18 miesięcy i zmieniają ludzi nawet jak wszystko robisz za pracowników Colgate.
Tobie się tak wydaje, że z resztą każdemu z agencji się tak wydaje dopóki nie przejdą na zakład i dowiedzą się ile się ma na głowie. Wy pracujecie bardziej fizycznie, my dodatkowo umysłowo. Odpowiadamy za jakość, regulacje, przezbrojenie itd. Wiele osob z pod firmy jak przejna zakład to po 3 msc się zwalnia bo nie daje rady
Na szkoleniach 2-dniowych zostałem, wręcz zauroczony tym jak bardzo starannie i dokładnie przebiegają jakiekolwiek procesy w firmie. Pierwsza myśl, że w końcu firma z wysokim standardem, dbałością o BHP. Rzeczywistość niestety bardzo niszczy to, co w teorii brzmiało pięknie, a osoby odpowiedzialne za sprawdzanie stosowania BHP, potrafią przyczepić się do braku okularów, ale do faktu że trzeba wózkiem pchać 3-4 palety na raz już się nie czepia (no bo trzeba utrzymać tempo pracy przecież-biała strefa). Nie będę się jakoś szczegółowo rozpisywał z tym przykładem, bo nie o to chodzi. Tempo pracy (magazyn-szara strefa) jest ok, można nadgonić swoją robotę i jest trochę luźniej. Co do samej pracy na białej strefie jako wózkowy, są 3 stanowiska na które przewidywane są obsadzenia jednoosobowe, co osobiście uważam za głupotę. Gdy maszyny są podkręcane, wręcz granicy z cudem, żeby na tzw. szybkich nawet doświadczony pracownik wyrabiał się, a dodatkowo fakt że osoby z produkcji nie przekazują potrzebnej ilości palet, tylko sztuk (tak, tak, to obowiązek osób z produkcji obliczać ilość palet potrzebnych na zmianę lub dane zlecenie) nie pomaga. Ostatnią wadą pracy jako operator wózka w tej firmie, to stan techniczny samych wózków (również cieknące baterie) jak i reszty sprzętu (krótkofalówki, owijarka). Z pozytywów można zaliczyć wynagrodzenie na start, względem podobnych stanowisk w okolicy (na start jest to w okolicach 3800-4000 netto miesięcznie, bez nadgodzin, z pełną frekwencją). Bogaty pakiet socjalny finansowany przez pracodawcę (z możliwościami rozszerzenia poszczególnych pakietów, we własnym zakresie). Dodatkowo stołówka, z jedzeniem w bardzo niskiej cenie (jest również możliwość wzięcia więcej na wynos, po normalnej cenie która jest i tak dużo niższa, niż cena w barach mlecznych), samo jedzeniem jest ok. Z ogólnych minusów niedotyczących stanowisko to brak palarni. Nie trzeba tam długo pracować, żeby wiedzieć że osoby palące i tak palą na terenie zakładu. Co jakiś czas ktoś "wpada", ale może zamiast karać pracowników i ograniczać ich z tym, to warto wyznaczyć specjalną strefę (ja rozumiem, że to kwestie bezpieczeństwa z tym zakazem palenia, ale ilu byście nie zwolnili palących przyłapanych, to jest drugie tyle których nie przyłapiecie, co dalej niesie za sobą ryzyko). Sam osobiście nie palę, ale uważam że ludzie będą kombinować i trzeba wybrać "mniejsze zło". Dodatkowy minus za utrzymanie porządku, a chodzi dokładnie o WENTYLACJĘ. Wystająca pleśń i kurz z otworów wentylacyjnych chociażby w szatniach i łazienkach, to widok normalny. Czynnik niebezpieczny dla zdrowia, również same zarodki grzybów i pleśni mogą przenosić się na ciuchach pracowniczych, a następnie trafiają na hale produkcyjne.
