Czy jest nabór na produkcję? W jakim systemie i godzinach są zmiany?
Nabór jest i będzie bo nie ma komu robić xD Ogulnie atmosfera jest beznadziejna. Ogulny stan firmy można porównać tylko to miny władcy jak ciśnie przez hale. Żeby chociaż umiał powiedzieć dzień dobry... ale chyba nie było szkoleń z kultury w avonie
Ogólnie to chyba przedszkole skończyłeś ???? ogólnie w tych czasach technologia sama poprawia błędy w pisowni ale ogólnie ojciec za późno wyciągnął ????????
Dlatego tak skupiony chodzi bo chodzi na fiszing, nikt tak dobrze podobno odbytu nie czyści jak właśnie tam.
Czy firma posiada jakiś adres e-mail do HR? Żeby wysłać CV? Czy lepiej osobiście?
Wiecie dlaczego znikło z gabloty Solidarności pismo w sprawie podwyżek?
(usunięte przez administratora)
A to ma naprawdę jakieś większe znaczenie czy będziesz miał wypłatę do południa, czy po południu, czy ewentualnie na drugi dzień w porównaniu z innymi. Zlecenie wypłat wychodzą jednocześnie, dla wszystkich, to już od banku zależy kiedy będziesz miał to na koncie. Według umowy ma być do 10, jak po tym terminie nie będziesz miał to trzeba oczywiście wyjaśniać. A może po prostu ten ktoś jest przez firmę zewnętrzną zatrudniony a Ty przez Coopera, jak dobrze kojarzę ci z zewnętrznych miewali szybciej.
Przez Coopera i konto posiadam w tym samym banku ,co inni którzy dostali przelewy.Niestety takich osób jest dziś więcej .Niech ktoś to porządnie sprawdzi w biurze
Pieniądze są na czas, do niedawna były zawsze do5dnia roboczego miesiąca, a teraz przez nowy system xprimer są zazwyczaj później, ale nadal przed dziesiątym.
Co z premiami, jak się takie trafiają to przychodzą na konto razem z pensją zasadniczą? Czy oddzielnie? W ogóle jak tutaj u was kwestie premiowania wyglądają? Jakie są dodatki i za co?
Premia jest wypłacana wraz z pensją,dodatki również ,czyli stażowy ,dod.za pracę w godz.nocnych oraz za pranie.Wszystko w jednym przelewie .
Ile dokładnie jest tego dodatku za pranie, duże są to pieniądze? Którego dnia można spodziewać się przelewu od firmy?
Za co można otrzymać wspomnianą premię? Są jakieś konkrety, które trzeba spełnić, aby takie dodatkowe wynagrodzenie otrzymać? Jeśli chodzi o godziny nocne, to od której one obowiązują? Rozumiem, że pracuje się tu na nocnych zmianach...
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Jaki jest okres rozliczeniowy w Cooper Standard Automotive? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Cześć ma ktoś może mail do działu HR ?
Witam. Jak wygląda praca inżyniera, konstruktora, projektanta? Czy są jakieś wolne etaty na te stanowiska? Ile można zarobić na starcie? Jaka wygląda praca na takich stanowiskach i atmosfera między ludźmi. Pozdrawiam
Witam posiadam tytuł mgr inż oraz 1,5 roczne doświadczenie zawodowe, jednak zastaniawiam sie nad zmianą pracy. Czy w waszej firmie można liczyć na zarobki 4,5-5,5 netto. Czy są nadgodziny i czy są płatne ? Proszę o odpowiedz
Witam chcialam zapytac jak sie pracuje w firmie Cupper w Bielsku? Czy jest ciezko? Co nalezy do obowiazkow kobiet?
Zależy gdzie się dostaniesz. Na extruzji dział wytłaczania profili jest coś jakby czterobrygadowka. Praca kobiet polega ma doczyszczaniu zgrzewanych uszczelek, uzupełnianiu mastiku, pakowaniu, układaniu, wieszaniu uszczelek na wieszakach. Tutaj koordynatorzy szanują pracowników, jest też miła atmosfera. Jest też drugi dział tzw finishing i tu możesz pracować na 2 lub 3 zmiany. Nie masz wyboru, to koordynator decyduje. Zazwyczaj są 3 zmiany w systemie 3-2-1. Ale zdarzają się gniazda ze jest mieszana i tu już nie ma systemu mozesz miec 1-3-2-2-1-1-2-3-1-3 jak pasuje liderowi do grafiku Kobiety wykańczają uszczelki pilnikiem, nożyczkami, wkładają klipsy, naklejają tasiemki, pakują. Ostatnio pracują też na prasach. Prasy są gorące, matryce mają temperatura 230°C. Do tego wysokie normy, prasy podpięte do komputera więc lider rozlicza Cię nawet z długiego wyjścia do WC. Tutaj nie szanują pracowników, panuje nepotyzm i kolesiostwo Ogólnie na zakładzie jest bardzo ciepło, zimą, termometr wisi w miejscu gdzie jest najchłodniej wskazuje najmniej 26°C. Latem dochodzi do 40. Słaba wentylacja. Zarobki na start 22,4 + 18%premii, po 18miesiecach wchodzisz level wyżej +1zl do stawki. Podwyżki w kwietniu, związki dyrektorskie, to podwyżki marne. Na 4brygadowce dodatek 700zl. Nadgodziny płatne wg kodeksu pracy, przerwa 15min. Nadgodziny są, ale nie dla wszystkich zależy od zamówień i układów. O tym na który dział trafisz decyduje zapotrzebowanie na pracowników Ekwiwalent na pranie 110 zl.
