Niestety poziom kultury w tej firmie jest totalnie nie do przyjęcia. Praca tutaj wiązała się z ciągłym byciem pod presją osób z wyższego szczebla którym większość wchodziła w (usunięte przez administratora) byle by tylko się nie uwzięli. Bardzo często ludzie krzyczeli na mnie bez powodu. Co niektórzy przepraszali potem za swoje zachowanie ale część nie widziała w tym wgl nic złego. Nie pomagały rozmowy a zgłoszenie tego kierownictwu sprawiło że kierownik im powiedział że jestem kapusiem, a mi że dobrze że mnie nie szanują. Dodatkowo w tej firmie ludzie zmuszani są do robienia darmowych nadgodzin aby projekt był robiony na czas, co też jest absurdem bo każą pracownikom wyceniać czas robienia projektu na ślepo a potem wymuszają skracanie godzin w harmonogramie - bo przecież to można zrobić w nadgodzinach za darmo. Ogólnie nie polecam tej firmy nikomu. W czasie home office też jest chora sytuacja bo pracownicy są zmuszani do przychodzenia na tzw. Dyżury, gdzie przykładowo 2-3 tygodnie z rzędu trzeba siedzieć samemu w pomieszczeniu z białymi ścianami i komputerem - ogólnie psychiatryk i izolatka jakich mało.
Wirus szaleje na Śląsku, ale Zarząd COIG boi się przejść na pełną pracę zdalną, bo... "jak to tak", co powie "W". Prawie wszystkie firmy IT na zdalnym, ewentualnie na "do wyboru", ale nie... my musimy stawiać się w cyklicznych interwałach czasowych, bo tak. Już czekam jak ktoś się zarazi, a chodzą słuchy o przypadkach i pozwie ich o zaniedbania. Naprawdę do tej całej farsy z Covidem miałem tą firmę i zarządzających za odpowiedzialnych ludzi. Ale jaki COIG każdy widzi. Miejsce do pracy nie jest złe i oceniam je dobrze, ale traktowanie pracowników, wychodzi właśnie w takich przypadkach. Konkurencja się z nas śmieje, a szkoda bo wiedzą i doświadczeniem nie odstajemy.
mnie natomiast psychike zniszczyl ten program ktory cofnal postep w pracy o lat 10, wyglada na stworzony 20 lat temu, a dziala tak sprawnie jakby powstal 30.
administrator IT widzę po ofercie, że ma umożliwioną pracę zdalną. czy od samego początku będzie to możliwe? mieszkam dość daleko tamtejszego biura, raczej trzeba byłoby coś wynająć obok żeby pracować a spełniam wymogi
Chciałabym podzielić się doświadczeniem związanym z rekrutacją w tej firmie na stanowisko Młodszy Programista Baz Danych. Zaznaczę na początku, że mam półtoraroczne doświadczenie w dziedzinie baz danych w międzynarodowej firmie, w naprawdę ciężkim projekcie, który nauczył mnie bardzo dużo. W pierwszym etapie rekrutacji spotkałam się z Panią z HR, która przeprowadziła standardowy wywiad (pytania o doświadczenie, o moją osobę, wartości). Rozmowa przebiegła w bardzo pozytywnym nastroju, złapałyśmy super kontakt. Były też pytania o stawkę, w której zaznaczyłam swoje widełki, które i tak mocno zaniżyłam, ponieważ szukałam pilnie pracy (widełki zaczynały się od 34 zł/h brutto), a do tego dodałam, że jestem otwarta na negocjacje. Na tym etapie już dało się odczuć, że bardzo spodobałam się mojej rozmówczyni. W drugim etapie rekrutacji dostałam test z SQL do wypełnienia i przesłania w umówionym wcześniej terminie. Test był bardzo