Proszę czytać komentarze że zrozumieniem. Osoba jeszcze nie zatrudniona , pyta się po jakim czasie awans . Nie pyta jakie warunki ,jakie kryteria ocen i jak zasłużyć ,ale po jakim czasie. W odpowiedzi napisałam ,że nie walory ,znajomości itd ,ale wiedza i praktyka wpływają na ewentualną zmianę stanowiska . "Prezes" napisany w cudzysłowiu ,to sarkazm.
Witam, jakie zarobki
Jest jakiś dodatek za pracę w czterobrygadówce? Premie frekwencyjne albo wynikowe? To 4100 to tylko podstawa?
Cześć , mam pytanie :) jak wygląda praca na dziale Finishing ? Jacy są kierownicy atmosfera ? Opinie są skrajne .. dlatego mam dylemat
Jak wygląda sprawa grafiku w Colgate-Palmolive. Czy pracodawca idzie na rękę?
Tak pracodawca idzie na rękę przełożony Cię poinformuje że nie możesz brać urlopu przysługującego ci prawnie bo mu wiecznie nie pasuje, powie ci przykładowo że nie ma 6 osób ale w tym 3 z biura którzy są statystami i nie mają czynnego udziału w procesie produkcyjnym są tylko statystami sztuczne naciąganej biurokracji czyli jeden drugiemu parzy kawę ale ci nie pomoże w pracy :)
Zastanawia mnie jakie są warunki pracy jako analityk logistyki ? Jaki zespół oraz zarząd ?
Szukają teraz kogoś na to stanowisko że pytasz? Wiesz może jaki język trzeba znać? Wystarczy dobry angielski czy wymagają jeszcze innego np. niemieckiego?
Logistyka w tym zakładzie to idealny przykład (Pokazuję jak nie robić) w skrócie totalny chaos za mały magazyn przemęczeni pracownicy bałagan notoryczne kary przewoźników za postoje
Praca na magazynie w Colgate Palmolive Świdnica same plusy !!! Część Pierwsza Na plus warto zaliczyć system pracy czterobrygadowy bardzo atrakcyjny dla osób nie posiadających rodziny, znajomych, przyjaciół, jeśli jesteś introwertykiem, kosmitą to praca idealna dla Ciebie. Zero możliwości spędzania czasu z najbliższym otoczeniem, brak poczucia czasu, kalendarza społecznego, tego nie znajdziesz nigdzie indziej.
Pomyłka
Żenada
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Do colgate żeby się dostać bezpośrednio to są pewne szanse,lecz musisz (usunięte przez administratora), albo być kochanką liderka, lub niezłym (usunięte przez administratora)liderki -inaczej pozostaje Pollux,lub Adecco
Czy może ktoś mi powiedzieć coś o pracy mikrobiologa w firmie? Ile można zarobić na początek? Ta kwota długo ze mną zostanie, czy firma w miarę regularnie podnosi wynagrodzenie? Mam wykształcenie kierunkowe, ale niestety z doświadczeniem jest gorzej. Niby piszą, że nie jest to konieczne, ale ciekawi mnie ile jest w tym prawdy? Mam jakieś szanse w rekrutacji? W jakich godzinach pracujecie w laboratorium? Jak tam nastroje wśród pracowników, macie koleżeńską atmosferę? :)
Jest jeszcze aktywne ogłoszenie na technika utrzymania ruchu z uprawnieniami SEP do 1 kV. Chciałem dopytać o benefity. Czytałem że jest firmowa stołówka i obiady za 1 zł. Pracownicy mają przerwę żeby z tego skorzystać? Ile trwa?
