Ciągła rotacja pracowników mówi za siebie.Nadmiar obowiązków i ciągły stres. Ucinanie premii za L4.Urlopy które narzuca Ci zarząd wtedy kiedy im pasuje.Wtedy kiedy potrzebujesz naprawdę wolnego? Zapomnij . Chyba ,że jesteś pupilkiem zarządu albo kablem. Wtedy dostaniesz urlopu nawet więcej niż Ci się w roku należy i w każdym terminie :] obowiązków też będziesz miał mniej. Ulubieńców się przecież nie sprawdza i nie rozlicza. Co można zyskać w tej pracy ? Zniszczonych kręgosłup , zrytą psychikę oraz doświadczenie jakiej pracy i ludzi unikać :]
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Colop Polska Sp. z o.o.?
Czytając niektóre komentarze postanowiłam sama zabrać głos. Pracując w firmie Colop dość długo mogę powiedzieć o niej parę słow. W firmie pracuje wiele osób ambitnych, zdolnych i tworzących dobrą atmosferę. Może nie zawsze jest idealnie, ale gdzie jest ? Czy można coś poprawić ? Pewnie tak, zawsze można coś zmienić na lepsze... Prawda jest taka , że jeśli dajesz coś od siebie to działa w obie strony i zawsze możesz dogadać się niezależnie od tematu. Sama miałam trudną życiowo sytuację i również mogłam liczyć na zrozumienie i wsparcie. Zresztą nie tylko ja. Mam wrażenie , że narzekają i piszą negatywne komentarze głównie osoby które przyszły na chwilę, miały wielkie wymagania, nie dając nic od siebie. W firmie jest wielu długoletnich pracowników jak już ktoś wcześniej wspomniał i właśnie to chyba najlepiej świadczy o tym czy dobrze się tu pracuje :) Zastanawiasz się czy warto aplikować? Jeśli chcesz PRACOWAĆ to dołącz do nas, chętnie Cię powitamy w zespole. Jeśli chcesz tylko przychodzić do pracy , szkoda czasu nas wszystkich. Mam nadzieję , że to co napisałam pomoże niezdecydowanym w podjęciu decyzji:)
Doceniam starania ale, jak dla mnie za dużo słów, a za mało liczb. Napisz proszę, ile firma płaci za pracę na stanowisku magazyniera i po jakim czasie można otrzymać UoP na czas nieokreślony? Proszę o konkrety, zamiast dzielenia się wrażeniami, bo brakuje ich zarówno w Twoim wpisie, jak i w ogłoszeniu, które zostało zamieszczone na firmowej stronie.
Umowa o pracę to główna forma zatrudnienia tutaj. Kiedy na czas nieokreślony? po okresie próbnym, zależy jak się sprawdzisz. Rozumiem że chcesz znać liczby, ale nie pracuję w kadrach ani w magazynie:) Czasy kiedy wszyscy chwalili się ile zarabiają dawno minęły. Jest podstawa + premia. Zależy od stanowiska, stażu pracy w firmie. Masz argumenty, możesz negocjowac stawkę. Są też premiie świąteczne dwa razy do roku. Ja nie narzekam choć nigdy nie jest za dużo zwłaszcza przy takiej inflacji.
