Wywiad z Stanisław Lejman z Concept Stal Sp. J.

Początkowo głównym profilem działalności przedsiębiorstwa była sprzedaż gotowych pokryć dachowych. Z czasem zmodyfikowano profil działalności i obok sprzedaży zajęto się ich obróbką i produkcją. Jako że firma nie oferowała wyłącznie gotowych rozwiązań, a produkty dostosowane były do zamówień klientów, jej działalność uzależniona była od jakości prac działu konstrukcyjnego. W strukturach przedsiębiorstwa wyodrębniona została jednostka, której celem było opracowywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych i implementowanie ich do oferowanych produktów. Początkowo były to drobne usprawnienia podzespołów, jednak sukcesy na tym polu motywowały do efektywnego wdrażania coraz istotniejszych innowacji technologicznych, aż do projektowania i produkowania maszyn na własne potrzeby. W ten sposób PPH ” Concept”, jeszcze jako producent pokryć dachowych rozpoczęło prace konstrukcyjne nad wyprodukowaniem własnego pomysłu linii do cięcia i profilowania blach. W wyniku prac konstrukcyjnych w 1995 roku przedsiębiorstwo rozpoczęło działalność w zakresie produkcji maszyn. Pierwsza maszyna jaką przedsiębiorstwo wyprodukowało powstała na potrzeby własne.

Był to efekt dynamicznego rozwoju działalności produkcyjnej związanej z korzystną koniunkturą na rynku budowlanym. Miało to miejsce w roku 1997. Natomiast w 2002 roku nastąpiło przekształcenie spółki cywilnej w spółkę jawną. W ten sposób powstała firma „Concept Stal B&S Lejman” w obecnej formie.

„Concept Stal” jest jedyną firmą w regionie, działającą w tej specjalistycznej branży. Przedsiębiorstwo funkcjonuje w sektorze produkcji maszyn i urządzeń do cięcia, profilowania, transportu i konfekcjonowania blach. Firma ciągle rozwija się, dostosowując swoje produkty do indywidualnych rozwiązań opracowywanych na miarę potrzeb klientów i rozwoju rynku. Dzięki kreatywnemu podejściu do potrzeb klienta, przejawiającemu się w dostosowaniu oferty do jego oczekiwań, marka „Concept Stal” jest coraz bardziej rozpoznawalna zarówno w kraju, jak i na świecie, będąc utożsamianą z wysoką jakością i innowacyjnością sprzedawanych produktów.

Zdobyte doświadczenie, jakość i parametry techniczne osiągane przez produkowane maszyny, stawiają firmę „Concept Stal” na czołowym miejscu wśród europejskich producentów tego typu maszyn. „Concept Stal” z powodzeniem działa więc zarówno na rynku krajowym, jak i zagranicznym.

Celem i aspiracją Przedsiębiorstwa „Concept Stal B&S Lejman” jest nieustanne poszerzanie rynków zbytu, rozwój produkcji oraz unowocześnianie produkowanych przez firmę maszyn. Aktualnie firma przygotowuje nową strategię biznesową w oparciu o nowoczesny model biznesowy. Dzięki tej innowacyjnej metodzie nastąpi powiększanie i wykorzystanie zasobów firmy w celu przedstawienia klientom zrewidowanej oferty produktów i usług, której wartość przewyższa ofertę konkurencji. Firma przygotowuje się również do udziału w największych targach branżowych na świecie EuroBlech w Hannowerze. Od roku 2012 Concept Stal regularnie uczestniczy w branżowych targach organizowanych poza granicami kraju. Między innymi firma dwukrotnie wystawiała się na targach Inter Bud Expo w Kijowie i MosBuild w Moskwie oraz w Hannowerze w 2014 roku.

W latach 2011-2014 zanotowaliśmy stały wzrost sprzedaży linii do blachodachówki. W segmencie linii do cięcia poprzeczno-wzdłużnego w 2014 roku odnotowano wzrost sprzedaży o 100% w stosunku do lat 2011-2013. Obserwując malejącą tendencję w sprzedaży linii do profilowania blach trapezowych w latach 2011-2012, wprowadziliśmy do produkcji linię do profilowania trapezu dwupoziomową (dwa profile w jednym urządzeniu), co zatrzymało tendencję spadkową sprzedaży i odnotowano jej wzrost w 2014 roku o 200% do roku poprzedniego. W 2013 roku wdrożyliśmy do produkcji linię do produkcji paneli dachowych tj. rąbek stojący, by w kolejnym roku zwiększyć wielkość sprzedaży o 25%.