przyjemny, dotyczył pisania kwerend do podanej bazy danych. Po odesłaniu zostałam poinformowana, że wyniki testu oraz stworzona notatka mojej osoby, z poprzedniej rozmowy zostanie przesłana do kierownika zespołu, a on zadecyduje czy jestem odpowiednią osobą na to stanowisko. Zostałam zaproszona na trzeci etap, czyli rozmowa z kierownikiem. Przygotowałam się na pytania teoretyczne z wiedzy o bazach danych, ale raczej to była rozmowa pod kątem, gdzie szukają ludzi, czym się zajmują, jakie zadania bym pełniła na tym stanowisku. Wielokrotnie podczas tej rozmowy wspominano mi, że wykonałam test perfekcyjnie i widać doświadczenie w branży. Więc ten etap rozmowy był również bardzo przyjemny i dodający mi otuchy, że mam bardzo duże szanse na tą pracę. Decyzję miałam mieć do końca następnego tygodnia. W międzyczasie przechodziłam rekrutacje do innych firm i dostałam inną ofertę pracy. Od razu poinformowałam o tym Panią z HR z COIG, żeby również być fair wobec nich i żeby porównać sobie oferty. Jakie moje zaskoczenie było następnego dnia kiedy dostałam telefon, że nie mogą mi zaproponować żadnego stanowiska w tym obszarze i mogę próbować na inne stanowisko, ale związane jest to z kolejnymi etapami rekrutacji. Zrezygnowałam z tego. Wyjaśniłam Pani z HR, że jestem w szoku bo po każdym etapie byłam przez wszystkich informowana, że mam idealne umiejętności i wiedzę na to stanowisko, niestety zostałam poinformowana, że Pani też jest bardzo zaskoczona. I teraz najważniejsze spytałam o powód odrzucenia - Pani nie dostała od kierownika powodu odmowy i wróci do mnie z informacją dlaczego. Czekam już na odpowiedź od dwóch tygodni i raczej się już nie doczekam (przypominałam się sms-em, ale dostałam wiadomość, że jeśli tylko będzie coś wiadome, da znać). Podsumowując moja przygodę z COIG, według mnie to jak traktują kandydata jest niepoważne, tyle etapów rekrutacji i zapewniania jaką mam super wiedze żeby po zakończeniu wszystkich etapów, nawet nie dostać odpowiedzi dlaczego mnie odrzucili. Strata czasu.
Minimum roczne doświadczenie w pracy z wybranymi systemami mam, kojarzę też bazy danych, nie mam jednak rocznego doświadczenia z pracy w tym zakresie. czy mimo to warto próbować iść na specjalistę ds. wsparcia sprzedaży? po jakim czasie się ewentualnie odezwa z nowina, że mnie nie chcą?
witam, nie polecam staży w coig, przyjmują 5 ciu stażystów na 2 stanowiska po czym wybieraj najbardziej pokornych do pracy którzy zgodza się pracować za 35zł/h widełki w ogłoszeniu o prace to abstrakcja wyssana z (usunięte przez administratora) wie czego i ogólnie to zero szacunku do człowieka i bajeczki wyssane z tego samego podawane przez Hrki na początku współpracy , firmę lepiej szerokim łukiem omijać nie pozdrawiam
Czy wyjaśnisz kwestie wspomnianych widełek? O co z nimi chodziło w Twoim przypadku? podczas te które były w ogłoszeniu a które wyszły ostatecznie? Pytałeś o nie wprost? ciekawa jestem jak je skomentowali
Programista PLC, HMI, SCADA
COIG S.A. poszukuje osoby na stanowisko konsultant it. Czy ktoś z Was brał udział w procesie rekrutacji i chciałby podzielić się wrażeniami?
