Hej, czy wiadomo o jaki konkretnie projekt mogło chodzić w tym ostatnim komentarzu, gdzie podobno 50 osób musiało odejść? teraz są otwarte oferty na stronie, więc raczej jego nie dotyczą? myślę by spróbować z DevOpsem, wymogi myślę, że spełniam. Miał może ktoś rozmowę teraz niedawno by o niej opowiedzieć?
Czy w CI Games zatrudniani są obcokrajowcy?
Nie polecam. W czasie projekty zwolniło się 50 osób. Kierownictwo niekompetentne, oferowali umowę zlecenie.
To tak odnosząc się do tej poprzedniej opinii o stawkach dla kobiet to ile ich teraz pracuje? Interesowałaby mnie praca jako projektant walki, sęk w tym że nie posiadam wymaganego doświadczenia.... Na stronie było napisane, że min 3 lat trzeba. I co teraz? :( czy będzie może w tym roku jakaś oferta stażowa?
Rozmowa przebiegała dosyć profesjonalnie i merytorycznie. Chociaż zaskoczony byłem brakiem dogłębniejszych pytań merytorycznych związanych z moją specjalizacją i rzeczywiście weryfikujących moją wiedzę. Brak testu/zadania rekrutacyjnego też był zaskoczeniem - to standard w tej branży.
Głównie dotyczące mojej poprzedniej pracy oraz wysoko ocenianych przeze mnie gier pod kątem mojej specjalizacji.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Czy firma CI Games kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
A gdzieś jest inaczej? Jak kobiety dostawałby mniej pieniędzy za tą samą pracę, to każdy zatrudniałby tylko same kobiety...
Pracujecie zdalnie/hybrydowo czy office first?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Ci Games?
Jesteśmy otwarci na Wasze opinie. Korzystamy z GoWork.pl, bo chcemy usłyszeć o Waszych dobrych doświadczeniach i wyciągać wnioski z Waszych uwag.
Prosimy, pamiętajcie, że każda wolność ma swoje ograniczenia. Swoboda wypowiedzi nie oznacza wolności do obrażania kogokolwiek, czy naruszania czyjejś godności, pisania nieprawdy. Prawo zakazuje m.in. wypowiedzi mogących obrazić uczucia religijne, zawierających pomówienia i oszczerstwa, znieważających inne osoby lub grupy ludzi, zawierających treści obraźliwe, kłamliwe, szkalujące czyjeś imię. Ochronie prawnej podlega też ujawnienie informacji stanowiących tajemnice przedsiębiorstwa.
Prawo polskie gwarantuje ochronę dobrego imienia, dlatego pragniemy poinformować, iż komentarze zawierające treści niezgodne z nim oraz naruszające regulamin serwisu będą archiwizowane przez Administratora.
W razie pytań zachęcamy do bezpośredniego kontaktu pod adresem careers@cigames.com . Dzięki otwartej komunikacji możemy nieustnie pracować nad rozwojem naszego wizerunku jako dobrego pracodawcy. A na tym szczególnie nam zależy.
Pozdrawiamy, Zespół CI Games.
A pracujecie na zleceniowkach?
Czy zdarzają się nadgodziny w CI Games?
Zdajemy sobie sprawę, że w branży game-dev nadgodziny to swego czasu był standard i zapewne stąd te pytanie. W naszym studiu nadgodziny nie są czyś permanentnym, a jedynie mogą zdarzać się okazjonalnie. Aktualnie planujemy naszą pracę na tyle skutecznie aby nadgodziny nie były konieczne. Naturalnie tuz przed wydaniem gry może pojawić się krótki okres wzmożonej pracy ale to tylko wtedy.
Powiedzcie czy trudno dostać pracę w firmie? Jakieś wskazówki przed rekrutacją podsuniecie?
Jak długo czekaliście na odzew z Ci Games? Oddzwaniają zawsze?
6 dni po zakończeniu rekrutacji na portalu pracuj, moja aplikacja zmieniła status na odrzucona po wcześniejszym jej rozpatrywaniu. czyli uzyskałem informacje zwrotną, trochę szkoda, ale przynajmniej wiem na czym stoję. czyli jakoś zarządzają nadesłanymi aplikacjami. szanuje.
Firma z dobra opinia w internecie szkoda, że na forum nikt z pracowników nie wypowiada się o pracy.
Nawet w dobrej firmie zawsze znajdą się niezadowolone osoby, których nikt nie jest w stanie zadowolić.
Jeżeli ktoś nie ma bezpośredniego kontaktu w pracy z prezesem to praca całkiem ok. Pensja nie nadzwyczajna. Generalnie wszystko opiera się na zasadzie lubi nie lubi, niż na tym, że ktoś ma jakieś doświadczenie czy planuje się rozwijać. Po zwolnieniu grupowym nagle znowu zaczęli szukać pracowników na te same stanowiska. To świadczy o braku konsekwencji i że większość decyzji jest podyktowana chwilą a nie jest planowane. Moje sugestie dla Ci Games: Prezes powinien być słowny i odsunąć się od produkcji gry. Pozwolić pracownikom działać i decydować co jest dobre a co złe. Tak samo z produkcją jeżeli coś jest zaplanowane to dokończyć i ocenić a nie oceniac niedokonczone pomysły (design). Byli zatrudniani dyrektorzy kreatywni , doświadczeni Lead designerzy , którym po prostu podcinano skrzydła i zmieniano założenia i plany. Lubię atmosferę w Ci Games za: Ludzie wokół , ale atmosfera miedzy nimi może wynikać z tego że wszyscy siedzą w tym razem i jakoś próbują to przetrwać.