Firma „Concept Stal”, jako jedno z nielicznych przedsiębiorstw, istnieje na chełmskim rynku dłużej niż 20 lat. I przez te dwadzieścia lat daje mieszkańcom Chełma zatrudnienie. Zajmuje szóstą pozycję spośród trzydziestu innych przedsiębiorstw, będących głównymi pracodawcami. Przede wszystkim to wyróżnia „Concept Stal” spośród innych pracodawców.

Marka „Concept Stal” kojarzona jest z jakością i niezawodnością technologiczną. Wytwarzanie produktów o wysokiej jakości, to przede wszystkim zasługa wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników, jakich zatrudniamy. Firma aktualnie zatrudnia około 50 osób, w tym: inżynierów – programistów PLC, operatorów obrabiarek CNC, elektroników, a także pracowników biurowych, w tym wykwalifikowanych menagerów oraz osoby do obsługi księgowej.

Pierwszy etap, to stworzenie profilu kandydata. Wynika on głównie bezpośrednio z profilu działalności firmy oraz opisu stanowiska pracy. Profil wymagań stawianych wobec kandydata wyznacza wzór kompetencji oraz cech, które są pożądane w kontekście danego stanowiska. Etap drugi to stworzenie i publikacja ogłoszeń. Etap trzeci, to wybór kandydatów z otrzymanych aplikacji. Po zapoznaniu się z przesłanym materiałem (CV i list motywacyjny), potencjalni kandydaci zapraszani są na rozmowę. Po sprawdzeniu referencji kandydata podejmowana jest decyzja o zatrudnieniu oraz negocjowane są warunki pracy i wynagrodzenie.

Ponadto, proces rekrutacji w firmie podzielony jest na rekrutację wewnętrzną i zewnętrzną. Rekrutacja wewnętrzna polega na poszukiwaniu odpowiednich kandydatów na określone stanowisko wśród obecnych pracowników firmy. Natomiast rekrutacja zewnętrzna zakłada poszukiwanie odpowiednich kandydatów poza strukturą firmy. Jeżeli w wyniku rekrutacji wewnętrznej nie zostanie pozyskany odpowiedni pracownik, wówczas proces rekrutacji skierowany jest na zewnętrzny rynek pracy.

Informacje o naborach na wolne stanowiska dostępne są w lokalnej prasie, w zasobach Powiatowego Urzędu Pracy oraz na portalach społecznościowych.

Proces rekrutacji rozpoczynany jest w momencie wystąpienia braków kadrowych. Czasami wynika to z tego, że następuje wakat na stanowisku. Częściej jednak rekrutacja prowadzona jest w związku z powstaniem nowego stanowiska.

Kompetentni i wykształceni pracownicy stanowią niepodważalną wartość firmy, w której pracują. Potencjał kadrowy przedsiębiorstwa jest sprawą priorytetową. Jednak zatrudnienie osoby z odpowiednimi umiejętnościami i kompetencjami to często duże wyzwanie i poważny problem.

Kompetencje zawodowe to połączenie cech osobowych, kompetencji kluczowych i kwalifikacji zawodowych pracownika. To zdolność wykorzystania przez niego posiadanej wiedzy, umiejętności, systemu wartości i cech osobowych do osiągania oczekiwanych celów i realizowania zadań na zajmowanym przez niego stanowisku w firmie.

Spośród kompetencji osobowych najbardziej cenimy otwartość, kreatywność, samodzielność, odpowiedzialność, komunikatywność. Poszukujemy, przede wszystkim, pracowników o wysokich kompetencjach interpersonalnych, kulturze osobistej, odpowiedzialnych, samodzielnych, posiadających umiejętność szybkiego uczenia się. Do tego atutem jest wykształcenie wyższe, najlepiej kierunkowe, kreatywność i doświadczenie. W zestawieniu z kompetencjami specyficznymi, jak na przykład, obsługa sprzętu wykorzystywanego w przedsiębiorstwie, znajomość obsługi programów komputerowych czy specjalistycznych języków oprogramowania jawi się pracownik prawie idealny.