Ja w sprawie ogłoszenia „ Konsultant systemu ERP Microsoft Dynamics 365 (AX) obszaru Handlu, Logistyki i Produkcji” a konkretnie kwestii wykształcenia. Wiadomo, jakiego kierunku oczekują skończonego bo w ogłoszeniu nie ma żadnych konkretów? Nie wiem, czy moje pasuje
Wirus szaleje na Śląsku, ale Zarząd COIG boi się przejść na pełną pracę zdalną, bo... "jak to tak", co powie "W". Prawie wszystkie firmy IT na zdalnym, ewentualnie na "do wyboru", ale nie... my musimy stawiać się w cyklicznych interwałach czasowych, bo tak. Już czekam jak ktoś się zarazi, a chodzą słuchy o przypadkach i pozwie ich o zaniedbania. Naprawdę do tej całej farsy z Covidem miałem tą firmę i zarządzających za odpowiedzialnych ludzi. Ale jaki COIG każdy widzi. Miejsce do pracy nie jest złe i oceniam je dobrze, ale traktowanie pracowników, wychodzi właśnie w takich przypadkach. Konkurencja się z nas śmieje, a szkoda bo wiedzą i doświadczeniem nie odstajemy.
dokładnie tak jak pisze Pan Pracownik. Również musiałem stawiać się w firmie co 2 tygodnie i siedzieć bez powodu zamknięty sam w pomieszczeniu z białymi ścianami i komputerem. Po pół roku miałem już dość, bardzo zniszczyło mi to psychike taka izolacja w tym psychiatryku, że popadłem w nałogi, mimo że w życiu bym sobie nie wyobrażał że to się stanie.
Czyli koniec końców było jakoś hybrydowo? Długo to trwało? Może już wróciliście do biura wszyscy i jest normalnie? :D
mnie natomiast psychike zniszczyl ten program ktory cofnal postep w pracy o lat 10, wyglada na stworzony 20 lat temu, a dziala tak sprawnie jakby powstal 30.
Inżynier IT - Systemy Operacyjne i Wirtualizacja jak często musi pojawiać się w biurze? Docelowo szukałem pracy zdalnej, tu w ogłoszeniu widzę, że oferują hybrydową, ale jak nic innego nie znajdę to też wezmę pod uwagę pewnie. A może po czasie można przejść na home office pełen?
Zleceniowcy są traktowani jak (usunięte przez administratora) Wigilia jest tylko dla szlachty. Luksusem jabłko w czwartek
Nie polecam brać udziału w procesach rekrutacyjnych do tej firmy! Problem zaczyna się już na portierni - nikt nie wie gdzie cię skierować jak już się dowiesz okazuje się ze ci z którymi jesteś umówiona nie maja czasu dla ciebie po 10 min gadki po rozmowie :) żenada i tekst damy znać i .... ECHO!!! szkoda czasu kadra to jacyś oderwani od realizmu ludzie bez polotu pojęcia
A przez te 10 minut o czym mówili? Zadawali jakieś pytania? Może ktoś powie jakie? Pytali ile chcesz zarabiać czy mają konkretną stawkę nie do negocjacji?
Czy zdarzają się nadgodziny w COIG S.A.?
Z mojego doświadczenia przestawię swoje spostrzeżenie na firmę COIG z perspektywy przepracowani powyżej 2 lat. Osobiście uważam że nie da się jednoznacznie określić firmę gdyż ma swoje kluczowe zalety jak i wady. Od razu informuje nie jestem ani programistą ani menedżerem(styczność miałem jako konsultant/admin). Jeżeli firmę patrzymy z perspektywy czysto zarobków to niestety nie ma co liczyć na kokosy firma kiepsko płaci. Jeżeli natomiast patrzymy na fakt możliwość pracy hybrydowej, zawsze 8h( praktycznie nigdy nie ma nadgodzin) , praca głównie polega na przepracowaniu dniówki i wykonywanie swoich obowiązków w swoim tempie- brak presji wykonania pracy "na już" oraz na fakt że praca jest pewna warto czasem przemyśleć czy pieniądze są najważniejsze. Każdy powinien sam ocenić co dla niego w pracy jest najważniejsze. Niestety prawdą jest to że przekaz informacji jest bardzo kiepski co niestety niejednokrotnie prowadzi do chaosu ale tak jak wcześniej pisałem grunt że musisz przerobić 8h co daje jakiś komfort. Jeżeli chodzi o przełożonych to ja osobiście nie mogę narzekać zawsze z przełożonym da się dogadać i nie robią problemów jeżeli musisz wcześniej wyjść z pracy , trzeba iść załatwić sprawę , zawieść dziecko do szkoły/przedszkola ( o ile nie pracuje się w dziale na zmiany), Sami współpracownicy mają luźne podejście do pracy zawsze można z kimś porozmawiać nie tylko o sprawach służbowych. W kwestii umowy to jeżeli nie będzie naprawdę "starać" to bez problemowo mamy gwarancje zatrudnienia. Podsumowując: Jeżeli patrzymy na pracę tylko z perspektywy finansowej to niestety COIG nie jest dobrą firmą (warto również mieć dużą dawkę cierpliwości ) natomiast jeżeli patrzymy na czynniki w stylu: stabilna , spokojna praca, z możliwością zachowania "work - life balance" to firmę polecam.