Dokładnie tak samo ... jeżeli to początek twojej kariery lub nie masz nic innego próbuj. zawsze możesz odejść . Nie jesteś niewolnikiem. Najgorsze jest przywiązanie do projektu...ale z takim czyms sam musisz sobie poradzić
Podpowiedzcie czy firma potrzebuje pracowników? Mam zamiar aplikować.
Kto ostatnio był na rozmowie kwalifikacyjnej w Ci Games? Jakie macie wrażenia?
Informacji macie aż nad to na tej stronie - wystarczy czytać. Nadmienię tylko - tak jak w moim poście powyżej - każda praca ma plusy i minusy, ludzie mają różne cele i potrzeby jak i priorytety. Oceńcie sami. Jeśli jesteście na początku drogi - może nie ma się czego bać, zawsze jakieś doświadczenie, a najwyżej Was zwolnią, ale będzie bogatsi o jakiś czas pracy w tej branży. W każdej pracy będziecie się zmagać z tego typu problemami i sytuacjami konfliktowymi - a zawsze to jakieś doświadczenia. Oczywiście - nie jest to dla każdego i nie każdy ma ochotę na pracę w takiej atmosferze, ja już miałem dość, odszedłem sam, również bez afery. W innych miejscach, w których pracowałem, okazuje się, że można inaczej planować produkcję, dobrze znać swojego docelowego gracza, jego wymagania i jakość jakiej oczekuje, a także dobrze rozumieć specyfikę takiego przedsięwzięcia. Choćby fakt, że tworzenie 10 nowych feauterów w czasie kiedy powinno się stabilizować build do kolejnego dema, to nie jest najlepszy pomysł. Większość mechanik i funkcjonalności w dużych tytułach działa bez szwanku w prototypie na koniec preprodukcji, produkcja to głównie rozwój contentu i małych featerów. Ale jak ktoś się nie nauczył przez 15 lat budowania firmy w tej branży, to już się pewnie nie nauczy, co poradzić. Myślę, że SGW3 ma duży potencjał na sukces komercyjny - gry sniperskie to dobra nisza, a konkurencja w tym miejscu na rynku jest niewielka - głównym konkurentem serii jest tylko Sniper Elite. Efekt biznesowy podobny jak z DOTĄ albo początkami World Of Tanks. Szanuję różne punkty widzenia i zdecydowanie cieszę się z czasu spędzonego w tej firmie - poznałem tam prawdziwych kumpli, z którymi jestem zżyty jakbyśmy razem przeszli wojsko. Pozdrawiam wszystkich.
rozmowa porażka, żenujący poziom rekruterów... zero konkretnych pytań dotyczących pracy, nie wiedzieli o jakie stanowisko się staram
Pytałam o to samo @lolon lecz, niestety bez odpowiedzi. Z aktualnych informacji wiadomo jedynie, że Ci Games poszukuje aktualnie rekrutera, więc nawet ze względu na to przydałby się aktualne informacje na temat firmy i panującej tam atmosfery.
A jak w tej chwili wygląda sytuacja w firmie, bo właściwie Sniper został wydany niedokończony
Kilka dni temu CI Games miało niezbyt udaną premierę Snipera 3, nad którym miałem przyjemność pracować. Myślę, że jest to dobry moment żeby podsumować ten kołchoz przy Puławskiej. Plusy: - kasa na czas, płatne nadgodziny - pakiet benefitów, ubezpieczenie w nfz - sporo fajnych, doświadczonych ludzi Minusy: - podejście do pracownika - człowiek jest chwalony za pracę jednego dnia, drugiego zwalniany. Zero etyki, pracownik jest tylko trybikiem, którego łatwo można zastąpić - Fajni ludzie są specjalistami, ale jest sporo buców, którzy przystosowali się do odgórnego, nieludzkiego podejścia i nie szanują Twojej pracy - Beznadziejne zarządzanie, nierealne deadline'y - Ciągłe parcie na nadgodziny, przez co większość ludzi wypala się dosyć szybko - Wszechwiedzący prezes, który lubi micromanagment - Biurowiec, mimo że nowoczesny, to development odbywa się na wielkim open space. W żadnym wypadku nie jest to komfortowe miejsce do pracy - Duża rotacja pracowników, podczas pracy nad SGW3 w trakcie całego cyklu produkcyjnego wymieniło się z 60%+ załogi (pi razy drzwi) - Zatrudnianie obcokrajowców, którzy niby mają być ekstra specjalistami i pociągną projekt do przodu, płacone mają zachodnią kasę (w przeciwieństwie do reszty załogi), a zawsze okazuje się, że nie są wcale dużo lepsi od pracowników na miejscu, ze 2-3x mniejszą kasę, po czym są zwalniani albo sami odchodzą. Ktoś powyżej dobrze napisał, "kompleks polaczka" - Dużo awansów opartych na prywacie, a nie faktycznych kwalifikacjach, zaangażowaniu - Zatrudnianie ludzi bez doświadczenia - nie ma w tym nic złego, bo jest to niezła szkoła życia, ale z punktu widzenia firmy, która aspiruje do produkcji AAA nie jest to mądre. Juniorowi płaci się śmieszne pieniądze (będzie crunchował żeby mieć za co kupić waciki), junior nie stawia się, nie narzeka, rzuca się na głęboką wodę i ma sobie chłopak/dziewczyna radzić. To wszystko sprawia, że najnowsza produkcja CI Games ma 55/100 na metacritic. (usunięte przez administratora) Polecam tylko juniorom, którzy chcą przejść szkołę życia.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CI Games?
Zobacz opinie na temat firmy CI Games tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CI Games?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CI Games?
Kandydaci do pracy w CI Games napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
