Anna Staniewska Human Resources Manager Claire's Poland
Czym zajmuje się firma Claires?
Posiadamy sieć sklepów z akcesoriami, dodatkami i biżuterią dla nastolatek, dziewcząt i dzieci. Dostarczamy inspirujące produkty, które pozwalają odzwierciedlić osobowość oraz nastrój każdej dziewczyny. Ubieramy w różnorodne dodatki kobiety już od 2 do 21 roku życia, chociaż znajdziemy też coś odpowiedniego dla kobiet po trzydziestce i starszych.
Jakie jest motto Państwa firmy?
Claires jest najlepszą przyjaciółką każdej dziewczyny.
Jakiego typu osób potrzebujecie Państwo w Claires najbardziej?
Szukamy ludzi z pasją, którzy lubią bawić się modą, a także pracować z produktem takim jak nasz. Potrzebujemy ludzi uśmiechniętych, radosnych, aktywnych i pozytywnych – tacy pracownicy najlepiej się u nas sprawdzają. Zatrudniamy głównie studentki oraz osoby po szkole średniej. Pracuje u nas również wiele kobiet po studiach. Nie przewidujemy jednak stażów oraz praktyk studenckich.
Preferują Państwo ludzi trzymających się schematów czy indywidualistów?
Indywidualność i kreatywność są bardzo ważne. To są dla nas istotne cechy przy wyborze pracownika. Przy okazji cechujemy się ogromną tolerancją i otwartością na ludzi.
Czy oferujecie Państwo również pracę zdalną?
To oczywiście zależy od stanowiska, ale generalnie zatrudniamy ludzi w sklepach.
Czy osoby zatrudnione w Claires otrzymują jakieś dodatkowe benefity typu np. karty multisport?
Akurat tego typu benefitów aktualnie nie oferujemy. W ramach dofinansowania które otrzymujemy, zapewniamy pełny pakiet opieki medycznej w firmie Enel-Med. Pokrywamy ponad 50% kosztów pakietu. Pozostałą część opłaca pracownik. Oczywiście posiadanie takiego pakietu jest dobrowolne, więc pracownik nie musi z niego korzystać jeśli nie chce. Jednak ze względu na jego atrakcyjność korzysta z niego wielu pracowników z naszych sklepów. Dodatkowym benefitem jest możliwość zakupu naszych produktów po bardzo korzystnych cenach.
Oferujecie Państwo w Claires dodatkowe szkolenia i wyjazdy integracyjne?
Nasi pracownicy oczywiście przechodzą przez cykl różnorodnych szkoleń. Na stanowiskach kierowniczych dodatkowo istnieje możliwość wyjazdu zagranicę do krajów w których operujemy w celu podniesienia kompetencji. Tego typu szkolenia odbywają się dwa, trzy razy do roku, jest to szansa dla najlepszych pracowników.