Ok, czyli na to wychodzi, że jak dostaniesz przydział do prasy, to krzyżyk na drogę? Szkoda, że nie ma możliwości wyboru, ale no nic, coś za coś. Z socjalem jak jest? Są jakieś dodatki? Firma jak patrzy na L4? Pytam, bo mam złe doświadczenia w poprzednich firmach, nawet gdy chorowało się 3 dni, to już krzywo patrzyli i zmiana podejścia do pracownika była..
Tak, krzyżyk na drogę. Socjal to wczasy pod gruszą i na święta karta, ale nie wiem, czy dla wszystkich, czy tylko zatrudnionych przez Coopera. L4 ciężko powiedzieć... kiedyś jak nie było pracy, to w pierwszej kolejności zwalniali za l4. Teraz brakuje ludzi, więc biorą wszystkich chętnych. 3dniowe l4 raczej kojarzy się z absencją alkoholową, więc może dlatego tak było
Ile można zarobić na początku na 3 zmiany na produkcji ?
(usunięte przez administratora)
Ile było podwyżki? Ty wiesz? Może każdemu się podobało dlatego nie komentują. Wszyscy dostali tyle samo?
dla tych bez mózgów co nie rozumieją o co chodzi z premią nikt wam jej nie zabrał 20 % z 25 zł = 5 zł 18% z 29 zł = 5,22 ( obliczenia przybliżone ) nie wiem za jakie grzechy .... nie dało się skończyć jakiejś zawodówki z matematyką?
Tutaj nie chodzi drodzy o wyliczenia, tu chodzi o robienie z gęby kalosza przez nasze zwiazki! Startują do negocjacji od 8 zł, gdzie od razu wychodzi na jaw, że 4 zł muszą być... muszą i nie spoczną na niższej stawce.. to po ujjj te 8 było. A teraz 3,8 zł i minus 2% z premii! Śmiechu warte te związki, a pracodawca się śmieje.
Problem polega na tym ,że gwarntowali nam wywalczyć stawke godzinową min. 4 zł wyższą i zwiększyć dodatek do czterozmianówki . Natomiast okazuje się, że stawka ma być podniesiona niestety tylko 3 ,80 . Z kolei premia , która wynosiła 20 % ma zostać obniżona na 18 % !! . Więc przelicz sobie Ty, który uważasz nas za bezmózgowców. !!!! 18% z 29 = 5,22 20% z 29 = 5,80
Ale dlaczego liczycie premie 20 i 18 %. Z tej samej stawki skoro jest różnica 3,80??
"Fajnie", że porównanie robisz podwyżki do stawki, która mamy aktualnie zrób porównanie do pierwszej opcji która była, 3,3 i 20% vs 3,8 i 18% bo to o to chodzi, że nowy propozycja nie jest dla nas żadna poprawa wobec poprzedniej, jedyna poprawa w tej opcji (w stosunku do poprzedniej propozycji) jest to, że część premii przechodzi do stawki
Wychodzi 13% podwyżki plus ppe dodatek za pranie dodatek do czterobrygadowki. Jak ktoś ma mało to składać wypowiedzenia.
O co ty się awanturujesz. 3,3 i 20 % premii jest gorsze niż 3,80 i 18% premii chodźby dlatego że stawkę masz na umowie o pracę. A że wychodzi podobnie to trudno.
Chodzi o to że robią sobie z gęby (usunięte przez administratora) dlatego że najpierw odrzucili kategorycznie taką wysokość podwyżki ze względu na inflację 14.4% jak tłumaczyli (jest to obniżka nie podwyżka) a teraz nagle jest okej pomimo tego iż jest to w zasadzie to samo. Ja niewiem po co się tam pchają skoro nie umią nic wywalczyć. Wspomnę że kiedyś jak nie bylo związków była z automatu podwyżka o kwotę inflacji co prawda były to groszowe kwoty( niska inflacja) ale była. Kiedyś jakoś cooper mógł placic więcej niż inne zakłady dookoła tak że ustawiały się kolejki żeby pracować i mogli sobie wybierać pracowników, a teraz ciężko żeby nowi zostawali jak widzą te warunki.