Mogę się wypowiedzieć do Makingu, bo tam pracowałem. Generalnie dobra robota, ale niestety 4 brygadowa. Co za tym idzie fatalny system, który uniemożliwia normalne życie. Zarobki jak na średnią wokół dobre, ale coś za coś. Do tego wyżywienie oraz przerwy, które w praktyce trwają godzinę. Można w tym czasie zagrać w ping ponga albo wyłożyć się jak długi pod szafkami w szatni. Co do pracy: są cztery pododdziały- naważalnia, dropy, miksery i wipy. Najlepiej trafić na Dropy, jednak to jest zarezerwowane dla "starych pracowników" którzy cała swoją energię poświęcają żeby tam trafić. Później jest naważalnia - tu jednak trzeba harować w maskach żeby się nie zatruć, ale w dużej części pracę możesz skończyć po 5h, 3h zostają na "bajere", albo spanie. Miksery to sporo dźwigania, ale jak masz łatwe wrzuty to można zmianę przebimbac. Ostatnie są wipy i chodź tam najmniej miałem wspólnego to każdy broni się rękami i nogami, żeby tam nie trafić. Tam jest "ogólnorozwojowka" wszystko i nic. Duża odpowiedzialność za podłączenia i duże natężenie pracy, jeśli jest dużo przezbrojeń. Kolejna sprawa to kierownicy. Każdy uważa się za ważnego, ale chyba najgorzej mają na "C". Tam urlop jest nagroda, a nie prawem. Poza tym 3 inne brygady raczej wyrównane. Co do awansu to raczej nie ma co liczyć. Jeśli jesteś ogarnięty to cię zrobią zastępca koordynatora, czasem zarobisz dodatkowe 200zl. Ogólnie mówiąc, jeśli jesteś po słabej szkole, na życiu ci nie zależy to aplikuj. Życie od 20 rż do 50tki minie ci jak jeden dzień. Jeżeli masz ambicje szukaj innej roboty za mniejszy hajs i się rozwijaj. Co do ludzi : na koniec powiem... Kilku karierowiczów, a reszta w porządku ludzie, spora część naprawdę inteligentna, jednak stali się (usunięte przez administratora) poprzez zarobki.
No z tego co opisujesz to każdy dział żyje swoimi prawami :P A co do tej pracy, która grozi zatruciem, to czy ze względu na szkodliwość są tam lepsze zarobki może? No i czy w takim razie inwestują w dobrą odzież ochronną dla pracownika? Skoro realnie pracuje się na tym dziale 5 h, a przez ostatnie trzy nie ma co robić to kierownictwo nie ma nic przeciwko, że pracownicy odpoczywają przez resztę czasu pracy?
Witam, jakie zarobki
Nieopłacalne, na dodatek tylko dzień wolnego . Amerykańska polityka , twoim liderem będzie Pani 50 plus tylko dlatego że dłużej pracuje , a ty za nią haruj . Produkuje się towar za kilkaset tysięcy dziennie ( osoba ) a zarabia 18,50 i naraża zdrowie bo z palet cieknie woda bo puszcza się na chale mokre .
Nieopłacalne?! Rozumiem , że już tam nie pracujesz , skoro według ciebie jest tak źle? Czytając opinię pracowników TS , zastanawiam się , dlaczego jeżeli jest tak że, wszyscy " pracują" za "nierobów liderów" , to i tak bardzo chcą zostać przejęci przez Colgate?!
Też tego nie rozumiem. Może Ty wyjaśnisz tę zagadkę? Napisz proszę, jakie są zalety pracy w tej firmie? Jednym z nich jest wspomniana stawka 18,5 zł / godz. To kwota netto?
E to nawet dobrze na start. Z reguły, po jakim czasie są jakieś podwyżki albo awanse? Często tu się zdarzają? Bo przeanalizowałem wątek i nikt za bardzo precyzyjnie tego nie określił a rozważam, czy warto aplikować.