BRAWO, BRAWO! Zapomniałaś tylko napisać: 'Zastanawiasz się czy warto aplikować? Jeśli chcesz PRACOWAĆ to dołącz do nas, chętnie Cię powitamy w zespole, A NASZ WIELKI BRAT POZNA CIĘ BLIŻEJ"...... zastanawiam się ile razy TY doznałaś chwil uniesień w pokoju zwierzeń pisząc takie bzdury...wielu wieloletnich pracowników odeszło w ostatnim czasie, dlaczego o tym nie wspomniałaś? @Artur umowa na czas nieokreślony, po okresie próbnym? zapomnij, negocjowanie stawek -brak, albo bieżesz te robote albo spadaj, bo cytuje: "NA TWOJE MIEJSCE JEST WIELU"
Nie zamierzam się zniżać do Twojego poziomu i nikogo obrażać. Nie jest mi to potrzebne. Ustosunkuje się tylko do Twojej wypowiedzi podając cyfry - umowa na czas nieokreślony. Ma ją ok.70% a może i 80%pracowników. Tylko nie najmłodsi i pracujący w niepełnym wymiarze godzin studenci. - pisząc o wieloletnich pracownikach mam na myśli ludzi którzy są w firmie dobrych kilka czy kilkanaście lat a takich jest ok 20? Nie mówię o ludziach którzy przepracowali rok czy dwa. W ciągu kilku ostatnich lat zwolniło się 3 pracowników z długoletnim stażem i to 2 bo diametralnie zmienili swoją życiową ścieżkę zawodową. Kojarzę tylko 1 osobę z długim stażem która zwolniła się z nieznanych mi powodów. Może to Ty? nie wiem, nie wnikam. - i trzecia rzecz. Jeśli chcesz negocjowac stawkę , musisz mieć argumenty jak FIRMA na tym skorzysta . Żadna szanująca się firma nie pozbywa się dobrego pracownika, a jeśli jest się jednym z wielu i niczym się nie wyróżnia to.... Napisałam swoją opinię, nie zamierzam ciągnąć tego bez końca. Kto będzie chciał to z niej skorzysta, jeśli nie też dobrze. Każdy ma prawo wyboru i ja to szanuję. I żeby nie było wątpliwości nie mam żadnych profitów z umieszczenia tej opinii. Robię to z własnej woli i na pewno nie dlatego że jest mi w tej firmie tak źle:)
Średnia ocena 2.2 na goworku nie kłamie, niestety nie sądziłam że ta rozmowa będzie aż tak dużą stratą czasu i nerwów. Na przybycie (usunięte przez administratora) czekałam w sali konferencyjnej, wszedł po 10 minutach i zamiast się przestawić powiedział na wstępie "proszę sobie ściągnąć kurtkę, tu nie jest aż tak zimno" po czym usiadł na drugim końcu sali. Od razu zadał mi pytanie skąd pochodzą moje umiejętności sprzedażowe, a gdy chciałam powiedzieć o doświadczeniu zawodowym przerwał mi i powiedział "ja już wszystko wiem, przeczytałem wcześniej pani cv"... ciągłe przerywanie, wchodzenie w zdanie, wplatanie anglicyzmów i ukrywanie jakichkolwiek konkretnych informacji na temat pracy przez pana (usunięte przez administratora) podczas całej naszej rozmowy wyprowadzało mnie z równowagi, ale najbardziej szokujące dla mnie było jak skrzętnie ukrywane są informacje odnośnie zarobków. Zostałam poinformowana, że o wszystkim dowiem się dopiero jak już zostanie 3 kandydatów po 3 etapowej rekrutacji (?) do pracy na słuchawce, kpina. (usunięte przez administratora) powiedział, że po rozmowie mam się umówić z przysłowiową panią (usunięte przez administratora) na zwiedzanie zakładu, bo oni są bardzo zapracowani i nie ma szans, że mi go dzisiaj pokażą (chociaż początkowo usłyszałam, że to (usunięte przez administratora) mi go pokaże i była to jego propozycja), a następnie umówimy się raz jeszcze żebym przyszła na kilka godzin żeby się ze wszystkim oswoić i wykonać kilka próbnych telefonów. Nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby nie fakt, że dopiero po tych kilku próbnych godzinach mialam się dowiedzieć ile realnie będę zarabiać. Powiedziałam, że mimo wszystko chciałabym poznać średnią, na co dostałam informację że mogę co najwyżej powiedzieć ile wcześniej zarabiałam. 3.5-4k (usunięte przez administratora) skwitował teksem "duzo", a na moje pytanie "czyli nie są państwo w stanie tyle zagwarantować?" odpowiedzial, że przez pierwsze 3 miesiące pracy dostanę tylko podstawę, jeśli nie będę chciała realizować planu od początku, a potem dowiem się reszty. Moja dociekliwość na tyle zdenerwowała szanownego pana, że zaczął mi wymieniać ile to kandydatów nie ma na to miejsce i że na pewno mnie nie zatrudni po parunastu minutach rozmowy. Pod koniec zapytał czy wobec tych informacji jestem dalej zainteresowana pracą, chciałam powiedzieć, że mimo wszystko dalej chciałabym się dowiedzieć ile realnie mogę zarobić, ale udało mi się powiedzieć tylko "wie pan co...", bo (usunięte przez administratora) szybko wstał, powiedział "to dziękuję pani za rozmowę", podał rękę i wyszedł. Byłam tak zażenowana tą sytuacją, że siedzialam przez chwilę w milczeniu w tej pustej sali konferencyjnej i nie mogłam uwierzyć, że mając tak słabe opinie na goworku można dalej traktować kandydatów w ten sposób. Generalnie można było się tego spodziewać, skoro w ogłoszeniu o pracę do zalet wpisano "wypłaty w terminie" oraz "zapewniamy niezbędne narzędzia do pracy", jednak człowiek zawsze się trochę łudzi, że może jednak będzie ok :) po poziomie, który reprezentował wielki pan (usunięte przez administratora) oraz komentarzach na tej stronie utwierdzilam się w przekonaniu, że gra nie jest warta świeczki,(usunięte przez administratora). Dodam tylko, że na początku rozmowy uslyszlam po kilku swoich wypowiedziach, że (usunięte przez administratora) będzie o mnie walczył. Jak widać nie ma w sobie na tyle dużego ducha walki, żeby podać jakiekolwiek konkretne informacje na temat stanowiska, na które rekrutuje. Smutne.