Kolego za bardzo sobie zaokrągliłeś i bzdury wyszły. Różnica to ok 60gr w godzinie. Więc wychodzi 120brutto różnicy. Czyli kolo 90 zł na rękę mniej.
Coś słabo związkowcy zawalczyli o podwyżkę jak tak wyszło. Nowi co przychodzą mają podobną stawkę do tych co już pracują i mają doświadczenie? Czy jednak są różnice?
Wczoraj przyszedł SMS od związków że podpisano coś. Oczywiście po co poinformować szczegółowo co zostało podpisane lepiej potrzymać ludzi w niepewności do poniedziałku. Może ktoś coś wie co tam "wywalczyli"?
Premie liczycie... A ktoś zauważył że cenę napojów w automacie podnieśli? Jeszcze się okaże że dofinansowanie do bułek zabiorą. Wtedy już w ogóle nie będzie opłacało się pracować.
(usunięte przez administratora)
Bułki są dalej w tej samej cenie to chyba się niedogadali. Żeby tego tylko nie ruszyli.
Właśnie, wczoraj były kolejne negocjacje. Wiadomo coś co zostało ustalone, albo co znowu jest nie tak?(usunięte przez administratora)
W gablotce jest info że zarząd zaproponował 3,30zl/h i 700zl dodatku do 4brygad. Także nadal nie doszli do porozumienia
Zapomniałeś dodać, że przy zaproponowaniu 3,30zl, zaproponowano pomniejszenie o 2% premii, co w końcowym rozliczeniu daje ok 2,60zl czyli mniej niż poprzednie 2,90zl. Robienie z ludzi idiotów trwa w najlepsze.
Nie rozumiecie ze zostajac na nadgodziny dajecie dyrekcji informacje ze jesteście do ich dyspozycji nawet wtedy gdy oni proponują wam takie poniżające propozycje podwyzek ? DAJECIE SIE PONIŻAĆ!!
(usunięte przez administratora)
Tak bardzo na "minusie" jesteśmy że tylko w tym roku na parkingu szefostwa przybyły ze 4 nowe modele firmowych aut. Na takie koszty kasa jest, ale jak szary pracownik zaczyna się upominać o godziwe wynagrodzenie to już trzeba się ceną prądu zasłaniać.
Tak, robią zapisy, ale jak chcesz w nierdzewce wyrób, to dlugi czas oczekiwania.
Dyrektor jest odpowiedzialny za zarządzanie firmą.To jakie są wyniki , sprzedaż ,projekty jest efektem jego decyzji .Caly Zarząd pracuje pod jego przewodnictwem
Moim zdaniem będzie ciężko poprawić sytuację w zakładzie (finansową i społeczną) bez stanowczych kroków. Jak w spółkach Skarbu Państwa tak i w korporacjach na danych stanowiskach stale Ci sami "kumple". Ciężko później przed dyrektorem (który przecież przychodzi z "zewnątrz") wyciągać kolejne (powtarzane) niedopatrzenia tych, że "kumpli" co skutkują dodatkowymi kosztami i to chyba we wszystkich działach. Wychodzi jakieś niedopatrzenie (kolejny raz takie samo) to lepiej siedzieć cicho przed dyrektorem bo przecież szkoda robić "kwasy" skoro i tak koszty tych błędów nie są pokrywane z ich kieszeni. Nie dziwi potem sytuacja kiedy koszt produkcji może być wyższy niż przychód.
Dyrekcja jak to dyrekcja chce zarobić jak najwięcej jak najniższym kosztem i teraz w gestii związków jest jak najwięcej uszczknąć z tego tortu dla pracowników, wlodarze tego naszego chyba są świadomi tego, że po podwyżce skladki członkowskiej jest to być albo nie być w tym zakładzie, taczki już polerujemy dla przewodniczącego i jego papugi.
Co sądzicie o wyborach na delegatów?
Obecnie nie słyszy się o podwyżkach zmienili system na 4 brygadowy, zamówień jest dużo do związków przyjęli tych samych ludzi czyli wątpię czy się co kolwiek w tej firmie zmieni, przez ostatnie dwa lata były podwyżki po 10 i 20 gr co tak naprawdę jest śmiechem na sali.
Czego się spodziewać, te same osoby weszly, żeby młodych nie dopuścić to zmniejszyli ilość delegatów do 9, a Ci co powchodzili to ludzie się zastanawiają kto to i kto na niego głosował
Dopóki się tam nic nie zmieni to i w zakładzie też nie będzie zmian. Ten sam beton od wielu lat. Nikt nie nich nie głosował (tak przynajmniej każdy mówi) a tyle głosów. A tylko chodzą po hali i gadają głupoty
Czy w Cooperze Standard Automotive w Bielsku-Białej na produkcji dla robotnika jest (usunięte przez administratora) praca i (usunięte przez administratora) płaca?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Cooper Standard Automotive?