Niestety, jednym z głównych problemów występujących na lokalnym rynku pracy jest niedopasowanie wykształcenia i umiejętności osób poszukujących zatrudnienia do potrzeb pracodawców.

Podczas rozmowy oceniane są nie tylko wiedza i kwalifikacje kandydata, ale także sposób, w jaki zaprezentuje się firmie. Są rzeczy, na które podczas rozmowy rekrutacyjnej nie mamy wpływu. Kandydat posiada określone doświadczenie, wykształcenie i tego nie zmienimy. Skoro zaprosiliśmy kandydata na rozmowę, oznacza to, że akceptujemy to, co zostało nam zaprezentowane w złożonym CV i liście motywacyjnym. Kandydat może jednak zwiększyć swoje szanse, przygotowując się odpowiednio do rozmowy kwalifikacyjnej.

Nieznajomość podstawowych informacji o firmie i oferowanym stanowisku jest jednym z przejawów braku zainteresowania i słabej motywacji do pracy. Jeśli zatem ktoś inny wykaże większą motywację - będzie miał większe szanse na zatrudnienie. Warto więc zebrać jak najwięcej wiadomości o firmie, w której kandydat ubiega się o pracę. Warto też zapoznać się ze specyfiką działalności firmy. Plusem jest też znać branżę, w której działa przedsiębiorstwo.

Również zachowanie podczas rozmowy rekrutacyjnej świadczy o podejściu kandydata do innych ludzi. Ważne jest, aby potencjalny kandydat do pracy potrafił zachowywać się z szacunkiem, niezależnie od tego, z kim rozmawia – czy bezpośrednio z pracodawcą, czy innym pracownikiem w firmie. Ważnym czynnikiem jest nawiązanie kontaktu wzrokowego oraz rzeczowe, krótkie i konkretne odpowiadanie na stawiane podczas rozmowy pytania. Nie znaczy to, że kandydat do pracy ma znać odpowiedzi na wszystkie pytania, wiedzieć wszystko i na wszystkim się znać. Nie należy obawiać się powiedzieć, że czegoś nie wie. Nie sprzyja też udawanie kandydata, że zna się na wszystkim.

Wywarcie dobrego pierwszego wrażenia ma ogromny wpływ na opinię o kandydacie. Stosowny ubiór dostosowany do sytuacji, swobodne zachowanie i nawiązywanie kontaktu wzrokowego to zdecydowanie dodatkowe punkty dla kandydata do pracy w firmie. Natomiast brak punktualności wrażenie to niszczy z miejsca.

Rozwój pracowników musi być kompatybilny z rozwojem firmy. Firma stawia zarówno na wiedzę – w dziale projektowym zatrudnieni są wykwalifikowani konstruktorzy i programiści, doświadczenie – część pracowników związanych jest z firmą od ponad 20 lat. Wszyscy pracownicy objęci są programami szkoleniowymi. W bieżącym roku na szkolenia Concept Stal przeznaczy ponad 100 tysięcy złotych. Pełny cykl szkoleń przeprowadza między innymi profesjonalna firma LinQ Team.

Benefity pozapłacowe cieszą się coraz większą popularnością. Również firma „Concept Stal” wdraża pozapłacowy system motywacyjny. Rokrocznie pracownicy „Concept Stal” otrzymują paczki świąteczne oraz upominki okolicznościowe.

Tradycją stał się już udział pracowników w firmowych imprezach andrzejkowych oraz integracyjnych wyjazdach na pokazy lotnicze. Są to bardzo cenione przez pracowników inicjatywy, w których uczestniczą chętnie i bardzo licznie.

Firma „Concept Stal” daje szanse rozwoju dla młodych – organizując dla nich staże i praktyki. W przedsiębiorstwie fachowe praktyki mogą odbyć absolwenci Zespołu Szkół Technicznych w Chełmie oraz studenci PWSZ w Chełmie.

Dziękujemy za rozmowę.