W firmie COIG S.A. właśnie zakończył się proces rekrutacyjny na stanowisko Programista Php. Jakie warunki i benefity oferowali? Czy jest szansa na zarobki większe niż 9000 PLN?
Jeżeli pytanie dotyczy ponad 9000zł w ciągu pół roku to tak. Miesięcznie absolutnie nie.
Jaki jest okres rozliczeniowy w COIG S.A.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Niestety poziom kultury w tej firmie jest totalnie nie do przyjęcia. Praca tutaj wiązała się z ciągłym byciem pod presją osób z wyższego szczebla którym większość wchodziła w (usunięte przez administratora) byle by tylko się nie uwzięli. Bardzo często ludzie krzyczeli na mnie bez powodu. Co niektórzy przepraszali potem za swoje zachowanie ale część nie widziała w tym wgl nic złego. Nie pomagały rozmowy a zgłoszenie tego kierownictwu sprawiło że kierownik im powiedział że jestem kapusiem, a mi że dobrze że mnie nie szanują. Dodatkowo w tej firmie ludzie zmuszani są do robienia darmowych nadgodzin aby projekt był robiony na czas, co też jest absurdem bo każą pracownikom wyceniać czas robienia projektu na ślepo a potem wymuszają skracanie godzin w harmonogramie - bo przecież to można zrobić w nadgodzinach za darmo. Ogólnie nie polecam tej firmy nikomu. W czasie home office też jest chora sytuacja bo pracownicy są zmuszani do przychodzenia na tzw. Dyżury, gdzie przykładowo 2-3 tygodnie z rzędu trzeba siedzieć samemu w pomieszczeniu z białymi ścianami i komputerem - ogólnie psychiatryk i izolatka jakich mało.
Część, Na jakie zarobki może liczyć Młodszy manager projektu?
Kurde, jest w pytkę. Pracuję ponad rok i jestem bardzo zadowolony. W każdej chwili mam możliwość zaangażować się w rozwojowy projekt, jeżeli nie mam na to ochoty to nie muszę. Mogę robić swoje w spokoju
Teraz poszło w drugą stronę - wszyscy "pracownicy" siedzą od roku po domach. Śmierdzą rodzinie, a ponieważ nic innego nie potrafią poza dłubaniem w kompie, to gniją za życia.
takie pytanie: czy w COIG na stanowisku programisty jest mozliwosc korzystania z ulgi dot pracy tworczej?
COIG kilkanaście lat temu cieszył się opinią firmy, w której pracują wybitni specjaliści. Niestety to stało się legendą ponieważ w ciągu ostatniego roku z firmy odeszło kilkanaście istotnych osób w tym założyciele całego pionu CPD. Coś się źle dzieje i widać to po odejściach z firmy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w COIG S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy COIG S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w COIG S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy COIG S.A.?
Kandydaci do pracy w COIG S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
