kantynie, dofinansowanie wyrobu okularów korekcyjnych, możliwość korzystania z Medicover, comiesięczne doładowanie konta w open benefit, bezpłatny dostęp do platformy etutor, upominki na dzień dziecka, Mikołaj, wczasy pod gruszą, wyprawka szkolna i jeszcze kilka mniej popularnych świadczeń socjalnych. Rzeczywiście nic nie dostajemy... Jak tak źle to zmień pracę na taką która będzie godna Ciebie królu złoty. A szelki są dla bezpieczeństwa i nikt nie powinien mieć co do tego żadnych pytań no chyba że IQ nie pozwala tego pojąć ;)
Wyprawka szkolna na którą nigdy nie można się załapać,open benefit jest grosze ale przecież firma nic dla ludZi nie organizuje więc to są te pieniądze,13 normalnej brak,a transport oto to w każdej firmie większej teraz jest,więc po tylu latach to tu nic nie ma,dla dzieci to jakieś grosze więc o czym tu mowa,Mikołaj grosze od lat,żadnych bonów czy coś jakiś dodatków konkretnych.
To dlaczego tych szelek od początku firmy nie było i nikomu z braku szelek nic się nie stało? i noszą je ludzie którzy są z dala od magazynu wózków to,przecież to bzdura co napisałeś jakie bezpieczeństwo k..są,przedczym?ludzie chodzą poubierani jak (usunięte przez administratora).
Jak się komuś kiedyś wkręca te szelki w ruchomą część maszyny to wtedy pogadamy o "bezpieczeństwie'
Z tego co widzę Corning to samo zło ;) Lipne benefity, złe i kłamliwe kierownictwo oraz okropne team liderki / team liderzy :) Tylko Ci najniżej są spoko ale i tak wszyscy pracują i boją się zwolnień. Więc może jednak nie jest aż tak najgorzej i tylko niewielki odsetek tak narzeka?
Niestety tak jest,zakłamana firma bez przyszłości z takim podejściem do pracownika...dobry czas tej firmy już minął,a i firma sobie sama opinie wyrobiła przez lata...od lat nie ma sensownej podwyżki a te benefit to kpina jaksś na te czasy i inflację,pod żadnym aspektem firma nie dba o pracownika...
Dobry czas minął? O jakim w zasadzie może być mowa? jaki okres oraz warunki masz w praktyce na myśli? W internecie widnieje oferta dla młodszego technika infrastruktury, stąd moje zainteresowanie, podkreślają przy tym prace zmianowa, czy to oznacza, że nie ma w tym przypadku miejsca na jakąś elastyczność? Względem innych warunków podobnie?
Tak jak mówiłem, zwolnień i nie przedłużania umów ciąg dalszy,tak ta firma postępuje według swoich wspaniałych zasad,które na siłę wpajają pracownikom,co za (usunięte przez administratora)
O, to zwalniają? Ale kogo? W sensie zwalniają grupowo, czy pojedyncze osoby? I czy to są osoby np. nowe w firmie, bez stażu pracy, czy też zwalniają wieloletnich pracowników? I czy właśnie jak nie przedłużają umowy, to robią to z dnia na dzień, czy wcześniej informują o tym, że nie będzie kontynuacji?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Corning Optical Communications Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Corning Optical Communications Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 126.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Corning Optical Communications Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 88, z czego 13 to opinie pozytywne, 36 to opinie negatywne, a 39 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Corning Optical Communications Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Corning Optical Communications Polska Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