Też uważam, że warunki , socjal , praca i płaca są dobre. Zawsze znajdzie się jakiś pieniacz , ale należy się wtedy zastanowić , że skoro tak narzekają , to dlaczego nie zmieniają . Co roku jest podwyżka inflacyjna i podwyżka od firmy .Ja mogę wypowiadać się tylko w swoim imieniu , ale po pięciu latach od zatrudnienia , mam stawkę ponad 100 % większą niż na starcie i zaliczyłam jeden awans . Jeżeli chcesz się rozwijać i będziesz wykonywał sumiennie swoje obowiązki , to jest duża szansa , że zostaniesz zauważony doceniony. Myślę , że naprawdę warto aplikować Życzę pozytywnego odzewu od firmy Daj znać , czy się udał
W systemie 4brybadowym zarobki na poziomie 3900 to śmiech na sali i policzek dla pracownika. Nawet na początek. Serio, pracujecie za tyle??? To spoko hehe . Młodzi mają rację że olewają takich pracodawców.. Kredyty wzrosły do poziomu 2k a wy płacicie 3900 piątki świątki i niedziele. Jeszcze brak możliwości zapalenia choćby jednej fajki. Wszedłem na wasze forum i oczy ze zdumienia przecieram. Następny januszexowy (usunięte przez administratora) A ludzie jeszcze piszą "to spoko na początek" hahahaha Jak się ma mental (usunięte przez administratora) to trudno wymagać żeby pan płacił krocie. Duzo zdrowia życzę
Jest jakiś dodatek za pracę w czterobrygadówce? Premie frekwencyjne albo wynikowe? To 4100 to tylko podstawa?
Mam pytanie czy istnieje możliwość zatrudnienia na stanowisku pakowacz bezpośrednio w zakładzie a nie przez agencję?
Zawsze warto spróbować Wyślij aplikacje na e-mail i dla pewności złóż wersję papierową na portierni lub przez kogoś zatrudnionego. Jeżeli pracowałaś już na produkcji , to jest duża szansa , że odpowiedzą. Myślę , że jeżeli odpowiada Tobie system 4brygadowy , to cała reszta ( zarobki, socjal , warunki lracy) są naprawdę dobre
Jak wygląda sprawa grafiku w Colgate-Palmolive. Czy pracodawca idzie na rękę?
Witam, podpowiecie może jak wygląda rekrutacja? Akurat szukają junior brand managera i zastanawiam się jak ewentualnie się nastawić i czy zawsze odpowiadają na aplikacje. Na pracuj.pl zaznaczyli kontrakt na 18 msc, a co dalej? Da się potem przedłużyć na czas nieokreślony czy niezbyt?
Na szkoleniach 2-dniowych zostałem, wręcz zauroczony tym jak bardzo starannie i dokładnie przebiegają jakiekolwiek procesy w firmie. Pierwsza myśl, że w końcu firma z wysokim standardem, dbałością o BHP. Rzeczywistość niestety bardzo niszczy to, co w teorii brzmiało pięknie, a osoby odpowiedzialne za sprawdzanie stosowania BHP, potrafią przyczepić się do braku okularów, ale do faktu że trzeba wózkiem pchać 3-4 palety na raz już się nie czepia (no bo trzeba utrzymać tempo pracy przecież-biała strefa). Nie będę się jakoś szczegółowo rozpisywał z tym przykładem, bo nie o to chodzi. Tempo pracy (magazyn-szara strefa) jest ok, można nadgonić swoją robotę i jest trochę luźniej. Co do samej pracy na białej strefie jako wózkowy, są 3 stanowiska na które przewidywane są obsadzenia jednoosobowe, co osobiście uważam za głupotę. Gdy maszyny są podkręcane, wręcz granicy z cudem, żeby na tzw. szybkich nawet doświadczony pracownik wyrabiał się, a dodatkowo fakt że osoby z produkcji nie przekazują potrzebnej ilości palet, tylko sztuk (tak, tak, to obowiązek osób z produkcji