Hmm? po przeczytaniu tego wpisu nie jestem zaskoczona tym jak zostalas potraktowana. W tej firmie nie szanuje sie czlowieka. Czlowiek nie ma prawa wyrazic swojej opini, bo jedyna najwazniejsza opinia jest opinia PREZESA. Firma duza, z duzymi mozliwosciami, ale niestety dopoki firma beda zarzadzac osoby, ktore zarzadzaja to raczej moze byc piekna histori(usunięte przez administratora)Ludzie przychodza i odchodza. Jestem pelna podziwu dla ludzi, ktorzy tam pracuja, bo nie wiem czy to akt deperacji, a moze brak ambicji. Ty zmarnowalas 30 minut swojego czasu, a sa ludzie ktorzy tam stracili 15 lat swojego zycia. Nie masz co zalowac, bo nic nie stracilas, wrecz bym rzekla, ze wygralas, bo nie spedzisz swojego zycia w miejscu gdzie (usunięte przez administratora)to pierwsza zasada tej firmy!(usunięte przez administratora)
tak potwierdzam
Wszystko to, co zostało napisane to na pewno prawda, bo właśnie w taki sposób tak się traktuje pracowników i właśnie tak zachowuje się smieszny pan prezes (specjalnie z małych liter ;))
To tutaj do pracy na słuchawce jest 3 etapowa rekrutacja ? A dowiedziałaś się chociaż na jakiej umowie się tu pracuje, dają umowę o pracę? Te próbne godziny na miały być jakiś płatne czy zupełnie za free?
Manager w zespole Cen Transferowych
Witam. Znalazłem ofertę pracy na województwa : śląskie, małopolskie, świętokrzyskie. Ktoś zna jakieś szczegóły dotyczące tego stanowiska i ogólnie pracy w tej firmie ? Plany realne do wyrobienia ? Podstawa na jakiem poziomie ? Preferują UoP czy JDG ? Auto do użytku prywatnego ? Jakieś dodatkowe benefity ? Inne istotne informacje które warto znać zanim prześle aplikację do tego pracodawcy ?
Witam w jakich godzinach jest praca i jakie zarobki oferują jako obsługa klienta??
Wszechstronna inwigilacja-wszędzie kamery, mam nadzieję że nie w WC bo i chyba nie byłoby czego tam słuchać?!. (usunięte przez administratora)wszystko wie najlepiej nie bierze pod uwagę opini innych...uważa się że pracownik powinien być cały czas dostępny dla firmy. Można mieć wrażenie że pracownik powinien żyć tylko praca nie mając życia osobistego, rodzinnego. Dla mnie to firma o niezbyt fajnej atmosferze, ludzie fajni, pomocni i naprawdę trudno było dociec czemu siedzą u "wielkiego brata" czyli (usunięte przez administratora), który cały czas podsluchuje rozmowy innych...masakra jak dla mnie...
Colop rekrutuje teraz przedstawiciela handlowego na Polskę wschodnią. Z ogłoszenia wynika, że region działania jest dość duży (pół Polski), więc na 100% będzie sporo kilku dniowych delegacji. Czy ktoś może napisać jaką podstawę oferują na tym stanowisku? Z góry dzięki za odpowiedź.