obliczać ilość palet potrzebnych na zmianę lub dane zlecenie) nie pomaga. Ostatnią wadą pracy jako operator wózka w tej firmie, to stan techniczny samych wózków (również cieknące baterie) jak i reszty sprzętu (krótkofalówki, owijarka). Z pozytywów można zaliczyć wynagrodzenie na start, względem podobnych stanowisk w okolicy (na start jest to w okolicach 3800-4000 netto miesięcznie, bez nadgodzin, z pełną frekwencją). Bogaty pakiet socjalny finansowany przez pracodawcę (z możliwościami rozszerzenia poszczególnych pakietów, we własnym zakresie). Dodatkowo stołówka, z jedzeniem w bardzo niskiej cenie (jest również możliwość wzięcia więcej na wynos, po normalnej cenie która jest i tak dużo niższa, niż cena w barach mlecznych), samo jedzeniem jest ok. Z ogólnych minusów niedotyczących stanowisko to brak palarni. Nie trzeba tam długo pracować, żeby wiedzieć że osoby palące i tak palą na terenie zakładu. Co jakiś czas ktoś "wpada", ale może zamiast karać pracowników i ograniczać ich z tym, to warto wyznaczyć specjalną strefę (ja rozumiem, że to kwestie bezpieczeństwa z tym zakazem palenia, ale ilu byście nie zwolnili palących przyłapanych, to jest drugie tyle których nie przyłapiecie, co dalej niesie za sobą ryzyko). Sam osobiście nie palę, ale uważam że ludzie będą kombinować i trzeba wybrać "mniejsze zło". Dodatkowy minus za utrzymanie porządku, a chodzi dokładnie o WENTYLACJĘ. Wystająca pleśń i kurz z otworów wentylacyjnych chociażby w szatniach i łazienkach, to widok normalny. Czynnik niebezpieczny dla zdrowia, również same zarodki grzybów i pleśni mogą przenosić się na ciuchach pracowniczych, a następnie trafiają na hale produkcyjne.
Ja mam pytanko do wynagrodzenia, dobrze rozumiem, że jeśli nie ma się pełnej frekwencji to wtedy ma się mniej niż 4 tysiące netto? A jakieś premie u nich są do tej podstawy, czy nie bardzo? Słyszałam, że często na produkcji i magazynach są premie uznaniowe co miesiąc, więc ciekawi mnie czy tutaj też coś takiego jest.
Jest to wypłata godziny+dodatek za pracę cztero brygadową+dodatek za godziny nocne wypadające według grafiku. Premie uznaniowe tutaj zastąpione są dodatkiem cztero brygadowym. Adekwatnie do frekwencji ten dodatek jest wyliczany (nie ucinany całkowicie, po jednej nieobecności w pracy).
A powiesz jak to jest z awansami, zdarzają się w firmie i ile czasu trzeba u nich pracować, aby awansować? No bo to co opisałeś brzmi całkiem spoko, w pewnym sensie dbają o pracownika, więc liczę na to, że o rozwój też.
Przed awansem należy się zatrudnić , a jak już tak się stanie ,to wypadałoby na ten awans zapracować. Zawsze myślałam ,że to umiejętności , pracowitość i zaangażowanie w pracę prowadzą do awansu ,a nie staż pracy i "plecy " lub "walory " Powodzenia "Prezesie "
Myślisz że to pisał prezes? To tutaj trzeba mieć znajomości żeby dostać lepsze stanowisko? Tobie nie udało się awansować i stąd ten żal?
Proszę czytać komentarze że zrozumieniem. Osoba jeszcze nie zatrudniona , pyta się po jakim czasie awans . Nie pyta jakie warunki ,jakie kryteria ocen i jak zasłużyć ,ale po jakim czasie. W odpowiedzi napisałam ,że nie walory ,znajomości itd ,ale wiedza i praktyka wpływają na ewentualną zmianę stanowiska . "Prezes" napisany w cudzysłowiu ,to sarkazm.
Byłem z rok temu na Wipach kozaczek kierowniczek w Okularkach (usunięte przez administratora)bo jeżeli zrobisz błąd w zeszycie to masz taki problem jakbyś (usunięte przez administratora) zapalił fajkę na stanowisku...Generalnie odradzam Wipy jesteś na tzw Myciu zbiorników ale niee to za mało dostajesz radio i jeszcze masz panel do obsługi heheh. czyli to wygląda tak nie skończysz jednego w radiu mówią że masz iść coś podłączyć... wracasz po 20 minutach... Liderek sie pyta czy to sie juz myje .... a ja mu zadaje pytanie kiedy jak na (usunięte przez administratora) panel wołają...masz dodatkowo zlew do mycia ...gdzie każdy przyjdzie (usunięte przez administratora) ci coś do zlewu i idzie....Tak więc tak za 4 tys ledwo z dniem wolnym jednym w pracy nie godne pieniądze brak szacunku bo (usunięte przez administratora) jest .Nowy kierowniczek który myśli ze rozum zjadł bo udało mu się fartem awansować żenada....Dobrze ze zawinąłem z tego badziewia ...bo robiąc to samo nie będąc w kraju mam 3x więcej i bez stresów tylko Słyszysz IZI .Nie polecam tego (usunięte przez administratora) bez weekendów czujesz się jak ukrainiec który ma weekendy będąc w Polsce a ty nie. Nigdy więcej nie pozdrawiam dopiero po roku piszę ten obszerny komentarz .
Czy w Colgate jest palarnia?
Nie ma palarni i jest bezwzględny zakaz palenia na terenie zakładu i jego obszarze Złamanie tego zakazu ,grozi konsekwencjami dyscyplinarnymi (zwolnieniem dyscyplinarnym)
To aż tak ostro do tego podchodzą? Przecież mogliby wydzielić gdzieś miejsce, nie sądzę, żeby to był jakiś duży problem ... Zastanawiam się jaka w takim razie panuje tutaj atmosfera, nie jest napięta, nie ma konfliktów między pracownikami, a 'górą'? Mogę liczyć na kilka słów na ten temat?
Dzień dobry .Czy na pakowaniu się dźwiga ? Jeśli tak to ile kg i na jaką wysokość trzeba podnieść karton ?
Obszar Finishing Minusy - 1. Sporo pracowników którzy przez lata pracy nie nauczyli się wielu rzeczy odnośnie regulacji maszyn i posiadają nikłe kompetencje ( są osoby które nawet pisać poprawnie nie potrafią ) 2. Brak weryfikacji nowo przyjętych osób - większość są to osoby nie nadające się do odpowiedzialnej realizacji zadań operatora produkcji 3. Słaba możliwość rozwoju dla osób które rzeczywiście coś potrafią 4. Fałszywe obietnice odnośnie kwot dla pracowników za osiągnięty cel ze strony menedżera produkcji 5. Zarobki na start dla pracowników oraz zarobki pracowników którzy są dłużej niż 3 lata. Coś potrafisz i pracujesz już dość długo ? Spokojnie zarabiasz 200 zł brutto więcej niż osoba co dopiero powąchała pastę do zębów na hali. Napewno to motywuje do pracy. 6. Nakłanianie ludzi do przyjścia w dzień wolny pod rygorem zakazu uczestniczenia w nadgodzinach. Ogólnie nie polecam się tam pchać. Ludzie też omijają ten zakład ze względu na zarobki bo patrząc na ludzi których przyjmują to wydaje mi się że więcej można by było nauczyć szczeniaka niż ludzi. System pracy też robi swoje bo odczucia są takie jakbyście byli tam codziennie bo tak działa gówniane 8 h w systemie 4 brygadowym.
To kwestii premii nie macie wpisanej w umowy, że menedżer może ich nie przyznać nawet jeśli wyrobicie cel? :/ Mówisz, że stawka jest średnia i nowi dostają więcej na start, ale czy długoletni pracownicy dostają regularne podwyżki?
Czy są przyjęcia w tym miesiącu? Jak najszybciej się dostać, podfirma, złożyć cv osobiście? Bo aplikacja wysłana na ogłoszenie prosto od Colgate i cisza…
Jeżeli nie ma odzewu , na bezpośrednie zatrudnienie od zakładu , to pozostaje podfirma..Tam zawsze są przyjęcia
Adecco, Pollux- aplikacje złożone, dowiedziałem się, że czekają na informacje o przyjęciach od Colgate. Ktoś wie co jaki czas są przyjęcia i ile to mniej więcej może potrwać?
Na Brygadzie C każdy robi co chce nie słuchają się jedna Pani awansowała nie wiadomo dziewczyny makijaz jakby na dyskotekę szły telefonik messenger i to jest praca nikt nie zwraca na nic uwagi muzyczka i jeden na drugiego donosi ...
Widzę, że pracujecie na produkcji, tak? Ja co prawda jestem zainteresowana stanowiskiem General Accountant. Ale ciekawi mnie zatem, czy jest szansa na awans z hali produkcyjnej do biura? Na jakieś stanowisko biurowe, w centrali? Firma preferuje rekrutacje wewnętrzne?
o kim mowa ?
Jakoś jej nie widuje
Tylko czy my piszemy o tej samej osobie
Szczypac wystarczy że patrzę i słucham co się tam dzieje i muszę brać czynny udział w tym jeden na drugiego nadaje a tak to sobie w tyłki wchodzą..
A co się tam dzieje? To dość ciekawe :) Przy okazji widzę, że posiadasz wiedzę na temat pracy patrząc na twój nick. Powiesz jakie zarobki na produkcji?
No z grupy jedna pani to już całkiem odleciała jak szefowa się zachowuje chciałby wszystkimi rządzić
Miejsce pracy bardzo nieprzyjazne dla nowych pracowników . Starzy pracownicy zatrudnieni od 15 -stu lat czują się " pępkiem świata " . Większość to ludzie prości , bez kultury i obycia . Chamstwo i (usunięte przez administratora) które rządzi tylko dla tego że tam długo pracuje . Ten zakład to jedna wielka psychiczna wykańczalnia .
Co z tego że ktoś czuje się pępkiem świata? Jak to przekłada się na ich pracę czy atmosferę w firmie?
Też byłam pracownikiem podfirmy i doceniono moją pracę i zaangażowanie i od kilku lat jestem pracownikiem Colgate .Nie czuję się "pępkiem świata " , ale zdecydowanie posiadam większą wiedzę i więcej obowiązków niż pracownicy T/S i w odróżnieniu od pracowników tymczasowych ponoszę odpowiedzialność za swoją pracę, ewentualne błędy i błedy T/S. Zastanów się , czy to co odbierasz jako niegrzeczne zachowanie , to brak kultury , czy też wykonywanie swoich obowiązków , dbanie o to , żeby pracownicy T/S nie popełniali błędów , za które odpowie potem pracownik Colgate i pilnowanie , aby nowy i niedoświadczony pracownik nie zrobił sobie krzywdy , myśląc ,że wie wszystko , bo jest "pępkiem świata "
Kiedy pracuje w swoim kraju urodzenia to szacunku do siebie trzeba bo pracownicy którzy pracują w agencjach pracy sa u siebie w kraju i są takiej samej kategorii pracownikami jak ci co są zatrudnieni bezposrednio w firmie. Kultury trzeba się nauczyć i szacunku do siebie razem w pracy. I myśleć żeby Ukraincy wam nie ukradli pracy we wlasnym kraju bo to wstyd potem być bez pracy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Colgate-Palmolive?
Zobacz opinie na temat firmy Colgate-Palmolive tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 41.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Colgate-Palmolive?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 25, z czego 3 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Colgate-Palmolive?
Kandydaci do pracy w Colgate-Palmolive napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
